Miltä tuntuisi saada joululahjaksi työnantajalta silmälasipyyhe, kun samaan aikaan työnantaja jakaa asiakkailleen lahjoina kinkkuja? Tai hammastahnaa tai pienen pieni piparkakkumuotti firman logolla?
Tällaisia joululahjoja ihmiset kertoivat saaneensa työnantajiltaan, kun Yle kysyi yleisöltä aiheesta. Vastauksia tuli noin sata. Moni ei ollut tosin koskaan saanut yhtään mitään, vaikka oli ollut vuosia samassa työpaikassa. Vastaajista moni kertoi, että työnantajan lahjasta tuli enemmän huono kuin hyvä mieli ja lahja olisi ehkä kannattanut jättää vaikka kokonaan antamatta.
Turun yliopiston markkinoinnin professori Jaana Tähtinen sanoo, että työnantajalla tuskin on koskaan tarkoituksena aiheuttaa joululahjoilla pahaa mieltä. Niinkin voi kuitenkin käydä, jos lahjaa ei ole mietitty loppuun asti.
– Lahja on ihmisille arvostuksen mitta. On ymmärrettävää, että herää kysymys, että tämänkö verran minua arvostetaan.
Melkein jokainen lahja on jostakusta huono
Vaikka lahja olisikin monen mielestä arvokas, voi se olla saajalleen tarpeeton tai jopa ongelmallinen. Siksi moni kertoi, että oli laittanut eteenpäin tai hävittänyt suoraan epäsopivat lahjat, kuten ruokalahjat, joille oli allerginen, tai alkoholin. Itsetuhoinen työntekijä hankkiutui nopeasti eroon työnantajaltaan saamasta kalliista puukosta.
Jaana Tähtinen sanoo, että etenkin ison työnantajan on hyvin vaikea antaa kaikille sopivia lahjoja.
– Silloin ehkä työntekijän pitää muistaa, että työnantaja ei voi tietää kaikkien olosuhteita.
Koska kaikille sopivia lahjoja ei oikeastaan ole, moni työnantaja käyttää nykyään palveluita, joissa työntekijä saa itse valita itselleen sopivan lahjan. Joskus vaihtoehtona on, että työntekijä saa ohjata rahat hyväntekeväisyyteen. Tähtisen mukaan se on erittäin järkevää.
Sen sijaan se ei välttämättä ole hyvä idea, että joululahjarahat annetaan suoraan työnantajan päättämään hyväntekeväisyyskohteeseen, Tähtinen sanoo. Henkilöstö luultavasti on paljon tyytyväisempi, jos sen mielipidettä kysytään edes siitä, mihin kohteeseen lahjarahat kannattaa laittaa.
Lahjat eivät ehkä lisää tyytyväisyyttä, mutta unohtaminen vähentää sitä
Moni vastaaja kertoi myös saaneensa arvokkaita ja mieluisia lahjoja. Mieluisia ovat olleet laadukkaat keittiövälineet, kodintarvikkeet ja esimerkiksi palkalliset vapaapäivät tai lahjakortit fysioterapiaan.
Osa vastaajista myös arvosti työnantajan elettä, vaikka lahja olisi ollut pienen pieni tai itselle täysin sopimaton. Tähtinen sanookin, että hyvä lahja ei välttämättä ole kallis, jos se on jollain tapaa merkityksellinen ja saa työntekijän tuntemaan itsensä arvostetuksi.
Onko työnantajalle mitään hyötyä siitä, että se jakaa työntekijöilleen lahjoja? Tähtisen mukaan joidenkin tutkimusten mukaan sellainen voi lisätä työn tehokkuutta, tyytyväisyyttä työhön ja esihenkilöön. Joidenkin tutkimusten mukaan taas hyötyä ei edes ole.
Se kuitenkin tiedetään, että jos joululahjoja on annettu, niitä on hankala enää jättää antamattakaan tulevina vuosina. Se nimittäin aiheuttaa tutkimustenkin mukaan mielipahaa.
Millaisia joululahjoja olet saanut töistä ja millaisia olisit toivonut? Voit keskustella aiheesta 21.12. kello 23:een saakka.