Diskrimineringsombudsman Kristina Stenman (DO) gläder sig åt lagändringen som riksdagen godkände och som nu gör det möjligt att ingripa i diskriminering och trakasserier på jobbet. Diskriminering förekommer allmänt – bland annat i vården, inom rekrytering och funktionshindrade är ofta berörda.
Trakasserier kan vara diskriminering, om de hänför sig till någon diskrimineringsgrund, till exempel etnisk bakgrund, funktionsnedsättning eller ålder.
– Nu får vi utreda ärenden som berör arbetslivet, det här är nytt, det har vi inte fått göra tidigare. Arbetarskyddet har skött problemen tidigare.
Nu måste arbetsgivaren ge ut information
I och med DO:s nya befogenheter blir arbetsgivarna också skyldiga att ge en utredning eller handlingar om ett visst ärende.
– Vi kan inte ge ett juridiskt bindande beslut för att till exempel förbjuda diskriminering, förklarar Stenman. Vi kan ändå ge ett motiverat ställningstagande. Målet kan handla om enkla frågor så som rätt till studier eller praktikplats, där allt inte gått rätt till.
Många är utsatta inom vården och handeln
En ny rapport från forskningsföretaget Kantar Public visar att 60 procent av den arbetsföra befolkningen har upplevt trakasserier i arbetslivet under det senaste året. Mest förekommer det problem inom social- och hälsovården, parti- och minuthandeln samt konsumenttjänsterna.
Unga kvinnor och olika minoriteter trakasseras mest. Ofta handlar det om kolleger, näst största gruppen är kunder. Inom servicebranschen är det vanligt att kunder trakasserar personal.
– Ifall kunder eller klienter i vården trakasserar personalen är det arbetsgivarens skyldighet att ta itu med det, påminner Stenman.
Sårbara grupper i arbetslivet är till exempel invandrare, personer med funktionsnedsättningen eller regnbågs personer.
Arbetsfältet för Diskrimineringsombudsmannen är således omfattande.
– Vi måste nu få en helhetsbild av hur diskrimineringen ser ut i arbetslivet. Vi får mycket kontakter gällande (rätt till) utbildning och vi har fått många kontakter om problem i arbetslivet men vi har inte kunnat ingripa tidigare.
Hon gläder sig över lite fler resurser för att ta itu med ett nytt arbetsfält.
Gör vi då rätt saker för att komma åt trakasserierna i arbetslivet?
– Vi borde tala mera om trakasserier, och klart signalera att det inte är acceptabelt att trakassera på jobbet.
Vården ett stort problem
Läget inom social- och hälso- och sjukvården har varit svårt redan länge. Personalbristen är omfattande och trycket hårt på dem som stannar i branschen.
– Vården är stor bransch med invandrar arbetskraft och man hoppas att fler kommer från utlandet, kommenterar Stenman. En arbetsgivare med över 30 anställda har en skyldighet att göra upp en likabehandlingsplan.
Vi behöver se till att jobbet är ett ”tryggt utrymme” för alla. Spelregler behövs, de är en del av chefernas jobb:
- Hurudan är diskussionen vid kaffebordet?
- Är miljön trygg för alla?
- Upplevs vitsarna som berättas som kränkande för någon?
- Ingen har skyldighet att berätta om sitt privatliv på jobbet
- Respektfull ton gentemot alla på jobbet
Huvudförtroendemännen och arbetarskyddsombuden ska hålla koll på att spelreglerna följs.
– Jag hoppas vi hade resurser att följa upp likabehandlingsplanerna på större arbetsplatser. Att de faktiskt följs.
Förlikning och ekonomisk gottgörelse
Ifall jag gör en anmälan om osakligt bemötande på jobbet till DO - vad kan du göra, Kristina Stenman?
– En person som utsätts för diskriminering har rätt till gottgörelse. Talan om gottgörelse kan man väcka i en allmän domstol. Vi kan också främja förlikning.
Stenman förklarar att DO kan ge ett förlikningsförslag åt arbetsgivaren. Det finns ofta en vilja för parterna att komma överens.
– En förlikning innehåller vanligen en ursäkt, och ett löfte om att avstå från diskriminerande handlingssätt. Dessutom innehåller förlikningen ofta en ekonomisk gottgörelse.
Stenman bedömer att DO:s möjligheter att ingripa i problem i arbetslivet kommer att leda till att fler hör av sig.
– Årligen har vi fått omkring 200 kontakter som gäller arbetslivet tagits - nu ser vi en tydlig ökning redan fast det bara gått några veckor sedan lagändringen. Vi hoppas kunna svara åt alla dem som hör av sig.
Här kan du göra en anmälan om diskriminering på Diskrimineringsombudsmannens sidor!