Helsingin kaupungin talous- ja palkkapalveluista vastaava Talpa aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. Muutosneuvottelut koskevat koko henkilöstöä, lukuunottamatta ylintä johtoa. Muutoksia on luvassa korkeintaan sadalle työntekijälle. Yhteensä Talpassa on noin 430 työntekijää.
Talpan toimitusjohtaja Anniina Kitula kertoo, että yt-neuvotteluiden tarkoitus on organisaation mahdollinen uudistaminen.
Kitulan mukaan tavoitteena on parantaa tuottavuutta ja kustannustehokkuutta, yhtenäistää palveluprosesseja ja vahvistaa automaation ja tekoälyn hyödyntämistä.
– Muutoksilla halutaan varmistaa Talpan toimeenpanokykyä muuttuvassa toimintaympäristössä, Kitula sanoo.
Irtisanomisia yritetään välttää
Irtisanomisia ei kuitenkaan ole suurissa määrin ainakaan luvassa, sillä Helsingin kaupungin strategian mukaan kaupunki ei irtisano henkilöstöä muutostilanteissa, jos henkilöllä on valmius siirtyä osaamistaan ja kokemustaan vastaaviin uusiin tehtäviin.
Muutoksella voi olla vaikutusta henkilöstön tehtävänkuviin, vastuualueisiin, nimikkeisiin, osaamisvaatimuksiin, tiimirakenteisiin ja henkilöstötarpeeseen.
Talpaan liittyneet palkanmaksuvaikeudet eivät liity Kitulan mukaan nyt alkaviin yt-nevotteluihin.
– Nyt on ollut vakiintunut tilanne jo pitkään. Talpalla menee monessa muussakin asiassa hyvin, Kitula sanoo.
Talpa on Helsingin kaupungin Taloushallintopalveluliikelaitos. He hoitavat kaupungin laskuja ja vastaavat työntekijöiden palkanmaksusta.
Lisäksi Talpa koostaa Helsingin tilinpäätöksen sekä huolehtii kirjanpidosta ja kaupungin ostolaskuista.
Liikelaitoksena Talpa on ollut pitkälti yli kymmenen vuotta. Helsingin kaupungin strategia ohjaa liikelaitoksia ja ne ovat samaa organisaatiota.
Talpan liikevaihto on reilu 40 miljoonaa.