9/9/2020 Human Resource Management: Integration function

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Human Resource Management
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Monday, October 18, 2010 S Adsevertisement

Integration function
                This tries to integrate the goals of an organisation with employee
aspirations  through  various  employee­oriented  programmes,  like
redressing  grievances  promptly,  instituting  proper  disciplinary  measures,
empowering  people  to  decide  things  independently,  encouraging  a
participative culture, offering constructive help to trade unions etc.

i.  Grievance  redressal:  A  grievance  is  any  factor  involving  wages,

ii.  Discipline:  It  is  the  force  that  prompts  an  individual  or  a  group  to Blog Archive
observe  the  rules,  regulations  and  procedures,  which  are  deemed
▼  2010 (31)
necessary for the attainment of an objective.
▼  October (31)
 
The boundaryless
iii.  Teams  and  teamwork:  Self­managed  teams  have  emerged  as  the  most organisation and
important  formal  groups  in  today’s  organisations.  They  enhance  employee Reengineering
involvement and have the potential to create positive synergy. By increasing worker Flatter organisations and
interaction, they create camaraderie among team members.  Work teams
WRITING JOB
SPECIFICATION
IT AND
Posted by Shanthi at 4:35 AM  COMPUTERISED
SKILL INVENTORY
Questionnaire method
Panel of experts and
Diary method
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Conducting Job
Analysis Interviews
METHODS OF JOB
ANALYSIS
Strategic partner
Change agent
Strategic Roles
Operational Roles

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Administrative Roles
Emerging issues
Integration function
Maintenance
Motivation and
compensation
Development
Procurement function
ROLE OF HR
MANAGERS
International human
resource management
Operative Functions
Managerial Functions
DESCRIPTION OF LINE
AND STAFF
FUNCTIONS
HRM Department in Line
Organisation
FUTURE OF HRM:
INFLUENCING
FACTORS
USING HRM TO ATTAIN
COMPETITIVE
ADVANTAGE
STRATEGIC HUMAN
RESOURCE
MANAGEMENT
Objectives of HRM
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