Kurumsal performans yönetimi ve JCI belgeli özel hastanelere yönelik bir araştırma
KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ VE JCI BELGELİ ÖZEL HASTANELERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Küreselleşmeni... more KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ VE JCI BELGELİ ÖZEL HASTANELERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamının gereksinimleri doğrultusunda kurumların geleceğe dönük stratejiler geliştirebilmesi ve çalışanları bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi büyük önem taşımaktadır. Bir kurumun performansı, belli bir dönem sonunda, o kurumun amacını gerçekleştirme ya da görevini yerine getirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve paydaşlarının beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal performans, kurumun örgüt yapısının yanında stratejileri, insan kaynakları, üretim, pazarlama, destek ve tedarik gibi birçok diğer değişkenden etkilenir. Kurumsal Performans Yönetimi ise bireysel ve organizasyonel olarak performansın geliştirilmesi için yürütülen sistematik süreç olarak tanımlanabilir. Performansın olumlu yönde geliştirilebilmesi için tüm organizasyon içinde yürütülen çalışmaların işletmenin stratejilerine, hedeflerine, standartlarına ve yeteneklerine u...
Geocapabilities developed during team project-based fieldwork add value to Tourism Geography serv... more Geocapabilities developed during team project-based fieldwork add value to Tourism Geography service modules in professional Tourism and Hospitality Management curricula. This article is based on a case-study in Turkish Higher Education. Here, variations on the Prisoner’s Dilemma were used to confront learners with some ‘wicked problems’ they may face in their professional careers. Comments on their decision processes are compared with those in individual reflective essays. Responses to the Prisoner’s Dilemma exercises demonstrate optimism and idealism toward: team cooperation, prioritising sustainability, and investing in people. Reflective essay comments were less optimistic and more coloured by personal experience. Evaluation returns suggest most found these decision-making games helpful in clarifying personal priorities, concerns and values. This heightened self-awareness may be key to helping them to tackle the wicked problems they will face in their future careers.
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017
Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojinin dur durak bilmeksizin hızlı bir şekilde ilerl... more Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojinin dur durak bilmeksizin hızlı bir şekilde ilerlemesi dünyada birçok konuda rekabetin artmasına neden olmaktadır. Bu rekabet yarışında ürünler, firmaların yanı sıra artık ülkeler ve hatta şehirlerde bu yarıştan kaçamayacak duruma gelmiştir. Bu yarışta başarılı olan, kendini iyi tanıtabilen, isimlerini duyurabilen şehirlerin, bulundukları bölge ve ülkenin yanı sıra, o şehrin vatandaşlarına da hem ekonomik hem de sosyal alanda pozitif katkı sağladığı bilinmektedir. Bir şehrin rekabet ortamında başarılı olabilmesi için öncelikli olarak elindeki değerlerin farkına varması, eksiklerini gidermesi ve zayıf yönlerini düzeltmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı; bu şehrin pazarlanabilmesi için Van ilinde yaşanan katılımcıların zihninde oluşan Van şehrine ait imajı ortaya çıkararak, şehrin markalaşma sürecine katkı sağlamaktır. Bu amaçla Van, bir şehir markası olarak ele alınmış ve şehrin somut ve soyut imaj unsurlarının yanı sıra, Van şehrinde yaşayan insanlara bu şehri çağrıştıran diğer imaj unsurları sorulmuştur Today, the rapid progress of globalization and technology are leading to increased competition in many fields. Products, companies, countries and even cities have become unable to stay out from this competition. It is also known that the cities that have succeeded in this competition, which can promote themselves well enough and can make name, are also known to have positively contributed to their region and the country as well as their citizens both in terms of economic and social areas. In order for a city to be successful in a competitive environment, it must first recognize its values, resolve its deficiencies and must restore its weaknesses. The purpose of this study is to contribute to the branding process of the city by identifying the image of the city of Van in the mind of the survey participants’ who are the living in Van province so that this city can be marketed. With this purpose Van was examined as a city brand and alongside the tangible and intangible components of Van, the other image components that remind Van to the citizens were measured
Türk Coğrafya Dergisi Turkish Geographical Review , 2020
Turizm hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkeler için önemli bir istihdam yaratma ve katma değe... more Turizm hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkeler için önemli bir istihdam yaratma ve katma değer üretme kaynağıdır. Gelişmekte olan ülkeler açısından turizmin gelişimi özellikle bölgesel eko-nomik, sosyal ve kültürel dengesizliklerin ortadan kaldırılması noktasında da önemlidir. Ancak, ge-lişim ve kalkınma sürecinin doğrusal bir ivme ile devam etmesi çoğu zaman beklenemez. Bunun sosyal, politik, doğal ve çevresel nedenleri olabilmektedir. Bu araştırmada, Turizm Coğrafyası araş-tırmalarında son yıllarda kullanılan ve beklenilmeyen durumlara karşı yerel toplumların geliştirmeleri beklenilen "rezilyans" teorisi ile turizm ilişkisi ele alınmaktadır. Bu çerçevede, daha önce turizmin gelişmesi noktasında farklı olumsuz (deprem, terör, ekonomik istikrarsızlık) gibi durumlara maruz kalmış olan Van'ın Edremit ilçesi örnek alan olarak seçilmiştir. Araştırma'da veriler nitel araştırma stratejisine bağlı olarak yüz yüze mülakatlar aracılığıyla toplanmıştır. Çalışma sonucunda, yerel sektör temsilcilerinin Edremit ilçesindeki turizmin gelişimi ile değişimi sürecinde adaptasyonları eleştirel bir boyutta değerlendirilmiştir. Çalışma, özellikle rezilyans teorinin turizmle ilişkisinin yerel aktörler aracılığıyla ortaya konulması noktasında literatürde önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmek-tedir. Çalışma sonucunda, yerel işletmelerin ve sektör temsilcilerinin değişen sürece yönelik bakış açılarının olumlu olduğu, turistik ürünlerin çeşitlendirilmesi ve yenilikçi bir perspektifle sunulması noktasında fikir birliği içerisinde olduklarını ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, işbirliği, birlikte hareket etme, katılımcı yönetim gibi zorlukların ise rezilyans bir turizm toplumu olma noktasında zayıf yönlerinin olduğu görülmektedir. Tourism is an important source of employment and value added for developed and developing countries alike. The development of tourism is particularly important in the elimination of regional economic, social and cultural imbalances in developing countries. However, development and advancement cannot be expected to continue with a linear acceleration. This may dependent on social, political, natural and environmental reasons. In this study, the relationship between tourism and the resilience theory which is used in tourism geography researches in recent years and which is expected to be developed by local communities against unexpected situations is thoroughly discussed. In this context, the Edremit province of Van, which has been exposed to few disturbance situations (earthquake, terrorism, economic instability) at the point of development of tourism, has been selected as a case area. The data were collected through face-to-face interviews based on the qualitative research strategy. As a result of this study, adaptations of local sector representatives in the development and change of tourism in Edremit province were critically evaluated. The study is considered to fill an important gap in the literature, especially in terms of revealing the relationship between the resilience theory and tourism through local actors. As a result of this study, it has been seen that local enterprises and sector representatives have positive views on the changing process and they all agree on diversification of tourism products and presenting them with an innovative perspective. However, it is seen that difficulties such as cooperation, acting together, participatory management have weaknesses in terms of being a resilient tourism community.
lnternational Journal of Geography and Geography Education (IGGE), 2020
Öz Doğu Anadolu Bölgesinde yer alan Van ili sahip olduğu tarihi ve kültürel zenginlikleri ile öne... more Öz Doğu Anadolu Bölgesinde yer alan Van ili sahip olduğu tarihi ve kültürel zenginlikleri ile önemli bir turizm kentidir. Turizm, dezavantajlı kırsal alanların kalkınmasında önemli bir bileşen olabilmektedir. Çalışma kapsamında, kırsal turizm potansiyelinin ortaya konmasında kırsal kadının yeri değerlendirilmektedir. Çalışmanın amacı, turistik ürün olarak değerlendirilemeyen ve kırsal turizm çalışmalarında ele alınması halinde önemli katma değer yaratacağı düşünülen Van Otlu Peyniri (VOP) ve peynirin yapımı sürecinde yoğun emek harcayan kırsal kadının durumunu ortaya koymaktır. Van'ın dört ilçesinde yürütülen araştırma, nitel araştırma yönteminde durum çalışması tasarımında çoklu vaka çalışması ile yapılmıştır. Ayrıca, etnografik yöntem de kullanılarak gözlemci olarak yer aldığımız araştırma ile peynir yapımı sürecinde yoğun emeği olan kadınların süreci yönetmeleri, günlük yaşamları, kültürleri, peynirin hayatlarındaki yeri hakkında veriler toplanması yüz yüze yarı yapılandırılmış görüşmelerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları; toplumun geleneksel yapısının ve kültürel özelliklerinin kadınların günlük yaşamlarında önemli bir etkisinin olduğunu ve bunun da peynir üretim-pazarlama süreçlerine yansıdığını göstermektedir. Kırsal turizmin bölge için önemli bir kalkınma aracı olabileceği, ancak ekonomik değer yaratma noktasında VOP'un "üretim hikâyesinin" turistik ürün olma sürecinde aşılması gereken önemli sorunlar olduğu görülmüştür. Bu sorunlara yönelik çeşitli öneriler geliştirilmiştir. Abstract The city of Van having tangible and intangible heritage sites, which is located at the Eastern Anatolia region, is an important tourism city. In the context of this study, the potential role of women in rural tourism development was critically evaluated. This study aims to discover the presence of women who put a lot of effort in the production of rural herby cheese, which is an important local food, but not yet being adequately considered as a touristic product. The study was conducted in four different provinces of Van, multiple case study design was employed as a part of qualitative research design. In this study, the ethnographic method and face-to-face interviews were mainly adopted to collect data on the issues related to the women who are intensive labour at every stage of the cheese-making and management process; their contributions, daily life experience, their cultural habits, the presence of cheese in their life. The findings include such differences in the role of women in the production process and in receiving benefits from economic outputs. Additionally, the women in the region affected by the socio-cultural attributes are determined their daily practices that imply the production and marketing process of cheese in the region. Finally, it has been concluded that there are still serious problems of the Van Herby Cheese (VHC) making process which seems to be having a great potential for the development of rural tourism in the region on the way of forwarding the cheese-making story into the touristic product. 1 This study's fieldwork has been jointly undertaken with a master thesis project on Van herby cheese on the way of touristic product which has submitted to
ÖZET
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetleri... more ÖZET
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetlerini yürüten insan
kaynaklarının yetkinliği, işe ve örgüte bağlılığı ve sorumluluk bilinci büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının
işletme faaliyetlerinde etkinliğinin artırılması, işe ve örgüte bağlılığın oluşturulması ve sorumluluk bilincinin varlığı
kurumsal performansın artırılmasında önemli bir etkendir.
Bu çalışmada yönetici ve işçilerin performanslarında çok önemli role sahip olana eğitim ve geliştirme programları
üzerinde durularak kurumsal performans açısından önemi irdelenecektir. Çalışanların işe ve örgüte bağlılığını
sağlayan faktörler ile sorumlulukları irdelenecektir.
Anahtar Sözcükler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Eğitimi, İşe bağlılık, Örgüte bağlılık,
Sorumluluk.
AN OVERLOOK TO HUMAN RESOURCES ASPECT IN CORPORATE
PEFORMANCE MANAGEMENT
ABSTRACT
The competence of human resources who conduct business activities, their commitment to business and
organization and their sense of responsibility have great significance in order to attain the strategic targets of
businesses effectively and efficiently. Rising the effectiveness of human resources in business activities, generating
the commitment to business and organization and the existence of sense of responsibility are all significant factors
in increasing corporate performance.
Within the study, training and developmental programs which have significant role in the performances of
managers and workers are going to be focused and their significance in terms of corporate performance is going to
be inquired. The factors which generate the commitment of workers to business and organization and their
responsibilities are going to be inquired.
Keyword: Human resource management, Job Involvement, Organizational Commitment, Responsibility, Human
Resources Education.
Jel Code: M1, M12, M14, M53
Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamı, kurumların geleceğe dönük stratejiler gelişti... more Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamı, kurumların geleceğe dönük stratejiler geliştirmesi ve
çalışanlarını bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi önemlidir. Kurumsal performans, kurumların belli bir
dönem sonunda, amaçlarını ulaşma ve hedeflerini gerçekleştirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve
paydaşların beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal Performans Yönetimi, kurum performansının
izlenmesinde ve yönetiminde kullanılan süreçlerin, yöntemlerin, performans ölçütlerinin ve teknolojik
sistemlerin bir birleşimidir.
Bu çalışmada, Kurumsal Performans Yönetimi olarak ortaya konulan yönetim anlayışı irdelenerekyüksek
performans gösteren organizasyonların karakteristik özelliklerinin neler olduğuna vurgu yapılmaktadır.
Anahtar Sözcükler: Kurumsal Performans Yönetimi, Yönetim, Performans, Yüksek Performanslı
Organizasyon Özellikleri.
Jel Kodu: M1, M120,M190
CORPORATE PERFORMANCE MANAGEMENT
AND THE CHARACTERISTICS OF A HIGH-PERFORMANCE ORGAZİNATİON
ABSTRACT
It is very important for the corporations to be able to develop strategies oriented to the future and to direct their
employees towards these strategies and goals in accordance with the requirements of the intense competition
environment that the globalization created. The performance of a corporation is an indicator that displays the
achievement of its goals or the succession of its task at the end of a certain period and it also determines the level
of satisfaction of the shareholders’ expectation. Corporate Performance Management (CPM) can be defined as
the systematic process which is conducted individually and organizationally to improve the performance.
In this research, the points that are needed to be taken into consideration in the corporations’ high–performance
actionsareanalyzed by explicating the management concept that is displayed as CPM and the corporations’
characteristics areemphasized.
Keywords: Corporate Performance Management, Management, Performance, Characteristics of a High
Performance Organization.
Kurumsal performans yönetimi ve JCI belgeli özel hastanelere yönelik bir araştırma
KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ VE JCI BELGELİ ÖZEL HASTANELERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Küreselleşmeni... more KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİ VE JCI BELGELİ ÖZEL HASTANELERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamının gereksinimleri doğrultusunda kurumların geleceğe dönük stratejiler geliştirebilmesi ve çalışanları bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi büyük önem taşımaktadır. Bir kurumun performansı, belli bir dönem sonunda, o kurumun amacını gerçekleştirme ya da görevini yerine getirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve paydaşlarının beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal performans, kurumun örgüt yapısının yanında stratejileri, insan kaynakları, üretim, pazarlama, destek ve tedarik gibi birçok diğer değişkenden etkilenir. Kurumsal Performans Yönetimi ise bireysel ve organizasyonel olarak performansın geliştirilmesi için yürütülen sistematik süreç olarak tanımlanabilir. Performansın olumlu yönde geliştirilebilmesi için tüm organizasyon içinde yürütülen çalışmaların işletmenin stratejilerine, hedeflerine, standartlarına ve yeteneklerine u...
Geocapabilities developed during team project-based fieldwork add value to Tourism Geography serv... more Geocapabilities developed during team project-based fieldwork add value to Tourism Geography service modules in professional Tourism and Hospitality Management curricula. This article is based on a case-study in Turkish Higher Education. Here, variations on the Prisoner’s Dilemma were used to confront learners with some ‘wicked problems’ they may face in their professional careers. Comments on their decision processes are compared with those in individual reflective essays. Responses to the Prisoner’s Dilemma exercises demonstrate optimism and idealism toward: team cooperation, prioritising sustainability, and investing in people. Reflective essay comments were less optimistic and more coloured by personal experience. Evaluation returns suggest most found these decision-making games helpful in clarifying personal priorities, concerns and values. This heightened self-awareness may be key to helping them to tackle the wicked problems they will face in their future careers.
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017
Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojinin dur durak bilmeksizin hızlı bir şekilde ilerl... more Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojinin dur durak bilmeksizin hızlı bir şekilde ilerlemesi dünyada birçok konuda rekabetin artmasına neden olmaktadır. Bu rekabet yarışında ürünler, firmaların yanı sıra artık ülkeler ve hatta şehirlerde bu yarıştan kaçamayacak duruma gelmiştir. Bu yarışta başarılı olan, kendini iyi tanıtabilen, isimlerini duyurabilen şehirlerin, bulundukları bölge ve ülkenin yanı sıra, o şehrin vatandaşlarına da hem ekonomik hem de sosyal alanda pozitif katkı sağladığı bilinmektedir. Bir şehrin rekabet ortamında başarılı olabilmesi için öncelikli olarak elindeki değerlerin farkına varması, eksiklerini gidermesi ve zayıf yönlerini düzeltmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı; bu şehrin pazarlanabilmesi için Van ilinde yaşanan katılımcıların zihninde oluşan Van şehrine ait imajı ortaya çıkararak, şehrin markalaşma sürecine katkı sağlamaktır. Bu amaçla Van, bir şehir markası olarak ele alınmış ve şehrin somut ve soyut imaj unsurlarının yanı sıra, Van şehrinde yaşayan insanlara bu şehri çağrıştıran diğer imaj unsurları sorulmuştur Today, the rapid progress of globalization and technology are leading to increased competition in many fields. Products, companies, countries and even cities have become unable to stay out from this competition. It is also known that the cities that have succeeded in this competition, which can promote themselves well enough and can make name, are also known to have positively contributed to their region and the country as well as their citizens both in terms of economic and social areas. In order for a city to be successful in a competitive environment, it must first recognize its values, resolve its deficiencies and must restore its weaknesses. The purpose of this study is to contribute to the branding process of the city by identifying the image of the city of Van in the mind of the survey participants’ who are the living in Van province so that this city can be marketed. With this purpose Van was examined as a city brand and alongside the tangible and intangible components of Van, the other image components that remind Van to the citizens were measured
Türk Coğrafya Dergisi Turkish Geographical Review , 2020
Turizm hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkeler için önemli bir istihdam yaratma ve katma değe... more Turizm hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkeler için önemli bir istihdam yaratma ve katma değer üretme kaynağıdır. Gelişmekte olan ülkeler açısından turizmin gelişimi özellikle bölgesel eko-nomik, sosyal ve kültürel dengesizliklerin ortadan kaldırılması noktasında da önemlidir. Ancak, ge-lişim ve kalkınma sürecinin doğrusal bir ivme ile devam etmesi çoğu zaman beklenemez. Bunun sosyal, politik, doğal ve çevresel nedenleri olabilmektedir. Bu araştırmada, Turizm Coğrafyası araş-tırmalarında son yıllarda kullanılan ve beklenilmeyen durumlara karşı yerel toplumların geliştirmeleri beklenilen "rezilyans" teorisi ile turizm ilişkisi ele alınmaktadır. Bu çerçevede, daha önce turizmin gelişmesi noktasında farklı olumsuz (deprem, terör, ekonomik istikrarsızlık) gibi durumlara maruz kalmış olan Van'ın Edremit ilçesi örnek alan olarak seçilmiştir. Araştırma'da veriler nitel araştırma stratejisine bağlı olarak yüz yüze mülakatlar aracılığıyla toplanmıştır. Çalışma sonucunda, yerel sektör temsilcilerinin Edremit ilçesindeki turizmin gelişimi ile değişimi sürecinde adaptasyonları eleştirel bir boyutta değerlendirilmiştir. Çalışma, özellikle rezilyans teorinin turizmle ilişkisinin yerel aktörler aracılığıyla ortaya konulması noktasında literatürde önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmek-tedir. Çalışma sonucunda, yerel işletmelerin ve sektör temsilcilerinin değişen sürece yönelik bakış açılarının olumlu olduğu, turistik ürünlerin çeşitlendirilmesi ve yenilikçi bir perspektifle sunulması noktasında fikir birliği içerisinde olduklarını ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, işbirliği, birlikte hareket etme, katılımcı yönetim gibi zorlukların ise rezilyans bir turizm toplumu olma noktasında zayıf yönlerinin olduğu görülmektedir. Tourism is an important source of employment and value added for developed and developing countries alike. The development of tourism is particularly important in the elimination of regional economic, social and cultural imbalances in developing countries. However, development and advancement cannot be expected to continue with a linear acceleration. This may dependent on social, political, natural and environmental reasons. In this study, the relationship between tourism and the resilience theory which is used in tourism geography researches in recent years and which is expected to be developed by local communities against unexpected situations is thoroughly discussed. In this context, the Edremit province of Van, which has been exposed to few disturbance situations (earthquake, terrorism, economic instability) at the point of development of tourism, has been selected as a case area. The data were collected through face-to-face interviews based on the qualitative research strategy. As a result of this study, adaptations of local sector representatives in the development and change of tourism in Edremit province were critically evaluated. The study is considered to fill an important gap in the literature, especially in terms of revealing the relationship between the resilience theory and tourism through local actors. As a result of this study, it has been seen that local enterprises and sector representatives have positive views on the changing process and they all agree on diversification of tourism products and presenting them with an innovative perspective. However, it is seen that difficulties such as cooperation, acting together, participatory management have weaknesses in terms of being a resilient tourism community.
lnternational Journal of Geography and Geography Education (IGGE), 2020
Öz Doğu Anadolu Bölgesinde yer alan Van ili sahip olduğu tarihi ve kültürel zenginlikleri ile öne... more Öz Doğu Anadolu Bölgesinde yer alan Van ili sahip olduğu tarihi ve kültürel zenginlikleri ile önemli bir turizm kentidir. Turizm, dezavantajlı kırsal alanların kalkınmasında önemli bir bileşen olabilmektedir. Çalışma kapsamında, kırsal turizm potansiyelinin ortaya konmasında kırsal kadının yeri değerlendirilmektedir. Çalışmanın amacı, turistik ürün olarak değerlendirilemeyen ve kırsal turizm çalışmalarında ele alınması halinde önemli katma değer yaratacağı düşünülen Van Otlu Peyniri (VOP) ve peynirin yapımı sürecinde yoğun emek harcayan kırsal kadının durumunu ortaya koymaktır. Van'ın dört ilçesinde yürütülen araştırma, nitel araştırma yönteminde durum çalışması tasarımında çoklu vaka çalışması ile yapılmıştır. Ayrıca, etnografik yöntem de kullanılarak gözlemci olarak yer aldığımız araştırma ile peynir yapımı sürecinde yoğun emeği olan kadınların süreci yönetmeleri, günlük yaşamları, kültürleri, peynirin hayatlarındaki yeri hakkında veriler toplanması yüz yüze yarı yapılandırılmış görüşmelerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları; toplumun geleneksel yapısının ve kültürel özelliklerinin kadınların günlük yaşamlarında önemli bir etkisinin olduğunu ve bunun da peynir üretim-pazarlama süreçlerine yansıdığını göstermektedir. Kırsal turizmin bölge için önemli bir kalkınma aracı olabileceği, ancak ekonomik değer yaratma noktasında VOP'un "üretim hikâyesinin" turistik ürün olma sürecinde aşılması gereken önemli sorunlar olduğu görülmüştür. Bu sorunlara yönelik çeşitli öneriler geliştirilmiştir. Abstract The city of Van having tangible and intangible heritage sites, which is located at the Eastern Anatolia region, is an important tourism city. In the context of this study, the potential role of women in rural tourism development was critically evaluated. This study aims to discover the presence of women who put a lot of effort in the production of rural herby cheese, which is an important local food, but not yet being adequately considered as a touristic product. The study was conducted in four different provinces of Van, multiple case study design was employed as a part of qualitative research design. In this study, the ethnographic method and face-to-face interviews were mainly adopted to collect data on the issues related to the women who are intensive labour at every stage of the cheese-making and management process; their contributions, daily life experience, their cultural habits, the presence of cheese in their life. The findings include such differences in the role of women in the production process and in receiving benefits from economic outputs. Additionally, the women in the region affected by the socio-cultural attributes are determined their daily practices that imply the production and marketing process of cheese in the region. Finally, it has been concluded that there are still serious problems of the Van Herby Cheese (VHC) making process which seems to be having a great potential for the development of rural tourism in the region on the way of forwarding the cheese-making story into the touristic product. 1 This study's fieldwork has been jointly undertaken with a master thesis project on Van herby cheese on the way of touristic product which has submitted to
ÖZET
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetleri... more ÖZET
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetlerini yürüten insan
kaynaklarının yetkinliği, işe ve örgüte bağlılığı ve sorumluluk bilinci büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının
işletme faaliyetlerinde etkinliğinin artırılması, işe ve örgüte bağlılığın oluşturulması ve sorumluluk bilincinin varlığı
kurumsal performansın artırılmasında önemli bir etkendir.
Bu çalışmada yönetici ve işçilerin performanslarında çok önemli role sahip olana eğitim ve geliştirme programları
üzerinde durularak kurumsal performans açısından önemi irdelenecektir. Çalışanların işe ve örgüte bağlılığını
sağlayan faktörler ile sorumlulukları irdelenecektir.
Anahtar Sözcükler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Eğitimi, İşe bağlılık, Örgüte bağlılık,
Sorumluluk.
AN OVERLOOK TO HUMAN RESOURCES ASPECT IN CORPORATE
PEFORMANCE MANAGEMENT
ABSTRACT
The competence of human resources who conduct business activities, their commitment to business and
organization and their sense of responsibility have great significance in order to attain the strategic targets of
businesses effectively and efficiently. Rising the effectiveness of human resources in business activities, generating
the commitment to business and organization and the existence of sense of responsibility are all significant factors
in increasing corporate performance.
Within the study, training and developmental programs which have significant role in the performances of
managers and workers are going to be focused and their significance in terms of corporate performance is going to
be inquired. The factors which generate the commitment of workers to business and organization and their
responsibilities are going to be inquired.
Keyword: Human resource management, Job Involvement, Organizational Commitment, Responsibility, Human
Resources Education.
Jel Code: M1, M12, M14, M53
Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamı, kurumların geleceğe dönük stratejiler gelişti... more Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamı, kurumların geleceğe dönük stratejiler geliştirmesi ve
çalışanlarını bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi önemlidir. Kurumsal performans, kurumların belli bir
dönem sonunda, amaçlarını ulaşma ve hedeflerini gerçekleştirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve
paydaşların beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal Performans Yönetimi, kurum performansının
izlenmesinde ve yönetiminde kullanılan süreçlerin, yöntemlerin, performans ölçütlerinin ve teknolojik
sistemlerin bir birleşimidir.
Bu çalışmada, Kurumsal Performans Yönetimi olarak ortaya konulan yönetim anlayışı irdelenerekyüksek
performans gösteren organizasyonların karakteristik özelliklerinin neler olduğuna vurgu yapılmaktadır.
Anahtar Sözcükler: Kurumsal Performans Yönetimi, Yönetim, Performans, Yüksek Performanslı
Organizasyon Özellikleri.
Jel Kodu: M1, M120,M190
CORPORATE PERFORMANCE MANAGEMENT
AND THE CHARACTERISTICS OF A HIGH-PERFORMANCE ORGAZİNATİON
ABSTRACT
It is very important for the corporations to be able to develop strategies oriented to the future and to direct their
employees towards these strategies and goals in accordance with the requirements of the intense competition
environment that the globalization created. The performance of a corporation is an indicator that displays the
achievement of its goals or the succession of its task at the end of a certain period and it also determines the level
of satisfaction of the shareholders’ expectation. Corporate Performance Management (CPM) can be defined as
the systematic process which is conducted individually and organizationally to improve the performance.
In this research, the points that are needed to be taken into consideration in the corporations’ high–performance
actionsareanalyzed by explicating the management concept that is displayed as CPM and the corporations’
characteristics areemphasized.
Keywords: Corporate Performance Management, Management, Performance, Characteristics of a High
Performance Organization.
Uploads
Papers by Emine Cihangir
Today, the rapid progress of globalization and technology are leading to increased competition in many fields. Products, companies, countries and even cities have become unable to stay out from this competition. It is also known that the cities that have succeeded in this competition, which can promote themselves well enough and can make name, are also known to have positively contributed to their region and the country as well as their citizens both in terms of economic and social areas. In order for a city to be successful in a competitive environment, it must first recognize its values, resolve its deficiencies and must restore its weaknesses. The purpose of this study is to contribute to the branding process of the city by identifying the image of the city of Van in the mind of the survey participants’ who are the living in Van province so that this city can be marketed. With this purpose Van was examined as a city brand and alongside the tangible and intangible components of Van, the other image components that remind Van to the citizens were measured
Tourism is an important source of employment and value added for developed and developing countries alike. The development of tourism is particularly important in the elimination of regional economic, social and cultural imbalances in developing countries. However, development and advancement cannot be expected to continue with a linear acceleration. This may dependent on social, political, natural and environmental reasons. In this study, the relationship between tourism and the resilience theory which is used in tourism geography researches in recent years and which is expected to be developed by local communities against unexpected situations is thoroughly discussed. In this context, the Edremit province of Van, which has been exposed to few disturbance situations (earthquake, terrorism, economic instability) at the point of development of tourism, has been selected as a case area. The data were collected through face-to-face interviews based on the qualitative research strategy. As a result of this study, adaptations of local sector representatives in the development and change of tourism in Edremit province were critically evaluated. The study is considered to fill an important gap in the literature, especially in terms of revealing the relationship between the resilience theory and tourism through local actors. As a result of this study, it has been seen that local enterprises and sector representatives have positive views on the changing process and they all agree on diversification of tourism products and presenting them with an innovative perspective. However, it is seen that difficulties such as cooperation, acting together, participatory management have weaknesses in terms of being a resilient tourism community.
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetlerini yürüten insan
kaynaklarının yetkinliği, işe ve örgüte bağlılığı ve sorumluluk bilinci büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının
işletme faaliyetlerinde etkinliğinin artırılması, işe ve örgüte bağlılığın oluşturulması ve sorumluluk bilincinin varlığı
kurumsal performansın artırılmasında önemli bir etkendir.
Bu çalışmada yönetici ve işçilerin performanslarında çok önemli role sahip olana eğitim ve geliştirme programları
üzerinde durularak kurumsal performans açısından önemi irdelenecektir. Çalışanların işe ve örgüte bağlılığını
sağlayan faktörler ile sorumlulukları irdelenecektir.
Anahtar Sözcükler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Eğitimi, İşe bağlılık, Örgüte bağlılık,
Sorumluluk.
AN OVERLOOK TO HUMAN RESOURCES ASPECT IN CORPORATE
PEFORMANCE MANAGEMENT
ABSTRACT
The competence of human resources who conduct business activities, their commitment to business and
organization and their sense of responsibility have great significance in order to attain the strategic targets of
businesses effectively and efficiently. Rising the effectiveness of human resources in business activities, generating
the commitment to business and organization and the existence of sense of responsibility are all significant factors
in increasing corporate performance.
Within the study, training and developmental programs which have significant role in the performances of
managers and workers are going to be focused and their significance in terms of corporate performance is going to
be inquired. The factors which generate the commitment of workers to business and organization and their
responsibilities are going to be inquired.
Keyword: Human resource management, Job Involvement, Organizational Commitment, Responsibility, Human
Resources Education.
Jel Code: M1, M12, M14, M53
çalışanlarını bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi önemlidir. Kurumsal performans, kurumların belli bir
dönem sonunda, amaçlarını ulaşma ve hedeflerini gerçekleştirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve
paydaşların beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal Performans Yönetimi, kurum performansının
izlenmesinde ve yönetiminde kullanılan süreçlerin, yöntemlerin, performans ölçütlerinin ve teknolojik
sistemlerin bir birleşimidir.
Bu çalışmada, Kurumsal Performans Yönetimi olarak ortaya konulan yönetim anlayışı irdelenerekyüksek
performans gösteren organizasyonların karakteristik özelliklerinin neler olduğuna vurgu yapılmaktadır.
Anahtar Sözcükler: Kurumsal Performans Yönetimi, Yönetim, Performans, Yüksek Performanslı
Organizasyon Özellikleri.
Jel Kodu: M1, M120,M190
CORPORATE PERFORMANCE MANAGEMENT
AND THE CHARACTERISTICS OF A HIGH-PERFORMANCE ORGAZİNATİON
ABSTRACT
It is very important for the corporations to be able to develop strategies oriented to the future and to direct their
employees towards these strategies and goals in accordance with the requirements of the intense competition
environment that the globalization created. The performance of a corporation is an indicator that displays the
achievement of its goals or the succession of its task at the end of a certain period and it also determines the level
of satisfaction of the shareholders’ expectation. Corporate Performance Management (CPM) can be defined as
the systematic process which is conducted individually and organizationally to improve the performance.
In this research, the points that are needed to be taken into consideration in the corporations’ high–performance
actionsareanalyzed by explicating the management concept that is displayed as CPM and the corporations’
characteristics areemphasized.
Keywords: Corporate Performance Management, Management, Performance, Characteristics of a High
Performance Organization.
Books by Emine Cihangir
Today, the rapid progress of globalization and technology are leading to increased competition in many fields. Products, companies, countries and even cities have become unable to stay out from this competition. It is also known that the cities that have succeeded in this competition, which can promote themselves well enough and can make name, are also known to have positively contributed to their region and the country as well as their citizens both in terms of economic and social areas. In order for a city to be successful in a competitive environment, it must first recognize its values, resolve its deficiencies and must restore its weaknesses. The purpose of this study is to contribute to the branding process of the city by identifying the image of the city of Van in the mind of the survey participants’ who are the living in Van province so that this city can be marketed. With this purpose Van was examined as a city brand and alongside the tangible and intangible components of Van, the other image components that remind Van to the citizens were measured
Tourism is an important source of employment and value added for developed and developing countries alike. The development of tourism is particularly important in the elimination of regional economic, social and cultural imbalances in developing countries. However, development and advancement cannot be expected to continue with a linear acceleration. This may dependent on social, political, natural and environmental reasons. In this study, the relationship between tourism and the resilience theory which is used in tourism geography researches in recent years and which is expected to be developed by local communities against unexpected situations is thoroughly discussed. In this context, the Edremit province of Van, which has been exposed to few disturbance situations (earthquake, terrorism, economic instability) at the point of development of tourism, has been selected as a case area. The data were collected through face-to-face interviews based on the qualitative research strategy. As a result of this study, adaptations of local sector representatives in the development and change of tourism in Edremit province were critically evaluated. The study is considered to fill an important gap in the literature, especially in terms of revealing the relationship between the resilience theory and tourism through local actors. As a result of this study, it has been seen that local enterprises and sector representatives have positive views on the changing process and they all agree on diversification of tourism products and presenting them with an innovative perspective. However, it is seen that difficulties such as cooperation, acting together, participatory management have weaknesses in terms of being a resilient tourism community.
İşletmelerin stratejik hedeflerine etkin ve verimli olarak ulaşmasında işletme faaliyetlerini yürüten insan
kaynaklarının yetkinliği, işe ve örgüte bağlılığı ve sorumluluk bilinci büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının
işletme faaliyetlerinde etkinliğinin artırılması, işe ve örgüte bağlılığın oluşturulması ve sorumluluk bilincinin varlığı
kurumsal performansın artırılmasında önemli bir etkendir.
Bu çalışmada yönetici ve işçilerin performanslarında çok önemli role sahip olana eğitim ve geliştirme programları
üzerinde durularak kurumsal performans açısından önemi irdelenecektir. Çalışanların işe ve örgüte bağlılığını
sağlayan faktörler ile sorumlulukları irdelenecektir.
Anahtar Sözcükler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Eğitimi, İşe bağlılık, Örgüte bağlılık,
Sorumluluk.
AN OVERLOOK TO HUMAN RESOURCES ASPECT IN CORPORATE
PEFORMANCE MANAGEMENT
ABSTRACT
The competence of human resources who conduct business activities, their commitment to business and
organization and their sense of responsibility have great significance in order to attain the strategic targets of
businesses effectively and efficiently. Rising the effectiveness of human resources in business activities, generating
the commitment to business and organization and the existence of sense of responsibility are all significant factors
in increasing corporate performance.
Within the study, training and developmental programs which have significant role in the performances of
managers and workers are going to be focused and their significance in terms of corporate performance is going to
be inquired. The factors which generate the commitment of workers to business and organization and their
responsibilities are going to be inquired.
Keyword: Human resource management, Job Involvement, Organizational Commitment, Responsibility, Human
Resources Education.
Jel Code: M1, M12, M14, M53
çalışanlarını bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi önemlidir. Kurumsal performans, kurumların belli bir
dönem sonunda, amaçlarını ulaşma ve hedeflerini gerçekleştirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve
paydaşların beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal Performans Yönetimi, kurum performansının
izlenmesinde ve yönetiminde kullanılan süreçlerin, yöntemlerin, performans ölçütlerinin ve teknolojik
sistemlerin bir birleşimidir.
Bu çalışmada, Kurumsal Performans Yönetimi olarak ortaya konulan yönetim anlayışı irdelenerekyüksek
performans gösteren organizasyonların karakteristik özelliklerinin neler olduğuna vurgu yapılmaktadır.
Anahtar Sözcükler: Kurumsal Performans Yönetimi, Yönetim, Performans, Yüksek Performanslı
Organizasyon Özellikleri.
Jel Kodu: M1, M120,M190
CORPORATE PERFORMANCE MANAGEMENT
AND THE CHARACTERISTICS OF A HIGH-PERFORMANCE ORGAZİNATİON
ABSTRACT
It is very important for the corporations to be able to develop strategies oriented to the future and to direct their
employees towards these strategies and goals in accordance with the requirements of the intense competition
environment that the globalization created. The performance of a corporation is an indicator that displays the
achievement of its goals or the succession of its task at the end of a certain period and it also determines the level
of satisfaction of the shareholders’ expectation. Corporate Performance Management (CPM) can be defined as
the systematic process which is conducted individually and organizationally to improve the performance.
In this research, the points that are needed to be taken into consideration in the corporations’ high–performance
actionsareanalyzed by explicating the management concept that is displayed as CPM and the corporations’
characteristics areemphasized.
Keywords: Corporate Performance Management, Management, Performance, Characteristics of a High
Performance Organization.