Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen laajat yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Niiden lopputuloksena esitetään 265 henkilötyövuoden vähentämistä. Henkilöstön lomautukset vältettäneen tällä kertaa.
Tämän lisäksi tullaan tekemään työntekijöiden siirtoja toimipisteiden, palvelualueiden ja toimialueiden välillä sekä työtehtävien uudelleenjärjestelyjä. Säästötoimet ja muutokset koskevat sosiaali- ja terveyspalveluja sekä konsernipalveluja yhteensä 1 000 henkilötyövuotta.
– Määrä on iso, mutta hyvinvointialueella on paljon työntekijöitä eli yhteensä noin 11 000, sanoo Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Terhi Haapala.
Pelastuspalveluissa esitetään toteutettavaksi 100 000 euron säästöt toimintoja uudelleenorganisoimalla.
Luonnollinen poistuma pienensi vähennystarvetta
Neuvottelujen alkaessa vähennystarpeeksi arvioitiin 398 henkilötyövuotta. Yt-menettelyssä määrä väheni 133 henkilötyövuodella.
– Nyt yritetään huomioida kaikki eläköitymiset ja määräaikaisuuksien päättymiset, joten luonnollisen poistuman kautta vähennystarve pienentyi, kertoo Haapala.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen tiedotteen mukaan työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä käydyt neuvottelut päättyivät erimielisinä.
– Aina tulee erimielisyyksiä, kun henkilöstön etuisuuksiin jollakin tavalla puututaan ja henkilöstöä joudutaan vähentämään, sanoo Haapala.
– Keskustelut luottamusedustajien kanssa käytiin kuitenkin hyvässä hengessä, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen toteaa tiedotteessa.
YT-menettelyn tulos etenee aluehallituksen kokoukseen 2.12. Lopullisen päätöksen palvelurakenteeseen tehtävistä muutoksista ja talousarviosta tekee aluevaltuusto 15.12.2025.