Helsingin seurakuntayhtymä on rikkonut sekä työturvallisuus- että tasa-arvolakia laiminlyömällä laeissa mainittuja velvollisuuksiaan.
Tasa-arvovaltuutettu katsoi maaliskuisessa lausunnossaan, että seurakuntayhtymässä työskennelleeseen oppilaitospappi Late Mäntylään kohdistui työpaikallaan sukupuoleen perustuvaa häirintää eikä työnantaja ryhtynyt toimiin siihen puuttumiseksi. Häirinnässä oli kyse muunsukupuolisen Mäntylän toistuvasta väärinsukupuolittamisesta.
Avoimesti muunsukupuolisuudestaan kertonutta Mäntylää puhuteltiin työpaikallaan muiden mukana naisena, leidinä ja sisarena. Asiaan ei Mäntylän mukaan puututtu, vaikka hän huomautti asiasta ja kertoi siitä esihenkilöilleen.
Tasa-arvovaltuutetulle antamassaan selvityksessä seurakuntayhtymä sanoi, että kyse oli yksittäisistä tahattomista tilanteista, ei tarkoituksellisista loukkauksista. Se katsoi, etteivät tapahtumat ylittäneet kynnystä, joka täyttäisi lain tarkoittaman epäasiallisen käyttäytymisen kriteerit.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston mukaan seurakuntayhtymä taas oli muun muassa laiminlyönyt velvollisuuttaan selvittää papin terveyttä vaarantavat kuormitustekijät työssä.