Yksityisen sosiaalipalvelualan lakko alkoi tiistaina puoliltaöin, kun työntekijäpuolta edustava Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja työnantajien Hyvinvointiala Hali ry hylkäsivät valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen.
Muun muassa Tampereella ja Kemissä JHL:n lakkovahdit olivat liikkeellä jo aamuvarhaisella.
– Tämä lakkovahti on ainakin itse iloisilla fiiliksillä ja valmis lakkoilemaan. Haluan näyttää, minkä takia nyt ollaan lakossa, sanoo Amelia Kiiltomäki.
Kolmipäiväiseen lakkoon jäi tiistaina noin 3 500 yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijää.
Lakon piiriin kuuluu esimerkiksi Esperin, Attendon ja Mehiläisen palvelu-, hoiva-, nuoriso- ja turvakoteja. Lakkokohteet voi tarkistaa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n verkkosivuilta. Niitä on noin kuusikymmentä.
Tärkeää jakaa ymmärrystä
Tampereella kadulta kuuluu lakkovahdeille tsemppihuutoja.
Lakkovahtien yksi tehtävä onkin jakaa ihmisille tietoa siitä, miksi lakkoillaan.
Kiistassa on kyse siitä, että yksityisissä sosiaalipalveluissa työskentelevät hoitajat ja muut ammattiryhmät haluavat kuroa kiinni palkkaeroa julkisen sektorin työntekijöihin.
Tavoitteena on reilut työehdot ja hyvät palkankorotukset, summaa JHL:n alueellinen luottamusmies Timo Joutsijoki Tampereelta.
– Esimerkiksi nyt lakossa ovat muun muassa hoitoapulaiset, heidän palkkaeronsa julkiseen puoleen on noin 200 euron pintaan. Samalla työn vaatimukset ovat kasvaneet.
Samaa mieltä on JHL:n Lapin aluetoimiston aluepäällikkö Sannamari Sala: tärkein vaatimus on kuroa palkkakuilu umpeen.
– Palkoissa saattaa olla tosi isoja heittoja, ja kuitenkin teemme samaa työtä. Hoitaminen, keittiötyöt, siivous, nämä kaikki työt ovat ihan samanlaisia, oli sitten töissä yksityisellä tai julkisella puolella.
Työnantajien Hyvinvointiala Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtasen mukaan on hankala näyttää toteen, milloin palkkaero on perusteltu, milloin perusteeton.
Sen sijaan joissain suurissa ammattiryhmissä, kuten lähihoitajissa, perustelemattomia palkkaeroja hänen mukaansa toisinaan löytyy.
– Jos huolestuttavia palkkaeroja rupeaa näyttäytymään, täytyy miettiä, mitä niille tehdään, Virtanen sanoo.
Työt hoidetaan esihenkilövoimin
Esimerkiksi Pirkanmaalla töitä tehdään lakkoyksiköissä nyt esihenkilövoimin, ja esimerkiksi asukkaille tarjotaan ruuat kertakäyttöastioista lakon aikana, kertoo luottamusmies Timo Joutsijoki.
Neuvotteluja työehtosopimuksen aikaansaamiseksi on käyty marraskuusta asti. Eilen JHL antoi uuden lakkovaroituksen maaliskuun alkuun.
Pitkäänkin taisteluun tuntuu olevan valmiutta:
– Nyt jatketaan niin pitkälle kuin tarvitsee, että meidän oikeuksia parannetaan. Jos ilmoitetaan uudesta lakosta, tietenkin siihen osallistun, Amelia Kiiltomäki sanoo.
Sopua toivovat kaikki, mutta jos sitä ei synny, lakko laajenee koskemaan koko JHL:n jäsenistöä, myös lähihoitajia, kertoo Joutsijoki.
Hän muistuttaa, että vaikka työtaistelut tästä vielä laajenisivat, asukasturvallisuus ei vaarannu.
Lapissa lakko koskettaa aluepäällikkö Sannamari Salan arvion mukaan nyt noin 250 jäsentä. Määrä kuitenkin kasvaa, sillä he ovat saaneet uusia jäseniä sen jälkeen, kun he ainoana ammattiliittona hylkäsivät sovittelijan sopimuksen.
– On tullut tosi paljon solidaarisuuden osoituksia toisista liitoista ja niiden jäseniltä, että on mahtavaa, kun JHL ei suostunut tähän.
Hali: Alalle tulijoille täytyy luoda houkuttimia
Työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali oli valmis hyväksymään palkankorotustason, mutta ei sitä, miten palkat nousisivat palvelusvuosien perusteella sitä enemmän, mitä pidempään alalla on ollut.
Lähihoitajien ammattiliitto SuPerin ja sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto Tehyn mielestä ehdotus on epäreilu, koska palkankorotuksia ei haluta antaa kokeneille työntekijöille.
Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoman mukaan alalle tuleville täytyy luoda houkuttimia.
– Siinä on vedetty ehkä mutkia suoriksi. Kyse on enemmänkin siitä, millä tavalla kohdennuksia tehdään tasapuolisemmin palkankorotusprosentin sisällä, Aunesluoma sanoo Ylen aamussa.
Aunesluoman mukaan Hali uskoo, että sopu syntyy vielä.
JHL: Olisin yllättynyt, jos uutta kerrottavaa olisi lähipäivinä
Hyvinvointialojen ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström ei usko, että sopua syntyy lähipäivinä.
– Olisin yllättynyt, jos heti tällaisen uuden yrityksen jälkeen olisi mitään uutta kerrottavaa. Luotan kuitenkin, että ratkaisu löydetään ennen pitkää, Ekström sanoo Ylen aamussa tiistaina.
Ekströmin mukaan sovintoehdotuksessa on paljon hyvää, mutta tarkennuksia täytyisi saada muun muassa työaikakäytänteisiin ja vuosilomamääräyksiin. Myös edustajien asema ja neuvotteluvaltuudet pitäisi turvata Ekströmin mukaan aiempaa paremmin.