Eletään vielä keskikesää, mutta sosiaalisessa mediassa vilahtaa päivittäin viestejä, joissa Lappiin talveksi tuleva työntekijä etsii asuntoa.
Monilla tulevan kauden työntekijöillä ei kuitenkaan ole vielä tietoakaan asunnosta: asuntopulaa kuvaillaan suorastaan huutavaksi.
Muoniolaisen Harriniva Hotels & Safaris -yrityksen eri toimipisteisiin on tulossa 70–80 työntekijää talvikaudeksi. Heidän majoittamisensa on ollut jokavuotinen ponnistus, mutta ensi talveksi asia on nyt ratkaistu, sanoo toimitusjohtaja Hanna-Mari Talvensaari.
Yritys on tilannut majoituskäyttöön 30 majoitusmoduulia, joista rakennetaan rivitalo.
– Asunnot ovat kompakteja 13 neliön yksiöitä, joissa on keittonurkkaus, oma suihku ja wc. Jatkossa suunnitelmissa on rakentaa asukkaiden käyttöön yhteinen sauna ja oleskelutilat samaan pihapiiriin.
Euroopassa rakennetut moduulit toimittaa suomalainen Intlog-yritys. Kaikkiaan uudet majoitustilat ovat Harrinivalle 1,2 miljoonan euron investointi.
Hanna-Mari Talvensaari sanoo, että henkilökunnan majoitukseen on pakko panostaa, sillä tilojen tarve tulee vain kasvamaan tulevaisuudessa.
– Tämä oli ainoa vaihtoehto, kun mietimme pitkäikäisiä tiloja, ei mitään hätäratkaisua. Halusimme, että majoitustilojen käyttöikä olisi kymmeniä vuosia.
Työ löytyy helpommin kuin asunto
Eri puolilla Lappia ja Oulussa toimivan Career.fi-konsernin toimitusjohtaja Heidi Alariesto tuntee hyvin sesonkityöntekijöiden asuntopulan. Henkilöstöalan yritys auttaa työntekijöitä saamaan myös asunnon.
– Viime sesongin aikana välitimme 250 työntekijää. Työn löytäminen heille on paljon helpompaa kuin asunnon. Asuntoja löytyy omien verkostojen avulla, mutta lisää tarvittaisiin ja paljon.
Rovaniemen tilanne on Alarieston mukaan haasteellinen ja vielä vaikeampi kuin monella muulla paikkakunnalla Lapissa. Hänen mukaansa pula vuokra-asunnoista on ”huutava”.
Hän laskeskelee, että uusia asuntoja tarvittaisiin satoja, jotta sesonkityöntekijöiden tilanne helpottuisi koko Lapissa.
– Rovaniemelle 100–300, Saariselälle noin 50 ja myös esimerkiksi Muonioon kaivattaisiin lisää asuntoja.
Heidi Alariesto ei näe muuta ratkaisua asuntopulaan kuin uusien asuntojen rakentamisen.
– Nyt tarvittaisiin kunnilta päätöksentekoa, joka tukisi vuokra-asuntotuotantoa. Tämä tarkoittaa hyviä, kohtuuhintaisia tontteja, jotka olisi kaavoitettu vuokra-asuntoja varten ja suunnattu työntekijöiden majoitukseen.
Alarieston mukaan Career.fi-konserni miettii nyt myös omien vuokra-asuntojen rakentamista. Rahoituksesta neuvotellaan parhaillaan.
Majoituksen tarjoaminen on etu rekrytoinnissa
Inarilainen Wilderness Hotels -ketju tarjoaa majoituksen kaikille sesonkityöntekijöilleen. Yrittäjä Jouko Lappalaisen mukaan työntekijöitä varten on rakennettu, ostettu ja vuokrattu asuntoja.
– Viimeksi rakensimme kaksi valmistaloa Inariin. Tavoitteenamme on, että jokaiselle sesonkityöntekijälle tarjotaan jokin majoitusvaihtoehto mahdollisimman läheltä omaa työpaikkaa.
Useimmiten majoitus on kimppa-asumista tai oma huone. Lappalaisen mukaan osa löytää majoituksen myös vapailta markkinoilta.
Wilderness Hotels -ketjulla on Inarissa viisi hotellia, ja tulevalle talvimatkailukaudelle palkataan noin 300 sesonkityöntekijää.
Varma majoitus on etu rekrytointitilanteessa.
– Kyllä majoitus on työnhakijan seuraava kysymys palkan jälkeen, niin tärkeä asia se on. Ilman muuta se helpottaa rekrytointia, toteaa Lappalainen.