Arbetarskyddsförvaltningen har under sommaren granskat 200 sommarjobb runtom i Finland.
Arbetsplatserna var bland annat caféer, kiosker, bärförsäljningar, butiker och snabbmatsrestauranger. Granskningen visar brister i arbetsförhållandena på flera av arbetsplatserna.
På tio av de granskade arbetsplatserna upptäcktes brister i lönebetalningen.
Unga sommarjobbare hade bland annat blivit utan söndagstillägg eller fått för låg lön i förhållande till sin erfarenhet.
Bristfälliga arbetsavtal
Var tredje arbetsgivare hade upprättat bristfälliga arbetskontrakt med sina sommarjobbare. En del hade inte över huvud taget gett något skriftligt avtal till sommarjobbarna medan andra avtal saknade väsentliga uppgifter som arbetsplatsen eller vilket kollektivavtal som gäller.
Att ingå ett skriftligt avtal är det säkraste alternativet men också om man har ett muntligt avtal ska arbetsgivaren få villkoren skriftligt, uppger Tiina Häyrinen vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland, i ett pressmeddelande.
Vid var fjärde arbetsplats som granskades, saknades den lagstadgade förebyggande företagshälsovården för sommarjobbarna.
”Förebyggande företagshälsovård ska ordnas även om arbetsplatsen bara är öppen under sommaren”, säger Häyrinen.
Enligt Häyrinen kan det handla om att arbetsgivaren inte vet att det går att ordna förebyggande företagshälsovård för bara den tidsperiod som säsongsarbetare jobbar.
Troligtvis finns det också de arbetsgivare som ser det som en möjlighet att spara på kostnader att inte erbjuda den lagstadgade hälsovården, säger Häyrinen. Men ibland handlar det också helt enkelt om okunskap.
– Det finns en osäkerhet kring om man måste ordna det också för sommararbetarna.
Det är arbetsgivaren som ska veta vad som gäller vid sjukdoms- eller olycksfall.
Arbete som företagare – inte anställd
På sex av de granskade arbetsplatserna stötte man på unga som jobbade som så kallade lättföretagare, trots att kriterierna för ett anställningsförhållande uppfylldes.
Att vara lättföretagare eller egenanställd innebär att du jobbar för egen räkning och fakturerar för ditt arbete, utan att ha ett eget företag.
Totalt 23 unga, varav 22 arbetade inom café- eller restaurangbranschen, befann sig i den här situationen.
I de här fallen beordrades arbetsgivaren att följa arbetsavtalslagen och behandla sommarjobbarna som anställda, inte företagare.
I ett anställningsförhållande har unga rätt till sjuklön, semesterersättning, företagshälsovård och olycksfallsförsäkring.
Artikeln uppdaterades klockan 12.34 med kommentarer från Tiina Häyrinen.