El caso número 425-407 entre la Universidad de Puerto Rico y el Sindicato de Trabajadores fue resuelto mediante una estipulación que incluye la reinstalación del Sr. Ricardo Hernández y el pago retroactivo de haberes hasta el 31 de agosto de 2025. Además, se acordó que el tiempo transcurrido entre su separación y reinstalación se considerará como tiempo de servicio continuo. El caso se archiva con perjuicio tras la aceptación del acuerdo por ambas partes.
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Resolucion Upr
El caso número 425-407 entre la Universidad de Puerto Rico y el Sindicato de Trabajadores fue resuelto mediante una estipulación que incluye la reinstalación del Sr. Ricardo Hernández y el pago retroactivo de haberes hasta el 31 de agosto de 2025. Además, se acordó que el tiempo transcurrido entre su separación y reinstalación se considerará como tiempo de servicio continuo. El caso se archiva con perjuicio tras la aceptación del acuerdo por ambas partes.
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GOBIERNO DE PUERTO RICO
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
NEGOCIADO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE,
EDIFICIO PRUDENCIO RIVERA MARTINEZ
PO BOX 195540
SAN JUAN, PR 00919-5540
‘UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
(@Patrono)
CASO NUM: 425-407
y
SOBRE: OTROS
SINDICATO DE TRABAJADORES.
DELA UNIVERSIDAD DEPR ARBITRO: LILLIAM AULET
(Unicn)
RESOLUCION
La vista del caso de epigrafe se efectué el 25 de junto de 2025, en la sede del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en San Juan, Puccio Rico. El easo qued6
pendiente de la presentacion de alegatos.
Fl jueves, 14 de agosto de 2025, In representacién legal de la Unién envié una
comunicacién anejando una Estipulacién a los efectos de un acuerdo transaccional que
fniquité la controversia entre las partes.
Modlante dicha Estipulacion las partes acordaron en resumen, lo siguiente:
a. Lareinstalacion delSr, Ricardo Hemandez efectiva no més tarde del31 de|
agosto de 2025.
'b, El pago retroactivo a través de némina o cheque oficial, de todos los
haberes dejados de devengar desde la fecha de su separacién de empleo
hhasta la fecha de reinstalacién, incluyendo, pero sin limitar a salario base,
aumentos de salario, bonificaciones (pago tinico de $3,000.00), beneficios
‘marginales, acumulacién de licencias de vacaciones y enfermedad,
‘conformeal Convenio Colective vigente, Fl pago se realizara nomas tarde|
del 31 de agosto de 2025,
¢ La Universidad le acreditaré al empleado todo el tiempo transcurrido|
centre su separacion y su reinstalacién como tiempo de servicio continuo
para fines de antigiedad, escalas salariales, lcencias acumuladas y RESOLUCION 2 CASONOM: 25407
cualquier otro beneficio dispuesto en el Convenio Colectivo o leyes
aplicables,
4. El desistimiento con perjuicio del presente caso.
Se aneja copia de la Estipulacion suscrita entre las partes la cual refrendamos y’
zatificamos tal como fue pactada,
En consideracion a este acuerdo, se ordena el cee con perjuicio y archivo del
presente caso.
REGISTRESE Y NOTIFIQUESE.
Dada en San Juan, Puerto Rico, a 22 de agosto de 2025.
LILLIAMM. AULET BERRIOS
TRO
\
\
(CERTIFICACION: Archivado en autos hoy, 22 de Agosto de 2025 y remitida copia
por correo a las siguientes personas:
SR, DAVID MUNOZ HERNANDEZ
PRESIDENTE
SINDICATO DE TRABAJADORES
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
mcastro@[Link],
SR. GFRARDO HERNANDEZ
REPRESENTANTE DEL PRESIDENTE
‘UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
presidenteuprupredu
LCDO. RICARDO GOYTIA
goytia@[Link]
LCDO, EDGAR HERNANDEZ
chemandez@enzlaw
“ARLENA. ys BACHILLER
‘TECNICA EN SISTEMAS DE OFICNA.
