Postpartum Support International diskriminiert und wird bei keiner seiner Aktivitäten oder Operationen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion (Glaubensbekenntnis), Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Alter, nationaler Herkunft (Abstammung), Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung oder Militärstatus diskriminieren. Diese Aktivitäten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Auswahl von Freiwilligen und Lieferanten sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, allen Mitgliedern unseres Personals, Vorstands, Freiwilligen, Subunternehmern, Lieferanten und Kunden ein integratives und einladendes Umfeld zu bieten.
Postpartum Support International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht und ergreifen Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung, um zu verhindern, dass Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Alter, Religion, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck bei der Einstellung, Einstellung, Stellenausschreibung, Vergütung, Kündigung, Höherstufung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen diskriminiert werden.