DATA for people

[#PayTransparency] - Cartographie des rémunérations : la 1ère étape pour comprendre vos écarts salariaux ! La transparence salariale est devenue un sujet incontournable. Pourtant, les entreprises se contentent encore d'écarts moyens ou d'index calculés rapidement, pensant avoir fait le travail. Or, avec la directive européenne, les règles ont changé : ce n’est plus aux salariés de prouver une discrimination, mais à l’employeur de le faire. Et les indicateurs ne suffisent pas pour identifier les disparités. Ils les masquent. Dans cet article, un expert DATA for people vous explique pourquoi cartographier les rémunérations est nécessaire pour repérer ces disparités et les expliquer avec des arguments solides. Découvrez-le ici >>> https://lnkd.in/eWp8N6Yv <<< Des questions ? Un projet en cours ? Contactez Romain Javillier : [email protected] HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - #RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT

[#datamanagement] - ACT-ON DATA est fier de compter aujourd’hui parmi ses clients un acteur international du secteur des vins & spiritueux !   Notre client a choisi nos équipes #DataRH pour : ✅ Coordonner la collecte des données d’effectifs (HC & FTE) entre ses différentes entités. ✅ Consolider et harmoniser ses données RH & Finance. ✅ Identifier et corriger les anomalies entre systèmes RH & Finance.   L'ambition ? ➡️ Données #RH & Finance alignées et réconciliées. ➡️ Fin des consolidations manuelles grâce à l’automatisation des flux. ➡️ Reporting groupe fiabilisé et produit dans les délais. ➡️ Pilotage de la masse salariale simplifié et sécurisé. Hâte de vous en dire plus sur ce projet... Restez connectés !   HumanTech by ACT-ON GROUP Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & #IA - Tech & IT 

[#PayTransparency] - Vous souhaitez enfin maîtriser vos données salariales avec clarté et efficacité ?   👉 Chez ACT-ON DATA, nous accompagnons les organisations dans la structuration et l’analyse de leurs pratiques de rémunération afin de se préparer plus sereinement aux exigences de la directive.   Avec le module « Transparence Salariale » de notre solution DATA for people, vous gagnez en lisibilité et fiabilité pour piloter vos décisions et démontrer l’équité salariale.   🎥 Dans cette vidéo, Severine Darzens, consultante manager ACT-ON DATA, vous présente ses différentes fonctionnalités !   Les bénéfices : ✅ Écarts de rémunération analysés & objectivés ✅ Décisions sécurisées & documentées ✅ Indicateurs générés automatiquement ✅ Vision claire & exploitable de vos données salariales   👉🏻 Un projet à venir ? Des questions ? Contactez Romain Javillier : [email protected]   HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - #RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT

[#RH] - Êtes-vous capable d’expliquer précisément un écart de salaire entre deux collaborateurs ?   Avec la directive Pay Transparency, les entreprises ne pourront plus simplement affirmer que leur politique de rémunération est équitable. Elles devront le démontrer, preuves à l'appui, sous peine de sanctions.   👉 Chez ACT-ON DATA, nous accompagnons les organisations dans la structuration et l’analyse de leurs pratiques de rémunération afin de se préparer plus sereinement aux exigences de la directive.   Avec le module « Transparence Salariale » de notre solution DATA for people, vous pourrez analyser avec précision les écarts de salaire, produire les indicateurs attendus ou encore documenter et sécuriser toutes vos décisions.   On vous en dit plus dans le carrousel ci-dessous !   Un projet à venir ? Des questions ? Contactez Romain Javillier : [email protected] HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & #IA - Tech & IT

[#RH] - Les campagnes de révisions salariales ne manquent pas de temps.  Elles manquent surtout de cadre.    💡 Chez ACT-ON DATA, nous aidons les organisations à sortir de logiques artisanales et à reprendre la main sur leurs campagnes.   Avec le module « Révision Salariale » de notre solution DATA for people, vous gagnerez en précision & transparence !   Charlin DJINTCHUI, Senior Manager ACT-ON DATA, vous le présente plus en détail dans cette vidéo !   Les bénéfices clients ?  ✅ Moins de frictions ✅ Moins de risques ✅ Plus de visibilité & confiance dans les décisions 🎤 Et parce ce sont toujours nos clients qui en parlent le mieux, ne manquez pas le témoignage de RYDGE Conseil lors de notre webinar dédié aux révisions salariales :   RDV MARDI 7 AVRIL | 11h - 12h POUR VOUS INSCRIRE > > > https://lnkd.in/eHruqyif < < <   Des questions ? Un projet à venir ? Contactez Romain Javillier : [email protected]  HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & #IA - Tech & IT

[#RH] - Un de vos meilleurs collaborateurs vient de démissionner. Vous ne l'avez pas vu venir. L'#IA, elle, l'aurait détecté, il y a plus de 3 mois, pendant vos dernières révisions salariales. Quand vous pouviez encore agir. Mais vous n’aviez pas les bons outils. Et surtout, vous freinez encore sur l'IA : "Nos données ne sont pas prêtes." "On va perdre la main sur nos décisions." "C'est trop complexe." 👉 Nos équipes DATA for people ont construit un module, « Révision Salariale », qui répond à chacune de vos objections, avec des faits, pas des promesses. On déconstruit dans notre carrousel les a priori que l’IA suscite encore dans le cadre des campagnes de révisions salariales. 📅 Et pour aller plus loin, ne manquez pas notre webinar « Sécurisez vos révisions salariales grâce à Data for people » ! RDV MARDI 7 AVRIL | 11h - 12h POUR VOUS INSCRIRE > > > https://lnkd.in/eHruqyif < < < 📌 Au programme : témoignage client, avis d’experts, démo du module « Révision Salariale », bonnes pratiques et plus encore… HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT

[#RH] - La campagne de révision salariale s'ouvre dans 72 heures et vos Excels rament déjà. Vous vous dites : « Il doit bien y avoir mieux que ça. Pourquoi pas l’IA ? »   Mais vous n'y croyez pas vraiment. Votre scepticisme, on le comprend. Il a pourtant un coût. 💡 Grâce à une #IA prédictive intégrée, notre module « Révision Salariale » analyse vos données pour détecter les signaux faibles et formuler des recommandations précises. Vos campagnes de révisions salariales sont ainsi sécurisées (et vos équipes aussi 😉). 👉🏻 Pourtant, sur le terrain, nos experts le constatent chaque jour : même lorsque l'outil existe, les a priori sur l'IA restent tenaces.   Et vous, qu’en pensez-vous ? Donnez votre avis dans notre sondage 👇   Pour déconstruire ces idées reçues ou simplement en savoir plus, nos experts ACT-ON DATA animeront un webinar consacré aux révisions salariales, avec le retour d’expérience de RYDGE Conseil. 🗓️ RDV MARDI 7 AVRIL | 11h - 12h POUR VOUS INSCRIRE > > > https://lnkd.in/eHruqyif < < < HumanTech by ACT-ON GROUP Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT

[#job] - ACT-ON DATA recherche son/sa futur(e) Data Analyst Qlik Senior H/F 🚀 👉 Vous souhaitez rejoindre un pôle Data en forte croissance et intervenir sur des projets stratégiques pour de grands comptes ? Rejoignez nos équipes ! 🔎 Vos missions ➡️ Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Qlik (Qlik Sense / QlikView) adaptés aux besoins métiers #RH ➡️ Collecter, structurer et analyser des données issues de sources variées afin de produire des analyses à forte valeur ajoutée ➡️ Accompagner les métiers dans l’interprétation des données et la prise de décision ➡️ Garantir la qualité, fiabilité et cohérence des données et des reportings ➡️ Contribuer à l’évolution des solutions BI et aux bonnes pratiques data 🔎 Votre profil ➡️ Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université, spécialisation data/BI) ➡️ Expérience confirmée sur Qlik et les outils de data visualisation ➡️ Bonne maîtrise de SQL et des environnements data RH ➡️ Curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) business ➡️ Appréciant le travail en équipe et les environnements projets 🎯 Un poste clé pour développer votre expertise BI et #Data sur des projets à fort impact. 🔗 Postulez ici : https://lnkd.in/eiYHSB6c Ou contactez directement Anne-Lise Mulier ! HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - RH & SIRH - Data & #IA - #Tech & IT

[#RH] - ACT-ON DATA est fier d'accompagner un groupe industriel international dans l’intégration de l’IA dans ses processus RH !   👉🏻 Face à l’émergence rapide de l’#IA générative, notre client souhaitait identifier les outils #RH à forte valeur ajoutée, sécuriser leur déploiement dans l’organisation et maximiser les bénéfices collaborateurs et business.   ➡️ Notre accompagnement : - Identifier et prioriser les cas d’usage (recrutement, onboarding, performance, rémunération, engagement) - Évaluer les solutions du marché (SAP Joule, Microsoft Copilot) et leur intégration - Définir la gouvernance et la feuille de route - Préparer les supports décisionnels pour le COMEX   ➡️ Les bénéfices client : - Réduction du temps passé sur les tâches répétitives & processus RH optimisés - Recrutement et onboarding plus rapides & attractifs - Signaux de désengagement détectés en amont - Adoption facilitée de l’IA par les équipes/managers - ROI sécurisé   👏 Merci aux équipes client & ACT-ON DATA pour leur engagement sur cette mission !   📌 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/ekBSZ3qs   💡 Un projet IA-RH à venir ? Des questions ? Contactez Nicolas EIMERY : [email protected]   HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & Change - RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT

[#job] - ACT-ON DATA recherche son/sa futur(e) Business Analyst Data H/F ! 👉 Rejoignez un pôle Data en pleine croissance et contribuez à des projets stratégiques pour de grands comptes. Devenez un acteur clé dans l’exploitation et la valorisation des données au service des enjeux #RH et people. 🔎 Vos missions : ➡️ Collecter, structurer et analyser des données pour produire des insights pertinents pour les directions métiers et équipes RH. ➡️ Participer à la définition des besoins métiers. ➡️ Développer et suivre tableaux de bord et indicateurs clés pour accompagner la prise de décision. ➡️ Collaborer avec les équipes data et métiers pour garantir qualité et cohérence des informations. ➡️ Optimiser les processus analytiques et intégrer l’#IA pour enrichir les analyses existantes. 🔎 Votre profil : ➡️ Diplômé(e) ou étudiant(e) Bac+5 (école de commerce ou université) avec spécialisation data et appétence pour les métiers #RH. ➡️ À l’aise avec SQL, Excel, Power BI, Python ou équivalent. ➡️ Curieux(se), rigoureux(se) et motivé(e) par la transformation des données en #insights actionnables. ➡️ Vous aimez travailler en équipe et contribuer à des projets à fort impact business. 🎯 Développez votre expertise, participez à des projets structurants et renforcez votre culture #Data ! 🔗 Découvrez l’offre et postulez ici : https://lnkd.in/eG77hnD4 Ou contactez directement Anne-Lise Mulier ! HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & #Change - RH & SIRH - Data & IA - #Tech & #IT