‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

‬‬

‫ﻣﻘﺎ��ت ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻮاﺟﻬﺔ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬اﻹﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ وأﻓﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ –‬

‫اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰل‪ :‬أﺳﺘﺎذ ﺑﺎﺣﺚ ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ زﻫﺮ ﻛﻠﻴﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ اﻟﺒﺎﺣﺚ ‪:‬‬
‫ﻧﺠﻴﺐ اﻟﺼﺎﻟﺤﻲ‪ :‬ﻃﺎﻟﺐ ﺑﺎﺣﺚ ﺑﺴﻠﻚ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ‬
‫زﻫﺮ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ‬
‫اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰل‪ :‬أﺳﺘﺎذ ﺑﺎﺣﺚ ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ زﻫﺮ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ اﻟﺒﺎﺣﺚ ‪ :‬ﻧﺠﻴﺐ اﻟﺼﺎﻟﺤﻲ‪ :‬ﻃﺎﻟﺐ ﺑﺎﺣﺚ‬
‫ﺑﺴﻠﻚ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ زﻫﺮ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬
‫وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ‬
‫• ‪ 19‬أﻏﺴﻄﺲ‪2023 ,‬‬

‫‪1 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ا��ﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ وأﻓﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬

‫‪Working through digital platforms: the legal framework and‬‬

‫‪organisational perspectives‬‬

‫اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰل‪ :‬أﺳﺘﺎذ ﺑﺎﺣﺚ ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ زﻫﺮ‬

‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ‬

‫اﻟﺒﺎﺣﺚ ‪ :‬ﻧﺠﻴﺐ اﻟﺼﺎﻟﺤﻲ‪ :‬ﻃﺎﻟﺐ ﺑﺎﺣﺚ ﺑﺴﻠﻚ اﻟﺪﻛﺘﻮراه‬

‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺑﻦ زﻫﺮ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺄﻛﺎدﻳﺮ‬

‫ﻣﻠﺨﺺ اﻟﺒﺤﺚ‬

‫‪2 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺑﺮز اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻛﻨﻤﻂ ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪،‬‬

‫ﺣﻴﺚ اﻧﺘ�� ﺑﺤﺪة ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮات ا��ﺧﻴﺮة ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﺤﻮ��ت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‪ ،‬ﺑﺎ��ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺮوﻧﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﺧﺼﻮﺻﺎ إﺑﺎن‬
‫ﺑﻌﺾ اﻟﻔﺘﺮات ا��ﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﺮار ﻓﺘﺮة اﻧﺘﺸﺎر ﺟﺎﺋﺤﺔ ﻛﻮروﻧﺎ وﻣﺎ‬
‫أﻋﻘﺒﻬﺎ ﻣﻦ اﺗﺨﺎذ إﺟﺮاءات وﻗﺎﺋﻴﺔ‪ .‬و�� ﺷﻚ أن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻳﻮﻓﺮ ﻓﺮﺻﺎ ﻋﺪة ﺳﻮاء ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻌﻤﺎل أو ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﻘﺎو��ت‪ ،‬إ��‬
‫أﻧﻪ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ ﻧﻔﺴﻪ ﻳﻄﺮ ح ﺗﺤﺪﻳﺎت ﻋﺪﻳﺪة ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ ﺗﺮﺗﺒﻂ‬
‫ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص ﺑﻤﺪى اﺣﺘﺮام اﻟﻤﻨﺼﺎت ﻟﻈﺮوف اﻟﻌﻤﻞ اﻟ��ﺋﻖ وﻛﺬا ﺑﻤﺪى‬
‫ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟ��ﺷﺨﺎص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﻬﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻳﺪ اﻟﻤﺘﻮاﺻﻞ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻮ ع ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻤ��ﺣﻆ‬

‫أن اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻳﻌﺮف ﻗﺼﻮرا ﻓﻲ ﺗﺄﻃﻴﺮ ﻫﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺧ��ف ﺑﻌﺾ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺎوﻟﺖ ﻣﺴﺎﻳﺮة ﻫﺬا‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻔﺮﻧ��‪ .‬وﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻐﻤﻮض‬
‫اﻟﺬي ﻳﻠﻒ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وا��ﺷﺨﺎص‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻘﺪ أﺗﻴﺤﺖ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻘﻀﺎء ﻟﻠﺒﺖ ﻓﻲ ﻃﻠﺒﺎت إﻋﺎدة‬
‫ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻫﺬه اﻟﻌ��ﻗﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ ا��ﻣﺮ‬
‫ﺗﺮﻓﺾ ﻫﺬا اﻟﻄﻠﺒﺎت‪ ،‬وذﻟﻚ إﻟﻰ أن اﺳﺘﻘﺮ ﻗﻀﺎء اﻟﻨﻘﺾ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ا��ﺳﺲ وا��ﻋﺘﺒﺎرات ﻋﻠﻰ وﺻﻒ ﻫﺬه اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻋ��ﻗﺔ‬
‫ﺷﻐﻞ‪.‬‬

‫وﻗﺪ ﻓﺘﺢ ﻣﻮﺿﻮ ع اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﻣﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ا��ﻓﻖ‪ ،‬وﻗﺪﻣﺖ ﺑﺸﺄن‬
‫ﺗﺄﻃﻴﺮه ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﺒﺮ ا��ﺳﺘﻨﺎد ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺘﺠﺎرب اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل‬

‫‪Abstract‬‬

‫‪Working through digital platforms is now considered one of‬‬

‫‪the major changes in the world of work. This recent type of‬‬
‫‪work is widespread as a result of digital and technological‬‬
‫‪transformations and accelerated especially during the‬‬
‫‪Covid-19 pandemic. The rise of these digital platforms‬‬
‫‪represents both opportunities and challenges for businesses‬‬
‫‪.and workers alike‬‬

‫‪Despite the massive use of this type of work, Morocco has a‬‬

‫‪3 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

legal vacuum in this area, contrary to several comparative

legislations that have succeeded in supporting these new
.forms of digital work, particularly in France

Following the ambiguity that marks the relationship between

the digital platform and its related persons, in other words
the relationship between the platform and the self-employed,
the case law has been able to requalify the legal nature of
this relationship, recognizing the status of self-employed
persons as employees. Indeed, the Supreme Court ruled on
the legal quality of this relationship based on several criteria
such as the principle of reality and the unavailability of the
.qualification of the employment contract

Thus, this topic triggers the debate between all actors on the
possible horizons and avenues for regulating work via digital
platforms; to this end, a new reflection calls for adopting a
.hybrid status of these workers

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻋﺮف اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد ا��ﺧﻴﺮة ﺛﻮرة رﻗﻤﻴﺔ وﺗﺤﻮ��ت ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‬

‫ ﺷﻤﻠﺖ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت‬،‫ﻣﻀﻄﺮدة ﻟﻢ ﻳﺸﻬﺪ ﻟﻬﺎ ﻣﺜﻴﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫ ﻓﻘﺪ ﻛﺎن ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ‬،‫واﻟﻤﺠﺎ��ت اﻟﺤﻴﻮ ﻳﺔ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻋﺎﻟﻢ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻤﻨﺄى ﻋﻨﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻇﻬﻮر أﻧﻤﺎط ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ﺗﻌﺪ ﻓﻲ أﻏﻠﺒﻴﺘﻬﺎ أﺷﻜﺎ�� ﻏﻴﺮ ﻧﻤﻄﻴﺔ‬
‫ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن‬،[1](formes atypiques d’emploi) ‫أو ﻏﻴﺮ ﻧﻤﻮذﺟﻴﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ واﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ واﻟﻌﻤﻞ‬
…‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎزل واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ واﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼﻔﺮ ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ‬

‫ اﻧﺘ�� ﺑﻘﻮة اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ا��رﺗﺒﺎط‬،‫ﻓﻲ ﻇﻞ ﻫﺬه اﻟﺘﺤﻮ��ت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫( ﺳﻮاء‬Plateformes numériques) ‫ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت واﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
Careem/Heetch/VotreChauffeur Maroc/(Uber) ‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻨﻘﻞ‬
Ubereats/Take Eat Easy Glovo//) ‫أو ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ‬
.( JumiaFood

‫ﻛﻤﺎ أﺳﻬﻤﺖ ﺟﺎﺋﺤﺔ ﻛﻮروﻧﺎ وﻣﺎ ﺗﺮﺗﺐ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﻦ إﺟﺮاءات اﺣﺘﺮاز ﻳﺔ ووﻗﺎﺋﻴﺔ‬

4 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺗﺠﻨﺒﺎ ��ﻧﺘﺸﺎر اﻟﻮﺑﺎء ﺑﻴﻦ ا��ﺷﺨﺎص‪ ،‬ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﺎ ﺗﻌﻠﻖ ﺑﻔﺮض ﺣﺠﺮ‬

‫ﺻﺤﻲ واﺗﺨﺎذ إﺟﺮاءات اﺣﺘﺮاز ﻳﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ إﻏ��ق اﻟﺤﺪود ﺑﻤﻌﻈﻢ دول‬
‫اﻟﻤﻌﻤﻮر‪ ،‬ﺑﺪورﻫﺎ ﻓﻲ ﺗﺰاﻳﺪ ا��ﻗﺒﺎل ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪�� ،‬ﺳﻴﻤﺎ‬
‫ﻣﺎ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻗﺘﻨﺎء اﻟﻮﺟﺒﺎت اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ اﻟ�� ﻳﻌﺔ‪.‬‬

‫وﻗﺪ أﻓﺮزت ﻫﺬه ا��ﻧﻤﺎط اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ﺗﺤﺪﻳﺎت ﺟﺪﻳﺪة وﻣﺘﻌﺪدة‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮ ﻳﺎت ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ أو اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ .‬ﻓﻬﻲ وإن ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻦ‬
‫ﺟﻬﺔ ﻣﺼﺪر ﺧﻠﻖ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﺸﻐﻞ واﻟﺘﻘﻠﻴﺺ ﻣﻦ ﻣﻌﺪ��ت‬
‫اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻟﺪى اﻟﺸﺒﺎب وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎو��ت‪ ،‬إ��‬
‫أﻧﻬﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﺗﻄﺮ ح رﻫﺎﻧﺎت ﻣﺘﻌﺪدة‪ ،‬ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺑﻀﻤﺎن‬
‫واﺣﺘﺮام ��وط اﻟﻌﻤﻞ اﻟ��ﺋﻖ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺘﺞ ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ وﻣﺤﺎرﺑﺔ اﻟﻬﺸﺎﺷﺔ‬
‫وﻋﺪم ا��ﺳﺘﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟ��ﺟﺮاء واﺣﺘﺮام‬
‫ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ ا��ﺳﺎﺳﻴﺔ‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﻇﻞ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﻧﻴﻪ ا��ﺷﺨﺎص اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪،‬‬

‫ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﻊ ﺗﻔ�� ﺟﺎﺋﺤﺔ ﻛﻮروﻧﺎ ﻛﻮﻓﻴﺪ ‪ ،19‬ﻣﻦ ﻫﺸﺎﺷﺔ وﻋﺪم‬
‫ا��ﺳﺘﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻏﻴﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫وا��ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮ ﻳﺾ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﺸﻐﻞ وا��ﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻧﺎﻫﻴﻚ ﻋﻦ ارﺗﻔﺎع ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ اﺿﻄﺮ ﻫﺆ��ء إﻟﻰ‬
‫اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺮﺑﻄﻬﻢ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻓﻲ اﻟﺒﺪاﻳﺔ‪ ،‬ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﺗﻘ�� ﺑﺮﻓﺾ ﻃﻠﺒﺎت إﻋﺎدة‬

‫اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﻌﻤﺎل ﻳﻤﺎرﺳﻮن ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ ﺑﺤﺮ ﻳﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر‬
‫ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬاﺗﻲ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أﻧﻬﻢ أﺑﺮﻣﻮا ﻋﻘﻮدا ﻟﻠ��اﻛﺔ ﻣﻊ ﻫﺬه‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺧ��ف ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﻲ ذﻫﺒﺖ ﻓﻲ اﺗﺠﺎه‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻒ‪ ،‬إذ اﻋﺘﺒﺮت أن اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺗﺸﻜﻞ ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻮﻋﺔ ﻣﻦ ا��ﺳﺲ وا��ﻋﺘﺒﺎرات‪ .‬ﻓﻌ��ﻗﺔ ﺑﻘﻀﺎﻳﺎ ﺗﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑ��ﻛﺎت ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﻛﺒﺮى ﺗﺪﺑﺮ ﻣﻨﺼﺎت رﻗﻤﻴﺔ ﻟﻠﻮﺳﺎﻃﺔ ﻣﺜﻞ ��ﻛﺔ “أوﺑﺮ”‬
‫)‪ ،[2](Uber‬و��ﻛﺔ “ﺗﻴﻚ إت إﻳﺰي” )‪ ،(Take Eat Eazy‬و��ﻛﺔ “ﻛﻠﻮﻓﻮ”‬
‫)‪ ،[3](Glovo‬ﺗﻢ اﻟﺤﺴﻢ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﻢ اﻟﺘﻮﺻﻞ‬
‫إﻟﻰ أن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻛﺎن ﺻﻮر ﻳﺎ ﺑﻌﺪ أن ﺗﺄﻛﺪ ﻟﻬﺎ وﺟﻮد ﻋﻨ��‬
‫اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره اﻟﻌﻨ�� اﻟﺠﻮﻫﺮي اﻟﻤﻤﻴﺰ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫إن ا��ﺣﻜﺎم واﻟﻘﺮارات اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮاﺗﺮة اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ‬

‫ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﺬﻛﻮرة أﻋ��ه‪ ،‬دﻓﻌﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﺣﻜﻮﻣﺎت‬

‫‪5 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫وﻧﻘﺎﺑﺎت وﺑﺎﺣﺜﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ إﻟﻰ ﻃﺮ ح ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬

‫ا��ﻗﺘﺮاﺣﺎت واﻟﺴﻨﺎر ﻳﻮﻫﺎت ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ وﺿﻌﻴﺔ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪ ،‬ﻣﻨﻬﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺈدﺧﺎل ﺗﻌﺪﻳ��ت ﺗ�� ﻳﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻬﺎ ﺣﺮ ﻳﺔ أﻛﺒﺮ‬
‫أﺛﻨﺎء ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺿﻤﺎن اﻟﺤﺪ ا��دﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق ﻣﺜﻞ اﻟﺤﺪ‬
‫ا��دﻧﻰ ﻟ��ﺟﺮ واﻟﺮﺧﺺ اﻟﺴﻨﻮ ﻳﺔ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﻬﺎ واﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أﺳﻬﻢ اﻟﺒﺮوز اﻟﻘﻮي ﻟﻬﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻣﺎ‬
‫ﻳﺴﻤﻰ ﺑﺎ��ﻗﺘﺼﺎد اﻟﺘﻀﺎﻣﻨﻲ )‪ (économie collaborative‬ﻓﻲ ﻃﺮ ح‬
‫ﻧﻘﺎﺷﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ واﻟﻤﻤﺎرﺳﻴﻦ وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻤﺠﺎل‪ ،‬وإﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻛ��ﺳﻴﻜﻴﺔ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﻣﺪى ﺻﻤﻮده ﻛﻤﻌﻴﺎر ﺣﺎﺳﻢ ﻓﻲ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻘﺪ أدى اﻧﺘﺸﺎر اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺧ��ل‬
‫اﻟﺴﻨﻮات ا��ﺧﻴﺮة إﻟﻰ ﻃﺮ ح إﺷﻜﺎﻟﻴﺎت ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑﻮﺿﻌﻴﺔ ا��ﺟﺮاء اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬
‫ﺑﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺬي ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ واﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻬﻞ ﻓﻌ�� ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﺎﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ وﺣﺮ ﻳﺔ أﺛﻨﺎء‬
‫ﻣﺰاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ‪ ،‬أم أن ا��ﻣﺮ ﻓﻲ‬
‫ﺣﻘﻴﻘﺘﻪ ﻳﺨﻔﻲ وﺟﻮد راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ؟ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻘﻀﺎء‬
‫إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻄﻬﻢ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎو��ت ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ؟‬

‫وﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﺗﻢ ﻓﺘﺢ ﻧﻘﺎش ﻣﺴﺘﻔﻴﺾ ﺣﻮل ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺴﺒﻞ واﻟﺤﻠﻮل‬
‫اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ��ﺣﺘﻀﺎن ﻫﺬا اﻟﻨﻤﻂ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﺗﻌﺪدت ﻫﺬه‬
‫ا��ﺧﻴﺮة‪ ،‬ﺑﻴﻦ ﺧﻠﻖ ﻧﻈﺎم ﺛﺎﻟﺚ ﻫﺠﻴﻦ أو اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺪﻳ��ت ﺗ�� ﻳﻌﻴﺔ ﺗﺤﺎﻓﻆ‬
‫ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ ﻣﻊ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت أو اﻟﺤﻘﻮق‬
‫أو ا��ﺗﺠﺎه ﻧﺤﻮ اﻋﺘﺒﺎر ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ ﺿﻤﻦ ﻓﺌﺔ ا��ﺟﺮاء‪.‬‬

‫وﻟ��ﺟﺎﺑﺔ ﻋﻦ ا��ﺷﻜﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻄﺮﺣﻬﺎ ﻣﻮﺿﻮ ع ﻫﺬا اﻟﻤﻘﺎل‪ ،‬ارﺗﺄﻳﻨﺎ اﺗﺒﺎع‬

‫ﺧﻄﺔ وﻓﻖ اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ ا��ول‪ :‬اﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة ا��ول‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬أﻓﻖ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬

‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺿﻮء ا��ﺟﺘﻬﺎدات اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬

‫‪6 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة ا��وﻟﻰ‪ :‬اﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ ﻟﻌﻘﻮد ا��ﺷﺨﺎص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬

‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪ :‬أﻓﻖ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ ا��ول‪ :‬اﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫إن اﻟﺘﺰاﻳﺪ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ �� ﻳﻘﺘ�� ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻤﻐﺮب ﻓﺤﺴﺐ‪ ،‬ﺑﻞ ﻳﻌﺪ ﻇﺎﻫﺮة ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ أﻣﻠﺘﻬﺎ ﻇﺮوف ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺤﻮ��ت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ إﺛﺮ ﺗﻔ�� ﺟﺎﺋﺤﺔ‬
‫ﻛﻮروﻧﺎ‪ ،‬ﻟﺬا أﺿﺤﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻪ اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺗﻔﻜﺮ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻮاﻛﺒﺔ ﻫﺬه اﻟﺘﺤﻮ��ت ﻟ��ﻟﺘﺤﺎق ﺑﺮﻛﺐ ﻣﻦ ﺳﺒﻘﺘﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺪول‬
‫اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫إن ا��ﺣﺎﻃﺔ ﺑﺎﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺗﻘﺘ��‬

‫ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ )اﻟﻤﻄﻠﺐ‬
‫ا��ول(‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺘﻄﺮق ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﻮاﻟﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة ا��وﻟﻰ‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﺳﻴﺘﻢ اﻟﺘﻄﺮق ﻟﻤﻔﻬﻮم اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ )أو��(‪ ،‬ﺛﻢ اﻟﺘﻄﺮق ﻟﻠﻤﻘﺼﻮد‬

‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ )ﺛﺎﻧﻴﺎ(‪.‬‬

‫أو��‪ :‬ﺗﻌﺮ ﻳﻒ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻔﺮاغ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻟﻢ ﻳﻌﺮف‬
‫اﻟﻤ�� ع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻛﻤﺎ ﺳﺒﻘﺖ ا��ﺷﺎرة إﻟﻰ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺧ��ف اﻟﻤ�� ع اﻟﻔﺮﻧ�� اﻟﺬي ﺣﺎول ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺤﺎو��ت ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﻘﺼﻮد‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻧﺼﻮص ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺪوﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠ��اﺋﺐ ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2015‬اﻟﺘﻲ اﻋﺘﺒﺮت ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪242‬‬
‫ﻣﻜﺮر اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ‪» :‬ﻛﻞ ﻣﻘﺎوﻟﺔ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎن ﻣﻜﺎن ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ‪،‬‬
‫ﺑﺼﻔﺘﻬﺎ ﻣﺪﺑﺮا ﻟﻤﻨﺼﺔ ﻟﻠﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ أﺷﺨﺎص ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﺑﻄﺮ ﻳﻘﺔ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﺑﻬﺪف ﺑﻴﻊ ﺳﻠﻌﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ أو ﺗﺒﺎدل أو ﺗﻘﺎﺳﻢ ﺳﻠﻌﺔ أو‬

‫‪7 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺧﺪﻣﺔ”]‪.[4‬‬

‫وﺑﺪورﻫﺎ ﻧﺼﺖ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻚ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪“ :‬ﻳﻌﺪ ﻣﺪﺑﺮا‬

‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو ﻣﻌﻨﻮي ﻳﻌﺮض‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻮم ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ ﻋﺒﺮ ا��ﻧﺘﺮﻧﺖ‪ ،‬ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﻛﺎﻧﺖ أو ﻣﺆدى ﻋﻨﻬﺎ؛‬
‫وذﻟﻚ ﺑﻐﺮض‪:‬‬

‫• )…(‪.‬‬
‫• رﺑﻂ ﻋﺪة أﻃﺮاف ﺑﻬﺪف ﺑﻴﻊ ﺳﻠﻊ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ‪ ،‬أو ﻣﻦ أﺟﻞ‬
‫ﺗﺒﺎدل أو ﺗﻘﺎﺳﻢ ﻣﺤﺘﻮى أو ﺳﻠﻌﺔ أو ﺧﺪﻣﺔ”‪[5] .‬‬

‫ﻛﻤﺎ ﻋﺮف ﻣﻘﺘﺮ ح اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم أﺟﺮاء اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ا��ول اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺄﻧﻬﺎ‪“ :‬ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻮر ﻧﺸﺎﻃﺎ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدﻳﺎ وﺗﺠﺎر ﻳﺎ ﺑﻬﺪف اﻗﺘﺮاح وﺗﻨﻈﻴﻢ ﺧﺪﻣﺎت ﻟﺰﺑﻨﺎء ﺳﻴﺘﻢ رﺑﻄﻬﻢ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮ ﻳﻖ ﻋﻤﺎل ﺑﻄﺮ ﻳﻘﺔ ﻣﺒﺎ��ة ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﻨﺼﺔ‪[6]”.‬‬

‫ﻣﻦ ﺟﻬﺘﻪ ﻋﺮف اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺮﻗﻤﻨﺔ]‪ [7‬اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ‪” :‬‬
‫ﻛﻞ ﻣﺮﻓﻖ ﻟﻪ وﻇﻴﻔﺔ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻟﻠﻮﻟﻮ ج إﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت وﻣﺤﺘﻮ ﻳﺎت‬
‫وﺧﺪﻣﺎت أو ﺳﻠﻌﺔ ﺗﻨﺠﺰ أو ﺗﻤﻨﺢ ﻣﻦ ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ‪”.‬‬

‫ﻓﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺳﻴﻂ ��ﻣﺎدي ﺳﻮاء ﺑﻴﻦ ﺷﺨﺼﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺨﻮاص أو‬

‫ﺑﻴﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ وﻣﺴﺘﻬﻠﻚ‪ ،‬أو ﺑﻴﻦ ﻣﺆﺳﺴﺘﻴﻦ ﺗﻘﺪم ﺧﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ‬
‫ﺟﻤﺎﻋﻲ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮد ﺗﻌﺎون ]‪contrats) [8‬‬
‫‪ ،(collaboratifs‬ﻓﻬﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ وﺳﻴﻂ ﻳﻨﻈﻢ ﺑﻤﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻌﺮض‬
‫واﻟﻄﻠﺐ]‪.[9‬‬

‫ﻛﻤﺎ ﻋﺮﻓﺖ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﺑﺄﻧﻬﺎ أﺟﻬﺰة أو ﺑﺮاﻣﺞ‬

‫ﺗﺴﺘﺨﺪم ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ أو ﺧﺪﻣﺔ ﻣﺎ‪ ،‬ﺗﻌﻤﻞ وﻓﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وﺗﻨﺴﻴﻖ‬
‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ‪ ،‬وﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻟﻤﻌﺎﻟﺞ ﻣﻌﻴﻦ‪[10].‬‬

‫وﻣﻦ ﺟﻬﺘﻬﺎ‪ ،‬اﻋﺘﺒﺮت ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﺻﺎدر ﻋﻨﻬﺎ‬

‫ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻣﻜﻮﻧﺎ أﺳﺎﺳﻴﺎ ﻟ��ﻗﺘﺼﺎد اﻟﺮﻗﻤﻲ‪ ،‬ﺗﺘﻴﺢ ﻟ��ﻓﺮاد أو‬
‫ﻋﻤ��ء ﻗﻄﺎع ا��ﻋﻤﺎل ﺑﺎ��ﺿﻄ��ع ﺑﺎﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ا��ﻧﺸﻄﺔ وا��ﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﺴﻨﺪة إﻟﻴﻬﻢ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﺎ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﺮﺣ��ت أو ﻃﻠﺐ اﻟﻮﺟﺒﺎت أو اﻟﻌﺜﻮر‬
‫ﻋﻠﻰ أﺧﺼﺎﺋﻴﻴﻦ ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ ﻟﺘﻄﻮ ﻳﺮ اﻟﻤﻮاﻗﻊ ا��ﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ أو ﺗﺮﺟﻤﺔ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪ .‬وﻫﻲ ﺗﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧ��ل رﺑﻂ ﻗﻄﺎﻋﺎت ا��ﻋﻤﺎل واﻟﻌﻤ��ء‬

‫‪8 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺑﺎﻟﻌﻤﺎل‪ ،‬ﻋﻠﻰ إﺣﺪاث ﺗﺤﻮل ﻓﻲ إﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ذﻟﻚ‬

‫ﻣﻦ آﺛﺎر ﺟﺴﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﻌﻤﻞ‪[11].‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻘﺮ ﻳﺐ ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺳﻴﺘﻢ ﺑﺪاﻳﺔ‬
‫اﻟﺘﻄﺮق ﻟﺘﻌﺮ ﻳﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺛﻢ ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺛﺎﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ أﻧﻮاع ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺗﻌﺮ ﻳﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫أﺿﺤﻰ إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻧﻤﻮذﺟﺎ اﻗﺘﺼﺎدﻳﺎ ﺟﺪﻳﺪا‬

‫)‪ (nouveau modèle économique‬ﻳﻨﺠﺰ ﻓﻴﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ )‪à‬‬
‫‪ (la demande‬اﻋﺘﻤﺎدا ﻋﻠﻰ ﻳﺪ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ واﻟﺠﺎﻫﺰ ﻳﺔ وﻗﻠﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ وﺗﺤﻤﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻨﺸﺎط]‪.[12‬‬

‫و ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻌﺮ ﻳﻒ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆدى اﺳﺘﻨﺎدا ﻟﻠﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺄﻧﻪ ﻛﻞ ﻋﻤﻞ‬

‫ﻳﻨﺠﺰ ﻋﺒﺮ وﺳﺎﻃﺔ ﻣﻨﺼﺎت رﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت ذات ﻧﻄﺎق واﺳﻊ‪ ،‬ﻳﺄﺧﺬ‬
‫ﻓﻴﻪ أﺷﻜﺎ�� ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ أﺟﺮ‪ [13].‬ﻓﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ �� ﻳﻌﺪو أن ﻳﻜﻮن ﺷﻜ�� ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪،‬‬
‫ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧ��ﻟﻪ ﻣﻨﻈﻤﺎت أو أﺷﺨﺎص ﻣﻨﺼﺔ ﻋﺒﺮ ا��ﻧﺘﺮﻧﻴﺖ ﻣﻦ أﺟﻞ‬
‫اﻟﻮﺻﻮل ﻟﻤﻨﻈﻤﺎت أو أﺷﺨﺎص آﺧﺮ ﻳﻦ ﺑﻬﺪف ﺣﻞ ﻣﺸﺎﻛﻞ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ‬
‫ﺧﺪﻣﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ا��داء]‪.[14‬‬

‫إن ﻣﻦ ﻣﻤﻴﺰات اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ ﺛ��ﺛﻴﺔ‬

‫ا��ﻃﺮاف ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ واﻟﻌﺎﻣﻞ واﻟﺰﺑﻮن]‪ .[15‬ﻛﻤﺎ أن ﺑﻴﻦ‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﻌﻨﺎ�� اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫• ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻤﻞ ﻣﺄﺟﻮر ﻋﺒﺮ ﻣﻨﺼﺔ رﻗﻤﻴﺔ؛‬

‫• ﺗﺪﺧﻞ ﺛ��ﺛﺔ )‪ (03‬أﻃﺮاف ﺗﺘﺠﺴﺪ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ واﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫واﻟﺰﺑﻮن؛‬
‫• اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ؛‬
‫• ﺗﻘﺴﻴﻢ ا��ﻋﻤﺎل إﻟﻰ ﻣﻬﺎم؛‬
‫• ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ‪.‬‬

‫واﻟﻤ��ﺣﻆ أن ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺗﻌﺮ ﻳﻒ دﻗﻴﻖ ﻟﻠﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻟﻴﺲ‬

‫‪9 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺑﺎﻟ��ء اﻟﻬﻴﻦ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟﺘﻨﻮﻋﻬﺎ اﻟﻜﺒﻴﺮ واﺧﺘ��ف ا��ﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻲ‬

‫ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻬﺬه اﻟﺨﺎﺻﻴﺔ ﺗﺠﻌﻠﻬﺎ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﻌﺪم اﻟﺘﺠﺎﻧﺲ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل‬
‫أن اﻟﺨﺎﺻﻴﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺗﻘﺘ�� ﻋﻠﻰ ﻛﻮﻧﻬﺎ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ‬
‫ﻓﺎﻋﻠﻴﻦ وأﻃﺮاف ﻣﺘﻌﺪدة‪.‬‬

‫‪ -2‬أﻧﻮاع ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﺳﻨﺔ ‪،2021‬‬

‫ازداد اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺧ��ل اﻟﻌﻘﺪ ا��ﺧﻴﺮ ﺑﺨﻤﺴﺔ أﺿﻌﺎف‬
‫ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫و ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺼﻨﻴﻔﻬﺎ إﻟﻰ ﻧﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬اﻟﺼﻨﻒ ا��ول‬

‫ﻳﺴﺘﻨﺪ إﻟﻰ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻟﻌﻨﻜﺒﻮﺗﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻨﺠﺰ ﻓﻴﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ا��ﻧﺘﺮﻧﻴﺖ ﻋﻦ‬
‫ﺑﻌﺪ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻳﺼﻨﻔﻮن ﻋﻠﻰ أﻧﻬﻢ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ إﻃﺎر ﻋ��ﻗﺔ‬
‫ﺷﻐﻞ‪.‬‬

‫أﻣﺎ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻓﻴﻜﻮن ﻗﺎﺋﻤﺎ ﻋﻠﻰ إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻋﻴﻦ‬
‫اﻟﻤﻜﺎن‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﻬﺎم ﻓﻲ ﻣﻮاﻗﻊ ﻣﺎدﻳﺔ ﻣﺤﺪدة ﻣﺜﻞ ﺧﺪﻣﺎت‬
‫ﺳﺎﺋﻘﻲ ﺳﻴﺎرات ا��ﺟﺮة وﻋﻤﺎل اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ‪ .‬و ﻳﺼﻨﻒ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻨﻮ ع ﻋﻠﻰ أﻧﻬﻢ ﻳﺆدون ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻟﺤﺴﺎﺑﻬﻢ اﻟﺨﺎص أو ﻣﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﺗﺼﻨﻴﻒ آﺧﺮ ورد ﻓﻲ ﺗﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫ﺑﻔﺮﻧﺴﺎ ﻣﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﺛ��ﺛﺔ أﺻﻨﺎف ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺼﺎت]‪ [16‬ﺗﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ‪:‬‬

‫• )‪ (Les plateformes digitales‬اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻣﺜﻞ ﻣﺤﺮﻛﺎت‬

‫اﻟﺒﺤﺚ واﻟﺸﺒﻜﺎت ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ؛‬
‫• )‪ (Les plateformes collaboratives‬اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺘﻀﺎﻣﻨﻴﺔ؛‬
‫• )‪ (Les plateformes d’emploi‬ﻣﻨﺼﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪ ،‬وﻫﺬا اﻟﻨﻮ ع‬
‫ا��ﺧﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻫﻮ اﻟﺬي ﻳﺸﻜﻞ ﻣﻮﺿﻮ ع ﻫﺬا اﻟﺒﺤﺚ‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﺪور ا��ﺳﺎس ﻟﻠﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻫﻮ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬

‫اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ ﺧﻮارزﻣﻴﺎت )‪ (Algorithmes‬ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺘﻮز ﻳﻊ اﻟﺴﻠﻊ‬
‫واﻟﺨﺪﻣﺎت ﻣﻦ أﺟﻞ إرﺿﺎء أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻤﻜﻦ ﻣﻦ ا��ﺷﺨﺎص‪[17].‬‬

‫‪10 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫و�� ﺷﻚ أن ا��ﺣﺎﻃﺔ ﺑﻤﻮﺿﻮ ع اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻳﻘﺘ��‬

‫اﻟﺘﻄﺮق ﻓﻲ ﻓﻘﺮة ﺛﺎﻧﻴﺔ إﻟﻰ واﻗﻊ ﺗﻨﻈﻴﻤﻪ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﺳﻮاء ﻓﻲ إﻃﺎر‬
‫اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ أو اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻘﺎرن‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﻳﻌﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ا��ﻧﻤﺎط اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ‬

‫اﻟﺬي ﺑﺎت ﻳﻌﺮف ﺗﺰاﻳﺪا ﻣﺴﺘﻤﺮا‪ ،‬ا��ﻣﺮ اﻟﺬي ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﻣﻌﻪ اﻟﻮﻗﻮف ﻋﻠﻰ‬
‫واﻗﻊ ﺗﻨﻈﻴﻤﻪ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﺳﻮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻐﺮب )اﻟﻔﻘﺮة ا��وﻟﻰ(‪ ،‬أو ﻓﻲ‬
‫ﺑﻌﺾ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﺧﺼﻮﺻﺎ اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻔﺮﻧ�� )اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ(‪.‬‬

‫أو��‪ -‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻳﺪ اﻟﻤﻀﻄﺮد ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬إ�� أﻧﻪ‬
‫ﻳ��ﺣﻆ أن اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب ﻳﺘﻤﻴﺰ‬
‫ﺑﺎﻟﻔﺮاغ واﻟﻘﺼﻮر‪ ،‬وﻫﻲ ﻣ��ﺣﻈﺔ �� ﺗﺮﺗﺒﻂ ﻓﻘﻂ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻞ أﻳﻀﺎ ﺑﺄﻧﻤﺎط أﺧﺮى ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺰﺋﻲ واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ‪.‬‬

‫ﺑﺎﻟﺮﺟﻮ ع إﻟﻰ ﻣﻮاد ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ‪ �� ،‬ﻧﺠﺪ ﻣﻘﺘ�� ﻳﻨﻈﻢ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺧ��ف ﺑﻌﺾ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺘ�� ﻳﻊ‬
‫اﻟﻔﺮﻧ��‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻗﺪ ﺟﺎءت ﻓﻲ ﺧﻀﻢ‬
‫اﻟﺼﺨﺐ اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻲ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﺗﺼﺪﻳﺮﻫﺎ ﺣﻮل ا��ﺧﺬ‬
‫ﺑﻌﻴﻦ ا��ﻋﺘﺒﺎر إﻛﺮاﻫﺎت اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ‬
‫وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ‪ ،‬ﺧﺪﻣﺔ ﻟ��ﺳﺘﺜﻤﺎر وا��ﻧﺘﺎج ﻣﻦ أﺟﻞ اﻗﺘﺼﺎد ﻗﻮي‬
‫وﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﺟﻬﺔ ﺗﺤﺪﻳﺎت اﻟﻌﻮﻟﻤﺔ وﻣﻮاﻛﺒﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬
‫ا��ﻗﺘﺼﺎدي وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﺈن اﻫﺘﻤﺎم اﻟﻤ�� ع ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻄﻮرات اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ ﻳﺒﻘﻰ ﻣﺤﺪودا ﺟﺪا]‪ .[18‬ﻓﺒﻌﺾ ﻣﻮاد‬
‫اﻟﻤﺪوﻧﺔ �� ﺗﺴﻌﻒ ﻓﻲ اﺣﺘﻀﺎن ﻫﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻤﺎدﺗﺎن‬
‫ا��وﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺣﺪﻳﺜﻬﺎ ﻋﻦ ﻣﺠﺎل ﺗﻄﺒﻴﻖ‬
‫ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺗﻬﺎ ﻟﻢ ﺗﺘﻄﺮﻗﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬اﻟﺬي ﻳﺘﺼﻒ ﺑﻄﻐﻴﺎن‬
‫اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟ��ﻣﺎدي‪ ،‬ﻓﻤﺪة اﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪدة ﺑﺪﻗﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أﻧﻪ �� وﺟﻮد ﻟﻤﻘﺮ‬
‫ﻋﻤﻞ ﻳﺠﺴﺪ ا��رﺗﺒﺎط اﻟﻤﺒﺎ�� ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻤﻨﺼﺎت‪.‬‬

‫ﻟﺬا‪ ،‬ﻓﻘﺪ أﺻﺒﺢ ﻣﻦ اﻟ��وري اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﺪﻳ��ت ﺗ�� ﻳﻌﻴﺔ ﺗﺴﺎﻳﺮ ﻫﺬا‬

‫‪11 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﺘﻄﻮر‪ ،‬وﺗﺤﻤﻲ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت ﺑﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮﺻﻒ ﺑﺎﻟﻬﺸﺎﺷﺔ ﻛﻤﺎ‬

‫ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻓﺄﻏﻠﺐ ا��ﺷﺨﺎص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب ﻣﺜﻞ ��ﻛﺔ‬

‫“ﻛﻠﻮﻓﻮ” )‪ (Glovo‬ا�� ﻛﺜﺮ ﺣﻀﻮرا ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‪ ،‬ﻳﺘﻮﻓﺮون‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺔ ﻣﻘﺎول ذاﺗﻲ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ذاﺗﻲ ﻳﺰاول ﺑﺼﻔﺔ ﻓﺮدﻳﺔ‬
‫ﻧﺸﺎﻃﺎ ﺻﻨﺎﻋﻴﺎ أو ﺗﺠﺎر ﻳﺎ أو ﺣﺮﻓﻴﺎ أو ﻳﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت ]‪.[19‬‬

‫وﻗﺪ أﻓﺮز اﻟﻔﺮاغ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻮاﻗﻊ ��اﻋﺎت ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺤﻴﻮ ﻳﺔ ﻣﺜﻞ ﻗﻄﺎع اﻟﻨﻘﻞ]‪،[20‬‬
‫وﻛﺬات ﺗﺤﺪﻳﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟ�� ﻳﺒﻲ‪.‬‬

‫ﻓﻌﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻗﻄﺎع اﻟﻨﻘﻞ‪ ،‬وﻋﻠﻰ إﺛﺮ اﻧﺘﺸﺎر ��ﻛﺎت اﻟﻨﻘﻞ اﻟﻨﺎﺷﻄﺔ‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺪﻳﻨﺔ اﻟﺪار‬
‫اﻟﺒﻴﻀﺎء‪ ،‬أﺻﺒﺤﺖ ﻫﺬه اﻟ��ﻛﺎت ﺗﺸﻜﻞ ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ��رﺑﺎب وﻣﻬﻨﻲ‬
‫ﻗﻄﺎع اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪي‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧﻬﺎ – ﺣﺴﺐ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ – ﺗﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺼﻔﺔ ﻏﻴﺮ ﻣ��وﻋﺔ‪ ،‬و�� ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎط‬
‫اﻟﻨﻘﻞ‪ ،‬وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺸﻜﻞ ﺧﺮﻗﺎ ﻟﻤﺒﺪأ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟ�� ﻳﻔﺔ وﺗﻬﺪﻳﺪا ﺣﻘﻴﻘﻴﺎ‬
‫ﻟﻬﺬه اﻟﻔﺌﺔ وﻟﻘﻮﺗﻬﺎ اﻟﻴﻮﻣﻲ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أﻧﻪ‪ ،‬وﺑﺎ��ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎش اﻟﺪاﺋﺮ ﺣﻮل ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻂ‬
‫��ﻛﺔ “أوﺑﺮ” )‪ (Uber‬ﺑﺎﻟﺴﺎﺋﻘﻴﻦ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﻃﺮ ح أﻳﻀﺎ إﺷﻜﺎل ﻟﺪى اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ‬
‫ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﻤﺎرس ﻣﻦ ﻟﺪن ﻫﺬه اﻟ��ﻛﺔ‪ ،‬ﻓﻬﻞ ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫ا��ﻣﺮ ﺑ��ﻛﺔ ﻟﻠﻨﻘﻞ أم ��ﻛﺔ ﻟﻠﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ؟]‪[21‬‬

‫ﺻﻌﻮﺑﺔ أﺧﺮى ﻳﻄﺮﺣﻬﺎ اﻟﻘﺼﻮر اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟ�� ﻳﺒﻲ‪ ،‬ﻳﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ ﻋﺪم ﺗﻄﺒﻴﻖ أي ��اﺋﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﻌﺎﻣ��ت ﻛﺒﺮ ﻳﺎت اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸﻂ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل‬
‫ا��ﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺮﻗﻤﻲ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب‪ ،‬وذﻟﻚ راﺟﻊ ﻟﺴﺒﺒﻴﻦ‪ :‬ﻓﻤﻦ ﺟﻬﺔ‪ ،‬ﻳﺘﻌﺬر‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻮﻃﻨﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺑﻮﺿﻌﻪ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻓﺮض ��اﺋﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫ا��ﻧﺸﻄﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻇﻞ ﻣﻌﻈﻤﻬﺎ ﺧﺎر ج اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟ�� ﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻛﻤﺎ أﻧﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﺗﻄﺮ ح ﺗﺤﺪﻳﺎت وﻣﺨﺎﻃﺮ ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ��زدواج‬
‫اﻟ�� ﻳﺒﻲ وﻣﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت ا��ﺗﻔﺎﻗﻴﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻟﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﺎل اﻟ�� ﻳﺒﻲ‪.‬‬

‫ﻓﻤﺜﻞ ﻫﺬه ا��وﺿﺎع ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺨﻠﻖ ﺗﺪاﻋﻴﺎت ﺳﻠﺒﻴﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻟﻰ‬

‫‪12 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺟﺎﻧﺐ ﻓﻘﺪان اﻟﻤﻐﺮب ﺗﺤﺼﻴﻞ إﻳﺮادات �� ﻳﺒﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ أﻳﻀﺎ‬

‫ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﻋﺪم ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺘﻔﺎوت اﻟﺤﺎﺻﻞ‬
‫ﻓﻲ ا��ﻋﺒﺎء اﻟ�� ﻳﺒﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟ��ﻛﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﻧﻈﻴﺮﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟ��ﻛﺎت‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ]‪.[22‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﺼﻮر اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ اﻟﻤﻤﻴﺰ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬

‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈن ﻧﺼﻮﺻﺎ ﺗ�� ﻳﻌﻴﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻗﺪ ﺗﺴﻌﻒ ﻣﻦ ﻗﺮ ﻳﺐ أو ﺑﻌﻴﺪ‬
‫ﻓﻲ ﺗﺄﻃﻴﺮ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ا��ﻃﺎر رﻗﻢ ‪ 09.21‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺤﻤﺎﻳﺔ‬
‫ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 98.15‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ا��ﺟﺒﺎري‬
‫ا��ﺳﺎ�� ﻋﻦ اﻟﻤﺮض اﻟﺨﺎص ﺑﻔﺌﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﻴﻦ‬
‫وا��ﺷﺨﺎص ﻏﻴﺮ ا��ﺟﺮاء اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺰاوﻟﻮن ﻧﺸﺎﻃﺎ ﺧﺎﺻﺎ‪ ،‬واﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‬
‫‪ 99.15‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪاث ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻓﺌﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ‬
‫واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﻴﻦ وا��ﺷﺨﺎص ﻏﻴﺮ ا��ﺟﺮاء اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺰاوﻟﻮن ﻧﺸﺎﻃﺎ‬
‫ﺧﺎﺻﺎ‪ ،‬واﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 65-00‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ا��ﺳﺎﺳﻴﺔ‪،‬‬
‫واﻟﻈﻬﻴﺮ �� ﻳﻒ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 184.72.1‬ﺑﺘﺎر ﻳﺦ ‪ 15‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ 27) 1392‬ﻳﻮﻟﻴﻮز ‪ (1972‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻀﻤﺎن ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﻤﺎ ﺗﻢ‬
‫ﺗﻐﻴﻴﺮه وﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻔﺮاغ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب‪،‬‬

‫ﻳﺘﻌﻴﻦ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻃﻴﺮﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ‬
‫ﺧﺼﻮﺻﺎ اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻔﺮﻧ��‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ‬

‫ﺑﺎت ﻣﻦ اﻟ��زم ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﺘ�� ﻳﻊ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻳﻌﺮف ﺗﺄﺧﺮا ﻓﻲ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻤﺠﺎل‪ ،‬ﻓﺈن ﺑﻌﺾ اﻟﺪول ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻔﺮﻧﺴﺎ اﻟﺘﻲ ﺳﺎرﻋﺖ‬
‫إﻟﻰ ﺳﻦ ﻧﺼﻮص ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﻤﺎﻳﺔ أدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ‬
‫ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻓﺒﻌﺪ أن أدر ج اﻟﻤ�� ع اﻟﻔﺮﻧ�� ﺗﻌﺮ ﻳﻔﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ﻟﻠﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 242‬ﻣﻜﺮر ﻣﻦ اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠ��اﺋﺐ‪ ،‬ﺧﺼﺺ ﻓﻲ إﻃﺎر‬
‫اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺬي ﻃﺎل ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻓﻲ ‪ 8‬ﻏﺸﺖ ‪ 2016‬ﻋﻨﻮاﻧﺎ‬
‫ﺧﺎﺻﺎ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان “اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﻮن ﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺑﻄﺮ ﻳﻘﺔ‬

‫‪13 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ”‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ L7341-1‬إﻟﻰ‪.(L7345-6‬‬

‫ﻓﻘﺪ ﺗﻢ اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ��ول ﻣﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫‪) (responsabilité sociale‬ﻟﻠﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺗﺠﺎه اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬
‫ﺑﻬﺎ]‪ ،[23‬وﻫﻲ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻣﻌﻨﻮ ﻳﺔ]‪ [24‬ﺗﺘﺤﻤﻞ ﻣﻦ ﺧ��ﻟﻬﺎ ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ ﺗﺤﻤﻞ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻦ ﺣﻮادث‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وا��ﺳﻬﺎم ﻓﻲ اﻟﺘﻜﻮ ﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪ ،‬وﺣﻤﺎﻳﺔ ﺣﻖ ا����اب ﻣﻦ ﺧ��ل‬
‫ﻣﻨﻊ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﻘ�� ﻳﺔ )‪ ،(coercitives‬واﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﺄﺳﻴﺲ‬
‫ﻣﻨﻈﻤﺎت ﻧﻘﺎﺑﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أن اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠ��اﺋﺐ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﺑﺪورﻫﺎ أﻟﻘﺖ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ‬

‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ اﻟﺘﺠﺎر ﻳﺔ واﺟﺐ ﺣﻖ ا��ﻋ��م‬
‫ﺑﺸﻜﻞ واﺿﺢ وﺷﻔﺎف]‪.[25‬‬

‫وﻓﻲ إﻃﺎر ﻗﺎﻧﻮن ‪ 24‬دﺟﻨﺒﺮ ‪ ،2019‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﺘﻨﻘ��ت )‪la loi‬‬

‫‪ (d’orientation des mobilités‬ﺗﻢ ا��ﻋﺘﺮاف ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫ﺑﺤﻖ اﻟﻮﻟﻮ ج واﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻛﻞ اﻟﻤﻌﻄﻴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺺ ا��ﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ]‪.[26‬‬

‫وﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻐﻤﻮض واﻟﻘﺼﻮر اﻟﺘ�� ﻳﻌﻴﻴﻦ اﻟﻠﺬﻳﻦ ﻳﻤﻴﺰان اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ‬

‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬وﻋﺪم اﻟﺤﺴﻢ ﻓﻲ اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻴﻦ اﻟﻮﻗﻮف ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﻘﻀﺎء‬
‫ودوره ﻓﻲ ﺗﺄﻃﻴﺮ ﻫﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‪ ،‬وﻛﺬا ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺤﻠﻮل‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﻤﻜﻦ اﺗﺒﺎﻋﻬﺎ ﻟﺘﺄﻃﻴﺮ وﺿﻌﻴﺔ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬أﻓﻖ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺿﻮء‬
‫ا��ﺟﺘﻬﺎدات اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻔﺮاغ اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ اﻟﺬي ﻳﻤﻴﺰ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪،‬‬
‫وﻋﻠﻰ إﺛﺮ اﻟﺘﺰاﻳﺪ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻬﺸﺎﺷﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﻳﻄﺮﺣﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻘﺪ اﺿﻄﺮ ا��ﺷﺨﺎص اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ إﻃﺎر ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ‬
‫اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻄﻬﻢ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أﺿﺤﻰ ﻟﻠﻘﻀﺎء دورا‬
‫ﻣﺤﻮر ﻳﺎ ﻓﻲ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻫﺬه اﻟﻌ��ﻗﺔ‪.‬‬

‫‪14 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫وﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬وﻗﺼﺪ ا��ﺣﺎﻃﺔ أﻛﺜﺮ ﺑﺘﻮﺟﻪ اﻟﻘﻀﺎء ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ‬

‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ‬
‫ا��ﺳﺲ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻟﺪﻧﻪ ﻓﻲ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺳﻮاء أﻣﺎم ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع أو ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫)اﻟﻤﻄﻠﺐ ا��ول(‪ ،‬ﺛﻢ اﻟﺘﻄﺮق ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﻮاﻟﻴﺔ ��ﻓﺎق اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬
‫اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺴﻴﻨﺎر ﻳﻮﻫﺎت‬
‫اﻟﺘ�� ﻳﻌﻴﺔ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ )اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة ا��وﻟﻰ‪ :‬اﻟﺘﺄﻃﻴﺮ اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ ﻟﻌﻘﻮد ا��ﺷﺨﺎص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬

‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﻳﻘﺘ�� اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ رأي اﻟﻘﻀﺎء اﻟﺘﻄﺮق ﻟﻤﻮﻗﻒ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع‬

‫اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻔﺮاغ اﻟﺬي ﻳﻌﺮﻓﻪ ا��ﺟﺘﻬﺎد اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل )أو��(‪ ،‬ﺛﻢ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﺮرات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻟﺪن ﻣﺤﻜﻤﺔ‬
‫اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻓﻲ وﺻﻒ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫)ﺛﺎﻧﻴﺎ(‪.‬‬

‫أو��‪ :‬أﺳﺲ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﻓﻲ رﻓﺾ إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد أﺟﺮاء‬

‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫ﺑﻌﺪ أن ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﻓﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ ﺗﻘ�� ﻓﻲ ﺷﺄن ﻃﻠﺒﺎت‬

‫ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻮاردة ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺷﺄن ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻧﺸﺎط ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﻌﺪم ا��ﺧﺘﺼﺎص‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧﻬﻢ ﻳﻤﺎرﺳﻮن ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ‬
‫ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬاﺗﻲ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أﺑﺮﻣﻮا ﻋﻘﻮدا ﻟﻠﺘﻌﺎون ﻣﻊ‬
‫اﻟ��ﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻳﺮ ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺣﺴﻤﺖ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ‬
‫اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ اﻟﻨﻘﺎش اﻟﻮاﺳﻊ ﺣﻮل وﺿﻌﻴﺔ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﺑﺘﺖ ��ول ﻣﺮة‬
‫ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺮاﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻣﻮز ع اﻟﻮﺟﺒﺎت واﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫“ﺗﻴﻚ إت إزي” )‪ ( Take Eat Easy‬ﻓﻲ ﻗﺮارﻫﺎ اﻟﺼﺎدر ﺳﻨﺔ ‪ ،2018‬ﺣﻴﺚ‬
‫اﻋﺘﺒﺮت ﻫﺬه ا��ﺧﻴﺮة اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﺎﻗﻞ واﻟ��ﻛﺔ ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ‪.‬‬
‫]‪[27‬‬

‫ﻛﻤﺎ ذﻫﺒﺖ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ا��ﺗﺠﺎه ﻓﻲ ﻗﺮار ﺻﺎدر ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺘﺎر ﻳﺦ ‪ 4‬ﻣﺎرس ‪،2020‬‬
‫إذ أﻋﺎدت ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ أﺣﺪ اﻟﺴﺎﺋﻘﻴﻦ و��ﻛﺔ “أوﺑﺮ”‬
‫)‪ ،[28](Uber‬واﻋﺘﺒﺮﺗﻬﺎ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ أن ﺗﻮﺻﻠﺖ إﻟﻰ وﺟﻮد‬

‫‪15 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻌﻨﺎ��ﻫﺎ اﻟﺜ��ﺛﺔ‪ :‬ﺳﻠﻄﺔ ا����اف واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ وﺳﻠﻄﺔ‬

‫اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ وﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ ﻛﻤﺎ ﻫﻲ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ ﻗﺮار “اﻟ��ﻛﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ”‬
‫)‪ (Société Générale‬اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﺳﻨﺔ ‪.1996‬‬

‫ﻓﻔﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ‪ ،‬ﻗﻀﺖ ﻣﺤﻜﻤﺔ ا��ﺳﺘﺌﻨﺎف ﺑﺒﺎر ﻳﺲ ﻓﻲ ﻗﺮار ﺻﺎدر ﻋﻨﻬﺎ‬

‫ﺑﺘﺎر ﻳﺦ ‪ [29]20/07/2017‬ﺑﺮﻓﺾ اﻟﻄﻠﺐ اﻟﺬي ﺗﻘﺪم ﺑﻪ أﺣﺪ ﻣﻮزﻋﻲ‬
‫اﻟﻮﺟﺒﺎت اﻟﺮاﻣﻲ إﻟﻰ إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﺣﻴﺚ اﻋﺘﺒﺮت اﻟﻤﻮز ع ﻣﻘﺎو��‬
‫ذاﺗﻴﺎ ﻣﺴﺘﻘ��‪ ،‬ﻣﺆ ﻳﺪة ﺑﺬﻟﻚ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺨﺒﺮاء ﺑﺒﺎر ﻳﺲ‬
‫اﻟﺬي ﻗ�� ﺑﻌﺪم ا��ﺧﺘﺼﺎص ﻓﻲ اﻟﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﻴﺔ]‪ ،[30‬وﻣﻨﺢ‬
‫ا��ﺧﺘﺼﺎص ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺠﺎر ﻳﺔ‪ .‬وﻗﺪ اﺳﺘﻨﺪت ﻣﺤﻜﻤﺔ ا��ﺳﺘﺌﻨﺎف ﻓﻲ‬
‫ﻗﺮارﻫﺎ اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ا��ﺳﺲ‪ ،‬ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﺧﻠﻮ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﻣﻦ ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ و ﺧﻠﻮ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ��ط ﻋﺪم‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ و اﻟﺤﺮ ﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺧﻠﻮ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ ‪clause‬‬

‫‪((d’exclusivité‬‬

‫ﻳﻌﺪ ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ )‪ (clause d’exclusivité‬ﻣﻦ ﺑﻴﻦ‬

‫اﻟ��وط اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﻳﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧ��ﻟﻪ ﻳﺸﺘﺮط اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ ا��ﺟﻴﺮ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ أو ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ��ﺣﻖ‪ ،‬ﻋﺪم اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى‬
‫ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪ ،‬أو أ�� ﻳﺸﺘﻐﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ إ�� ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ إذن �� ﻳﺢ ﻳﺴﻤﺢ‬
‫ﻟﻪ ﺑﺬﻟﻚ]‪.[31‬‬

‫وﻟﻌﻞ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ أﻫﻢ ا��ﺳﺲ اﻟﺘﻲ اﻋﺘﻤﺪت ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع‬

‫ﻟﻠﻘﻮل ﺑﻌﺪم وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ ﻣﺎ أﺷﺎرت إﻟﻴﻪ ﺑﻐﻴﺎب ��ط ﻋﺪم اﻟﺘﻔﺮد‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﺗﻄﺮﻗﺖ ﻟﻠﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ إﺑﺮام ﻋﻘﻮد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻣﻊ أي ﻣﻘﺎوﻟﺔ أﺧﺮى‪ .‬ﻓﻘﺪ أﺷﺎرت‬
‫ﻣﺤﻜﻤﺔ ا��ﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ]‪ [32‬ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد إﻟﻰ ﻋﺪم ﺗﻤﺘﻊ ��ﻛﺔ‬
‫)‪ ( Take Eat Eazy‬ﺑ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻤﺘﻊ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ‪،‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧ��ف ذﻟﻚ‪ ،‬ﺑﻜﺎﻣﻞ اﻟﺤﺮ ﻳﺔ ﻓﻲ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﻣﻤﺎﺛﻞ ﻣﻊ ﻣﻘﺎوﻟﺔ‬
‫أﺧﺮى]‪.[33‬‬

‫ﻏﻴﺮ أن اﻟﺴﺆال اﻟﺬي ﻳﻄﺮ ح ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد ﻫﻮ ﻫﻞ ﻏﻴﺎب ﻫﺬا اﻟ��ط‬

‫ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﻌﺪ ﻣﺆ��ا ﻋﻠﻰ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ؟‬

‫ﻓﻤﻦ ﺟﻬﺔ‪ ،‬ﻗﺪ ﻳﻌﺪ ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﺆ��ا إﺿﺎﻓﻴﺎ ﻣﻦ‬

‫‪16 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺆ��ات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻠﻘﻮل ﺑﻘﻴﺎم ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‪ ،‬ﻏﻴﺮ أن ﻏﻴﺎب ﻫﺬا‬
‫اﻟ��ط �� ﻳﻜﻔﻲ ﻟﻠﺠﺰم اﻟﺘﺎم ﺑﻌﺪم وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﻓ�� ﺷﻚ أن اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻗﺪ ﻳﻤﺎرس ﺑﺸﻜﻞ ﺟﺰﺋﻲ‪ .‬وﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﻳﻌﺪ ﺗﻀﻤﻴﻦ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﺆ��ا أﻛﺜﺮ ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﺗﺒﻌﻴﺔ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻲ �� ﺗﻜﻔﻲ ﻟﻮﺣﺪﻫﺎ ﻟﻠﻘﻮل ﺑﻮﺟﻮد ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ]‪.[34‬‬

‫‪ -2‬ﺧﻠﻮ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ��ط ﻋﺪم اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ )‪Clause de non-‬‬

‫‪(concurrence‬‬

‫ﻳﻌﺮف ��ط ﻋﺪم اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺑﻜﻮﻧﻪ اﺗﻔﺎق ﻳﻠﺘﺰم ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه أﺣﺪ‬

‫اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺑﺄ�� ﻳﺆﺳﺲ ﻣ��وﻋﺎ ﻣﻨﺎﻓﺴﺎ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ا��ﺧﺮ‪ ،‬أو أ�� ﻳﺸﺘﻐﻞ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﻟﻪ]‪ .[35‬أﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻴﻌﺮف ﺑﺄﻧﻪ‬
‫ا��ﺗﻔﺎق اﻟﺬي ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﻳﻠﺘﺰم ا��ﺟﻴﺮ ﺑﻌﺪم ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﺸﻐﻠﻪ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻣﻦ‬
‫ﺧ��ل إﻧﺸﺎء ﻣ��و ع ﻣﻨﺎﻓﺲ أو ﻣﻦ ﺧ��ل ا��ﺷﺘﻐﺎل ﻋﻨﺪ ﻣﺸﻐﻞ ﻣﻨﺎﻓﺲ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ أﺛﻨﺎء �� ﻳﺎن اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﺑﻞ ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻪ أو ﻓﺴﺨﻪ]‪.[36‬‬

‫وﻗﺪ اﻋﺘﻤﺪت ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﻓﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻗﺮاراﺗﻬﺎ‬

‫اﻟﻘﺎﺿﻴﺔ ﺑﺮﻓﺾ ﻃﻠﺒﺎت إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫واﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺮر ﻏﻴﺎب ��ط اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ وﻋﺪم إدراﺟﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫اﻟﺮاﺑﻂ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻟﻠﺪ��ﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ أﺟﺮاء اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫ﺧ��ل ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ -3‬اﻟﺤﺮ ﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ) اﻟﺰﻣﺎن واﻟﻤﻜﺎن (‬

‫اﺳﺘﻨﺪت ﻣﺤﻜﻤﺔ ا��ﺳﺘﺌﻨﺎف ﻓﻲ ﺗﻌﻠﻴﻠﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ‬

‫اﻟﻤﻮز ع ﻓﻲ اﺧﺘﻴﺎر ﻓﺘﺮات اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻪ ﺑﻨﻔﺴﻪ أن ﻳﺨﺘﺎر‬
‫أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻟﻪ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﺧﺘﻴﺎر ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ �� ﻳﻮد ﺧ��ﻟﻬﺎ‬
‫ﻣﺰاوﻟﺔ ﻧﺸﺎﻃﻪ‪ ،‬ﺑﺎ��ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ا��ﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻓﺘﺮات‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﺣﻠﻮل ﻣﻮﻋﺪﻫﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 72‬ﺳﺎﻋﺔ‪[37] .‬‬

‫ﻧﻔﺲ ا��ﺗﺠﺎه اﺗﺒﻌﻪ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺨﺒﺮاء ﻟﺒﺎر ﻳﺲ ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺔ ��ﻛﺔ “أوﺑﺮ”‬

‫)‪ ،(Uber‬ﻋﻨﺪﻣﺎ أﻛﺪ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺎب أي رﻗﺎﺑﺔ ﻟﻬﺬه ا��ﺧﻴﺮة ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮات ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﺴﺎﺋﻖ‪ ،‬ﺣﻴﺚ �� ﻳﻮﺟﺪ إﻟﺰام ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﺋﻖ ﺑﺎﻟﺤﻀﻮر أو ﻣﺪة ا��ﺗﺼﺎل]‪.[38‬‬

‫وﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻌﺰ ﻳﺰ ﻓﻜﺮة اﻟﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺒﻌﺪ ا��ﻋﺘﺮاف ﺑﻮﺟﻮد ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﺑﺮر أﻳﻀﺎ ﻗﻀﺎة‬

‫‪17 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻤﻮﺿﻮ ع ﻣﻮﻗﻔﻬﻢ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻖ اﻟﻤﺨﻮل ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ رﻓﺾ اﻟﻄﻠﺒﺎت‬

‫اﻟﻮاردة ﻋﻠﻴﻪ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺮﻗﻤﻲ]‪.[39‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬ﻣﺒﺮرات ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻨﻘﺾ ﻓﻲ إﻋﺎدة اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ‬

‫ﻋﻠﻰ ﺧ��ف ﻣﺤﺎﻛﻢ اﻟﻤﻮﺿﻮ ع اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻘ�� ﺑﻌﺪم ا��ﺧﺘﺼﺎص ﻟﻜﻮن‬
‫ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻳﻤﺎرﺳﻮن ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺑﺎﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬاﺗﻲ‪ ،‬أﻋﺎدت ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد ﻫﺬه‬
‫اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻘﺮاراﻳﻦ اﻟﺴﺎﻟﻔﻲ اﻟﺬﻛﺮ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑ��ﻛﺘﻲ “أوﺑﺮ” )‪(Uber‬‬
‫و”ﺗﻴﻚ إت إﻳﺰي” )‪ ،(Take Eat Eazy‬وذﻟﻚ اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫ا��ﻋﺘﺒﺎرات ذﻛﺮت ﻣﻦ ﺧ��ﻟﻬﺎ ﺑﻤﻔﺎﻫﻴﻢ ﻛ��ﺳﻴﻜﻴﺔ ��ﺛﺒﺎت وﺟﻮد ﻋﻨ��‬
‫اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ وﺑﻌﺾ اﻟﻤﺒﺎدئ ا��ﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﺆﻃﺮة ﻟﺘﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﺒﺪأ اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬إﻋﺎدة ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻛ��ﺳﻴﻜﻴﺔ‬

‫أ‪-‬اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻌﻨﺎ��ﻫﺎ اﻟﺜ��ﺛﺔ‬

‫اﺳﺘﻨﺪت ﻗﺮارات إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت‬

‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ وﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻛ��ﺳﻴﻜﻴﺔ ��ﺛﺒﺎت ﻋﻨ�� ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﺮﻓﻬﺎ ﺑﻌﺾ اﻟﻔﻘﻪ ﺑﺄﻧﻬﺎ‪“ :‬ﻫﻴﻤﻨﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ أﺛﻨﺎء ﺗﻨﻔﻴﺬ‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺎط اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻓﻘﻮاﻣﻬﺎ ﻧﻮ ع ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ��ﺣﺪ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ‬
‫ﻋﻠﻰ ا��ﺧﺮ‪ ،‬ﺗﺘﺠﺴﺪ ﻓﻲ ﺣﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ ﺗﻮﺟﻴﻪ ا��ﺟﻴﺮ وﻣ��ﺣﻈﺘﻪ أو‬
‫رﻗﺎﺑﺘﻪ ﻓﻲ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬واﻟﺘﺰام ا��ﺟﻴﺮ ﺑﺈﻃﺎﻋﺘﻪ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬
‫وﺑﺎ��ﻣﺘﺜﺎل ﻟﻪ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻤ��ﺣﻈﺔ أو اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻈﻬﺮ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاءات‬
‫اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟ��ول‪ ،‬ﻋﻨﺪ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪ ،‬ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺜﺎﻧﻲ“]‪.[40‬‬

‫ﻓﻔﻲ ﻇﻞ ﻏﻴﺎب ﺗﻌﺮ ﻳﻒ ﺗ�� ﻳﻌﻲ ﻟﻌﻨ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻓﻲ أﻏﻠﺐ ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬

‫اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ذﻛﺮت ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﺑﺪاﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﺮ ﻳﻒ‬
‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ ﻟﻌﻨ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬اﻟﺼﺎدر‬
‫ﻋﻨﻬﺎ ﺳﻨﺔ ‪ 1996‬اﻟﺬي اﻋﺘﺒﺮ أن ” ﻣﺎ ﻳﻤﻴﺰ ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ ﻫﻮ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺔ ﻣﺸﻐﻞ ﻳﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻄﺔ ﺗﻮﺟﻴﻪ‬
‫ا��واﻣﺮ وإﻋﻄﺎء اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت‪ ،‬وﺳﻠﻄﺔ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‪ ،‬وﻛﺬا ﺳﻠﻄﺔ ﺗﻮﻗﻴﻊ‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ ا��ﺟﻴﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ا��ﺧ��ل ﺑﺎ��ﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﺎﺗﻘﻪ”]‪.[41‬‬

‫‪18 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻓﺈﻟﻰ أي ﺣﺪ اﺳﺘﻄﺎﻋﺖ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﻌﺮ ﻳﻒ‬

‫اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ ﻟﻠﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ وﺿﻌﻴﺔ ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬أي‬
‫إﺑﺮاز ﻣﺪى ﺗﻤﺘﻊ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﺄدﻳﺐ‬
‫وﻋﺪم اﻗﺘﺼﺎرﻫﺎ ﻋﻠﻰ دور اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ؟‬

‫ﻓﺎرﺗﺒﺎﻃﺎ ﺑﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ‪ ،‬ﻳﺘﻮﻓﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم ﻟﻠﺘﻤﻮﻗﻊ‬

‫اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ )‪ (géolocalisation‬ﻳﺨﻮل اﻟ��ﻛﺔ إﻋﻤﺎل رﻗﺎﺑﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺎط‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺨﻮل ﻟﻬﺎ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺘﺒﻊ وﺿﻌﻴﺘﻪ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎ��‪،‬‬
‫وﻛﺬا إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد ا��ﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﺴﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﻗﻄﻌﻬﺎ‪،‬‬
‫ﻓﻬﻲ ﺑﺬﻟﻚ ﺗﻜﻮن ﻗﺪ ﺗﺠﺎوزت ا��ﺧﺘﺼﺎص اﻟﺘ�� ﻳﻌﻲ اﻟﻤﻨﻮط ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﻟﺬي ﻳﻘﺘ�� ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺑﻂ واﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى وﻋ��ﻗﺔ ﺑﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‪ ،‬ﺗﺘﻤﺘﻊ اﻟ��ﻛﺔ ﺑﺤﻖ ﻓﺮض‬
‫ﺟﺰاءات ﻳﻜﻤﻦ أن ﺗﺘﺨﺬﻫﺎ ﺿﺪ ﻋﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺧ��ﻟﻪ‬
‫ﺑﺎ��ﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻪ ﻣﺜﻞ إﺟﺮاء ﺗﻌﺪﻳ��ت ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺮﻓﺔ ا��ﺟﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ‪ ،‬وﻗﺪ ﺗﺼﻞ ﻫﺬه اﻟﺠﺰاءات إﻟﻰ ﺣﺪ ﻏﻠﻖ ﺣﺴﺎﺑﻪ‬
‫)‪ (désactivation du compte‬وﻓﺴﺦ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﺪم ﻫﺬا‬
‫ا��ﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ ارﺗﻜﺎب ﺑﻌﺾ اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎت ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ ﻋﺪم اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻮﺻﻴﻞ‬
‫اﻟﻮﺟﺒﺎت ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺘﻜﺮر ﺑﻌﺪ ﻗﺒﻮﻟﻪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻬﺬه اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ذﻟﻚ‬
‫ﺑﺴﺒﺐ ﻗﻬﻮة ﻗﺎﻫﺮة‪ ،‬أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﺴﺎﺋﻖ ﻣﺴﻠﻜﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺐ‪ ،‬أو‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄﻓﻌﺎل ﻏﻴﺮ ��ﺋﻘﺔ ﺗﺠﺎه ��ﻛﺎء اﻟ��ﻛﺔ أو ﻣﺪﻳﺮ ﻳﻬﺎ أو أﺣﺪ اﻟﺰﺑﻨﺎء أو‬
‫ا��ﻗﺪام ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﺘ��ﻓﺎت اﻟﺨﻄﻴﺮة ﻣﺜﻞ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام ﻗﻮاﻋﺪ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺴﻴﺮ‪.‬‬

‫• ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺣﺰﻣﺔ اﻟﻤﺆ��ات )‪(faisceau d’indices‬‬

‫إن إﺛﺒﺎت ﻋﻨ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره اﻟﻌﻨ�� اﻟﺠﻮﻫﺮي ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻌﻞ‪،‬‬

‫ﻟﻦ ﻳﺘﺄﺗﻰ إ�� ﻋﺒﺮ إﺑﺮاز اﻟﻌﻨﺎ�� اﻟﺜ��ﺛﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ذﻛﺮﻫﺎ‪ .‬و ﻳﺴﺘﻨﺪ اﻟﻘﺎ��‬
‫أﺛﻨﺎء ﻧﻈﺮه ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع إﻟﻰ ﻣﻔﻬﻮم ﺣﺰﻣﺔ اﻟﻤﺆ��ات )‪faisceau‬‬
‫‪ ( d’indices‬ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻓﻲ اﻟﺤﺎ��ت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﺬر ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻮﺻﻮل ﺑﻄﺮ ﻳﻘﺔ‬
‫ﻣﺒﺎ��ة إﻟﻰ ﻋﻨﺎ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻓﺒﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺣﺰﻣﺔ اﻟﻤﺆ��ات‪ ،‬ﺗﻮﺻﻠﺖ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ‬

‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ إﻟﻰ وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ واﻟﺘﻲ‬

‫‪19 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻧﺬﻛﺮ ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫• اﻟﻤﺮﻓﻖ اﻟﻤﻨﻈﻢ ‪((service organisé‬‬

‫أﺷﺎرت ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ إﻟﻰ أن اﻟﻌﻤﻞ داﺧﻞ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﻨﻈﻤﺔ‬

‫ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻣﺆ��ا ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ ﺗﺒﻌﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺪد‬
‫ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﻄﺮ ﻳﻘﺔ أﺣﺎدﻳﺔ ��وط ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺸﻐﻞ]‪ .[42‬وﻟﻌﻞ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ‬
‫اﻟﻤﺆ��ات اﻟﺘﻲ ﻳﻌﺘﻤﺪﻫﺎ اﻟﻘﻀﺎء ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻘﺪ ﻧﺬﻛﺮ‪:‬‬

‫• ﻣﺆ�� ا��ﺟﺮ‪ ،‬أي ﻣﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿﺎه ا��ﺟﻴﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ ﺳﻮاء‬
‫ﻛﺎن ﻧﻘﺪﻳﺎ أو ﻋﻴﻨﻴﺎ أو ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ ا��رﺑﺎح اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻔﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺘﺒﻌﻴﺔ ا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ أن‬
‫ﺗﺸﻜﻞ ﻣﺆ��ا ﻟﻘﻴﺎم ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ؛‬
‫• ﻣﺆ�� ﻣﻜﺎن ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺸﻜﻞ دﻟﻴ�� أوﻟﻴﺎ ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﻋﻘﺪ‬
‫ﺷﻐﻞ‪ .‬ﻓﻌﻤﻠﻴﺎ اﻟﻐﺎﻟﺐ ا��ﻋﻢ أن ا��ﺟﻴﺮ ﻳﺘﻨﻘﻞ ﻣﻦ ﻣﺴﻜﻨﻪ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ‬
‫ﻧﺸﺎﻃﻪ داﺧﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ أو ﻓﻲ أي ﻣﺤﻞ آﺧﺮ ﻓﻲ ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ؛‬
‫• ﻣﺆ�� ا��ﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﻗﻴﺖ ﻋﻤﻞ ﻣﻌﻴﻦ أي اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺘﻲ ﻳﻜﻮن‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ا��ﺟﻴﺮ ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﺤﺪدة‬
‫ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺒﺪاﻳﺔ واﻟﻨﻬﺎﻳﺔ؛‬
‫• ﻣﺆ�� ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻮاد ا��وﻟﻴﺔ ووﺳﺎﺋﻞ ا��ﻧﺘﺎج ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬أي أن‬
‫ا��ﺷﺘﻐﺎل ﺑﺄدوات اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻌﻮد ﻣﻠﻜﻴﺘﻬﺎ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻣﺆ�� ﻋﻠﻰ أن‬
‫اﻟﻌ��ﻗﺔ ﻫﻲ ﻋ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ‪�� ،‬ن اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﻳﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت ﻟﻠﻐﻴﺮ‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ أدواﺗﻪ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻘﺎو�� ﻳﺰاول ﻋﻤﻠﻪ ﺑﺤﺮ ﻳﺔ‬
‫واﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ ﻣﺜﻞ ا��ﻃﺒﺎء واﻟﻨﺠﺎر ﻳﻦ واﻟﺤﺪادﻳﻦ واﻟﺨﻴﺎﻃﻴﻦ وﻏﻴﺮﻫﻢ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺤﺮﻓﻴﻴﻦ؛]‪[43‬‬
‫• اﺷﺘﻐﺎل ا��ﺟﻴﺮ اﻟﺤ��ي ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬ذﻟﻚ أن ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﻟ��ط اﻟﺘﻔﺮد ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻳﺸﻜﻞ ﻣﺆ��ا ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ‬
‫ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺧ��ف اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ا��ﺟﻴﺮ ﺑﺎﻟﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﻓﻲ إﺑﺮام ﻋﻘﻮد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻣﻊ ﻣﻘﺎوﻟﺔ ��ﺧﺮى‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺳﻮاء ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺔ ﺗﻮز ﻳﻊ اﻟﻮﺟﺒﺎت أو‬

‫ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺔ ﺳﻴﺎﻗﺔ ﺳﻴﺎرة ا��ﺟﺮة ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺄي ﺳﻠﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ‪ ،‬ﺑﻞ إﻧﻪ وﻟﺞ ﻣﺮﻓﻘﺎ ﻣﻨﻈﻤﺎ ﺑﺼﻔﺔ ﻛﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪،‬‬

‫‪20 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻓﺎﻟﻤﺮﻓﻖ اﻟﺬي ﻳﻤﺎرس ﻓﻴﻪ اﻟﻤﻮزﻋﻮن واﻟﺴﺎﺋﻘﻮن ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﻪ‬

‫وﺟﻮد ﺧﺎر ج اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ �� ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﺤﻖ ﺗﻜﻮ ﻳﻦ زﺑﻨﺎء ﺑﺼﻔﺔ‬
‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن �� ﺳﻠﻄﺔ ﻟﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ا��ﺗﻌﺎب اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ و�� ﺣﺘﻰ‬
‫ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻇﺮوف إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻜﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻤﺤﻴﻄﺔ ﺑﻤﺮﻓﻖ اﻟﻨﻘﻞ أو‬
‫اﻟﺘﻮز ﻳﻊ ﺗﺒﻘﻰ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺣ�� ﻳﺎ ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ]‪.[44‬‬

‫‪ -2‬ﺻﻮر ﻳﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ‬

‫وﺻﻔﺖ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ اﻟﺬي ﻳﺘﻤﺘﻊ‬

‫ﺑﻪ ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﺼﻮري )‪ ،(fictif‬وذﻟﻚ ﻟﻜﻮن ﻫﺬه ا��ﺧﻴﺮة‬
‫ﺗﺘﻤﺘﻊ واﻗﻌﻴﺎ ﺑﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﺗﺨﺎذ اﻟﺠﺰاءات]‪ .[45‬ﻓﻘﻴﺎم‬
‫ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ �� ﻳﺘﻮﻗﻒ ﻋﻠﻰ ا��رادة اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‪ ،‬و��‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺴﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﻃ��ﻗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ا��ﺗﻔﺎق اﻟﺮاﺑﻂ ﺑﻴﻨﻬﺎ‪ ،‬ﺑﻞ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟ��وط اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ]‪.[46‬‬

‫‪ -3‬اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻌﻘﺪ‬

‫ﺗﺆﻃﺮ ﻣﻬﻤﺔ اﻟﻘﺎ�� أﺛﻨﺎء ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺒﺎدئ‬

‫ﻟﻌﻞ ﻣﻦ أﺑﺮزﻫﺎ ﻣﺒﺪأ اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‪ ،‬اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺒﺤﺚ‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ﻓﻲ وﻗﺎﺋﻊ وﻋﻨﺎ�� إﻧﺠﺎز اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻛﻞ اﻟﻘﺮاﺋﻦ‬
‫اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ وﺟﻮد اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﺑﻌﻨ��ﻫﺎ اﻟﺠﻮﻫﺮي اﻟﻤﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺒﻌﻴﺔ ﻟ��ﺟﻴﺮ ﻟﻤﺸﻐﻠﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ دون اﻟﻮﻗﻮف ﻋﻠﻰ إرادة وﻧﻴﺔ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‪ ،‬أي‬
‫ﻋﺪم ا��ﻗﺘﺼﺎر أﺛﻨﺎء وﺻﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﺸﺨ�� اﻟﺬي‬
‫ﻳﻨﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺮ ﻳﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺨﻔﻲ ﺗﺤﺎﻳ�� ��ﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺳﺒﺒﺎ ﻟﺤﺮﻣﺎن ا��ﺟﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ واﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﻤﻘﺮرة‬
‫ﻟﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ‪[47].‬‬

‫ﻓﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺑﻮاﻗﻌﻴﺔ ﻋﻤﻴﻘﺔ‪ ،‬ﺑﺤﻴﺚ �� ﻳﺠﺐ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ ﻗﺎ��‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮ ع اﻟﻮﻗﻮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﻣﻦ ﻟﺪن ا��ﻃﺮاف‪،‬‬
‫ﺑﻞ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻪ ﺗﻘﺪﻳﺮ اﻟﻮاﻗﻊ وﺗﺤﺪﻳﺪ ﻇﺮوف إﻧﺠﺎز اﻟﺸﻐﻞ وﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺪى‬
‫وﺟﻮد ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ]‪ .[48‬ﻓﻤﺒﺪأ اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ ﻳﻘﺘ�� ﻋﺪم ﺗﻜﻴﻴﻒ‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳ�� ح ﺑﻪ ا��ﻃﺮاف أو ﻣﺎ ﻳﻜﺘﺒﻮﻧﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﺑﻞ‬
‫اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻪ]‪.[49‬‬

‫وﺟﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد ﻋﻤﺎل‬

‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻟﻢ ﻳﻘﺘ�� ﻋﻠﻰ ﻓﺮﻧﺴﺎ ﻓﺤﺴﺐ‪ ،‬ﺑﻞ ﻫﻮ ﻇﺎﻫﺮة ﻋﻤﺖ‬

‫‪21 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫أﻏﻠﺐ اﻟﺪول اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮﻓﻬﺎ اﻧﺘﺸﺎرا واﺳﻌﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻤﻂ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻓﻲ‬
‫إﺳﺒﺎﻧﻴﺎ ﻣﺜ��‪ ،‬أﻋﺎدت اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺪورﻫﺎ ﺗﻜﻴﻴﻒ اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﻟﻨﺎﻗﻞ اﻟﻮﺟﺒﺎت اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺪراﺟﺔ اﻟﻬﻮاﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم ا��ﺟﻴﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ إﻟﻰ ﻧﻈﺎم ا��ﺟﻴﺮ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟ��ﻛﺔ” ﻛﻠﻮﻓﻮ” )‪ (Glovo‬ﻓﻲ ﻗﺮار‬
‫ﺻﺎدر ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺘﺎر ﻳﺦ ‪ 25‬ﺷﺘﻨﺒﺮ ‪ ،2020‬ﻣﺆﻛﺪة ﻋﻠﻰ أن ﻫﺬه ا��ﺧﻴﺮة �� ﺗﻌﺪ‬
‫ﻣﺠﺮد وﺳﻴﻂ‪ ،‬ﺑﻞ ﺗﺘﺠﺎوز ﻫﺬا اﻟﺪور ﻟﺘﻤﺎرس ﺳﻠﻄﺎت اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ‬
‫واﻟﺘﺄدﻳﺐ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﺘﻌﻴﻦ واﻟﺤﺎﻟﺔ ﻫﺬه اﻋﺘﺒﺎر اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻤﺎرﺳﻪ اﻟﻨﺎﻗﻞ‬
‫ﻋﻤ�� ﺗﺎﺑﻌﺎ‪[50].‬‬

‫وﻣــﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﻗﺮرت اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻤﺘﺤﺪة‬

‫ا��ﻋﺘﺮاف ﻟﻠﺴﺎﺋﻘﻴﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑ��ﻛﺔ “أوﺑـــﺮ” ‪ ((Uber‬ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣــﻞ‬
‫‪ ((travailleur /worker‬ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﻧﻈﺎﻣﺎ وﺳــﻄﺎ ﺑﻴﻦ ا��ﺟــــﻴﺮ ‪employee/‬‬
‫‪ (employeur‬وا��ﺟﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ )‪ ،(indépendant/Independent‬وﻫﻮ‬
‫ﻣﺎ ﻳﺨﻮل ﻟ����ف ﻣﻦ ﻫﺆ��ء ا��ﺟﺮاء ا��ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﺣﺪ أدﻧﻰ ﻣﻦ ا��ﺟﺮ‬
‫وﻣﻦ ﺣﺪ أﻗ�� ﻣﻦ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ ا��ﺳﺒﻮﻋﻴﺔ وﻛﺬا ا��ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮ ع‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﻬﺎ‪[51].‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪ :‬أﻓﻖ ﺗﻨﻈﻴﻢ وﺿﻌﻴﺔ أﺟﺮاء اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬

‫إن ا��ﺣﻜﺎم واﻟﻘﺮارات اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮاﺗﺮة اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ‬

‫ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﺬﻛﻮرة أﻋ��ه‪ ،‬دﻓﻌﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﺣﻜﻮﻣﺎت‬
‫وﻧﻘﺎﺑﺎت وﺑﺎﺣﺜﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ إﻟﻰ ﻃﺮ ح ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫ا��ﻗﺘﺮاﺣﺎت واﻟﺴﻨﺎر ﻳﻮﻫﺎت ﻟﺘﺄﻃﻴﺮ وﺗﻨﻈﻴﻢ وﺿﻌﻴﺔ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪ ،‬ﻣﻨﻬﺎ ﻣﺎ‬
‫ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈدﺧﺎل ﺗﻌﺪﻳ��ت ﺗ�� ﻳﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻬﻢ ﺣﺮ ﻳﺔ‬
‫أﻛﺒﺮ أﺛﻨﺎء ﻣﺰاوﻟﺘﻬﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺤﺪ ا��دﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق ) اﻟﺤﺪ‬
‫ا��دﻧﻰ ﻟ��ﺟﺮ‪ ،‬اﻟﺮﺧﺺ اﻟﺴﻨﻮ ﻳﺔ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﻬﺎ‪ ،‬اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ…(‪.‬‬
‫]‪[52‬‬

‫ﻓﻨﻈﺮا ﻟﻠﺘﺰاﻳﺪ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ أﻋﺪاد ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺧ��ل‬

‫اﻟﺴﻨﻮات ا��ﺧﻴﺮة ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﻄﻮر اﻟﺮﻗﻤﻲ‪ ،‬وﻓﻲ ﻇﻞ ا��ﺷﻜﺎ��ت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺮ ح ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻌﻤﺎل ﻫﺬه‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت‪ ،‬ﺗﻌﺪدت اﻟﻤﻘﺎرﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﻄﺮوﺣﺔ أﻣﺎم اﻟﻤ�� ع‪ .‬ﻓﻤﻨﻬﺎ‬
‫ﻣﻦ ﻳﻄﺎﻟﺐ ﺑﺘﺒﻨﻲ ﻧﻈﺎم ﺛﺎﻟﺚ ﻣﺨﺘﻠﻂ )اﻟﻔﻘﺮة ا��وﻟﻰ(‪ ،‬وﻣﻨﻬﺎ ﻣﻦ ﻳﻄﺎﻟﺐ‬
‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺧﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﺧ��ل‬

‫‪22 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻋﺘﻤﺎد ا��ﺛﺒﺎت ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻘﺮ ﻳﻨﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ )اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ(‪.‬‬

‫أو��‪ -‬ﺧﻠﻖ ﻧﻈﺎم ﺛﺎﻟﺚ ﻫﺠﻴﻦ )‪(hybride‬‬

‫إن اﻟﺴﺎﺋﺪ ﻟﺪى أﻏﻠﺐ اﻟﺘ�� ﻳﻌﺎت ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻤ�� ع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ وﻛﺬا ﻧﻈﻴﺮه اﻟﻔﺮﻧ�� ﻫﻮ ﺗﺒﻨﻲ اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻟﺜﻨﺎﺋﻲ اﻟﺬي‬
‫ﻳﻮﺻﻒ ﺑﺎﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ أو اﻟﺠﺎﻣﺪ اﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻓﻲ ﻫﺬا ا��ﻃﺎر ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ وﺑﻴﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ‪ .‬ﻓﺒﻤﻔﻬﻮم اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪ ،‬ﻣﻦ �� ﻳﻌﺘﺒﺮ أﺟﻴﺮا ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻳﻌﺪ ﺑﺎﻟ��ورة‬
‫ﻋﺎﻣ�� ﻣﺴﺘﻘ��‪ ،‬واﻟﻌﻜﺲ اﻟﺼﺤﻴﺢ أي أن اﻋﺘﺒﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ أﺟﻴﺮا ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻳﻌﻨﻲ‬
‫أﻧﻪ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ �� ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺼﻮر وﺟﻮد ﻧﻈﺎم ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺨﺘﻠﻂ‬
‫ﺑﻴﻦ اﻟﻮﺿﻌﻴﻦ اﻟﺴﺎﺑﻘﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻓﻘﺪ دﻓﻌﺖ اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻴﺰ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت‬

‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﻌﺾ اﻟﺪول ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻔﺮﻧﺴﺎ إﻟﻰ اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻓﻲ‬
‫ﺧﻠﻖ ﻧﻈﺎم ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺛﺎﻟﺚ وﺳﻴﻂ ﺑﻴﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ وﻧﻈﺎم‬
‫ا��ﺟﻴﺮ‪ .‬ذﻟﻚ أن ﺗﺒﻨﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﺣﺘﻀﺎن ﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮاﺟﺪﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺮﻣﺎدﻳﺔ )‪،(zone grise‬‬
‫وأن ﻳﻌﻴﺪ اﻟﻨﻈﺮ و ﻳﺨﻔﻒ ﻣﻦ ﺟﻤﻮد وﺣﺪة اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻟﺜﻨﺎﺋﻲ اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ‬
‫اﻟﺬي ﻳﻌﺪ ﺟﻮﻫﺮ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻨﺬ ﻋﺪة ﻋﻘﻮد اﻟﺰﻣﻦ‪[53].‬‬

‫ﻓﻬﺬا اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻟﺜ��ﺛﻲ ﺳﻴﻤﻜﻦ ��ﻣﺤﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺟﺮاء ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺼﺎت‬

‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﻊ ﺿﻤﺎن ا��ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ‬
‫ﺣﻤﺎﻳﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أﻛﺜﺮ اﺗﺴﺎﻋﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ]‪.[54‬‬

‫وﺟﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن ﻫﺬا اﻟﺘﻮﺟﻪ ﻟﻴﺲ ﺑﺎ��ﻣﺮ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺪول‪،‬‬

‫ﻓﺤﺘﻰ ﻗﺒﻞ اﻧﺘﺸﺎر اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺗﺘﻤﻴﺰ ﺑﻌﺾ ا��ﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺒﺮ ﻳﻄﺎﻧﻲ واﻟﻘﺎﻧﻮن ا��ﺳﺒﺎﻧﻲ‬
‫واﻟﻘﺎﻧﻮن ا��ﻟﻤﺎﻧﻲ واﻟﻘﺎﻧﻮن ا��ﻳﻄﺎﻟﻲ ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺛﺎﻟﺚ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ‬
‫ﻣﻦ ﺧ��ﻟﻬﺎ اﺣﺘﻀﺎن ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﺮﻣﺎدﻳﺔ ﻳﻜﻮن ﺧ��ﻟﻬﺎ ﻫﺆ��ء اﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﺗﺎﺑﻌﻴﻦ اﻗﺘﺼﺎدﻳﺎ )‪travailleurs autonomes‬‬
‫‪ ،(économiquement dépendants‬و ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﺤﻘﻮق‬
‫ﺷﺒﻴﻬﺔ ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ا��ﺟﺮاء اﻟﺘﺎﺑﻌﻮن‪[55].‬‬

‫• ﻧﻈﺎم )‪ ( workers‬ﻓﻲ ﺑﺮ ﻳﻄﺎﻧﻴﺎ‬

‫‪23 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻳﺘﻤﺮﻛﺰ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ )‪ ( worker‬ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺒﺮ ﻳﻄﺎﻧﻲ]‪ [56‬ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ‬

‫وﺳﻂ ﺑﻴﻦ ﻧﻈﺎم ا��ﺟﻴﺮ )‪ (employee‬وﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ )‪self-‬‬
‫‪ .(employed‬ﻓﻤﻦ ﺧ��ﻟﻪ ﻳﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﺤﻘﻮق ا��ﺳﺎﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟ��ﺟﻴﺮ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻣﺜﻞ اﻟﺤﺪ ا��دﻧﻰ ﻟ��ﺟﺮ واﻟﻌﻄﻞ اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻤﺎ‬
‫ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺠﺎﻧﺐ ﻫﺎم ﻣﻦ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ –2‬ﻧﻈﺎم )‪ ( trade‬ﻓﻲ إﺳﺒﺎﻧﻴﺎ‬

‫ﺗﺒﻨﻰ اﻟﻤ�� ع ا��ﺳﺒﺎﻧﻲ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ‬

‫ﻟﺴﻨﺔ‪ [57]2007‬ﻧﻈﺎﻣﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ﻳﻜﻮن ﺧ��ﻟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻘ�� وﺗﺎﺑﻌﺎ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدﻳﺎ )]‪ .(trade [58‬ﻓﺎﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧ��ل ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻳﻌﺪ ﺻﻨﻔﺎ ﺧﺎﺻﺎ‬
‫ﻣﻦ ا��ﺟﺮاء اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﻴﻦ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟﻠﺘﺒﻌﻴﺔ‬
‫ا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ا��ﺧﺘﺼﺎص اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ أو ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺗﺄﻃﻴﺮ‬
‫ﺣﺎ��ت إﻧﻬﺎء اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ أو ﺗﺤﺪﻳﺪ ��وط اﻟﻌﻤﻞ]‪.[59‬‬

‫• ﻧﻈﺎم ) ‪ ( co co per‬ﻓﻲ إﻳﻄﺎﻟﻴﺎ‬

‫ﻋﺮف اﻟﻘﺎﻧﻮن ا��ﻳﻄﺎﻟﻲ ﻣﻨﺬ ﺳﻨﺔ ‪ 1973‬ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻤﻮاز ﻳﺔ‬
‫)‪ ،(parasubordination‬ﺣﻴﺚ ﺗﺘﻤﺮﻛﺰ أﺻﻨﺎف وﺳﻴﻄﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺮ‬
‫واﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ‪ .‬وﻗﺪ ﻋﺮف ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋﺪة ﺗﻌﺪﻳ��ت إﻟﻰ ﺣﺪود ﺳﻨﺔ‬
‫‪ ،2015‬ﺣﻴﺚ ﻇﻬﺮ ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﻌﺎون اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻣﻦ ﻣﻘﺪم ا��واﻣﺮ )‪co co‬‬
‫‪ (per‬ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺧ��ﻟﻪ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻣﻊ ﺗﺤﺪﻳﺪ‬
‫ﻣﺨﺘﻠﻒ أوﺟﻪ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬه ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﺎ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﻤﻜﺎن وزﻣﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺘﻪ‪.‬‬
‫]‪[60‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ﻗﺪ ﻳﺤﻘﻘﻪ ﺗﺒﻨﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻣﻦ إﻳﺠﺎﺑﻴﺎت‪ ،‬إ�� أﻧﻪ ﻟﻘﻲ‬
‫اﻧﺘﻘﺎدات ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧﻪ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﺑﻨﺎ ﻣﻦ وﺟﻮد ﻣﻨﻄﻘﺔ رﻣﺎدﻳﺔ واﺣﺪة‬
‫ﺗﻔﺼﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻟﺜﻨﺎﺋﻲ‬
‫اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ إﻟﻰ ﻣﻨﻄﻘﺘﻴﻦ رﻣﺎدﻳﺘﻴﻦ ﻏﺎﻣﻀﺘﻴﻦ اﺛﻨﺘﻴﻦ ﻟﻦ ﻳﺤﺪا ﻣﻦ‬
‫اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ‪ .‬ﻧﺎﻫﻴﻚ ﻋﻦ ﻛﻮﻧﻪ ﺳﻴﺆدي إﻟﻰ ﻓﺮض‬
‫أﻋﺒﺎء ﺛﻘﻴﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻘﺎو��ت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﺤﻮ ﻳﻞ اﻟﺠﻮﻫﺮي اﻟﺬي‬
‫ﺳﺘﻌﺮﻓﻪ ﻓﻲ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ]‪.[61‬‬

‫ﻓﺤﺘﻰ اﻟﺪول اﻟﺘﻲ اﻋﺘﻤﺪت ﻫﺬا اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ ﻟﻢ ﺗﻌﺪ ﺗﺮﻏﺐ ﻓﻲ ا��ﺳﺘﻤﺮار‬

‫ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻋﻠﻰ وﺿﻌﻴﺔ ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أﺻﺒﺤﺖ ﺗﻔﻜﺮ‬

‫‪24 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻓﻲ ﻧﻈﺎم ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺧﺎص ﺑﻬﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬ا��ﻋﺘﺮاف ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﺑﻨﻈﺎم ا��ﺟﻴﺮ اﻟﺘﺎﺑﻊ‬

‫ﻋﻠﻰ إﺛﺮ ﺗﻮاﺗﺮ ﻗﺮارات إﻋﺎدة ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ‪ ،‬وﺑﻐﻴﺔ ﻣﺴﺎﻳﺮة اﻟﺘﻄﻮرات اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺠﺎل ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ وﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﺎ ا��ﻧﺘﺸﺎر اﻟﻤﺘﻮاﺻﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻇﻬﺮ اﺗﺠﺎه ﻳﻨﺎدي ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﻤﻈﻬﺮﻫﺎ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪي‪.‬‬

‫ﻓﺤﺴﺐ ﻫﺬا اﻟﺘﻮﺟﻪ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻴﻦ ﺗﻮﺳﻴﻊ ﻧﻄﺎق ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻴﺸﻤﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧ��ل ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺘﻌﺮ ﻳﻒ‬
‫اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ��ﺳﻴﻤﺎ ﻋﻨ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺣﺘﻰ ﻳﺸﻤﻞ ﻧﻄﺎق‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻬﺶ واﻟﺬي ﻳﺪﺧﻞ ﺿﻤﻨﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ .‬ﻓﺒﺪل اﻟﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻛﻤﻌﻴﺎر ﻟﺘﻜﻴﻴﻒ‬
‫ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻳﺘﻢ ا��ﺳﺘﻨﺎد إﻟﻰ ﺗﺒﻌﻴﺔ واﻗﻌﻴﺔ]‪.[62‬‬

‫ﻏﻴﺮ أن ﺗﺒﻨﻲ ﻫﺬا ا��ﺗﺠﺎه ﻟﻢ ﻳﺴﻠﻢ ﺑﺪوره ﻣﻦ ا��ﻧﺘﻘﺎد‪ ،‬ذﻟﻚ أﻧﻪ ﻗﺪ ﻳﺠﺪ‬
‫ﻣﻌﺎرﺿﺔ ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﻏﺒﻮن ﻓﻲ اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ اﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ أﺛﻨﺎء‬
‫إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻔﺌﺔ ﻋﺮ ﻳﻀﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل �� ﻳﺮﻏﺒﻮن ﻓﻲ اﻟﺪﺧﻮل ﻓﻲ ﻋ��ﻗﺔ‬
‫ﺷﻐﻠﻴﺔ‪�� ،‬ن ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﻤﺲ اﻟﺤﺮ ﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮﻏﻮب ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺳﻮاء ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺰﻣﺎن أو اﻟﻤﻜﺎن‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أﻧﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺗﺒﻨﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﻮﺟﻪ ﺳﺒﺒﺎ ﻓﻲ اﻧﻘﺮاض‬
‫اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻜﺒﺮى‪ ،‬ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ �� ﺗﻔﻜﺮ ﻓﻲ‬
‫إدﺧﺎل ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻋﻠﻰ ﻧﻤﺎذﺟﻬﺎ ا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ]‪.[63‬‬

‫وﻟﻌﻞ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﻠﻮل اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻟﺘﺄﻃﻴﺮ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﻋﺘﻤﺎد‬

‫ﻧﻤﻂ اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮف اﻟﻘﺮ ﻳﻨﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﻳﺴﺘﻨﺒﻄﻪ اﻟﻤ�� ع أو‬
‫اﻟﻘﺎ�� ﻣﻦ أﻣﺮ ﻣﻌﻠﻮم ﻟﻠﺪ��ﻟﺔ ﻋﻠﻰ أﻣﺮ ﻣﺠﻬﻮل]‪ .[64‬ﻓﻬﻲ ﺣﺴﺐ‬
‫ﺗﻌﺒﻴﺮ اﻟﻤ�� ع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻳﺴﺘﺨﻠﺼﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن أو اﻟﻘﺎ��‬
‫ﻣﻦ واﻗﻌﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ واﻗﻌﺔ ﻣﺠﻬﻮﻟﺔ‪ [65].‬وﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﻘﺮاﺋﻦ إﻟﻰ‬
‫ﻧﻮﻋﻴﻦ اﺛﻨﻴﻦ‪ :‬ﻗﺮاﺋﻦ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﻘﺮرة ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن وﻗﺮاﺋﻦ ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ ﻣﺘﺮوك‬
‫أﻣﺮ اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻬﺎ ﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻘﺎ��‪.‬‬

‫وﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﻋ��ﻗﺘﻬﺎ ﺑﺈﺛﺒﺎت ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ إﻟﻰ ﻧﻮﻋﻴﻦ‪:‬‬

‫‪25 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻨﻮ ع ا��وﻟﻰ ﻳﻔﻴﺪ ﻗﻴﺎم ﻋ��ﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ و ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺘﻮﺳﻴﻊ ﻧﻄﺎق ﺗﻄﺒﻴﻖ‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﻲ �� ﻳﺴﻤﺢ اﻋﺘﻤﺎد ﻣﻌﻴﺎر‬
‫اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﺈﺧﻀﺎﻋﻬﻢ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻲ ﻫﺬا ا��ﻃﺎر ﻗﺮر‬
‫اﻟﻤ�� ع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻮﺟﻮد ﺗﺒﻌﻴﺔ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺗﻌﻔﻲ ا��ﺟﻴﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ إﺛﺒﺎت ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻮﻛﻴﻞ‬
‫اﻟﻤﺘﺠﻮل أو اﻟﻤﻤﺜﻞ أو اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻓﻲ اﻟﺘﺠﺎرة‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻌﺪ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻛﻞ‬
‫ﻋﻘﺪ ﻳﺒﺮم ﺑﻴﻦ أﺣﺪ ﻫﺆ��ء وﺑﻴﻦ ﻣﺸﻐﻠﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ أو اﻟﺘﺠﺎرة أﻳﺎ ﻛﺎن‬
‫اﻟﻮﺻﻒ اﻟﺬي أﻋﻄﻲ ﻟﻪ]‪.[66‬‬

‫ﻧﻔﺲ اﻟﺘﻮﺟﻪ اﺗﺒﻌﻪ اﻟﻤ�� ع اﻟﻔﺮﻧ��‪ ،‬ﻓﺒﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟ��ﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ اﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬

‫اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﻣﺰاوﻟﻮ ﻫﺬه اﻟﻤﻬﻦ ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬
‫اﻟﻜﺒﻴﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﺨﻀﻌﻮن ﻟﻬﺎ‪ ،‬وﻓﻲ إﻃﺎر ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻤﻬﻦ‪ ،‬ﻧﺺ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻜﺘﺎب ا��ول ﻣﻦ اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻫﺬه اﻟﻔﺌﺎت أﺟﺮاء وﺗﻌﻔﻴﻬﻢ ﻣﻦ أي إﺛﺒﺎت‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑ��ف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ‬
‫ﺗﻮﻓﺮ ﻋﻨ�� اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‪ �� [67]،‬ﻳﻄﺔ اﺳﺘﺠﻤﺎع اﻟ��وط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ‬
‫ﻣﺜﻞ ﻋﻘﺪ اﻟﺼﺤﻔﻲ اﻟﻤﻬﻨﻲ]‪ [68‬وﻓﻨﺎن اﻟﻌﺮوض )‪artiste de‬‬
‫‪ [69](spectacle‬واﻟﻤﺘﺠﻮل أو اﻟﻤﻤﺜﻞ أو اﻟﻮﺳﻴﻂ) ‪ [70] (vrp‬وﻋﺎرض‬
‫ا��ز ﻳﺎء ]‪(mannequin). [71‬‬

‫ﺑﻴﻨﻤﺎ اﻟﻨﻮ ع اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﻋﻠﻰ ﺧ��ف اﻟﻨﻮ ع ا��ول ﻳﻨﻔﻲ‬
‫وﺟﻮد ﻫﺬه اﻟﻌ��ﻗﺔ‪ ،‬و ﻳﻘﻠﺺ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﻧﻄﺎق ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ‬
‫ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻧﺴﺘﺤ�� ﺗﻮﺟﻪ اﻟﻤ�� ع اﻟﻔﺮﻧ�� إﻟﻰ اﻋﺘﺒﺎر ﺗﺴﺠﻴﻞ‬
‫ا��ﺷﺨﺎص ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري واﻟ��ﻛﺎت )‪ [72](rcs‬ﻗﺮ ﻳﻨﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﺪم ا��رﺗﺒﺎط ﺑﻌ��ﻗﺔ ﺷﻐﻞ ﻟﻔﺌﺎت أﺧﺮى‪ ،‬ﺧﺼﻮﺻﺎ أن ﻫﺬه اﻟﻘﺮ ﻳﻨﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻴﺲ ﻗﺎﻃﻌﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ إﺛﺒﺎت ﻋﻜﺴﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺎ��ﺳﺘﻘ��ﻟﻴﺔ ﻗﺪ‬
‫ﺗﻜﻮن ﻣﺠﺮد ﺻﻮرة اﺣﺘﻴﺎﻟﻴﺔ ﺗﺤﺠﺐ ﺣﻘﻴﻘﺔ اﻟﻌ��ﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺧﺎﺗﻤﺔ‬

‫إن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﻟﺪ ﻧﻤﻄﺎ ﺟﺪﻳﺪا ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺨﺮ ج ﻋﻦ‬
‫اﻟﻨﻤﻂ اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪي‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ﻳﺘﻴﺤﻪ ﻣﻦ ﻓﺮص ﺟﺪﻳﺪة‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ واﻋﺘﺒﺎره ﻣﺼﺪرا ﻣﺪرا ﻟﻠﺪﺧﻞ ﻟﻔﺌﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب ﻓﻲ ﻇﻞ ﺗﻔ��‬
‫ﻇﺎﻫﺮة اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‪ ،‬ﺑﺎ��ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﺴﻤﺢ ﺑﻪ ﻣﻦ ﻣﺮوﻧﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻴﺖ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ واﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺪراﺳﺔ أو ا��ﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﺑﻞ‬
‫ﻳﺜﻴﺮ إﺷﻜﺎ��ت ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻈﺮوف اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﻮﺻﻒ‬
‫ﺑﺎﻟﻬﺸﺎﺷﺔ‪ ،‬ﺑﺎ��ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ا��ﺷﻜﺎ��ت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻜﻴﻴﻒ وﺿﻌﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎل‬

‫‪26 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻫﺬا اﻟﻮﺿﻊ اﻟﻤﺘﺮدي‪�� ،‬ﺑﺪ أن ﻳﻘﺎﺑﻠﻪ ﺗﺤﺮك ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت ﻗﺼﺪ‬

‫اﻟﺘﺪﺧﻞ ﻣﻦ أﺟﻞ إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻬﺬه اﻟﻔﺌﺔ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ا��ﻗﻞ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺿﻤﺎن اﻟﺤﺪ ا��دﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫وﺗﺤﺴﻴﻦ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ وﺿﻤﺎن ا��ﺳﺘﻘﺮار ﻟﻜﻞ اﻟﻤﺘﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻊ ﻫﺬه‬
‫ا��رﺿﻴﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮف ﻓﺮاﻏﺎ ﺗ�� ﻳﻌﻴﺎ‬
‫واﺿﺤﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻐﺮب‪ .‬ﻓﻤﻘﺘﻀﻴﺎت‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺎ ﺗﺰال ﺗﺤﻴﻠﻨﺎ إﻟﻰ زﻣﻦ ﻣﺎ ﻗﺒﻞ اﻟﺜﻮرة اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‪ ،‬وﻫﻮ‬
‫زﻣﻦ ﻗﺪﻳﻢ وﻣﺘﺂﻛﻞ وﻣﻨﺘﻬﻲ اﻟﺼ��ﺣﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﻌﺒﻴﺮ إﺣﺪى اﻟﺒﺎﺣﺜﺎت]‪.[73‬‬

‫ﻓﻤ��ءﻣﺔ اﻟﺘ�� ﻳﻊ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻣﻊ إﻓﺮازات اﻟﺜﻮرة اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻳﺸﻜﻞ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺎ ﺟﺪﻳﺪا ورﻫﺎﻧﺎ ﺣﻘﻴﻘﻴﺎ و��ورة ﻣﻠﺤﺔ‪ .‬ﻟﺬا‪ ،‬ﻓﺈن أول ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻴﻦ اﻟﻘﻴﺎم‬
‫ﺑﻪ ﻫﻮ اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻓﻲ وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﺟﺪﻳﺪة ﺗﻨﻈﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت‬
‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻗﺼﺪ ﺳﺪ اﻟﺜﻐﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺮﺣﻬﺎ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ ﺳﻮاء ذات‬
‫اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو ذات اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻟﻴﺴﺖ‬
‫ﺑﺎﻟﻬﻴﻨﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻟﺘﻌﺪد اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أن ا��ﻣﺎل ﻣﻌﻘﻮدة ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻀﺎء ��ﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬

‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋﺒﺮ اﻟﺨﺮو ج ﻋﻦ إﻃﺎره اﻟﻜ��ﺳﻴﻜﻲ واﻟﺘﻮﺟﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﺮوﻧﺔ أﻛﺒﺮ‬
‫ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺎﺣﺘﻮاء واﺣﺘﻀﺎن ا��وﺿﺎع وا��ﻧﻤﺎط اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﺸﻐﻞ واﻟﺘﻲ‬
‫ﻳﻨﺪر ج ﺿﻤﻨﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬

‫أو��‪ :‬اﻟﻤﺮاﺟﻊ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬

‫‪ –1‬اﻟﻜﺘﺐ‬

‫‪27 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫• اﻟﺤﺎج اﻟﻜﻮري‪ ،‬ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪة‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 65.99‬أﺣﻜﺎم‬

‫ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻣﻄﺒﻌﺔ أﻣﻨﻴﺔ‪ ،‬اﻟﺮﺑﺎط ‪2004‬؛‬
‫• رﺑﻰ اﻟﺤﻴﺪري‪ ،‬اﻟﺘﺤﻮ��ت ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ‬
‫وﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﻧ��‬
‫واﻟﻤ��ي‪ ،‬اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎب‪ ،‬ﻟﺒﻨﺎن‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ ا��وﻟﻰ‪،‬‬
‫‪2015‬؛‬
‫• ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ ﺧﺎﻟﻔﻲ‪ ،‬اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻓﻲ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬اﻟﺠﺰء ا��ول‪،‬‬
‫ﻋ��ﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‪ ،‬اﻟﻤﻄﺒﻌﺔ واﻟﻮراﻗﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺮاﻛﺶ‪،‬‬
‫اﻟﻄﺒﻌﺔ ا��وﻟﻰ‪2014 ،‬؛‬
‫• ﻣﺤﻤﻮد ﺟﻤﺎل اﻟﺪﻳﻦ زﻛﻲ‪ ،‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤ��ي‪،‬‬
‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻦ اﻟﻤﺪﻧﻲ‪ ،‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‪ ،‬ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع‬
‫اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻣﻄﺒﻌﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎب‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪.1982 ،‬‬
‫• اﻟﻤﻘﺎ��ت‬
‫• آﻣﺎل ﺑﻦ رﺟﺪال‪ ،‬أي ﻣﺮﻛﺰ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺣﻮﻟﻴﺎت ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪ ،1‬اﻟﻌﺪد ‪ ،33‬اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪2019‬؛‬
‫• ﺳﻤﻴﺮة ﻛﻤﻴﻠﻲ‪ ،‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ واﻟﺘﻄﻮرات اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻌﺪدان ‪ 13‬و‪2009 ،14‬؛‬
‫• ﻋﺪﻧﺎن ﺑﻮﺷﺎن‪�� ،‬ﻛﺔ “أوﺑﺮ” )‪ (UBER‬وإﺷﻜﺎ��ﺗﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻘﺎل‬
‫ﻣﻨﺸﻮر ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ ا��ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‪bibliotdroit.com :‬؛‬
‫• ﻣﺤﻤﺪ اﻟﻜﺸﺒﻮر‪ ،‬اﻟ��وط اﻟﻤﻀﻤﻨﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ وأﺛﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫أﺛﺮ ﻋ��ﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ ﻓﻀﺎء اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻌﺪد اﻟﺜﺎﻧﻲ‪،‬‬
‫‪2019‬؛‬
‫• ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﺎن ﺣﻤﻮش‪ ،‬ﺳﻠﻄﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺪوﻧﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ وﻗﻀﺎء ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻌﺪد‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ؛‬
‫• ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻮﻋﺘﻠﻲ وﺳﺎﻣﻲ ﻟﻴﻠﻴﺔ‪ ،‬واﻗﻊ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺗﺄﺛﻴﺮﻫﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺪاﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪ :‬دراﺳﺔ ﻣﻴﺪاﻧﻴﺔ وﺣﻘﻮﻗﻴﺔ‬
‫وﻗﻴﺎﺳﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻤﺪﻳﺮ‪ ،‬ﻋﺪد ﺧﺎص ﺑﺎﻟﻤﻠﺘﻘﻰ اﻟﺪوﻟﻲ ﺣﻮل‪ :‬اﻗﺘﺼﺎد‬
‫اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ – ﻓﺮص وﺗﺤﺪﻳﺎت‪ ،‬اﻟﻤﺠﻠﺪ ‪ ،9‬ﻋﺪد ﺧﺎص‪.2022 ،‬‬

‫‪28 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫• اﻟﺘﻘﺎر ﻳﺮ‬
‫• ﻣﻮﺟﺰ ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﺣﻮل ا��ﺷﻜﺎل اﻟ��ﻧﻤﻄﻴﺔ واﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب‪،‬‬
‫اﻟﺴﻴﺎق واﻟﺮﻫﺎﻧﺎت وآﻓﺎق اﻟﺘﻄﻮر‪ ،‬وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وا��دﻣﺎج اﻟﻤﻬﻨﻲ‪،‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻳﺔ اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺴﻮق اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬إﺻﺪار ﺳﻨﺔ ‪2020‬؛‬
‫• ﺗﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻏﻴﺮ‬
‫اﻟﻨﻤﻄﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ ،‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت وﻓﺘﺢ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت‪L’emploi) ،‬‬
‫‪atypique dans le monde, identifier les défis, ouvrir les‬‬
‫‪ ، (perspectives‬إﺻﺪار ﺳﻨﺔ ‪2016‬؛‬
‫• اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﺮاﺋﺪ ﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻟﻤﺤﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ واﻟﺸﺆون ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ :‬دور ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺤﻮ ﻳﻞ ﻋﺎﻟﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻣﻮﺟﺰ ﺗﻨﻔﻴﺬي‪ ،‬ﺳﻨﺔ ‪2021‬؛‬
‫• ﻃﺎرق ﻋﺒﺪ اﻟﻘﺎدر اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ‪ ،‬اﻟ��اﺋﺐ ﻋﻠﻰ ا��ﻗﺘﺼﺎد اﻟﺮﻗﻤﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺪول اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‪ ،‬ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﺻﻨﺪوق اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‪.2021 ،‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ -‬اﻟﻤﺮاﺟﻊ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ‬

‫‪:Articles-1‬‬

‫‪29 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

FABRE, les travailleurs des plateformes sont-ils des •

salariés ? Premières réponses frileuses des juges
;français, droit social, p.547
C. COURCOL-BOUCHARD, le livreur, la plateforme et la •
;qualification du contrat, revue de droit du travail, 2018
SUMMA, la responsabilité sociale de la plateforme et sa •
responsabilité d’information fiscale : vers une
régularisation de l’économie numérique, article publié le
;20 mars 2017, www.village-justice.com
ESCANDE-VARNIOL, l’ubérisation, un phénomène •
global. Regard de droit comparé, revue de droit du
;travail, 2017
VULTUR et L. ENEL, les plateformes de travail •
numériques : Uber et la dérèglementation de l’industrie
du taxi au Québec, Institut national de la recherche
;scientifique, novembre 2020
P. MOUSSY, variations sur la qualification, Droit Ouvrier, •
; aout 2000
T. ASQUIER, sens et limites de la qualification de contrat •
de travail. De l’arrêt FORMACAD aux travailleurs «
.ubérisés », Revue De Droit du Travail, février 2017

Rapports-2

30 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

Rapport du Conseil National du Numérique, ambition •

numérique, pour une politique française et européenne
;de la transition numérique, 2015
Commission européenne, étude visant à rassembler des •
éléments sur les conditions de travail des travailleurs
;des plateformes, rapport publié en mars 2020
Rapport du Ministère du Travail et de l’Insertion •
professionnelle, Observatoire National du Marché du
Travail, les nouvelles formes et les formes atypiques
d’emploi au Maroc, contexte, enjeux et perspectives de
;développement, 2020
Étude visant à rassembler des éléments sur les •
conditions de travail des travailleurs des plateformes,
rapport publié par la commission européenne, mars
;2020
HURSTEL, les plateformes de travail : enjeux et pistes de •
;régulation, 31 mars 2021
FROUIN, réguler les plateformes numériques de travail, •
;rapport du premier ministre, 1 décembre 2020
GOMES, le statut juridique des travailleurs •
économiquement dépendants, étude comparée en
droit ; allemand, espagnol, français, italien et anglais,
rapport remis à l’organisation internationale de travail,
;décembre 2017
Travail à l’ère des plateformes numériques, rapport •
;publié par le Conseil National du Numérique, juillet 2020
NICOLE et E. LEBLANC, une lecture du rapport sur la •
régulation des plateformes numériques de travail, la
; revue des conditions de travail, n°12, juillet 2021
KEFIER, Q. CORDIER et A. FARCY, quel statut juridique •
pour les travailleurs des plateformes numériques ?
;R.D.S., 2019

31 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫• ‪Travailleurs des plateformes : liberté ou protection‬‬

‫‪aussi, rapport publié par l’Institut Montaigne en avril‬‬
‫‪.2019‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬اﻟﻤﺮاﺟﻊ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ ا��ﻧﺠﻠﻴﺰ ﻳﺔ‬

‫– ‪Eurofound (2018), Overview of new forms of employment‬‬

‫‪2018 update, Publications Office of the European Union,‬‬
‫‪.Luxembourg‬‬

‫]‪ – [1‬وﺻﻔﺖ ﻫﺬه ا��ﺷﻜﺎل ﺑﻐﻴﺮ اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ أو ﻏﻴﺮ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ‬

‫)‪ (l’emploi les formes atypiques de‬ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧﻬﺎ ﺗﺨﺮ ج ﻋﻦ‬
‫اﻟﺸﻜﻞ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ اﻟﻤﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪدة اﻟﺬي‬
‫ﻳﻤﺜﻞ ا��ﺳﺎس واﻟﻘﺎﻋﺪة ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدﺗﻴﻦ ‪ 16‬و‪ 17‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪،‬‬
‫و ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻲ زﻣﺮة ﻫﺬه ا��ﺷﻜﺎل اﻟ�� ﻧﻤﻮذﺟﻴﺔ ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺤﺪدة‬
‫اﻟﻤﺪة وﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺰﺋﻲ‪.‬‬

‫ﻳﺮاﺟﻊ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن‪:‬‬

‫– ﻣﻮﺟﺰ ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﺣﻮل ا��ﺷﻜﺎل اﻟ��ﻧﻤﻄﻴﺔ واﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب‪،‬‬

‫اﻟﺴﻴﺎق واﻟﺮﻫﺎﻧﺎت وآﻓﺎق اﻟﺘﻄﻮر‪ ،‬وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وا��دﻣﺎج اﻟﻤﻬﻨﻲ‪،‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻳﺔ اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺴﻮق اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬إﺻﺪار ﺳﻨﺔ ‪ ،2020‬ﻣﻨﺸﻮر‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻮزارة اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪ ،www.travail.gov.ma :‬ﺗﺎر ﻳﺦ‬
‫ا��ﻃ��ع‪ 15/05/2022 :‬ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪01.30‬؛‬

‫– ﺗﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻨﻤﻄﻲ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ ،‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت وﻓﺘﺢ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت‪L’emploi atypique) ،‬‬
‫‪، (dans le monde, identifier les défis, ouvrir les perspectives‬‬
‫إﺻﺪار ﺳﻨﺔ ‪ ،2016‬ﻣﻨﺸﻮر ﺑﻤﻮﻗﻊ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ‬
‫‪ ،www.ilo.org‬ﺗﺎر ﻳﺦ ا��ﻃ��ع‪ 15/05/2022 :‬ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪.02.00‬‬

‫‪32 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫]‪ – [2‬أوﺑﺮ )‪�� :(Uber‬ﻛﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ أﻣﺮ ﻳﻜﻴﺔ ﻣﺘﻌﺪدة اﻟﺠﻨﺴﻴﺎت‪ ،‬ﻳﻮﺟﺪ‬
‫ﻣﻘﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﺳﺎن ﻓﺮاﻧﺴﻴﺴﻜﻮ ﺑﻮ��ﻳﺔ ﻛﺎﻟﻴﻔﻮرﻧﻴﺎ‪ ،‬ﺗﻘﻮم ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮ ﻳﺮ‬
‫أﺳﻮاق ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﺑﺎﻟﻬﻮاﺗﻒ اﻟﻨﻘﺎﻟﺔ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ‬
‫اﻟﻬﻮاﺗﻒ اﻟﻨﻘﺎﻟﺔ ﺑﻄﻠﺐ ﺳﺎﺋﻖ ﺳﻴﺎرة ﺑﻐﺮض اﻟﺘﻨﻘﻞ‪ .‬وﻣﻨﺬ إﻃ��ﻗﻬﺎ‬
‫ﻗﺎﻣﺖ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟ��ﻛﺎت ﺑﻨﺴﺦ ﻧﻤﻮذج أوﺑﺮ ﻓﻲ أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‪ ،‬وﻫﻮ اﻟﺘﻮﺟﻪ‬
‫اﻟﺬي ﺑﺎت ﻳﻌﺮف ﺑﺎﺳﻢ “‪.”Ubérisation‬‬

‫وﻛﻠﻤﺔ )‪ (ubérisation‬ﻛﻠﻤﺔ ﺟﺪﻳﺪة اﻧﺘ��ت ﻓﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﻮار اﻟﺬي‬

‫أﺟﺮﺗﻪ ﺟﺮ ﻳﺪة “اﻟﻔﺎﻳﻨﻨﺸﺎل ﺗﺎﻳﻤﺰ ” ﺳﻨﺔ ‪ 2014‬ﻣﻊ رﺟﻞ ا��ﻋﻤﺎل اﻟﻔﺮﻧ��‬
‫ورﺋﻴﺲ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ )‪“ (AFEP‬ﻣﻮر ﻳﺲ‬
‫ﻟﻴﻔﻲ” )‪ .(Maurice Lévy‬وﻗﺪ ﺗﻢ إدراﺟﻬﺎ ��ول ﻣﺮة ﻓﻲ ﻗﺎﻣﻮس‬
‫“��روس” )‪ (Larousse‬ﺳﻨﺔ ‪ ،2017‬ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺗﻌﺮ ﻳﻔﻬﺎ ﺑﺄﻧﻬﺎ‪“ :‬إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻨﻤﻮذج ا��ﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﻣﺎ أو ﻟﻨﺸﺎط اﻗﺘﺼﺎدي ﻣﻌﻴﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ‬
‫ﻇﻬﻮر ﻓﺎﻋﻞ اﻗﺘﺼﺎدي ﺟﺪﻳﺪ ﻳﻮﻓﺮ ﻧﻔﺲ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺄﺛﻤﻨﺔ أﻗﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ‬
‫إﻧﺠﺎزﻫﺎ ﻣﻦ ﻟﺪن أﺷﺨﺎص ﻣﺴﺘﻘﻠﻴﻦ ﺑﺪل أﺟﺮاء‪ ،‬وﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟﺐ ا��ﻋﻢ ﺗﺘﻢ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮ ﻳﻖ ﻣﻨﺼﺎت ﻟﻠﺤﺠﺰ ﻋﺒﺮ ا��ﻧﺘﺮﻧﻴﺖ‪“ .‬‬

‫» ‪Remise en cause du modèle économique d’une entreprise‬‬

‫‪ou d’un secteur d’activité par l’arrivée d’un nouvel acteur‬‬
‫‪proposant les mêmes services à des prix moindres, effectués‬‬
‫‪par des indépendants plutôt que des salariés, le plus souvent‬‬
‫‪« .via des plateformes de réservation sur Internet‬‬

‫]‪“ – [3‬ﻛﻠﻮﻓﻮ” )‪�� :(GLOVO‬ﻛﺔ إﺳﺒﺎﻧﻴﺔ ﺗﺄﺳﺴﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2014‬ﻓﻲ‬

‫ﺑﺮﺷﻠﻮﻧﺔ‪ ،‬وﺑﺪأت ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺳﻨﺔ ‪ .2015‬ﺗﻘﻮم ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ��اء‬
‫ﻣﻨﺘﺠﺎت ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻴﺎت اﻟﺰﺑﻨﺎء اﻋﺘﻤﺎدا ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻬﺎﺗﻒ اﻟﻨﻘﺎل‬
‫اﻟﺨﺎص ﺑﻬﺎ وﺗﻮﺻﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ زﻣﻦ ﺟﺪ ﻗﺼﻴﺮ �� ﻳﺘﻌﺪى ﻧﺼﻒ ﺳﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫]‪L’article 242 bis du code général des impôts français – [4‬‬

‫‪dispose que : « L’entreprise, quel que soit son lieu‬‬
‫‪d’établissement, qui en qualité d’opérateur de plateforme‬‬
‫‪met en relation à distance, par voie électronique, des‬‬
‫‪personnes en vue de la vente d’un bien, de la fourniture d’un‬‬
‫‪service ou de l’échange ou du partage d’un bien ou d’un‬‬

‫‪33 sur 60‬‬ ‫‪31/12/2024, 18:13‬‬

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

« .service

L’article L. 111-7 du code de la consommation français – [5]

dispose que : « Est qualifiée d’opérateur de plateforme en
ligne toute personne physique ou morale proposant, à titre
professionnel, de manière rémunérée ou non, un service de
: communication au public en ligne reposant sur

.………………………………………………………………………………………-1

la mise en relation de plusieurs parties en vue de la vente -2

d’un bien, de la fourniture d’un service ou de l’échange ou du
« .partage d’un contenu, d’un bien ou d’un service

L’article L. 7522-1 de proposition de loi relative au statut – [6]

des travailleurs des plateformes numériques dispose que : «
Les plateformes numériques de travail sont celles qui
développent une activité économique et commerciale qui
consiste à proposer et organiser des services à des clients qui
seront réalisés par des travailleurs directement mis en
relation par la plateforme. Cette mise en relation n’est pas
l’objet de l’activité de la plateforme mais la modalité d’accès
et de réalisation du service ». www.senat.fr

un service occupant une fonction d’intermédiaire dans » – [7]

l’accès aux informations, contenus, services ou bien édités ou
fournis par des tiers. Au‑delà de sa seule interface technique,
elle organise et hiérarchise les contenus en vue de leur
présentation et leur mise en relation aux utilisateurs finaux. À
cette caractéristique commune s’ajoute parfois une
dimension écosystémique caractérisée par des interrelations
« .entre services convergents

Rapport du Conseil National du Numérique, ambition –

numérique, pour une politique française et européenne de la
.transition numérique, 2015, p.395

34 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

،‫ أي ﻣﺮﻛﺰ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬،‫[ – آﻣﺎل ﺑﻦ رﺟﺪال‬8]

.29:‫ ص‬،2019 ‫ ﻳﻮﻧﻴﻮ‬،‫ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ‬،33 ‫ اﻟﻌﺪد‬،1‫ﺣﻮﻟﻴﺎت ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‬

M. ESCANDE-VARNIOL, l’ubérisation, un phénomène – [9]

global. Regard de droit comparé, revue de droit du travail,
.2017, p.166

‫ واﻗﻊ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺗﺄﺛﻴﺮﻫﺎ‬،‫[ – ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻮﻋﺘﻠﻲ وﺳﺎﻣﻲ ﻟﻴﻠﻴﺔ‬10]

،‫ دراﺳﺔ ﻣﻴﺪاﻧﻴﺔ وﺣﻘﻮﻗﻴﺔ وﻗﻴﺎﺳﻴﺔ‬:‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺪاﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‬
‫ اﻗﺘﺼﺎد اﻟﻤﻨﺼﺎت‬:‫ ﻋﺪد ﺧﺎص ﺑﺎﻟﻤﻠﺘﻘﻰ اﻟﺪوﻟﻲ ﺣﻮل‬،‫ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻤﺪﻳﺮ‬
.14.‫ ص‬،2022 ،‫ ﻋﺪد ﺧﺎص‬،9 ‫ اﻟﻤﺠﻠﺪ‬،‫اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ – ﻓﺮص وﺗﺤﺪﻳﺎت‬

‫ ﻟﻤﺤﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﻋﻦ‬،‫[ – اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﺮاﺋﺪ ﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬11]

‫ دور ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﻮ ﻳﻞ‬:‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ واﻟﺸﺆون ا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
.1.‫ ص‬،2021 ،‫ ﻣﻮﺟﺰ ﺗﻨﻔﻴﺬي‬،‫ﻋﺎﻟﻢ اﻟﻌﻤﻞ‬

.‫ م‬،‫ أي ﻣﺮﻛﺰ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬،‫[ – آﻣﺎل ﺑﻦ رﺟﺪال‬12]

.29.‫ ص‬،.‫س‬

Commission européenne, étude visant à rassembler des – [13]

éléments sur les conditions de travail des travailleurs des
.plateformes, rapport publié en mars 2020, p.1

Tout travail fourni à travers, sur ou par l’intermédiaire de »

plateformes en ligne dans un large éventail de secteurs, où le
travail peut prendre des formes variées et est fourni en
.« échange d’une rémunération

Platform work is a form of employment that uses an » – [14]

online platform to enable organisations or individuals to
access other organisations or individuals to solve specific
problems or to provide specific services in exchange for
« .payment

Eurofound (2018), Overview of new forms of employment – –

2018 update, Publications Office of the European Union,

35 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

.Luxembourg, p.15

Commission européenne, étude visant à rassembler des – [15]

éléments sur les conditions de travail des travailleurs des
.plateformes, rapport publié en mars 2020, p.1

Rapport du Conseil National du Numérique, travail à – [16]

l’ère des plateformes numériques. Mise à jour requise, juillet
.2020, p.13

M. VULTUR et L. ENEL, les plateformes de travail –[17]

numériques: Uber et la dérèglementation de l’industrie du
taxi au Québec, Institut national de la recherche scientifique,
.novembre 2020, p.10

‫ ﻣﺠﻠﺔ‬،‫ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ واﻟﺘﻄﻮرات اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‬،‫[ – ﺳﻤﻴﺮة ﻛﻤﻴﻠﻲ‬18]

.116 :‫ ص‬،2009 ،14 ،13 ‫ اﻟﻌﺪد‬،‫اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬

‫ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬاﺗﻲ اﻟﺼﺎدر‬114.13 ‫[ – اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‬19]

‫ ﻣﻦ رﺑﻴﻊ ا��ﺧﺮ‬29 ‫ اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ‬1.15.06 ‫ﺑﺘﻨﻔﻴﺬه اﻟﻈﻬﻴﺮ اﻟ�� ﻳﻒ رﻗﻢ‬
‫ اﻟﺼﺎدرة ﺑﺘﺎر ﻳﺦ‬6342 ‫ اﻟﺠﺮ ﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻋﺪد‬،(2015 ‫ ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬19 ) 1436
.(2015 ‫ ﻣﺎرس‬12 ) 1436 ‫ ﺟﻤﺎدى ا��وﻟﻰ‬21

:‫[ – ﻣﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸﻂ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻨﻘﻞ ﻧﺬﻛﺮ‬20]

Uber, Careem, Heetech, Pip Pip Yalah, Koursa Maroc, Votre
.chauffeur maroc, Chedli Taxi Maroc

Rapport du Ministère du Travail et de l’Insertion –

professionnelle, Observatoire National du Marché du Travail,
les nouvelles formes et les formes atypiques d’emploi au
Maroc, contexte, enjeux et perspectives de développement,
.2020, p.64

،‫( وإﺷﻜﺎ��ﺗﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬UBER) ”‫ ��ﻛﺔ “أوﺑﺮ‬،‫[ ﻋﺪﻧﺎن ﺑﻮﺷﺎن‬21] –

‫ ﺗﺎر ﻳﺦ‬www.bibliotdroit.com :‫ﻣﻘﺎل ﻣﻨﺸﻮر ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ ا��ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‬
.12.09 ‫ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ‬01/06/2022 :‫ا��ﻃ��ع‬

36 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

‫ اﻟ��اﺋﺐ ﻋﻠﻰ ا��ﻗﺘﺼﺎد اﻟﺮﻗﻤﻲ‬،‫[ – ﻃﺎرق ﻋﺒﺪ اﻟﻘﺎدر اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ‬22]

.10 .‫ ص‬،2021 ،‫ ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﺻﻨﺪوق اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‬،‫ﻓﻲ اﻟﺪول اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬

l’article L7342-1 du code de travail dispose : « Lorsque –[23]

la plateforme détermine les caractéristiques de la prestation
de service fournie ou du bien vendu et fixe son prix, elle a, à
l’égard des travailleurs concernés, une responsabilité sociale
qui s’exerce dans les conditions prévues au présent
« .chapitre

D . S U M M A , l a r e s p o n s a b i l i t é s o c i a l e d e l a p l a t e f o r m e e t s a- [ 2 4]

responsabilité d’information fiscale : vers une régularisation de

l’économie numérique, article publié le 20 mars 2017, https://

. www.village-justice.com, date de visite : 20/07/2022

l a l o i n ° 2 0 1 9 - 1 4 2 8 d u 2 4 d é c e m b r e 2 0 1 9 d ’ o r i e n t a t i o n d e s – [ 2 6]

. mobilités, www.legifrance.gouv.fr

C o u r d e c a s s a t i o n , c i v i l e , c h a m b r e s o c i a l e , 2 8 n o v e m b r e 2 0 1 8 , – [ 2 7]

. 17-20.079, www.legifrance.gouv.fr

37 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

C o u r d e c a s s a t i o n , c i v i l e , c h a m b r e s o c i a l e , 4 m a r s 2 0 2 0 , 1 9 - 1 3 . 3 1 6 , – [ 2 8]

. www.legifrance.gouv.fr

Cour d’appel de Paris, pôle 6 – ch. 2, 20 avr. 2017, n° –[29]

.17-00511, www.courdecassation.fr

Conseil de prud’hommes de Paris, 17 nov. 2016, n° – [30]

.16-04592, www.doctrine.fr

‫ اﻟ��وط اﻟﻤﻀﻤﻨﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ وأﺛﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ‬،‫[ – ﻣﺤﻤﺪ اﻟﻜﺸﺒﻮر‬31]

،2019 ،‫ اﻟﻌﺪد اﻟﺜﺎﻧﻲ‬،‫ ﻣﺠﻠﺔ ﻓﻀﺎء اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬،‫ﻋ��ﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
.413:‫ص‬

.C. COURCOL-BOUCHARD, p.819 – [32]

Le prestataire est libre de conclure avec toute autre »- [33]

entreprise un contrat similaire ou équivalent, la société TAKE
« .EAT EASY ne disposant d’aucune exclusivité

C. COURCOL-BOUCHARD, le livreur, la plateforme et la- [34]

qualification du contrat, revue de droit du travail, 2018, p.
.812

‫ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺪوﻧﺔ‬،‫[ – ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﺎن ﺣﻤﻮش‬35]

،‫ اﻟﻌﺪد اﻟﺜﺎﻟﺚ‬،‫ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬،‫اﻟﺸﻐﻞ وﻗﻀﺎء ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ‬
.153.‫ص‬

،‫ اﻟﺠﺰء ا��ول‬،‫ اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻓﻲ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬،‫[ – ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ ﺧﺎﻟﻔﻲ‬36]

‫ اﻟﻄﺒﻌﺔ‬،‫ ﻣﺮاﻛﺶ‬،‫ اﻟﻤﻄﺒﻌﺔ واﻟﻮراﻗﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬،‫ﻋ��ﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬
.416.‫ ص‬،2014 ،‫ا��وﻟﻰ‬

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‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

Le prestataire choisit librement les plages horaires » – [37]

disponibles à l’intérieur desquelles il s’engage à effectuer une
ou plusieurs livraisons et peut modifier une plage horaire au
« .maximum 72 heures avant son commencement

il reste libre chaque semaine de déterminer lui-même les … »

plages horaires au cours desquelles il souhaite travailler, ou
« …de n’en sélectionner aucune s’il ne souhaite pas

A. FABRE, les travailleurs des plateformes sont-ils des – [39]

salariés ? Premières réponses frileuses des juges français,
.droit social, p.547

،‫ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤ��ي‬،‫[ – ﻣﺤﻤﻮد ﺟﻤﺎل اﻟﺪﻳﻦ زﻛﻲ‬40]

‫ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع‬،‫ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‬،‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻦ اﻟﻤﺪﻧﻲ‬
.488.‫ ص‬،1982 ،‫ اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬،‫ ﻣﻄﺒﻌﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎب‬،‫اﻟﻌﺎم‬

Cass. Soc., n° 94-13187 en date du 13 novembre 1996 – [41]

dispose que :« le lien de subordination est caractérisé par
l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le
pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler
l’exécution et de sanctionner les manquements de son
« .subordonné

:Cour de cassation, chambre sociale – [42]

Le travail au sein d’un service organisé peut constituer un »

indice du lien de subordination lorsque l’employeur
détermine unilatéralement les conditions d’exécution du
« .travail

‫ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬،‫ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬،‫ اﻟﺤﺎج اﻟﻜﻮري‬،‫[ – اﻟﺤﺎج اﻟﻜﻮري‬43]

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‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

.36 .‫ ص‬،2004، ‫ اﻟﺮﺑﺎط‬،‫ ﻣﻄﺒﻌﺔ أﻣﻨﻴﺔ‬،‫ أﺣﻜﺎم ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬65.99 ‫رﻗﻢ‬

C o u r d e c a s s a t i o n , c h a m b r e s o c i a l e ، a r r ê t n ° 3 7 4 e n d a t e d u 4 – [ 4 4]

: mars 2020 (19-13.316)

Il a ainsi intégré un service de prestation de transport créé »

entièrement organisé par la société UBER BV, qui n’existe que
grâce à cette plateforme, service de transport à travers
duquel il ne constitue aucune clientèle propre, ne fixe pas
librement ses tarifs ni les conditions d’exercices de sa
prestation de transport, qui sont entièrement régis par la
.« société Uber BV

Cour de cassation, chambre sociale ، arrêt N° 1737 en – [46]

: date du 28 novembre2018 (17-20.079)

La cour d’appel, qui a ainsi déduit de l’ensemble des »

éléments précédemment exposés que le statut de travailleur
indépendant de M. X était fictif et que la société Uber BV lui
avait adressé des directives, en avait contrôlé l’exécution et
avait exercé un pouvoir de sanction, a, sans dénaturation des
termes du contrat et sans encourir les griefs du moyen,
inopérant en ses septième, neuvième et douzième branches,
« .légalement justifié sa décision

‫ اﻟﺘﺤﻮ��ت ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ‬،‫[ – رﺑﻰ اﻟﺤﻴﺪري‬47]

،‫ دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﻧ�� واﻟﻤ��ي‬،‫وﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬
.178 .‫ ص‬،2015 ،‫ اﻟﻄﺒﻌﺔ ا��وﻟﻰ‬،‫ ﻟﺒﻨﺎن‬،‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎب‬

P. MOUSSY, variations sur la qualification, Droit Ouvrier, – [48]

40 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

.aout 2000, p.320

T. ASQUIER, sens et limites de la qualification de contrat –[49]

de travail. De l’arrêt FORMACAD aux travailleurs «ubérisés»,
.Revue De Droit du Travail, février 2017, p.98

‫ ﺻﺎدر ﻋﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ا��ﺳﺒﺎﻧﻴﺔ ﺑﺘﺎر ﻳﺦ‬805/2020 ‫– ﻗﺮار رﻗﻢ‬

[50].25/09/2020

Supreme court ok UK – Uber and others vs Aslam and – [51]

.others – 19 février 2021

‫[ – ﺻﺪرت ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺎر ﻳﺮ ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ‬52]

réguler » ‫ وﻧﺨﺺ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﻤﻌﻨﻮن ب‬،‫ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬
Jean-) ‫ « اﻟﻤﻌﺪ ﻣﻦ ﻟﺪن‬les plateformes numériques de travail
،2022‫ دﺟﻨﺒﺮ‬1 ‫( واﻟﻤﻮﺟﻪ ﻟﻠﻮز ﻳﺮ ا��ول ﺑﻔﺮﻧﺴﺎ ﺑﺘﺎر ﻳﺦ‬Yves FROUIN
:‫ﺗﻘﺮ ﻳﺮ ﻣﻨﺸﻮر ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ‬
www.gouvernement.fr

Étude visant à rassembler des éléments sur les – [53]

conditions de travail des travailleurs des plateformes, rapport
.publié par la commission européenne, mars 2020, p.8

J. HURSTEL, les plateformes de travail : enjeux et pistes – [54]

.de régulation, 31 mars 2021, p.16

J. FROUIN, réguler les plateformes numériques de – [55]

.travail, rapport du premier ministre, 1 décembre 2020, p.17

:Employment Rights Act 1996, section 230 – [56]

In this Act “worker” (except in the phrases “shop worker” and“

“betting worker”) means an individual who has entered into
or works under (or, where the employment has ceased,

41 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

— worked under)

a contract of employment, or(a)

any other contract, whether express or implied and (if it is(b)

express) whether oral or in writing, whereby the individual
undertakes to do or perform personally any work or services
for another party to the contract whose status is not by virtue
of the contract that of a client or customer of any profession
;or business undertaking carried on by the individual

la loi du 11 juillet 2007, la LETA (ley del Estatuto del – [57]

.trabajo autonomo)

TRADE: trabajador autónomo dependiente – [58]

económicamente. (Travailleur autonome économiquement
dépendant.)

B. GOMES, le statut juridique des travailleurs – [59]

économiquement dépendants, étude comparée en droit
allemand, espagnol, français, italien et anglais, rapport remis
.à l’organisation internationale de travail, décembre 2017, p.1

Travail à l’ère des plateformes numériques, rapport – [60]

publié par le Conseil National du Numérique, juillet 2020,
.p.55

A. NICOLE et E. LEBLANC, une lecture du rapport sur la – [61]

régulation des plateformes numériques de travail, la revue
.des conditions de travail, n°12, juillet 2021, p.200

F. KEFIER, Q. CORDIER et A. FARCY, quel statut juridique – [62]

pour les travailleurs des plateformes numériques ? R.D.S.,
.2019, p.49

Travailleurs des plateformes : liberté ou protection – [63]

42 sur 60 31/12/2024, 18:13

‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫‪aussi, rapport publié par l’Institut Montaigne en avril 2019,‬‬

‫‪.p.7‬‬

‫]‪ – [64‬إدر ﻳﺲ اﻟﻌﻠﻮي اﻟﻌﺒﺪ��وي‪ �� ،‬ح وﺳﺎﺋﻞ ا��ﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﺘ�� ﻳﻊ‬

‫اﻟﻤﺪﻧﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‪ ،‬ﻣﻄﺒﻌﺔ اﻟﻨﺠﺎح اﻟﺠﺪﻳﺪة‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺒﻴﻀﺎء‪،1981 ،‬‬
‫ص‪.129.‬‬

‫]‪ – [65‬ﻳﻨﺺ ف‪ 449 .‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع‪ .‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪ « :‬اﻟﻘﺮاﺋﻦ د��ﺋﻞ‬

‫ﻳﺴﺘﺨﻠﺺ ﻣﻨﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن أو اﻟﻘﺎ�� وﺟﻮد وﻗﺎﺋﻊ ﻣﺠﻬﻮﻟﺔ‪» .‬‬

‫]‪ – [66‬ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 79‬ﻣﻦ م‪.‬ش ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬

‫« ﻳﻌﺪ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻛﻞ ﻋﻘﺪ ﻳﻜﻮن اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﺘﺠﺎري أو اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻣﺤ�� ﻟﻪ‪،‬‬
‫أﻳﺎ ﻛﺎن اﻟﻮﺻﻒ اﻟﺬي أﻋﻄﻲ ﻟﻪ‪ ،‬واﻟﻤﺒﺮم ﺑﻴﻦ اﻟﻮﻛﻴﻞ اﻟﻤﺘﺠﻮل‪ ،‬أو‬
‫اﻟﻤﻤﺜﻞ‪ ،‬أو اﻟﻮﺳﻴﻂ‪ ،‬ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺻﻔﺘﻪ‪ ،‬وﺑﻴﻦ ﻣﺸﻐﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ أو‬
‫اﻟﺘﺠﺎرة‪ ،‬ﺳﻮاء ﻧﺺ اﻟﻌﻘﺪ ��اﺣﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ أم ﺳﻜﺖ ﻋﻨﻪ… »‬

‫]‪ – [67‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻌﻴﺪ‪ ،‬ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ ﻓﻲ ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻋﻘﻮد‬

‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬أﻃﺮوﺣﺔ ﻟﻨﻴﻞ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺤﻤﺪ‬
‫ا��ول‪ ،‬ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وا��ﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا��ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬وﺟﺪة‪ ،‬اﻟﻤﻮﺳﻢ‬
‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ‪ ،2020/2021 :‬ص‪.167 .‬‬

‫]‪L’article L7112-1 du code du travail français dispose que – [68‬‬

‫‪:‬‬

‫» ‪Toute convention par laquelle une entreprise de presse‬‬

‫‪s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un‬‬
‫‪journaliste professionnel est présumée être un contrat de‬‬
‫‪.travail‬‬

‫‪Cette présomption subsiste quels que soient le mode et le‬‬

‫‪montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée‬‬
‫‪« .à la convention par les parties‬‬

‫]‪: L’article L7121-3 du code du travail français dispose que –[69‬‬

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‫ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬:‫ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‬- ‫ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬:‫ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬... https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...

Tout contrat par lequel une personne s’assure, moyennant»

rémunération, le concours d’un artiste du spectacle en vue de
sa production, est présumé être un contrat de travail dès lors
que cet artiste n’exerce pas l’activité qui fait l’objet de ce
contrat dans des conditions impliquant son inscription au
«.registre du commerce et des sociétés

: Article L7313-1 du code de travail français dispose que – [70]

Toute convention dont l’objet est la représentation, conclue»

entre un voyageur, représentant ou placier et un employeur
est, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou en
« .son silence, un contrat de travail

L’article L7123-3 du code de travail français dispose – [71]

: que

Tout contrat par lequel une personne s’assure, moyennant»

rémunération, le concours d’un mannequin est présumé être
« .un contrat de travail

L’article L. 8221-6 du Code du travail français dispose –[72]

: que

I.-Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d’ordre »

par un contrat de travail dans l’exécution de l’activité donnant
: lieu à immatriculation ou inscription

Les personnes physiques immatriculées au registre du 1°

commerce et des sociétés, au registre national des
entreprises en tant qu’entreprise du secteur des métiers et de
.«[…] l’artisanat, au registre des agents commerciaux

.116 .‫ ص‬،.‫س‬.‫ م‬،‫[ – ﺳﻤﻴﺮة ﻛﻤﻴﻠﻲ‬73]

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‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

‫ﻟﺘﺤﻤﻴﻞ ا��ﺻﺪار ﻛﺎﻣ��‬

‫ﻣ ﻦ ﻫﻨ ﺎ‬

‫ﻟﻠﺘﻮﺛﻴﻖ‬

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‫‪ ...‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﻨﺼﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺃﻓﻖ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‪ -‬ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻨﻌﺰﻝ‪ :‬ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺑﺎﺣﺚ‬ ‫‪https://www.droitetentreprise.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D...‬‬

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