(B Dprcl rom CanerPERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU (PKWTTT) No. 009/01/NYT/HRD-PKWTT/X1/2023 Pada hari ini Kamis, Tanggal Dua Puluh Bulan Sebelas Tahun Dua Ribu Oua Puluh Tiga (20-11-2023), Kami yang bertandatangan dibawah ini Nama Muhammad Assegaf Jabatan Direktur Alamat ‘The Wolter Eleven Building, 3rd Floor JI. Wolter Monginsidi No. 11 Jakarta Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. NANA YAMANO TECHNIK (selanjutnya disebut dengan “PIHAK PERTAMA”). Nama Rully Himawan N No. KTP 3603180207780002 Alamat Kp. Tanah Koja RT.004 RW.O0S Kel. Jatinegara Kaum, Kec. Pulogadung, Kota Jakarta Timur, Provinsi DKI Jakarta Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama dirisendiri (selanjutnya disebut dengan "PIHAK KEDUA") BAHWA, PIHAK PERTAMA secara bersama-sama disebut dengan “Para Pihak”, dan secara sendiri-sendiri disebut dengan “Pihak", Dengan ini Para Pihak sepakat untuk membuat dan menandatangani Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (selanjutnya disebut dengan “PKWTTT") dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut: PASAL 1 PENEMPATAN, TUGAS & TANGGUNG JAWAB (1) PIHAK PERTAMA dengan ini sepakat untuk menempatkan PIHAK KEDUA dengan ketentuan sebagai berikut: a. Tempat Penerimaan Jakarta b. Tanggal Penerimaan 20 November 2023, . Jabatan/Kalisifikasi Electrical Instrument/SPV 4d. Lokasi Kerja Proyek/Lokasi PIHAK PERTAMA e. Tanggal Mulai Bekerja 30 hari sejak penandatanganan PKWTT ini (2) _ PIHAK KEDUA akan diberikan tugas & tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan arahan dari atasan PIHAK KEDUA yang merupakan wekil dari PIHAK PERTAMA, (3) Dengan memperhatikan kemampuan dan keterampilan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA, dapat menempatkan PIHAK KEDUA untuk melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang dianggap ‘cocok dan sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIVAK KEDUA, dengan ketentuan masih di dalam lingkungan PIHAK PERTAMA/PERUSAHAAN. PASAL2 REMUNERASI, TUNJANGAN & FASILITAS (1) PIHAK PERTAMA akan memberikan Remunerasi berupa Gaji dan Tunjangan kepada PIHAK KEDUA setiap bulannya sebagaimana diuraikan dalam Lampiran | Perjanjian ini.(2) _ Remunerasi akan dibayarkan setiap akhir bulan setiap bulannya, (3) Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan apabila PIHAK KEDUA telah melewati masa kerja 1 (satu) tahun kerja, maka PIHAK KEDUA berhak atas THR sebesar 1X (satu kali] Upah Tetap. Dalam hal masa kerja PIHAK KEDUA kurang dari 1 (satu) tahun atau telah lewat dari 1 (satu) bulan masa kerja, maka PIHAK KEDUA berhak atas THR yang akan dihitung secara proporsional, (4) Fasiltas Kesehatan berupa BPJS Kesehatan, PIHAK KEDUA akan menanggung kewajiban atas iuran BPIS yang menjadi tanggungan PIHAK KEDUA yaitu sebesar 1 % dari Upah yang dilapor. (5) Fasilitas BPIS Tenaga Kerja, PERUSAHAAN akan menanggung yang menjadi kewajiban PERUSAHAAN dan PIHAK KEDUA akan menanggung kewajiban yang menjadi tanggungan PIHAK KEDUA yaitu 2% untuk JHT dan 1% untuk Jaminan. (6) Dan fasilitas lain yang diperjanjikan sebagaimana diuraikan lebih lanjut dalam Lampiran | Perjajian ini (apabila ada). PASAL3 JADWAL KERJA, JAM KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT (2) Waktu Kerja (Schedule) PIHAK KEDUA adalah 3:2 ketentuan waktu kerja ini dapat berubah sesuai dengan kepentingan dan kebijakan Perusahaan atas persetujuan PIHAK KEDUA. (2) PIHAK KEDUA tidak dibenarkan istirahat melebihi dari waktu istirahat yang telah ditetapkan, Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut akan dikenakan sanksi (3) Apabiia tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah dan tidak memberikan surat keterangan, maka PIHAK KEDUA akan dikategorikan mangkir serta akan dikenakan sanksi PASAL 4 MASA PERCOBAAN (PROBATION) (1) PIHAK KEDUA akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan, apabila diperlukan masa percobaan PIHAK KEDUA dapat diperpanjang. (2) Selama masa percobaan PIHAK PERTAMA akan memberikan penilaian terhadap kinerja PIHAK KEDUA, dan apabila menurut penilaian PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA tidak dapat memenuhi syarat yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat melakukan Pemutusan hubungan kerja sewaktu-waktu tanpa adanya tuntutan apapun dari PIHAK KEDUA. PASALS UIN MENINGGALKAN PEKERJAAN (a) PIHAK KEDUA dapat meninggalkan Pekerjaan atas persetujuan PIHAK PERTAMA, dimana PIHAK KEDUA berhak atas jin meninggalkan Pekerjaan, antara lain: 2. PIHAK KEDUA menikah, diljinkan selama 3 (tiga) hari; PIHAK KEDUA menikahkan anaknya, dijinkan selama 2 (dua) hari; PIHAK KEDUA mengkhitankan anaknya, diljinkan selama 2 (dua ) hari; PIHAK KEDUA membaptiskan anaknya, dijinkan selama 2 (dua) hari Istri PIHAK KEDUA melahirkan atau keguguran kandungan, dijinkan selama 2 (dua) hari; Suami, istri, orang tua/mertua/anak/menantu PIHAK KEDUA meninggal dunia, diljinkan selama 2 (dua) hari; 8. Anggota keluarga PIHAK KEDUA dalam satu rumah meninggal, diljinkan selama 1 (satu) hari.(2) Untuk ijin-jin di atas, wajib diajukan dan mendapatkan persetujuan dari PIHAK PERTAMA sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari sebelumnya, kecuali untuk jin karena ayat (1) huruf e karena iste’ keguguguran, huruf f dan huruf g. (3) Dalam hal PIHAK KEDUA meninggalkan pekerjaan melebihi dari ketentuan sebagaimana disebutkan dalam ayat (1) diatas, maka PIHAK KEDUA wajib mendapatkan persetujuan dari PIHAK PERTAMA atau perwakilannya di lapangan. Apabila PIHAK KEDUA tidak memberitahukan atau memberitahukan tetapi tidak mendapatkan persetujuan dari PIHAK PERTAMA atau perwakilannya di lapangan, maka PIHAK KEDUA akan dikenakan sanksi (4) Apabila Karyawan tidak masuk karena Sakit lebih dari 1 hari, maka Wajib memberikan surat keterangan sakit dari Dokter. (5) Setiap Ketidakhadiran tanpa Surat Keterangan yang mendukung maka akan dikenakan sanksi berupa Surat Peringatan (6) Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk selama lebih dari 3 (tiga) hari atau lebih secara terus menerus tanpa adanya keterangan secara tertulis serta dilengkapi bukti yang sah (mangkir), dan telah dipanggil secara layak oleh PIHAK PERTAMA atau perwakilannya di lapangan, maka PIHAK KEDUA dianggap mengundurkan diri PASAL6 PERATURAN PERUSAHAAN DAN/ATAU TATA TERTIB KERJA (1) PIHAK KEDUA menyatakan bersedia dan sanggup menaati dan mematuhi seluruh Peraturan Perusahaan dan/atau Tata Ttertib Kerja yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA (untuk selanjutnya disebut dengan “Peraturan Perusahaan dan/atau Tata Tertib Kerja’). (2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran atas Peraturan Perusahaan dan/atau Tata Tertib Kerja yang telah ditetapkan oleh PiHAK PERTAMA maka atas pelanggaran tersebut PIHAK KEDUA. apat dijatuhi sanksi baik administratif maupun pemberhentian sebagaimana tersebut dalam Peraturan Perusahaan dan/atau Tata Tertib Kerja. (3) PIHAK KEDUA wajit untuk mematuhi syarat dan tata tertib kerja sebagai berikut a. PIHAK KEDUA harus sudah berada di Wilayah Kerja (lokasi kerja) sebelum jam masuk Kerja dimulai, . PIHAK KEDUA wajib melakukan absensi pada setiap hari kerja pada sarana absensi yang telah disediakan oleh PIHAK PERTAMA, ©. PIHAK KEDUA wajib memelihara kerjasama dan saling menghormati satu sama Iain demi terciptanya kehiarmonisan kerja. d. PIHAK KEDUA wajib mematuhi perintah/instruksi yang diberikan PIHAK PERTAMA dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-sehari di Wilayah Kerja, fe. PIHAK KEDUA wajib untuk mematuhi dan melaksanakan prosedur keamanan dan keselamatan kerja yang telah ditetapkan pada Wilayah Kerja. f. PIHAK KEDUA wajib menggunakan peralatan keamanan dan keselamatan kerja selama berada di wilayah kerja tertentu, 8. PIHAK KEDUA dilarang menerima pemberian imbalan atau jasa dalam bentuk apapun untuk mmelakukan hal-hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan atau menambah biaya bagi PIHAK PERTAMA, hh. PIHAK KEDUA dilarang melakukan pekerjaan sejenis dan/atau perusahaan sejenis (pesaing) maupun perusahaan lain (double job) kecuali mendapatkan persetujuan dari Direksi (4) Pelanggaran terhadap ketentuan Pasal ini akan dikenakan sanksi dari Perusahaan.PASAL7 BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERIA (4) Perjanjian Kerja ini berakhir dengan sendirinya apabila PIHAK KEDUA meninggal dunia, atau memasuki usia pensiun atau PIHAK KEDUA melakukan pengunduran diri, atau karena tindakan Pemerintah, atau tindakan apa pun yang mengakibatkan Perjanjian Kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan termasuk terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja. (2) Pemutusan hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA dapat dilakukan dengan tetap mengindahkan prosedur, syarat-syarat dan konsekuensi Pengakhiran Hubungan Kerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. PASAL8 PENGUNDURAN DIRI (2) Dalam hal PIHAK KEDUA mengajukan pengunduran diri, maka PIHAK KEDUA wajib memberikan pemberitahuan tertulis sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari kalender sebelumnya kepada PIHAK PERTAMA, (2) Apabila surat pengunduran diri dimaksud ayat (1) di atas diajukan kurang dari 30 (tiga puluh) hhari kalender atau PIHAK KEDUA mengundurkan diri tanpa pemberitahuan, maka PIHAK KEDUA tidak berhak mendapatkan surat keterangan bekerja dan/atau surat referensi dari Perusahaan. (3) PIHAK KEDUA wajib untuk mengembalikan dan mempertanggungiawabkan seluruh inventaris dan/atau fasilitas kantor yang digunakan oleh PIHAK KEDUA selama bekerja di PERUSAHAAN ddan PIHAK KE (4) DUA dilarang untuk membawa, menyalin memperbanyak dokumen-dokumen baik yang tersimpan dalam arsip PIHAK KEDUA maupun dalam komputer yang digunakan oleh PIHAK KEDUA yang merupakan hasil kerja PIHAK KEDUA selama masa kerja di PIHAK PERTAMA. (5) _ PIHAK KEDUA wajib memberikan seluruh informasi dan status klien maupun pelanggan dengan sejelas-jelasnya kepada PIHAK PERTAMA, termasuk seluruh pekerjaan terakhir PIHAK KEDUA pada saat serah terima pekerjaan kepada PIHAK PERTAMA PASAL KERAHASIAAN (1) Informasi rahasia adalah suatu dan seluruh informasi dari segala bentuk, baik secara tertulis maupun dalam format elektronik, secara lisan atau yang lainnya, dan balk dengan diberikan label “Rahasia” atau tidak, termasuk namun tidak terbatas pada informasi yang berhubungan dengan usaha, keadaan keuangan, strategi pemasaran, rencana bisnis, pengetahuan suatu bisnis dan/atau produk, catatan, dokumen-dokumen, data dan informasi para klien, para pelanggan (customer), harga, informasi teknis, persyaratan, mekanisme dan/atau tata cara kerja suatu ekerjaan, termasuk seluruh informasi yang terdapat dan menjadi data base PERUSAHAAN dan seluruh informasi yang didapat selama menjalankan pekerjaan maupun yang berkaitan dengan suatu pekerjaan oleh PIHAK KEDUA (untuk selanjutnya disebut dengan “informasi Rahasia”). (2) PIHAK KEDUA wajib untuk menjaga dan/atau memegang seluruh informasi rahasia yang menyangkut pekerjaan PIHAK KEDUA atau PIHAK PERTAMA dan Afliasinya dan untuk tidak dalam waktu kapanpun mengungkapkan atau menggunakan atau mengijinkan untuk divangkapkan atau digunakan suatu Informasi Rahasia tersebut atau pengetahuannya akan keberadaan_Informasi_Rahasia_apapun, menyimpan_diluar_kantor, merekam, menyalin,Tmemperbanyak, memperlihatkan kepada pihak ketiga termasuk kepada perusahaan sejenis/pesaing atau membawa keluar Informasi Rahasia selain untuk keperluan dan tujuan dari rencana kerja baik yang tertuang dalam Perjanjian Kerja ini maupun yang tidak dan tidak akan 10