Torniossa on onnistuttu sellaisessa, josta monessa kunnassa vain haaveillaan.
Kun moni kunta kipuilee varhaiskasvatuksen henkilökunnan saatavuuden kanssa, Torniossa työntekijöitä on riittänyt hyvin. Myös sairauspoissaolot ovat vähentyneet.
Lisäksi Tornion varhaiskasvatus on saanut parhaimmat tulokset koko kaupungin työhyvinvointikyselyissä – kahtena vuotena peräkkäin.
Miten tässä on onnistuttu?
Neljä vuotta sitten Tornion varhaiskasvatuksen esihenkilöt ja työntekijät päättivät kehittää tiimityötään.
Työntekijät osallistuivat pitkäkestoiseen ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa he muun muassa keskustelivat toimivan tiimityön merkityksestä.
Kahden vuoden koulutus on lisännyt henkilöstön avoimuutta sekä parantanut työhyvinvointia ja tiimityöskentelyä.
Näiden myötä koko työyhteisö voi nyt entistä paremmin. Se heijastuu myös lasten hyvinvointiin.
– Elämä ei saa olla liian vakavaa, ja lasten kanssa pitää olla joka päivä myös huumoria ja naurua. Aikuisten nauru tarttuu lapsiin, sanoo Pirkkiön päiväkodin johtaja Jenni Laukkanen.
Työntekijät kertovat, että tiimityön kehittäminen on auttanut oivaltamaan uusia keinoja arjen työssäjaksamiseen:
Tiimityön myötä on pyritty kehittämään myös lasten turvallisuudentunnetta.
– Lapset tuntevat kaikki aikuiset ja tietävät, että jokaiselta voi kysyä ja pyytää apua tarvittaessa, kertoo Pirkkiön päiväkodin varhaiskasvatuksen opettaja Sonja Väisänen.
Erilaiset käytännöt saattavat hämmentää lasta
Toimivaan tiimityöhön on panostettu myös koulutuksen jälkeen.
Tornion varhaiskasvatuksessa päiväkodin johtajat mahdollistavat työvuorosuunnittelussa, että tiimit pääsevät kokoontumaan kerran viikossa.
Kokoontumisissa sovitaan muun muassa yhteisistä pelisäännöistä ja selkeistä arjen käytännöistä.
– Tiimeissä sovitaan esimerkiksi, saako lapsi leipää keittoruoan kanssa. Jos toinen työntekijä antaisi leivän ja toinen ei, lapsi voisi olla aika hämillään, kertoo Tornion kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö Riitta Keloneva.
Koulutus kannusti rohkeuteen ja korjaamaan epäkohtia
Tiimityön kehittäminen on auttanut henkilöstöä lisäksi tutustumaan toisiinsa paremmin.
– Nykyään tunnemme toisemme paremmin ja on helpompi vitsaillakin. Se auttaa myös henkilöstön jaksamiseen, sanoo varhaiskasvatuksen hoitaja Anne Tirroniemi.
Pirkkiön päiväkodin johtaja Jenni Laukkasen mukaan koulutuksen myötä työntekijät ovat saaneet lisää rohkeutta puhua vaikeistakin asioista, mikä auttaa puuttumaan epäkohtiin.
– Työntekijät puhuvat rohkeammin omista ajatuksistaan ja arvoistaan. Omat arvot ja lähtökohdathan vaikuttavat myös siihen, millainen olet työntekijänä tiimissä, työkavereille ja työyhteisössä, sanoo Laukkanen.
Työntekijät ovat myös huomanneet, että entistä parempi tiimityö keventää työtä.
– Se keventää työtä, kun annetaan ja vastaanotetaan apua. Ja pyydetään apua, kun tarvitaan, muistuttaa Väisänen.
Torniossa ei kärsitä työntekijäpulasta
Tornion varhaiskasvatuksen positiivinen ote on huomattu myös työmarkkinoilla.
– Ilahduttaa, kun myös muista kunnista halutaan meille töihin. Työntekijät ovat kuulleet, että meillä arvostetaan ja koulutetaan työntekijöitä, kertoo kaupungin varhaiskasvatuspäällikkö Keloneva.
Myös sairauspoissaolot ovat vähentyneet työhyvinvoinnin kehittämisen myötä.
– Me emme edes varsinaisesti lähteneet hakemaan muutoksia sairauspoissaoloihin, mutta nekin vähenivät jonkin verran, iloitsee Keloneva.
Torniossa tiimityön kehittämistä on nyt laajennettu myös kouluihin. Koulunkäynnin ohjaajien ja esiopetuksen henkilöstön tiimityön koulutus kestää vielä noin vuoden ajan.