Palkka on nuorille tärkein asia työssä. Aina se ei ole ollut niin, mutta nyt raha nousee ylitse muun.
Aiemmin mielenkiintoiset työtehtävät ja hyvä työilmapiiri olivat tärkeämpiä, mutta nyt palkka on selvästi tärkein, sanoo henkilöstöpalveluyritys Academic Workin osaajastrategian asiantuntija Jasmine Juokslahti. Iso muutos tapahtui koronapandemian aikana.
Yrityksen maalis-huhtikuussa tehtyyn nettikyselyyn vastasi yli 4 500 nuorta ammattilaista ympäri Suomen. Suurimmat vastaajaryhmät olivat tekniikan, kaupallisen ja IT-alan ammattilaisia, mutta vastaajia löytyi myös muilta aloilta. Tällainen kysely on järjestetty jo kymmenen vuoden ajan.
Juokslahti sanoo, että nuoret eivät etsi kuitenkaan vain työnantajaa, joka maksaa korkeinta palkkaa. Tärkeää heille on myös se, että työnantaja toimii oikeudenmukaisesti ja avoimesti.
– Valtaosa vastaajista peräänkuuluttaa palkkahaitareita näkyviin, Juokslahti sanoo.
Työpaikka läheltä, mutta töihin ei raahauduta turhaan
Uutta on myös sijainnin merkityksen kasvu. Nuoret eivät halua käyttää aikaa pitkiin työmatkoihin, mutta haluavat tulla toimistolle tapaamaan kollegoita ja oppimaan.
– Nuoret ammattilaiset haluavat kohdata ihmisiä, ja yhteisöllisyys on valtavan tärkeä. Työpaikkayhteisö voi olla jopa tärkein yhteisö, johon he kokevat kuuluvansa, Juokslahti sanoo.
Nuoret haluavat tulla toimistolle, mutta omaehtoisesti ja järkevästi. Jos työpäivä koostuu pelkistä Teams-kokouksista, nuoret työntekijät eivät ymmärrä, miksi toimistolle pitäisi tulla.
Nuoret arvostavat yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta enemmän kuin ilmaisia aamupaloja, pingispöytiä ja pelikonsolia.
Ei enää Balille surffaamaan
Juokslahti sanoo, että suurin muutos kuuden vuoden aikana on nuorten turvallisuushakuisuuden kasvu.
– Ennen koronaa nuoret ammattilaiset ajattelivat, että hyville tyypeille on aina töitä. Ei pelätty CV:ssä pieniä taukoja, ja oltiin valmiita ottamaan lyhyitä työsuhteita ja mennä vaikkapa Balille surffaamaan välissä, Juokslahti sanoo.
Nyt tilanne on toinen. Epävarmat taloudelliset ajat ovat muuttaneet asenteita, ja nuoret ovat valmiita pysymään samalla työnantajalla pidempään.
– He haluavat omaehtoisesti siirtyä eteenpäin ja kokevat, että pidempi pätkä samalla työnantajalla on turvallisuuden näkökannalta hyvä.
Teknologia ja puolustusala vetävät
Samassa kyselyssä selvitettiin myös houkuttelevimpia työnantajia. Listalla korostuvat teknologiayritykset ja IT-ala.
Nuoret eivät halua työskennellä vain yrityksissä, jotka hyödyntävät tekoälyä, vaan niissä, jotka ovat sen edelläkävijöitä, Juokslahti sanoo.
Listalla on useita kotimaisia työnantajia, kuten OP, Nordea, S-ryhmä ja Kesko. Teknologia-alan yrityksistä suosittuja ovat Kone, Vaisala ja Wärtsilä.
Turvallisuus- ja puolustusala on kasvattanut suosiotaan vuodesta 2022 lähtien, Juokslahti sanoo. Listalla ovat muun muassa Puolustusvoimat, Patria ja uutena tulokkaana Iceye.
– Geopoliittinen tilanne ja turvallisuusuhka näkyvät siinä, että näillä toimijoilla menee hyvin. Siihen tietynlaiseen hypeen halutaan lähteä mukaan, Juokslahti sanoo.
Academic Workin YPAI-kysely selvittää korkeakoulutettujen uransa alkuvaiheessa olevien ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Sveitsissä. Kyselyyn vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 13 759 vastaajaa, joista 4 699 asui Suomessa. Vastaajissa painottuvat tekniikan alan opiskelijat.