Upp till en fjärdedel av arbetstagare i dag riskerar att bli utbrända. Arbetsgivare gnuggar geniknölarna för att komma på hur de kan förbättra anställdas dalande arbetshälsa.
Just nu är de inne på fel spår, menar Eira Roos, forskare och specialistläkare inom företagshälsovård, i en intervju med Yle Uutiset.
De strategier Roos syftar på är exempelvis motionsförmåner och arbetsvälmåendedagar som arbetsgivare erbjuder för att förbättra arbetstagarnas ork i jobbvardagen. De här metoderna tjänar inte sitt syfte, menar hon.
Ingrid Biese, äldre universitetslektor i företagsekonomi på Åbo Akademi, är glad över att frågan lyfts upp.
De åtgärder som ofta används riktas mot den enskilda arbetstagaren, fastän problemen ofta ligger i arbetsorganisationen och ledarskapet.
Motionssedlar och mindfulnesskurser måste inte slopas eftersom det förstås är trevligt för arbetstagaren, men man behöver se inslagen av lyx i arbetsvardagen för vad de är och vad de inte är, säger Biese.
– Det är lite som att lägga ett plåster på ett benbrott. Man går inte till botten med vad orsaken till illamåendet är, säger Biese.
Kontroll är kanonbra, flexibilitet förrädiskt
Biese har tidigare studerat vad som får folk att lämna sina arbetsplatser och undersöker nu vad som gör att de trivs på sina arbetsplatser.
En sak hon lyfter fram är arbetstagarens behov av kontroll.
Det är svårt att behålla kontrollen i ett arbetsklimat som förändras konstant, men att åtminstone ha känslan av att ha kontroll över sin arbetsvardag har positiva effekter på arbetshälsan.
Tidigare har flexibilitet varit ett ord som använts i positiva ordalag när man talar om arbetsplatser. Med flexibilitet finns däremot risken att gränsen mellan jobb och fritid suddas ut, ofta på bekostnad av fritiden.
Vi behöver också omvärdera hur vi ser på både arbete och framgång.
Bara för att man inte klättrar oavbrutet på karriärstegen innebär det inte att man inte är ambitiös.
– Ibland behöver vi satsa på någonting annat. Kanske någon behöver oss, kanske vi behöver ta det lugnare och vila.
Kom ihåg att fylla livet med annat än jobb
Det är svårt att komma på ett framgångsrecept som fungerar för att förbättra välmåendet på jobbet.
En slags tumregel är att inte låta arbetet gå ut över ens hälsa eller relationer.
– Kom ihåg att jobbet bara är en del av livet, säger Ingrid Biese.
Vad skulle du önska mer av för att orka bättre på jobbet? Kommentera!