Pettymykset työpaikan johtamisessa ja työn kuormittavuus ovat yleisimmät syyt työpaikasta irtisanoutumiseen. Asia selviää Duunitorin tuoreesta Työnhaku Suomessa -tutkimuksesta.
Sen mukaan 38 prosenttia suomalaisista on harkinnut nykyisestä työpaikastaan irtisanoutumista.
Siinä, missä palkkaus nousee yhdeksi tärkeimmistä syistä irtisanoutumista harkitsevien keskuudessa, loistaa se poissaolollaan irtisanoutumispäätöksen tehneiden keskuudessa.
– Harva jaksaa tehdä mitä tahansa rahan takia. Monet kaipaavat semmoista työtä, mistä koko vapaa-aika ei mene työstä palautumiseen. Työn kuormittavuuden ohella monet pohtivat muun muassa työn merkityksellisyyttä, Duunitorin johtava konsultti Lauri Vaisto kertoo.
Alla oleva grafiikka näyttää, että pettymykset työpaikan johtamista kohtaan ja työn kuormittavuus ovat tuoreen tutkimuksen valossa yleisimpiä syitä työpaikasta irtisanoutumiseen.
Vaiston mukaan työntekijöiden kokemat pettymykset työpaikan johtamisessa eivät kuitenkaan välttämättä kerro siitä, että johtaminen olisi ollut huonoa. Hän ei myöskään vierittäisi syytä yksittäisten johtajien niskoille.
– Samaan aikaan esihenkilötyössä toimivat henkilöt kokevat uupumista ja turhautumista omaan työhönsä. Minun mielestä täytyy kysyä, miten me ymmärretään johtaminen, ja onko esihenkilötyölle annettu riittävästi aikaa ja resursseja, vai joudutaanko sitä esimerkiksi tekemään oman asiantuntijatyön ohella.
Etätyön lisääntyminen ja työelämän digitalisoituminen ovat myös osaltaan lisänneet työn johtamiselle asetettua vaatimustasoa.
Ne näkyvät Vaiston mukaan nyt myös johtajille ladatuissa odotuksissa.
– Se on ennen kaikkea johtamisen ja johtamisjärjestelmän kysymys, miten etätyö järjestetään siten, että tiimit pystyvät toimimaan ja yksilöt suoriutumaan sekä voimaan hyvin työpaikassa. En usko, että olemme sen suhteen vielä semmoisessa tilanteessa, missä meidän pitäisi olla.
Asiakaspalvelijat suunnittelevat muita useammin alanvaihtoa
Irtisanoutumista pohtivien työntekijöiden ohella jo yli puolet suomalaisista olisi valmiita vaihtamaan kokonaan alaa, jolla työskentelevät.
Eniten alan vaihtoa suunnittelevat tuoreen tutkimuksen mukaan asiakaspalvelutyötä tekevät.
Vaisto näkee, että taustalla vaikuttaa työn luonne: asiakaspalvelutyö on usein hektistä ja toisaalta alalla työskentelee usein työuransa alkuvaiheessa olevia nuoria.
– Se vaatii todella paljon asiantuntemusta, heittäytymistä ja empatiakykyä ihmiseltä. Asiakaspalvelun korkeaan irtisanoutumisalttiuteen liittyy myös se, että se on monelle ensimmäinen työpaikka, ja toimii siten ponnahduslautana muihin työpaikkoihin.
Alla olevasta grafiikasta näkyy, miltä aloilta hakeudutaan nyt pois.
”Halutaan itse lähteä ennen kuin joutuu irtisanotuksi”
Toisaalta monet näkevät alan vaihtamisen myös mahdollisuutena päästä helpommin käsiksi työpaikkoihin. Heikon työmarkkinatilanteen vuoksi esimerkiksi markkinointi, media - ja viestintäaloilta hakeudutaan nyt muille aloille.
– Siihen vaikuttaa tämä taloustilanne. Koetaan, että niillä aloilla on vähän töitä. Halutaan itse lähteä alalta pois ennen kuin joutuu irtisanotuksi. Toisaalta niiden alojen vaihtamisalttiudessa korostuu myös se, että työtä ei koeta merkitykselliseksi.
Samaan aikaan, kun monet haaveilevat alanvaihdosta, löytyy kuitenkin yhä myös useita aloja, joista halutaan pitää kiinni. Erityisesti kulttuuri-, viihde- ja taidealoilla oltiin tyytyväisiä alavalintaan.
Voit vastata joukkoistukseen alla olevalla lomakkeella. Jätäthän alla olevan lomakkeen yhteystietoihin koko nimesi, sähköpostiosoitteesi ja mielellään myös puhelinnumerosi.
Olemme sinuun yhteydessä, jos haluaisimme kuulla asiasta tarkemmin tai käyttää kommenttejasi jutussa. Yle ei julkaise tietoja ilman erillistä lupaa. Tietoja käsitellään vain journalistisessa tarkoituksessa.