Leveransföretaget Wolt ansöker om att upphäva Högsta förvaltningsdomstolens (HFD) dom om förhållandet mellan företaget och matbuden.
HFD dömde i maj att leveransföretagets matbud är anställda, inte företagare. I juni uppgav Wolt att företaget utforskar ett tvåmodellssystem, där matbuden kan välja att antingen jobba som självständiga företagare eller som anställda.
Nu bedömer Wolt att det finns fel i beslutet både vad gäller lagens tillämpning och själva förfarandet.
I sitt pressmeddelande menar Wolt att HFD gjorde fel när den inte tog hänsyn till EU-domstolens så kallade Yodel-beslut om plattformsarbete. Dessutom bad HFD inte EU-domstolen om ett klargörande kring hur arbetstidsdirektivet ska tolkas.
Yodel-beslutet gällde en brittisk cykelbudföretagare och frågan om en person som levererar paket via en digital plattform ska betraktas som arbetstagare eller egenföretagare.
EU-domstolen dömde att för att en person ska anses vara arbetstagare enligt EU:s arbetstidsdirektiv, ska hen stå i ett beroendeförhållande till arbetsgivaren. Det vill säga, inte ha frihet att själv bestämma villkor som när och hur man jobbar, eller att ta uppdrag från andra.
Wolt uppger att beslutet kan få stora konsekvenser för företagets budpartners, plattformsarbete och arbetslivets framtid i Finland inom många olika branscher.
”Det gäller allt från läkare till hemstädning och barnpassning, i princip allt arbete som utförs via digitala plattformar”, säger Wolts globala chef Samuel Laurinkari.