I år har fler personer sökt de lediga jobben vid Östra Nylands välfärdsområde jämfört med 2023 och 2024.
Det kan dels bero på att arbetslösheten är högre än de senaste åren, dels på att cheferna vid välfärdsområdet har blivit bättre på att fånga in möjliga blivande arbetstagare.
Heidi Weijo är rekryteringssakkunnig på Östra Nylands välfärdsområde. Hon säger att personalläget ser bättre ut nu än det gjorde förra året.
– Antalet jobbansökningar som kommer in till välfärdsområdet har ökat hela tiden.
År 2023 var det i medeltal 4,9 sökande till varje öppen rekrytering. År 2024 var antalet 8,8. En öppen rekrytering kan innehålla flera jobb.
Från början av det här året, fram till sista maj, är antalet sökande per rekrytering 13,4.
Sammanlagt sökte 818 personer sommarjobb på välfärdsområdet, vilket är 450 fler än i fjol.
Hemvården har 250 anställda, men bara 13 sommarjobbare
Trots att fler vill jobba på välfärdsområdet har hemvården fortfarande personalbrist. Hela hemvården har 250 anställda, men det skulle ändå behövas 20 sommarjobbare till.
Också hemvården har fått flera sommarjobbsansökningar i år än i fjol, men trots det har man bara hittat 13 sommarjobbare.
Nina Moisander, resultatenhetschef vid hemvården, säger att man, trots personalbristen, på något sätt ändå får pusslet att gå ihop. ”Alla som har semesterdagar att hålla, får semester under semesterperioden”, skriver hon i ett mejl till Yle Östnyland.
Eftersom det har varit svårt att rekrytera tillräckligt med personal till hemvården har man varit tvungen att anlita inhyrd personal, men mindre än i fjol.
Just nu finns det 20 lediga ordinarie jobb på hemvården vid Östra Nylands välfärdsområde.
Borgås hyrläkare gick från 18 till två
För välfärdsområdet i östra Nyland har kostnaderna för inhyrd personal inom social- och hälsovården varit bland de högsta i landet. Under 2023 och 2024 uppgick utgifterna till över 20 miljoner euro per år. Och det här har lett till ekonomisk obalans för välfärdsområdet.
Men nu verkar trenden vända. I år har välfärdsområdet lyckats minska både användningen och kostnaderna för bemanningspersonal, bland annat genom en ny vikariepool.
– Det här har varit ett riktigt stort problem, eftersom vår ekonomi inte klarar av en så här stor användning av inhyrd personal. Bemanningspersonal är betydligt dyrare än egen personal, säger social- och hälsovårdsdirektören Annika Immonen, i en intervju med Yle Uutiset.
Målet är nu att kostnaderna i år ska hållas under åtta miljoner euro. Enligt Immonen fanns det som mest 18 hyrläkare på hälsostationen i Borgå förra året, men nu bara två.
Positiv rekrytering handlar om att reagera snabbt
Rekryteringssakkunnig Heidi Weijo tror att satsningen på positiv rekrytering håller på och ger resultat.
Positiv rekrytering går ut på att cheferna ger en god bild av arbetsgivaren, men en annan viktig aspekt är att alla som söker jobb får svar snabbt.
– Konkurrensen är hård och det är viktigt att snabbt vara i kontakt med bra människor som söker jobb, annars far de någon annanstans, säger Weijo.
Var tredje vecka ordnar välfärdsområdet frivillig utbildning i rekrytering för cheferna.
Ett nytt sätt att locka framtida arbetare är att anställa unga sommarjobbare. I år erbjuder välfärdsområdet sommarjobb åt 59 unga som är mellan 15 och 17 år. Det kom in sammanlagt 635 ansökningar.
Just nu har välfärdsområdet 30 öppna rekryteringar med allt som allt 41 lediga jobb.