1.

Calcula les bases de cotització i d'IRPF del mes de maig d'un vigilant de
seguretat, del grup de cotització de subalterns, que té un contracte de treball per
obra o servei a jornada completa, amb dret a les següents retribucions:
- Salari base: 1.200 € mensuals
- Antiguitat: 4% del salari base per trienni. Du 2 anys i mig a l'empresa
- Incentius: 200 € mensuals
- Hores extres de força major: 50 €/mes
- Dietes: 15 € per un dia que va haver de treballar a Cala Ratjada sense pernocta.
- Despeses de locomoció: 15 € per compensar-li el quilometratge d'anada i tornada
a Cala Ratjada, què van ser 158 km, amb el seu vehicle privat.
També té reconegudes  2 pagues extraordinàries equivalents a salari base més
antiguitat cadascuna, que cobra al juny i desembre cadascuna.
Primer calcularem la base de cotització per contingències comunes:
Base de contingències comunes.
• Remuneració:
Salari base 1.200 €
Incentius 200€ menauals 200*12,/12=200
Dietes 15€ x 1 día
Total………… 1.415 €
• Prorrateig pagues extra:
1.200 x 2/12= 200€
Base de contingències comunes: 1..415+ 200 = 1.615€
Aquesta quantitat està acotada entre la base màxima i mínima establerta per al grup de 6

6 Subalternos 1.166,70 4.139,40

Bases AT i MP, A, FP, Fogasa.

2. Bases AT i MP, A, Fp, Fogasa.

Cal tenir en compte les hores extraordinàries fetes durant el mes, que se sumen a la base
de Contingències comunes calculada.
Base contingències comunes 1.615 €

Hores extres força major 50 €

Remuneració total:1.665 €

Aquesta quantitat està compresa dins dels límits mínims i màxims establerts per a AT i M
P, A,

Bases AT i MP, A, FP, Fogasa1.665€

2. Calcula les bases de cotització i d'IRPF del mes de maig d'un oficial de 1ª. que té
un contracte per circumstàncies de la producció a jornada completa amb les
següents retribucions:
- Salari base: 26 €/dia
-Plus de conveni: 5 €/dia
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l'any de 30 dies de salari base
cadascuna d'elles, que cobra als mesos de juny i desembre.
Remuneració:26+5=31€

Salari base 26*30

Total………… 31 €

• Prorrateig pagues extra:

(26 x 30)*2/365= 4’27€/ al dia

• Prorrateig pagues extres -------------------- = 4’27 €/dia.

• Base de contingències comunes diària: 26 + 4’27 = 30’27€ al día.

La quantitat obtinguda està per davall de la base mínima diària del grup de
cotització 8 Per Tant, per calcular la base mensual es multiplica la base mínima
diària pels dies del mes.

• Base de contingències comunes mensual: 38,89 € x 31 = 1.205,59 €.

2. Bases AT i MP, A, FP, Fogasa.

30’27 € x 31 dies =936’51 €. Com està per davall del límit mínim d’AT i MP, s’agafa
aquest.

BC AT i MP, A, FP i Fogasa = 1.166,70 €

3. Calcula les bases de cotització i d'IRPF del mes de maig d'un auxiliar
administratiu que té un contracte indefinit a jornada completa i percep les
següents retribucions:
- Salari base: 1.100 €/mes
- Antiguitat: 50 €/mes
- Plus de distància: 100 €/mes
-Hores extraordinàries per força major: 60 €/mes
-Altres hores extraordinàries: 50 €/mes
-Despeses de locomoció: Li paguen 10 € per haver recorregut 50 km amb el seu
cotxe.
També té dret a 3 pagues extraordinàries a l'any de salari base més antiguitat
cadascuna, que cobra als mesos de març, juny i desembre. 
Salari base: 1.100 €/mes
- Antiguitat: 50 €/mes
- Plus de distància: 100 €/mes
-Despeses locomoció 10€
Total:1.260€
1’260*3/12=315€
4a. Cita 18 percepcions salarials i 18 percepcions no salarials
4b. Quina percepció només es pot pagar en els contractes a temps parcial? Amb
quin valor es retribueix? Cotitza a la Seguretat Social? En les teves respostes, cita
l'article de l'Estatut dels Treballadors i el seu apartat on es responen les preguntes
anteriors. 
5. Donat el cas d'un treballador de retribució mensual, amb contracte des del 6 de
febrer de l'any 2020 que cobri les següents retribucions:
- Salari base: 1.100 €
- Plus de transport: 80 €
- Anualment rep 2 pagues extraordinàries de salari base cadascuna d'elles en els
mesos de juny i desembre.
Calcula la quantia que correspon, en cas de produir-se l'extinció del contracte amb
data de 10 de febrer de 2023 pels següents motius:
a) Indemnització per una modificació substancial de l'horari de treball que crea un
perjudici al treballador, en concret, li posen jornada partida i a més, li fan treballar
els dissabtes pel matí. A conseqüència d'això, el treballador decideix extingir el
contracte.
b) L'import de la part proporcional de les vacances no gaudides si tenia dret a les
que marca l'Estatut dels Treballadors i no ha gaudit de cap dia de vacances
enguany.