Googlen datakeskuksen työmaalla Haminassa on maksettu toistuvasti liian vähän rahaa ulkomaalaisille työntekijöille. Taustalla on monimutkaisia alihankintakuvioita.
Puolalainen rakennusyritys Mctech toi syksyllä 2024 pääurakoitsija Exyte Finlandin työmaalle Haminaan 50 työntekijää. He kokosivat datakeskuksen työmaalla teräsrakenteita ja avustivat esimerkiksi maalaustöissä.
Puolalaiset paiskivat töitä maanantaista perjantaihin pääsääntöisesti 12,5 tuntia päivässä. Lauantaisin työtunteja kertyi 8 tunnista 10,5 tuntiin. Työntekijät eivät saaneet mitään ylityökorvauksia. Heille ei maksettu myöskään lomarahoja.
Valvontaviranomainen puuttui asiaan ensimmäisen kerran helmikuussa 2025, jolloin työsuojelutarkastaja selvitti yrityksen ulkomaisen työvoiman käyttöä.
Mctech sai lopulta vain toimintaohjeet Suomen lakipykälistä. Työkeikka oli ehtinyt päättyä, eikä puolalaiselle yritykselle koitunut mitään järeämpiä valvontatoimenpiteitä.
Tyypillinen tapaus
Puolalaisyrityksen tapaus on hyvin tyypillinen esimerkki ulkomaalaisten yritysten työkeikoista rakennustyömailla, sanoo Lupa- ja valvontaviraston ylitarkastaja Katja-Pia Jenu. Vastaavaa tapahtuu myös teollisuudessa ja telakoilla.
Jenu teki itse työsuojelutarkastuksen Mctechin ulkomaisen työvoiman käytöstä Googlen rakennustyömaalla Haminassa.
Mctechin toimintatapa ei ollut Jenun mukaan edes pahimmasta päästä. Se maksoi työntekijöille tavallista isompaa könttäpalkkaa, kun jotkut yritykset maksavat jopa liian pientä peruspalkkaa.
– Tässä yritys ajatteli, että suurempi peruspalkka kattaa kaiken muun. Suomessa ei kuitenkaan voi maksaa sellaista könttäpalkkaa, joka kattaisi kaiken mahdollisen, Katja-Pia Jenu sanoo.
Rakennusalan työehtosopimuksen mukaan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti sopimalla työaika voidaan järjestää myös siten, että se tasoittuu puolen vuoden aikana enintään 40 tuntiin viikossa. Tällöinkin työaika saa olla enintään 50 tuntia viikossa ja enintään 10 tuntia päivässä.
Puuttuva tasoittumissuunnitelma
Tarkastaja pyysi puolalaiselta yritykseltä työajan tasoittumissuunnitelmaa. Yrityksen mukaan sitä ei ollut.
Toukokuussa 2025 tarkastaja tiedusteli, oliko yritys maksanut työntekijöilleen ylityökorvauksia.
Elokuussa 2025 yrityksen asiamies ilmoitti tarkastajalle sähköpostitse, että sopimus keskimääräisestä työajasta olikin olemassa. Yrityksen toimitusjohtaja ja työntekijät olivat allekirjoittaneet sopimuksen vasta yli puoli vuotta sen jälkeen, kun työkeikka Suomessa oli päättynyt.
Ylitarkastaja Katja-Pia Jenun mukaan on erittäin tavallista, että varsinkin ulkomaiset yritykset vetoavat siihen, että niillä olisi työajan tasoittumissuunnitelma käytössä.
– Itse en ole oikeastaan ikinä nähnyt, että suunnitelmia olisi laadittu etukäteen tai että työaika olisi tasoittunut täällä Suomessa.
Jos työaika ei ehdi tasoittua työkeikan aikana Suomessa, ylitöistä pitää maksaa korvaukset.
Ukrainalaisilta puuttui palkkoja
Rakennusliitto epäili viime vuonna samalla Googlen datakeskuksen työmaalla vakavia puutteita ukrainalaisten työntekijöiden työehdoissa. Ukrainalaisten palkoista oli jätetty jopa puolet maksamatta.
Helsingin Sanomat uutisoi Googlen datakeskuksen työmaan työntekijöiden riistoepäilystä joulukuussa. Ukrainalaisia oli työskennellyt hämärissä oloissa myös Turun telakalla.
Haminassa tapauksesta teki hankalan se, että aliurakoitsija Piliste oli tilannut vuokratyövoimaa ulkomaisilta yrityksiltä.
Rakennusliiton asiantuntijan Jussi Sakarin mukaan työntekijät oli tilattu yhdestä yrityksestä, laskut maksettu toiseen ja työntekijät olivat työsuhteessa kolmannessa. Työmaalla työntekijät olivat kuitenkin Pilisteen nimissä.
– Tätä valitettavasti tapahtuu rakennustyömailla. Mistään ei pystytä tarkistamaan, ovatko työntekijät aidosti työsuhteisia siihen yritykseen, mistä heidän kerrotaan olevan.
Jussi Sakarin mukaan Googlen työmaan pääurakoitsija Exyte Finland ei ollut tietoinen ukrainalaisten työntekijöiden kaltoinkohtelusta ennen kuin liitto otti siihen yhteyttä viime marraskuussa.
– He suhtautuivat lopulta asiaan siihen kuuluvalla vakavuudella.
Tätä valitettavasti tapahtuu rakennustyömailla.
asiantuntija Jussi Sakari, Rakennusliitto
Exyten viestinnästä kerrotaan Ylelle sähköpostitse, että aiemmin mediassa mainittu työvoiman vuokrausyritys oli toimittanut työntekijöitä sen alihankkijoille Haminaan. Yhtiö ei ottanut suoraan kantaa Mctechin puolalaisten työntekijöiden kohteluun.
Exyte kertoo suorittavansa tehostettua tarkastusta Suomen lain ja työehtosopimusten noudattamisesta paikallisen kumppaninsa ja ammattiliiton kanssa.
Lopulta aliurakoitsija Piliste maksoi puuttuvat palkat ukrainalaisille itse, vaikka palkanmaksu olisi kuulunut vuokratyöfirmoille.
Puolalaisyritykselle toimintaohjeet
Puolalaisyritys Mctech ei toimittanut työsuojelutarkastajalle kirjallista suunnitelmaa, josta työaikojen tasoittuminen Haminassa olisi käynyt ilmi.
Tarkastajalle toimitettujen palkkatietojen perusteella työntekijöille ei myöskään ollut maksettu rakennusalan työehtosopimuksen mukaisia lomarahoja. Ulkomailta Suomeen lähetetyille työntekijöille tulisi maksaa lomaraha jokaisen säännöllisen palkanmaksun yhteydessä.
Lainkuuliaisen yrityksen on äärimmäisen hankala kilpailla tämmöisiä yrityksiä vastaan.
ylitarkastaja Katja-Pia Jenu, Lupa- ja valvontavirasto
Asianajajansa välityksellä puolalaisyritys kiisti työsuojelutarkastajalle syrjineensä työntekijöitä kansalaisuuden perusteella. Yritys väitti, että olisi maksanut saman verran palkkaa kaikille vertailukelpoisessa tilanteessa oleville työntekijöille kansalaisuudesta riippumatta.
Työsuojelutarkastaja katsoi tarkastuskertomuksessa lokakuussa 2025, että Mctech oli toiminut vastoin yhdenvertaisuuslakia. Yritys sai tarkastajalta ohjeet vastaisuuden varalle.
Ylitarkastaja Katja-Pia Jenun mukaan korvauksien puuttumisesta on haittaa ensi sijassa työntekijöille itselleen. Toinen ongelma koskee laajemmin yritysten kilpailutilannetta.
– Jos meillä on yritys, joka maksaa kaikki korvaukset työehtosopimuksen mukaan ja toinen ei, niin totta kai lainkuuliaisen yrityksen on äärimmäisen hankala kilpailla tämmöisiä yrityksiä vastaan.