Versión:3.

COMUNICATE PARA QUE NOS COMUNIQUEMOS Fecha:

Código: GTH-XXXX

OBJETIVO:

Identificar los componentes de un modelo para el proceso capacitación como parte fundamental en la formación los empleados de una empresa.
ALCANCE:

La capacitación se realizará con el fin de brindar a los Ejecutivos Integrales una mayor fluidez al momento de comunicarse, donde adquieran más conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes con mejores
herramientas para interactuar en el entorno laboral; lo que les permita tener una excelente comunicación asertiva con sus compañeros, clientes y con todas las personas con las que se tengan que relacionar en su vida
cotidiana; tanto en el ámbito laboral como personal y así tener una mejor comunicación y capacidad de expresión de una forma clara, respetuosa y oportuna.

RECURSOS ECONOMICOS En promedio teniendo en cuenta que la empresa cuenta con los espacios necesarios para brindar las capacitaciones en sus instalaciones durante horarios laborales no se considera que hayan gastos adicionales

RECURSOS HUMANOS: Recursos Humanos: encargados de ejecutar y direccionar la capacitacion

RECURSOS TECNOLÓGICOS: Proyector, computadores

FRECUENCIA: 1 vez por semestre

INDICADORES: EJECUTIVOS INTEGRALES CAPACITADOS / TOTAL EJECUTIVOS DE SERVIENTREGA (85/100=85%)

CRONOGRAMA

AÑO 2024
Modulo

ACTIVIDAD O TEMA OBJETIVO CONTENIDO RECURSOS RESPONSABLE SEGUIMIENTO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Modulo 1: Cominicacion asertiva

Proyector,
computador, Listado
de asistencia,
Presentacion del programa Fortalecer los canales de esfero, Programado 1 1
Presentacion sobre que es la
Comunicate para que nos comunicacionentre los diferentes mensaje “el rumor”, Recursos humanos
comunicación asertiva.
comuniquemos cargos entre los que haya interaccion hoja en blanco,
listado con
emociones en bolsa
y auditorio.

Ejecutado
Programado
Lo complejo de la comunicación Ejecutado
Programado 1 1

Ejecutado
Modulo 2: Comunicación eficaz

Generar conciencia en torno a la Generalidades de la Comunicación Programado 1 1

comunicación asertiva en el contexto
laboral como herramienta Proyector, Ejecutado
Comunicación eficaz y fundamental para la productividad, Barreras de la comunicación computador, Listado Programado 1 1
Recursos humanos
actividades toma de decisiones y resolución de de asistencia,
conflictos que faciliten la optimización esfero, Ejecutado
de tiempo y genere un ambiente Emociones y comunicación Programado 1 1
laboral respetuoso y eficiente. Ejecutado

Técnicas de Comunicación asertiva Programado 1 1

Ejecutado
Programado
Ejecutado
Programado
Modulo 3: XXX

Ejecutado
Programado
Ejecutado
Programado
Ejecutado

PROGRAMADA Actividades Programadas #REF! #REF! #REF! #REF!

EJECUTADA Actividades Ejecutadas #REF! #REF! #REF! #REF!

% de Ejecución #REF! #REF! #REF! #REF!

Cumplimiento de Actividades
1.000
0.800
0.600
0.400
0.200
0.000
I TRIMESTRE

Cumplimiento de actividades Acumulado o Promedio META

 Versión:

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha:

Código: GTH-XXX

OBJETIVO: Se registra el objetivo del programa de capacitaciones para la vigencia actual.

ALCANCE: Se registra a quien aplica el programa de capacitaciones, donde inicia y donde termina.

Se especifican tipo de recursos: económicos, humanos y tecnológicos necesarios para

RECURSOS:
el desarrollo del programa de capacitaciones
Característica específica, observable y medible que puede ser usada para mostrar los
INDICADORES: cambios y progresos que está haciendo un programa hacia el logro de un resultado
específico

PASOS DE DILIGENCIAMIENTO -CRONOGRAMA

Se registra el componente o tema que se relaciona con las capacitaciones a desarrollar

COMPONENTE:
ejemplo: Componente SST-Generalidades del SGSST.

ACTIVIDAD O TEMA: Se registra la actividad o tema que relaciona la capacitación.

OBJETIVO: Se registran lo que se busca obtener con la capacitación.

CONTENIDO: Se enuncian los puntos o temas a tratar.

RECURSOS: Se registran los recursos necesarios para el desarrollo de la capacitación.

Se registra el nombre de la organización, grupo o dependencia que realizará la
RESPONSABLE:
capacitación.
SEGUIMIENTO: Se registra lo programado sobre lo ejecutado.
 SEDE SEDE
HORA HORA
N° TEMA RESPONSABLE INSUMOS BOTICA CALLE 18

Capacitación sobre el Sistema

de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. (Política, Diego Andres Sanchez COMPUTADOR 3:00pm-
1 6/17/2016
5:00pm
objetivos, alcance y Gantiva VIDEO BEAM
programas.)
PARA JEFES

Capacitación sobre el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Diego Andres Sanchez
COMPUTADOR
1 Salud en el Trabajo. (Política, Gantiva 6/21/2016 9:00-11:00 6/22/2016 9:00-10:00
VIDEO BEAM
objetivos, alcance y ARL POSITIVA
programas.)

Diego Andres Sanchez

Capacitación en Accidente de COMPUTADOR
2 Gantiva 7/5/2016 9:00-11:00 7/6/2016 9:00-10:00
trabajo y enfermedad laboral. VIDEO BEAM
ARL POSITIVA
Capacitación en
Diego Andres Sanchez
determinación de peligros, COMPUTADOR
3 Gantiva 7/28/2016 9:00-11:00 7/27/2016 9:00-11:00
valoración y evaluación de VIDEO BEAM
ARL POSITIVA
riesgos.
Capacitación en riesgo
COMPUTADOR 2:00 -
4 cardiovascular y buenos Yina Patricia Lominett 7/8/2016 2:00 - 4:00pm 8/25/2016
VIDEO BEAM 4:00pm
hábitos saludables.
Capacitación sobre riesgo COMPUTADOR 2:00 -
5 Yina Patricia Lominett 9/6/2016 2:00 - 4:00pm 8/8/2016
biomecánico. VIDEO BEAM 4:00pm
Diego Andres Sanchez
Capacitación Convivencia COMPUTADOR
6 Gantiva 7/13/2016 9:00-11:00
laboral. VIDEO BEAM
ARL POSITIVA