Osa artikkelin sisällöstä ei ole välttämättä saavutettavissa esimerkiksi ruudunlukuohjelmalla.
Tänään sunnuntaina vietettävä naisten palkkapäivä paljastaa, että naisten palkat laahaavat yhä vuositasolla tarkasteltuna useita kuukausia miesten palkkoja jäljessä.
Koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestön STTK:n laskelmien mukaan naiset tekevät siis töitä lähes kaksi kuukautta vuodessa ilman palkkaa, jos naisten vuosiansiot suhteutetaan miesten keskiansioihin.
Tilastokeskuksen tietojen mukaan sukupuolten välinen palkkaero on vuonna 2025 15,9 prosenttia. Naisten ja miesten välinen keskimääräinen palkkaero on kuitenkin vuosien varrella hieman kaventunut.
STTK:n laskelman mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero on kaventunut 0,2 prosenttia vuodessa. Järjestö on seurannut palkkaeron kehitystä vuodesta 2011 alkaen.
– Naisten palkkakehitys on ollut varsin heikkoa jo pidemmän aikaa, eikä me olla saavutettu kovin suurta edistystä, koska naisten palkkauksellinen asema näyttää olevan yhä huomattavasti miesten palkkakehitystä heikompaa, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola kertoo.
STTK:ssa nähdään, että sukupuolten välisiä palkkaeroja selittävät osaltaan puutteet työpaikkojen palkka-avoimuudessa. Myös palkkasyrjintää on suomalaisilla työpaikoilla keskusjärjestön mukaan yhä nähtävissä.
Hallituksen lakihanke määräaikaisten työsopimusten solmimisesta ilman perusteltua syytä tulee Palolan mukaan heikentämään naisten asemaa työelämässä entisestään. Määräaikaisilla työsopimuksilla työskentelevistä enemmistö on naisia.
– Jos jatkossa pystytään palkkaamaan vuoden määräaikaiseen sopimukseen ilman perusteita, niin tämä tulee todennäköisesti lisäämään naisten perhevapaa- ja raskaussyrjintää työelämässä.
Alla olevasta grafiikasta voit katsoa, miten naisten ja miesten palkat ovat kehittyneet viime vuosien aikana.
Lääkkeeksi Suomessa vallitsevaan sukupuolten väliseen palkkakuiluun odotetaan vuonna 2023 hyväksyttyä EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä, jonka mukaan naisille ja miehille tulee maksaa sama palkka samasta tai vastaavasta työstä. Lakimuutoksen avulla on siis tarkoitus tasoittaa miesten ja naisten välisiä palkkaeroja.
Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmän esityksen mukaan se tulisi voimaan ensi vuoden toukokuussa.
Palola heittää kuitenkin ensisijaisesti pallon ammattiliitoille ja työnantajille.
– Itse uskon, että ne kaikkein merkittävimmät asiat tehdään työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa.
Alla olevalla palkkaerokoneella voit tutkia alasi palkkaeroja.
Naistradenomit tienaavat keskimäärin 530 euroa miehiä vähemmän
Tradenomien tuoreen palkkaeroselvityksen mukaan naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat alalla säilyneet isoina.
Tällä hetkellä yksityisellä sektorilla nais- ja miestradenomien välinen palkkaero on 13 prosenttia eli keskimäärin 658 euroa kuukaudessa. Julkisella sektorilla ero on puolestaan hieman pienempi – 11,3 prosenttia.
Kaiken kaikkiaan naiset tienaavat alalla keskimäärin 530 euroa miehiä vähemmän.
Tradenomien työmarkkinatutkija Joonas Miettisen mukaan alan palkkaeroihin vaikuttaa keskeisesti naisten sijoittuminen matalapalkkaisempiin asiantuntija- ja toimihenkilötehtäviin. Selittämätöntä palkkaeroakin kuitenkin löytyy. Palkkaeroselvityksen mukaan se korostui erityisesti eniten tienaavien tradenomien keskuudessa.
Selvityksen mukaan naisten kanssa vastaavassa asemassa olevat miestradenomit tienasivat keskimäärin 8.4 prosenttia naisia enemmän.
– Se on nimensä mukaisesti selittämätöntä palkkaeroa, jolloin siitä osa voi olla palkkasyrjintää.
Osaltaan tradenomien palkkakuilua voi selittää Miettisen mukaan myös se, että naiset vaativat usein työtä hakiessaan miehiä pienempää palkkaa.
– Jostain syystä miesten kanssa samoihin tehtäviin hakevat naiset laittavat keskimäärin pienempiä palkkatoiveita. Palkkapyyntö usein korreloi työn alussa saatavan palkan kanssa.