Ukrainare har utnyttjats av underleverantörer vid Åbovarvet Meyer Turku, visar en utredning av nyhetsbyrån STT. Två personer vittnar om konstiga arbetsavtal och stora mängder övertid utan ersättning.
Det här handlar ändå inte om något enskilt fall, utan ett fenomen som förekommer i Finland.
– Framför allt invandrare som kommer till landet av humanitära orsaker är i utsatt position, säger Annu Lehtinen som är verksamhetsledare för Finlands Flyktinghjälp.
Migranterna har ofta en stark vilja att vara självständiga och vara en produktiv del av samhället. Men ofta saknas kunskaper om vad som är lämpligt och lagligt inom det finländska arbetslivet.
– Det kan vara svårt att få jobb i Finland. Då kan ett alternativ vara ett jobb som man måste betala för eller arbete där övertiden inte ersätts, som i det här fallet.
Ibland finns också hot i bakgrunden, till exempel hot om att bli av med uppehållstillståndet.
Anställde ukrainare för att motverka växande problem
Finlands Flyktinghjälp har en enhet som försöker förebygga att arbetsgivare utnyttjar invandrare. Nu har organisationen också anställt personal som talar ukrainska.
– Då vi talar om ukrainare ser vi klart att problemet växer, säger Annu Lehtinen.
Det hänger ihop med att många ukrainare har kommit till Finland på grund av kriget. Samtidigt skiljer sig ukrainarnas uppehållstillstånd från till exempel asylsökandes tillstånd, eftersom det tillfälliga skyddet innebär att ukrainarna har rätt att arbeta.
– Trots det så kan det vara svårt att få jobb. Det kan bero på bristande språkkunskaper eller till exempel att deras utbildningar inte har motsvarigheter i Finland.
Samtidigt ser arbetslivet väldigt annorlunda ut i Ukraina och det finländska systemet kan vara obekant.
Lehtinen säger att det kan vara svårt att känna igen när arbetskraftsinvandrare utnyttjas. Vi behöver ändå vara medvetna om fenomenet.
– Vi borde vara mer uppmärksamma och ingripa direkt om vi misstänker oegentligheter, säger Annu Lehtinen.