Regeringen fortsätter att göra förändringar på arbetsmarknaden. På torsdagseftermiddagen presenterade arbetsminister Matias Marttinen (Saml) ett nytt förslag som ska göra det lättare för mindre företag att anställa personal.
– Vi vill skapa förutsättningar för ökad sysselsättning och hoppas på att framför allt små och medelstora företag ska kunna anställa fler personer. Det är där som potentialen finns, säger Marttinen.
Fackförbundet FFC kritiserar lagförslaget. I ett pressmeddelande säger juristen Katariina Sahlberg att osäkerheten ökar för över två miljoner löntagare och att arbetsgivarnas ställning och makt blir starkare.
Marttinen: Finland behöver anpassa sig
Riksdagen ska börja behandla lagförslaget i februari och enligt Marttinen är målsättningen att lagen ska träda i kraft den 1 april.
Marttinen och regeringsrådet Nico Steiner konstaterade att det inte har gått att räkna på förslagets sysselsättningseffekt.
– Men under de 20 senaste åren har det inte skett nämnvärda förändringar på arbetsmarknaden, säger Marttinen.
Han pekar på att referensländerna har gjort betydliga förändringar och att Finland behöver anpassa sig till omgivningen.
Med referensländer avses närliggande länder eller länder som Finland konkurrerar med. Vanligtvis handlar det om de nordiska grannarna.
Det här förändras
I framtiden ska det vara möjligt att ingå arbetsavtal för viss tid på upp till ett år utan att arbetsgivaren behöver motivera varför.
I nuläget behöver ett arbetsavtal på viss tid bero på något särskilt, exempelvis att det handlar om vikariat eller säsongsarbete.
Men ett avtal på viss tid utan grundad anledning kan bara ingås om det är det första avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Eller att det har gått minst två år sedan det senaste anställningsförhållandet mellan parterna.
Arbetsgivaren får i framtiden erbjuda arbetstagaren högst tre tidsbegränsade avtal med en sammanlagd längd på högst tolv månader.
När en tidsbegränsad anställning har varat i tolv månader måste arbetsgivaren förklara om det finns behov och möjlighet till fortsatt arbete.
Om behovet finns är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning.
– Arbetstagarens ställning skyddas i lagstiftningen, säger Matias Marttinen.
Lättare att permittera
Enligt förslaget ska det vara förbjudet att ingå tidsbegränsade avtal på grund av diskriminerande skäl, exempelvis graviditet eller föräldraledighet.
Om arbetsgivaren agerar på ett diskriminerande sätt ska ett avtal på viss tid betraktas som tillsvidareanställning.
Regeringen meddelar också att den vill halvera anmälningstiden för permitteringar, från två veckor till en vecka.
– Det här ger företagen mer flexibilitet att agera i situationer där det finns ett verkligt och omedelbart behov av att permittera personal, säger Matias Marttinen.
Dessutom föreslår regeringen att skyldigheten att återanställa uppsagd personal i fortsättningen bara ska gälla företag med minst 50 anställda, inte mindre företag.
Vad tycker du om förslaget? Berätta och motivera i kommentarsfältet!