新加坡家族办公室就业准证EP申请：薪资与职位要求

新加坡家族办公室设立热潮持续升温，不少高净值人士在完成主体架构搭建后，很快面临一个实际问题：主理人或核心团队成员如何合法长期居留并开展工作？就业准证（Employment Pass，简称EP）是主流选择，但它的审批逻辑并非单纯看职位头衔，而是围绕“岗位价值”与“个人资质”的双重匹配展开。尤其自2026年10月起，新加坡人力部（MOM）对EP薪资门槛实施分层调整，并同步强化对岗位真实性的审核这意味着，一份为家族办公室量身定制的EP申请，必须经得起业务实质、薪酬结构和职级定位三重检验。

一、EP申请的核心门槛：薪资与职级需双向达标

EP不设统一固定薪资线，而是按申请人学历背景、行业经验及岗位职能划分适用标准。目前适用于家族办公室主理人或投资总监等核心角色的主要参考档位

1. 持有学士学位者，月薪不低于5,600新元；

2. 持有硕士或双学位者，月薪不低于6,200新元；

3. 持有博士学位或属紧缺科技/金融领域专才，月薪不低于7,200新元；

4. 45岁以上申请人，对应门槛上浮至少10%；

5. 若岗位被归类为“高级管理岗”（如首席投资官、首席合规官），即便薪资略低于档位下限，仍可能获个案评估，但须提供详实的组织架构图、职责说明书及过往同类岗位履职证明。

二、职位设定必须体现真实业务需求

MOM近年多次公开强调：EP不是“挂靠许可”，岗位设置需与家族办公室实际运营深度绑定。常见合规做法包括：

1. 职位名称明确体现职能属性，例如“Family Office Investment Director”而非模糊的“Business Consultant”；

2. 岗位职责须覆盖资产配置、合规报告、税务统筹、家族治理支持等至少三项实质性内容；

3. 公司注册文件、公司章程及FO内部治理手册中需载明该岗位汇报关系与决策权限；

4. 不得将同一自然人同时申报为多家实体的EP持有人，除非能证明其时间分配、工作成果与各主体业务强相关且可验证。

三、材料准备需形成闭环证据链

EP审批依赖书面材料支撑岗位真实性与个人适配性，关键文件缺一不可：

1. 雇佣合同须注明具体岗位、月薪数额（不含浮动奖金）、工作地点（须为新加坡境内注册地址）、合同期限及解约条款；

2. 公司最新商业登记证书（BizFile+截图）及ACRA公司概况页，显示家族办公室已正式注册并处于活跃状态；

3. 近三个月银行流水或薪酬证明，用于交叉验证申报薪资的支付能力；

4. 申请人学历证书公证件、职业资格认证（如CFA、CAIA、STEP会员资格等）及近五年工作履历声明（需雇主盖章）；

5. 家族办公室投资组合简表（脱敏处理），佐证岗位所需专业能力与业务规模相匹配。

需要注意，2026年第二季度起，MOM对EP申请中“岗位市场价值”的审查深入前置。部分案例显示，若申请人薪资明显高于同职级市场均值却缺乏相应业绩记录，系统可能自动触发人工复核。所以，合理设定薪酬区间、保留历史业绩摘要、提前与持牌基金管理人或合规顾问沟通岗位描述，已成为提升过签率的务实路径。

以上是新加坡家族办公室EP申请在薪资与职位维度的关键要点，希望对你有所帮助。