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Relacion Laboral

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yt Lit UNIDAD La relacion laboral APRENDERAS A + dentro concepts bisteos del Derecho del Trabajo : determina ls fetes dl Derecho. + terpretar los priciios especies que se deben seguir pals correct aplacén de as noemas aberales. + Determinar los derechos ydeberes que se derhan de as Felactones labors ESTUDIARAS + as fuentes que egulan I lain aera entre Wabaacoresy empresas. +a jerrqda entre as diversas noma apcables ala rlacion labora + os derechos y deberes de una rlacin labo entre un empresa yt abajo. Y SERAS CAPAZ DE + Berceros derechos y cumpli as obigaciones que se tlervan de a laioneslaboralsrecanocndols en os (erentesconratos. El trabajo y el Derecho Laboral Elta es algo que ha enstido desde el inicio del storia dela humanidad (1). Pero noes hasta la Revolucton industri a fnales del sio wm, cuando Surgen, como consecuencia fables para et trabaader que la ora de rango superior. ACTIVIDADES fo Jndca ils siguientes afrmaciones son correctasoncorec ~Aas y expla por que. 4) Un convenio puede mejorar las vacaciones que estable- ce el Estatuto de los Tabaadores ‘Un contiato puede estalecer un slr infra corn. 6} Un trabjador puede renunclar apart del slario que le corresponde por conenio a cambio de un contrato inden Un traboader tiene derecho aun Segura méco prado aque la erpeese vine pagando desde hace Gez aos aun {ue se suprmi para los trabaacores de nuevo nes, au 3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios stn recagidos en el Estatuto de os Tabaladores y se resumen en la Taba 1 [Trabajo y libre eleccién de la | El trabalador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesin que no profesion haya ele, bre sindeacion 1 trabalador iene La ibertad de aflase no aun sinscat. Los representantes de los trabaladores y ios empresaros o sus representantes establecerdn, a travis de la negociacioncolectv, las condiciones de taba PREELEE Adopcion de medidas de con- Para defender sus intereses, ls trabajadores pueden adopar medidas de conto PSM | ictacolecivo colectivofmarifstaciones, enciers, etc} ~ Negocacioncolectva Reunion Los trabojadores pueden reunise en asamblea Es una forma de protest en la que sus partpants se abstienen de reazar su tr bap habtual para presonar la eresa a que acete sus relvindcacines labora, Informacion, patcpacion | Se eliza a traves de sus representantes [comité de empresa ydelegado de pe consulta enla empresa Sonal, pr ejemplo en los dspios coletvos CCcupacion efectva del puesto | €trabsjadordesarrolara sus funcones 6 acuerdo con los teinos pactaos en de trabajo su cnttato y con los me necesros para ell Promocion y formacion profe- | €5 el derecho al ascensoy el derecho a la adaptacon dels Joma para aistir slonl en el trabajo prlotariamente acu'sos y obtener permis pala realzaclon de examenes. Interitad sea y adecuads po- El empresrio velar por la salud e ntegrdad dels trabsladoresadoptando las nea de protecio y Segurdadoportunas medidas de seguridad y salud en e trabao. Respeto a a intmidad y a a ig- | Ho se permiten intromisiones del empresaro en la vada prada del trabalador ‘dad. prtecclon frente las | Este derecho comprende la protecion frente a ofensasverbales y sexuales Pehamliml cfs verses, fas oensles | constituye un mite al poder de vlanciay contol por parte de empresa, PERE Percercén punta! del salario Elsi pactado se percibré can la peed ocrdada ar, seraral omens FSU | lecio icc de as acces | El rabjador pod reclamarjuiaimente los derechos dervados desu contrato BIN eras ce conrato ce taba de trabao Helga vs decrmaaan | lok Uebadre vo puri er cna parva de eed som, adh Igualdad y no discriminacién ci, raza, condlcién social, ideas retgiosas y poiticas 0 afllacion a un sindicato, El rabalador pod paralzarsu actividad en caso de un riesgo grave einminente Derecho deresstencla cuando el empresario no adopte ono permit la adopcin de las medidas necese- as para garantiza la seguridad y la salud de os rabaadores. ‘Otros que se driven del contr | Elrabajader lene derecho al descanso dao, seranaly aa ala jomada de abo tide trabajo paclad y alos complementos slaves establedosenfunclon dt tipo de trabap CCumplr las obigaiones del €lrabajadordeberd semper las tareas del puesto para el que ha sido contra: puesta de rabao ‘ado poniendo el cada y ls atencion exgida aun profesona, ‘Observar as medidas de preverr El trabajar debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cur ‘cn de resgs abeales plimlento de las medidas de prevencon, ‘Cumplelsdenese Insri | Clvabajadr debe cpl es rdenes del empresa que ata de un abo BSE | ones dt enpresxio. subordna, sao en os caro en que = erecononca el derecho aa ressencn ae _|* nas teweales BSTRSHIAIE contour a mejor de a pro | Credo est obgado a claborar con a empresa par que su tab e510 HIN sucuvaacen mergress mas produto pose "No competircon la activiad de | Se prohibe a competencla desea con a empress a aceptacon de sobomosy la la empresa ivlgacin de secretos. Las que se dervendelcontrato | Debe cumpi con los pacts establecidos [permanencia confidence, et. Tabla 1 Principles derechos y deberes des rabojadores, {emresario organiza el rab y decide cuindo, dnd y cma ha de reas. Para poder eer ‘er estasfuncones Gene una ere de poderes facades que se cetalan acontinuacion F414) “ Aetpoderdedreccibn / eas : {ltrablador tiene como deber basco cumpi ls érdenesinstruclones del empresa Ls tra Daladores slo pueden desobedecer as denes del empresaro de manera ustieada, rondo et deretho de esstencla en ls Squentes casos ee (51 son pets suponen un riesgo grave para su salud. | En aquellos casos en los que aterten a su dlgldad personal = Cuando las édenes Sean iregulares 0 legals. Ls infracciones saniones de ls irabladres deben ver recogidasen ls converiosclctW05 <6 aplcac as come procediieoparaimpaneras. Anes de aplea wna sancén hay que com proba que Lata no fa pescrto atensndose a carver cole. En la Tabi 17 se pueden o> Svar stints tips de fats ye paz para su sancén, que ese de pescpin de is mismas £5 CASO PRACTICO 3. Derechos de os trabajadores ‘Aton trabaa desde hace alguns fos como conductor de atobses de ras inerurbanas que car de empleo cone in de evr os desplazarieros yal aspoer de mas ier opara deaca asa oro da vo una ofrtaenla que soltaban conductores, per pe {dan que se abstran mujeres entre 25 y 0 ans 2QUe derecho se podria estar wuierando? Solucin: Se estria vurerando el derecho aa na dsriminacion por razon de sexo [a que 58 pide ‘qe nose presenten mujeres] y de edad, CASO PRACTICO 4, Desobediencla Justificada ‘Lucas trabaa como instaladr de antenas de TV, Un dia se neg a trabajar enlacublerta de Lu edico porque na dspona de las protecclones indian colectvas para el abajo len aura Bela si poet ser sancinado por esta canducta Solucin: No ya que se econace a rabajadore derecho a desobedecer ls érdenes del empresaio cuando estas supanen un reso grave parla salud de trabajar. 1 i Poder dedireccién Facutad de dar Grenes © instruciones Poder de control Contra el cumplimiento Poder dsciplinario Sancionar Incurplientos Fig. 4 os poderes del empresa. eves to las Graves 20das Muy graves | 60 dias “Estos plazoe computan desde que ef empresa canccio el hecho. + Cunlquer fata [eve grave 0 sry grave prescribe alos sls meses desde que se comet. Tabla 7. class afta. eSABIAS QUE..? Nose podtinimpenersancones ‘que consist en la reduccion dela auracion elas vacaciones 0 de los derechos al descans, ni ‘multas en concepto de sancon. Si se permite ls suepension de empleo y suelo, y la mama sancion es el despco ACTIVIDADES 7. ldentfiea qué derechos de los tabajdores se vulnearlan __) Obliga’ alos tabajadores a desempetiar su wrabao sh ‘con las siguientes actusciones dea empress. ‘equos de proeccién. a) Regstro de as pertenenclas persnals dels trabaje NOs tareas aun empleado Gores mocha, oko, taqullas. }Despido de un trabaador por estar aftado a un sin 16) eraso en el pag dela nomina _ OP El empresario,en vrtud del poder de dieccion y organlzacion sobre la empresa, puede Sdoplar los medidas que estime oportunas para gary controlar el cumplimiento de las ‘igaclones de rabsjador, pero siempre respetando la digkad e intimidad de ls perso hes. a jursprudencia a entrado a vaorr en varias senencas las medidas de Contra y vig (anelaadoptadas por el empresro (Tabla 12 Videovigiancia CConsste en la nstalacén de ci ‘maras de vglanciaen las empre- {as para el conrol de los empleo: fos [eaniol de la produccion, seguridad y salud, Porro de entrada y sada, controes deca: liad, desempero de sus funcl- nes, ee) Registros 1 empresario puede efectuar re (gstr05 Sobre a persona del rab Fador, sus taculls ous efectos particlares[bols0s, mci, e Ficulo, mesa de tabap, et Herramientas informéticas. y correo dlectrénico La empresa est legtimada para ‘controlar las. herarlentas ir matcas de su propiedad puestas, 2 eispostlon del rabaador. Enfermedad La empresa tiene la potestad de verfcar, mealante reconocimien 13 cargo de personal medio, el festa de enfermedad o aciden- te aegado pore trabajadr. + EL empresato no necesita el cansentimiento expeso del rabslador para la instaacion de Cémaras, ya que se trata de una medida dda a controlar el cumplimiento dela relacion labora Su consentimiento se deduce del contrato + Eltrabajdor debe ser informado de que esta sendo grabado. Se considera sufcente con Tasefazacion dela existencia elas cémaras de viglanci y la falda de su instal, + Ho se permite fb vdeovigancla en aguélas zona excludes, como vestuaies, series, co rmedores,zonas de descanso, ec. «No estéautorizaga I instalcion de un sstema de audio o de mirofonts en zonas de tra bio al entender que resulta una medida desproporcionada ~ Cuando sean necesaros paral protection el patrinio empresa y de los ders raba Jadores de la empresa, «Con el maxi respeto ala irtimidad y dgnidad de los trabsladores (por una persona de nism sexo, con dscrecin, en uns alejado et «Con ls presencia del trabajar y de un representante legal de los trabsjadores © de otros compar. «Se deben reaizaren el centro de trabajo yen hoa labora, + La empresa debe advert a los trabajadores de la estencia de controle pera comprabar tue se hace un uso corect de [as herramlentas informsticas, de corre electronic y de Intemet sel conveniocolectvo lo especie Se pods realzar un control i avo peo. - Lavempresa debe esablecer unas reas de uso de los medios informticos puestas 2 cis poten de los trabajadores. * Los datos medkcos de trabajado seran confidencaes y estar sujtos a secret profesional, ro pudiendo ser cemunicados al empresaro en ningun caso. «= Clerabajador debe dar su consentmvento al eccnocimiento. “La negativa del trabalagor a ser conocido puede conlevar la suspension de derechos eco ‘nmicos a cargo del empresarioy su comuniacion al Inspeccon Medea, + Eluso de detectives y dels redes sociales para comproba suacones de incapacisad tem pales legal siempre que nose rebase el derecho ala ntmidad. Tobia 18 pode de igilanci de empresa. CASO PRACTICO 5. Videovigllancia Susana trabja como dependenta en un comerci. En su em Sokuctn: presa se han istlado camaras digas alas cs. C8 5uS No, ya que, aunque no es necesaro el consentimlento de los Conpaters han vst ci es saben, per Td Is Ne_yabadres ets den set armas des talc, Infermade. Se ha realzado de manera corecta la nstalacn come del uso que se dara as Imagenes rabadas ‘de sstemas de vdeowglanclaenla empresa? z a ACTIVIDADES ‘6, Sontago taba como tmero. En su empxesales han regs+ cdo el telefono de un compariero, asi egal la forma de trado sus tags mientras trabajaban porque ha desapare- ——_proceder al vegstro? 4, 2Qué organismos protegen al trabajador? Los principales erases publics que inter nen en a pcan dea reat labor asco {ena rescucién de os conflicts derivado, son la speccion de Taba yes burs bores [Link] Inspeccion de Trabajo tal cagrema qe ene frets La pectin de Taba e un tga de a Aanracn del nado ce aad esa | in ener Fae olana ye conrl dl cmplne wo de kyon ubraLosiepecone: ten ener | come tnortereccone st \Gens enor cons detabao imesiges tears tesy wdocrrensconaieats | ccarncoretay Seyurda Soca spender tar ur een on girs nornasdeseguiode | Geng ‘fen paces utr acs de cen ports rcplneas ae verges que | cursed supcacln 2s Se (churn cbon san noice corpo Miso desta ‘oda persona que tenga conocimiento de hechos que pusieran consthu una ifraccién en | de oerecursos de supleacon la ‘materias de competencia dela nspccion de Trabajo aboral, seguridad y salu labora Segu- | eral que se nterpongan contra ‘dad Social, empleo, etc} puede reclamar su inervercion fas resolucionesdctadas por ls agados de fo Soca, 42. Los tribunales laborales Recurso de aitiparo. El recur Fara rescver os conflicts que surgenen materia labora de Seguridad Sociale deerdacudr | 59,3 Amparo ane el Tribunal «0s trbunales-conjurscccionespecica en el sto socllabora. Prevaente se cebera | Corsthuconal permite reaccl~ fealzar ua concitacion ante un organssmo administra [Serveio de Mesacon, Avra y | a Fente a lb vlacones de Concilacenen los casos en los que sea obgatora 05 tbunaes abraesestn ordenados _| 105 devechos fundamentals y ferrqucament de menor mayer argo delasguent fama. 13F Ubertades pleas. Resse fs ecusos de casacin canvas entencas ds Sls de Sac de os Tbumales | Tes ofciaes de peuqueray cosmétiea capt: ler con un contrat infin 1G | Unestudlante que estérealzando la Forme cin en Centro de Trabajo en ese centro. Una ha de 32 a0 de la propietaria que ayuda en el salon los sdbados. | De las siguentes actividades, ndca en tu cuaderno cules San relaioneslaborales especiales y cuales estan elas {el Derecho del Taba. 4 Trabajacores voluntros que partciparon en una ja dade conciencacion lmpando la play de Valencia. ‘by Tab reazado por un jugadr de balncest profesional. /Un funcionaro pabico que trabaja en el Ministerio de Empleo come aul, Un comisionsta de una empresa de seguro, ¢] Una persona que ayuda en la venemia aun fara. 11 Una ermpleada de hogar. |. Gullerm, de nacionabéad espatola, acaba defnalza sus festudes de Tecnico de Laboratorio, Tene Is intencion de buscar trabajo en Portugal, pas en el que residen famia- res suyos. Su compariro de clase Darwin, de nacionalidad bolliana,quere acompafara, Indca st ecestan alguna autorizacion especial para trabair al “4. Mateo teva doce afos trabalando com operario en una empresa de fabrcacln de productos quimicos Desde que Ingres, aunque no estaba estalecdo en su corwenioCo- lective nen su conrato, a empresa le pagaba una ayuda ara transporte. La empresa, segin le han comunicado sus Fepresentanes, quer cancer esta ayuda, ya que era Un bbenefico voluntario que la empresa les concetla, Puede la empresa suprimi ef derecho del que dsfutan Mateo y los dems trabsjadores? ‘5, Margarta acaba de erminar sus estudlos de Tecrcoen a= ‘maciay ha sid contrat en una farmacia. en su cenvenio colectiv, ls vacaciones que le coresponden son 30 das 10. naturales, gual que ene Estatuto de los Tabsjadores, pero fa ha pactado que tendra derecho a 35 cas naturales. 5 posbleestablecer en un contrat condiciones stints a [as estalecdas en una ley oer un converia? Manuel, que estudlé Téenlco en Atencién a Personas en S tuacion de Dependencatrabaja en una empresa del sector desde hace dos as, La empresa, alegando una stuacion ‘economica afc pretende que [os trabajadores accedan a Febajarse el sueldo un 5 % Agunos de sus compafiros es tan alspuestos a acepar para grantizarsu empleo, Expca Silos trabojaores pueden renunciara parte desu suelo y Shay algan it 2 est erunel ‘Una empresa tlene como norma no conratar a personas rmayores de 50 afos nda lla conducta empresa va neraalgin derecho, cual? Una empresa estdsanclenando a los partiipantes en una huelga convacada por los sindcatos del sector. Indica qué tipo de derecho es la uelga y qué tipo de norma debe regula. Ccrstin rabaa como escaparatista de un centro comercial, Esta de baja desde hace tres meses, y su empresa quere ‘que se sometaa una esion mésica digi per el servicio Imeaico dela empresa. rstina se nega, a que hace poco fue a revision con el espeiasta dela Segunda Soca. Responde a as siguientes cestones Tene dereco la empresa areas estos recenactientos? 6] sPuede ser odbgada Cristina a realzaros? ‘Ja nega de Cristina a pasar el econocimiento med Go puede tener alguna consecuencia para ela? Marcos, que trabaa como instalador de caldera de cale- faccion, va‘ ser Sancionado po la empresa po falar al taba cinco das sin causa stead, La fata Se considera muy eave y se cometo hace un mes. nica el plazo para sarconar as tas muy graves 1b) senal st el empresari, que conoc6 la nfraccién desde el primer dia, puede sancionarl todavia, Un inspector de trable vista una empresa y comprueéa ‘que tres traajadores no estén dados de alta en a Segur ‘dad Social Cal sera actuacion del specter? 2. Pedro, que trabaja como mecinico en unos talleres, ha ido despedid por fata tes as al rabaoy no jstficaro. Se Te entrego una cata haciendo constr las causas del des pido. El trabajar no esta de acuerdo y va a recur ‘medida adoptada por a empresa 4] 28 qué jurgado debe digise para recamar contra ‘decision empresa? 6) gTeners que realizar algun trate previ, antes de acu ‘ira juzgado? los derechos laborales del trabajadery las herra ora su defensa cuando han sido vulrerados. trabajadores tenemos una serie de derechos que ‘conocer. Visuaiza los videos que Nos las condiciones de trabajo de unos mineros ‘en el Congo (Africa] y reaiza las sigulentes fof ldertfica os derechos de ls trabajadres que se po ian estan vlneranco, bf Busca como estan formulados estos derechos segun el Estauto de ls Trabaladores en su artieuo 4, y expla ‘qué significado tienen para ila los siguentes recursos + Hitpsi/oo0.g¥y72sWe + Hitpsifooo.oVxt0rC1 ‘tu empresa, los conflictos laborales son frecuen- El iltimo de ellos se ha desencadenado cuando Tempresa ha comunicado a los trabsjadores que ‘tiene intencion de pagar la iltima paga extra y fa ‘gue les debe. Como trabajadores estals 35 areclamar por via julia. Uno de los tr ites previos a la demanda es la coneilacion admi- lstrativa. Accede a cualqulera de las paginas web de Jos servicios de mediacion, conellacion y arbitraje de las comunidades autonomas que se te proponen (stu comunidad no esta inclulda puedes buscar- Taly responde a las siguientes cuestiones: ara que tipo de relamaciones es obgatria la conc lacion administrative? 1b) 4Que plazo tienes para tramitaray qué pasa si se pre: Senta fuera de plaza? 6] Haz un borrador de os hechos que te evan a tramitar a papaleta de concliaion Puedes utizar los sguentes recursos + Andalucia, SERCLA. htpsi/g00.q/RATHAT + Aragén. SAMA. hitps//goa"RDUM y htpsfop0.g Oqswh + Canarias. TAMIB, hips/oo0.q/atvGnk + Cantabria. ORECLA,hps:/go0.g/SH1G¥"¥ + Castil-La Mancha. SMAC. htps//900 gVOTILEL + [Link]/[Link] + Madrid. SMAC. hitps//goo./FOUAIA + Murcia, MAC. htps//[Link] + Pais Vasco. htps//900.0Vptxi + Extremadura. httpsi/go0.g/PT20hV 3. Aunque a figura del abogado en los procesos laborales no es obligatoria, pars que los trabajadores puedan de~ ‘ender mejor sus derechos es aconselable que utlicen ‘algunos recursos. Una posibildad es lade disponer de {a usticia gratuite. Consulta las paginas web que te proponemos y responde alas siguentes cuestiones £046 ral tee a justia atta? 6 Para salicaria come trabsador zest agin requsit? Cuando debe solar y donde? af lee agin coste? Puedes utlzar los sgulentes recursos: + tpfomejusticgratutaes/xbeo + [Link] ‘4 No sempre las empresas cumplen con sus obigaciones fen materia labora, Seguridad Social y prevencion de ‘iesgos laborales. Imagina que, en tu empresa, algunas de las condiciones de trabajo son inaceptables desde el [punto de vista de vuestra seguridad y salud: falta de or- ‘acién, méquinas sin protecciones, ausencia de equ- os de proteccion individual. Habels decidido que vais @ ‘denunclar ala empresa antelainspeccion de Trabajo. 9] Eira ena pga web dea speccn de Taba, scala ‘que te cerresponde po tu par de reskenciae nda dn ‘dese encuentra y que hear de tenon al peo vere. 6) Busca como se puede presentar una denuncla, qué da 1s debes nclury donde se debe presen «Haz un borader con os hechs que te evan a presenta la dena ncorpea os datos qu see ocuran. Puedes utlzar los siguientes recursos: + [Link].s/itss/web/Ouienes. somos/ Estamos. muy-cercafindex ml + [Link] + hitpu/wmempen gb esftss/web/Atencon al Ciudad COMO _DEMUNCIAR TSS Hl

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