Lahden kaupungin yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Kaupunki tiedottaa, että neuvotteluja käytiin yli kuusi viikkoa.
Kaupunki käynnisti yt-neuvottelut osana talouden sopeutustoimia. Tavoitteena oli noin viiden miljoonan euron pysyvä vähennys henkilöstömenoihin.
Kaupunki ilmoitti ennen neuvotteluja, että vähennystarve olisi yli 100 henkilötyövuotta. Tiedotteen mukaan neuvotteluissa vähennystarve keveni laskennallisesti kymmenellä henkilötyövuodella. Tämä johtuu siitä, että henkilöstövähennyksien tilalle löydettiin muita säästökeinoja 0,5 miljoonan euron edestä.
Kaupunki tiedottaa, että työnantaja ja henkilöstöjärjestöjen edustajat hakivat neuvotteluissa ratkaisuja mahdollisten negatiivisten henkilöstövaikutusten vähentämiseksi. Neuvotteluja käytiin hyvässä hengessä ja ratkaisuja etsien, mutta ne päättyivät erimielisinä.
Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin erilaisia toimenpidevaihtoja, joilla voi olla henkilöstövaikutuksia. Päätöksiä toimenpiteistä ei ole vielä tehty, vaan suunnitelmat tarkentuvat toimeenpanovaiheeseen asti, tiedotteessa todetaan.
Henkilöstövähennykset voidaan toteuttaa irtisanomisin, eläköitymisin tai tehtävämuutoksin. Lisäksi määräaikaisia palvelussuhteita voidaan jättää täyttämättä.
Yt-menettelyssä käsiteltyjä vaihtoehtoja toteutetaan mahdollisesti sitten, kun talousarviosta on päätetty ja lautakunnat sekä kaupunginhallitus päättävät talouden käyttösuunnitelmista eli määrärahojen tarkasta kohdentamisesta vuodelle 2026. Tämä tapahtuu tammikuun 2026 loppupuolella.