Come join us.

Wir arbeiten partnerschaftlich als Team zusammen und schätzen unterschiedliche Perspektiven. Wir stehen für Ehrlichkeit, Transparenz und Integrität.

• Wir treten als ein Team auf.
• Wir handeln transparent und stehen zu unserem Wort.
• Wir stehen als Team alle in der Verantwortung unsere Werte zu leben und einzufordern.
• Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind unsere Stärke als Team.
• Wir feiern Erfolge gemeinsam.

• Wir kommunizieren offen – unabhängig von Hierarchie und Abteilung – auf Augenhöhe und wertschätzend.
• Wir gehen verantwortungsbewusst mit der Zeit anderer um.
• Wir reagieren auf interne und externe Anfragen zeitnah und verbindlich – auch in stressigen Phasen.
• Wir geben proaktiv konstruktives Feedback und achten auf Feedback-Regeln.

• Wir geben jedem die Chance, seine Meinung und Gedanken zu teilen. Dabei achten wir darauf, dass auch die leiseren Stimmen gehört werden.
• Wir akzeptieren kritische Ansichten, stehen aber hinter Entscheidungen, wenn diese Gefallen sind.

Wir schenken uns Vertrauen und glauben an die Verantwortung jedes Einzelnen. Wir schätzen diese Freiheit und nehmen die Verpflichtung an.

• Wir denken Outcome-orientiert und verfolgen gemeinsam ambitionierte Ziele.
• Wir übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse.
• Wir vertrauen auf die Kompetenz unserer Kolleg:innen und ermächtigen unsere Teams, eigenverantwortlich ihre Ziele zu erreichen.
• Wir geben Handlungsspielraum und betreiben kein Micromanagement.
• Wir handeln eigenverantwortlich, kommunizieren klar unsere Erwartungen und adressieren auch unangenehme Themen proaktiv – mit internen und externen Stakeholdern.
• Wir gehen gewissenhaft mit vertraulichen Informationen um.

Wir erbringen hohe Leistung, liefern exzellente Ergebnisse und setzen uns hohe Standards. Wir gehören zu den Besten.

• Wir erwarten Leistung von jedem Mitarbeitenden, arbeiten ergebnisorientiert und leben eine Kultur der Exzellenz.
• Wir behandeln Ursachen statt Symptome und lösen Probleme unmittelbar und proaktiv.
• Wir gehen die Extrameile, wenn es zählt.
• Wir legen Wert auf eine performante Infrastruktur und schlanke Prozesse, um die Leistungsfähigkeit des Teams optimal auf die Straße zu bringen.
• Wir sind pragmatisch (80:20) aber – wenn es darauf ankommt – arbeiten wir sehr genau und gewissenhaft (z. B. Compliance, Vertragsprüfung, CapTable rechnen).
• Wir gestalten Meetings effizient mit klarer Zielsetzung und resultierenden Action Items.

Wir gehen neue Wege und streben nach kontinuierlicher Verbesserung als Team. Unsere Neugier, unser Lerneifer sowie eine gelebte Fehlerkultur treiben uns an.

• Wir sind neugierig, offen für Neues und verlassen unsere Komfortzone.
• Wir streben aktiv nach persönlicher und professioneller Weiterentwicklung.
• Wir lernen voneinander und teilen Wissen aktiv.
• Lernen bedeutet auch Scheitern. Fehler werden offen angesprochen und als Lernchance genutzt. Anschließend richten wir den Blick wieder nach vorn.
• Wir geben und nehmen Feedback unabhängig von Hierarchie.
• Wir lernen durch kleine Experimente und vermeiden Analysis-Paralysis.
• Wir stellen uns selbst immer wieder in Frage und sind uns unserer Biases bewusst.

Wir sind mutig, fördern Kreativität und gestalten so aktiv unsere Zukunft.

• Wir sind bereit, hohe Risiken einzugehen, wenn die Chancen groß genug sind.
• Wir vertreten – auch in unangenehmen Situationen – klare Positionen im Interesse des HTGF und unserer Portfolio Unternehmen.
• Wir probieren Dinge zügig aus – auch wenn sie nicht perfekt sind.
• Mut wird wertgeschätzt – durch positive Reaktionen und Unterstützung.
• Wir haben den Mut, andere für unsere Mission zu begeistern und für unser Netzwerk zu gewinnen.