Työterveyshuollon erikoislääkäri Eila Roosin mukaan työhyvinvointia parannetaan työpaikoilla usein väärillä keinoilla.
– Ajatus on, että yksilöä kehittämällä voisi kehittää työkykyä ja samalla organisaation tulosta. Se on iso harha, Roos sanoi tänään maanantaina Ylen haastattelussa.
Roos toimii lääkärikeskus Aavassa työterveyshuollon kehitysylilääkärinä ja tekee tutkimusta Helsingin yliopistolla.
Roos kertoo selvityksestä, jossa kysyttiin yli 300 yrityspäättäjältä, millä keinoin he pyrkivät edistämään työhyvinvointia. Tavallisimpia olivat liikuntaedut, työmatkapyörät ja toistuvat kyselyt.
Myös työhyvinvointi- ja työkyky-päivien sisältö jää Roosin mukaan usein kauas työn arjesta. Hänen mielestään ne pitäisi räjäyttää.
Roosin mukaan työhyvinvoinnille on erinäköisten hyvinvointitempausten sijaan olennaista, että työ sujuu ja työntekijällä on mahdollisuudet onnistua työssään.
Minkälaisia kokemuksia sinulla on työpaikkasi tavoista lisätä työhyvinvointia? Onko niillä ollut vaikutusta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen? Kerro Ylelle, teemme juttua.
Voit vastata joukkoistukseen alla olevalla lomakkeella. Jätäthän alla olevan lomakkeen yhteystietoihin koko nimesi, sähköpostiosoitteesi ja mielellään myös puhelinnumerosi.
Olemme sinuun yhteydessä, jos haluaisimme kuulla asiasta tarkemmin tai käyttää kommenttejasi jutussa. Yle ei julkaise tietoja ilman erillistä lupaa. Tietoja käsitellään vain journalistisessa tarkoituksessa.