ILGA-Europe welcome the decision of the European Parliament to renew the LGBTI Intergroup at the European Parliament for 2025-2029. The coming years will pose challenges that will require both bold and strategic action from the EU in order to defend human rights and equality for LGBTI people both in the EU and beyond. In the current context of rising hatred, division and disinformation it is more important than ever for #MEPs to meaningfully engage with and seek out the input and strategic guidance of LGBTI civil society and use credible and responsible sources of information in the pursuit of constructive political discussions about LGBTI people. We are looking forward to working with the intergroup on seeking out alliances to build support and avoid polarisation, and ensuring that work for #LGBTI people at EU level puts the safety of the community first. Read more about the intergroup here: https://lnkd.in/ekH-am9v Photo credit: © European Union 2023 - Source : EP
Derek Byrne MSc
3mo
Fantastic db
Cuando mejorar no significa encontrar facilidades Al poco de mi operación, cuando empecé a mejorar, pensé que la ONCE sería mi mejor opción para encontrar empleo. Creía que, siendo una entidad que promueve la inclusión, el proceso sería accesible y adaptado a personas como yo. Pero, ahora, me pregunto si habría sido mejor no intentarlo nunca. Tal vez así no sabría lo que realmente ocurre. Ojos que no ven… El camino ha sido más difícil de lo esperado. He encontrado barreras que nunca imaginé en un lugar que se supone diseñado para derribarlas. Y, sin embargo, aquí sigo, siguiendo ese mensaje que la propia ONCE publica: "No hay que darse por vencidos." Lo que no puedo evitar pensar es que, con tantos expertos y técnicos en esta organización, alguien debe ser consciente de que lo que está ocurriendo no es justo. ¿Cómo es posible que en una entidad dedicada a la inclusión sigan existiendo tantas dificultades para acceder a un puesto? La inclusión no debería ser un eslogan vacío. Debe ser una práctica real, que abra puertas y no las cierre. Por eso, sigo adelante, no solo por mí, sino porque sé que esta lucha también representa a muchos otros. Espero que, algún día, alguien dentro diga: "Esto no debería estar pasando." #Reflexión
Quiero compartir mi reciente experiencia con la organización ONCE, pues creo que es importante dar a conocer este tipo de situaciones. Asistí a una entrevista para un puesto de vendedor de los productos de la ONCE: cupones, rascas, etc. Aunque tengo un 65% de discapacidad debido a una operación de laringe, gracias a un laringófono puedo comunicarme perfectamente, incluso por teléfono. Durante la entrevista, me preguntaron sobre aspectos básicos, como el manejo de un TPV, y no hubo indicios de ningún problema. Sin embargo, al final me dijeron que "de momento no había vacantes". Lo que vino después me dejó sin palabras. Por desesperación, ya que mi hija de 30 años ha sido diagnosticada con linfoma de Hodgkin y las instituciones públicas son lentas en apoyarnos, insistí. Días después, recibí un correo de la misma persona que me había entrevistado diciendo que "no reunía los requisitos", pero sin aclarar cuáles eran. Cuando pedí explicaciones, se negaron a darme más detalles y cerraron la puerta definitivamente. Es increíble que una organización como ONCE, que nació para luchar por la inclusión y cuyo lema es ‘No dejar a nadie atrás’, actúe de esta manera. Mientras tanto, siguen llenando los medios de anuncios sobre #igualdad.
Co-Founder and Chairperson of Most Pride z. s., Data Analyst at Milion chvilek pro demokracii
2moAnother day, another reminder that being an LGBT+ EU citizen is an immense privilege. Thank you!