Ulkoministeriön henkilöstöjohtaja: Häirintäilmoituksessa kuvailtu suurlähettilään käytös jatkunut kevään ja kesän ajan

Portugalin suurlähetystössä on ahdistunut tunnelma, kuvailee ulkoministeriön henkilöstöjohtaja Niina Pesonen.

Suurlähetystön henkilökunta teki Suomen Portugalin-suurlähettiläästä Titta Maja-Luodosta häirintäilmoituksen helmikuussa. Ilta-Sanomat uutisoi noin viikko sitten lähteisiinsä perustuen Maja-Luodon häiritsevästä ja epäasiallisesta käytöksestä.

Häirintäilmoituksessa luonnehdittu Maja-Luodon käytös on Pesosen mukaan jatkunut kevään ja kesän aikana.

– Tilanne on erittäin huolestuttava. Henkilöstölle tämä on ollut todella raskasta, Pesonen sanoo.

Pesonen tapasi ulkoministeriön henkilökuntaa työhyvinvoinnin erityisasiantuntija Terhi Nurmelan kanssa Lissabonissa. Pesonen ja Nurmela saapuivat Lissaboniin torstaina ja palaavat lauantaina Suomeen. He keskustelivat ryhmässä ja yksittäin häirintäilmoituksesta ja siitä seuranneesta ulkoministeriön ratkaisusta.

– Vaikka ratkaisu on henkilökunnan tiedossa, niin ahdistunut tunnelma oli edelleen aistittavissa.

Ilta-Sanomat uutisoi keskiviikkona, että suurlähetystön henkilöstö pettyi ratkaisuun, jonka ulkoministeriö on salannut.

Keskusteluja ryhmässä ja kahden kesken

Pesonen ja Nurmela keskustelivat suurlähetystön henkilökunnan kanssa ryhmässä ja halukkaiden kanssa yksittäin. Myös Maja-Luoto osallistui osaan keskusteluista, Pesonen kertoo.

Kahdenkeskinen keskustelu Maja-Luodon kanssa auttoi Pesosta hahmottamaan kokonaistilannetta.

Avaa kuvien katselu

– Keskustelu oli hyvin asiallinen, Pesonen sanoo.

Maja-Luoto myönsi aiemmin lauantaina STT:lle ja Helsingin Sanomille, että hän on käyttäytynyt epäasiallisesti kahdessa tilanteessa.

Ulkoministeriö arvostaa Portugalin suurlähetystön työtä

Pesosen mukaan ulkoministeriön johto arvostaa Lissabonin työntekijöitä ja heidän tekemää työtään erittäin paljon.

– Työntekijät ovat työskennelleet sitoutuneesti koko tämän prosessin ajan. Kellään ei voi olla mitään siihen liittyvää huomauttamista, Pesonen sanoo.

Seuraavaksi Pesonen valmistelee virkamiesoikeudellisen ratkaisun, joka toisi tilanteelle konkreettisen seurauksen. Se voi olla esimerkiksi kirjallinen huomautus, varoitus tai irtisanominen, Pesonen kertoo.

Virkamiesoikeudellista ratkaisua ei ole vielä tehty.

– Rupean kokoamaan tietoja yhteen ja muodostamaan päätöstä, Pesonen sanoo.

Hän pahoittelee, että prosessi on kestänyt liian kauan.

– Se näkyy henkilöstössä.