10 최고의 HR 인증 과정 (2025)
세라 피나 Nova
직원은 회사의 중요한 자산이며, 좋은 전문가를 고용하는 것은 모든 비즈니스에 중요합니다. 적합한 후보자를 데려오도록 기업을 지원하는 것이 회사의 HR 업무입니다. 따라서 HR(인적 자원)은 모든 비즈니스에 있어 중요한 구성 요소입니다.
HR은 조직의 요구 사항과 전략을 이해하여 최고의 리소스를 유치할 수 있어야 합니다. HR은 빠르게 성장하는 분야이며, 이 분야에서 경력을 쌓으면 수많은 수익성 있는 일자리 기회가 제공됩니다.
100개 이상의 과정을 45시간 이상 테스트하고 비교한 후, 저는 10가지 최고의 HR 인증 과정에 대한 포괄적이고 신뢰할 수 있는 가이드를 편집했습니다. 각 과정은 기능, 가격, 장단점, 실제 적용 가능성에 대해 신중하게 평가되었습니다. 저는 한때 인재 전략을 평가하는 방식을 바꿔놓은 선도적인 HR 과정에 등록했습니다. 이 잘 조사되고 엄선된 목록은 무료 및 유료 학습자 모두에게 최신 권장 사항을 제공합니다. 자세히보기 ...
최고의 인적자원관리 강좌: Top Picks!
| 코스 명 | Provider | 런닝타임 | 인증 | 주요 주제 | (링크) |
|---|---|---|---|---|---|
| 선도 : 인적 자원 관리 및 리더십 전문화 | Coursera | 자율 학습 옵션 | 가능 | • 의미 있는 업무로 직원에게 동기를 부여하는 방법을 분석하는 데 도움이 됩니다. • 리더십 이론을 평가하는 방법에 대해 교육합니다. |
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| 인적 자원 관리 : 인력 관리자 전문화를위한 HR | Coursera | 완료하는 데 6 개월 | 가능 | • 인적자원 관리 및 다양성 존중 • 채용에 모범 사례를 적용하는 방법 |
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| 인적 자원 분석(Coursera) | Coursera | 약 5시간 | 가능 | • HR 지표 수명주기 • 직원 채용, 교육 및 보상 |
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| HR 기본: 완벽한 인적자원 과정 | Udemy | 주문형 | 가능 | • 완벽한 HR 라이프사이클 관리 • 전략적 HR 계획 및 구현 |
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| 관리자를 위한 성과관리 | Udemy | 주문형 | 가능 | • 성과를 평가하고 평가합니다. • 직원의 목표 수립 및 실행 지원 |
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1) 선도 : 인적 자원 관리 및 리더십 전문화 (Coursera)
사양: 평가: 4.9 | 소요 시간 : 자기 주도 학습 옵션 | 요금 : 무료 | 증명서 : 예 – 하지만 비용을 지불해야 함 | 수평: 중간의
선도 : 인적 자원 관리 및 리더십 전문화 HR 기술을 다듬고자 하는 모든 사람에게 환상적인 과정입니다. 특히 이 프로그램이 리더십 전략과 HR 관리의 필수 요소를 어떻게 융합하는지에 감사드립니다. 리뷰를 하는 동안, 이 프로그램이 핵심 HR 개념에 대한 심층적인 탐구를 제공하는 동시에 실질적인 리더십 기술을 제공한다는 것을 알게 되었습니다. 자신감과 전문성을 바탕으로 HR 팀을 이끌고자 하는 전문가에게 좋은 선택입니다. 리더십 잠재력을 높이고자 한다면 이 과정은 고려할 수 있는 최고의 선택 중 하나입니다. 기업 HR의 리더들은 이 전문화에 의존하여 의사 결정 기술을 향상시키고, 팀 관리 능력을 강화하며, 회사 정책을 전략적 목표에 맞춥니다.
또한 귀하의 조직이 전략적 목표를 달성하고 팀워크를 활용하여 혁신하고 조직의 산출물을 늘리고 귀하의 개인적 리더십 기술도 강화할 수 있습니다.
이 과정은 맥쿼리 경영 대학원 전략 교수인 Jaco Lok이 설계했습니다. 그는 전략 및 리더십 분야에서 12년 넘게 수상 경력이 있는 교육 경험을 보유하고 있습니다. 이 과정에는 4명의 강사가 더 있으며 각 모듈에서 작가는 조직 과학이 HR 학생들이 실제 리더십과 조직 문제를 해결하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 논의합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 의미 있는 일로 동기를 부여하기: 의미 있는 업무가 어떻게 직원의 사기를 북돋우고 동기를 부여하는지, 그리고 일상의 책임을 더욱 의미 있고 보람 있게 만드는지 배우게 될 것입니다.
- 팀 다양성 및 혁신: 다양성과 팀워크가 어떻게 혁신을 촉진하고 성과를 높이는지 배우게 될 것입니다. 이는 포용적이고 성과가 높은 팀을 육성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 팀 강점 활용: 저는 다양한 관점을 결합하고 공동의 목표를 향해 협력하여 결과를 개선하는 데 도움이 되는 팀워크 전략을 적용하곤 했습니다.
- 전략적 목표 전달: 전략적 목표와 사업 성과를 달성하기 위해 운영과 인사 관리를 효과적으로 조율하는 방법을 배우게 됩니다.
- 리더십 이론 및 성장: 리더십 이론을 평가하고, 핵심 스타일을 식별하고, 팀을 보다 효과적으로 관리하기 위해 개인 리더십 능력을 향상시키는 방법을 배우게 됩니다.
- 개인 리더십 개발: 저는 필수적인 관리 기술을 익히고 팀이 복잡하고 빠르게 변화하는 과제를 헤쳐나갈 수 있도록 돕는 리더십 개념을 적용했습니다.
가격:
등록은 무료입니다
리딩: 인적자원관리 및 리더십 전문화 분야에 등록하는 방법은?
- 단계 1) 로가요 인사관리 및 리더십 전문화 코스 페이지 Coursera.
- 단계 2) "무료로 등록" 버튼을 탭하고 이메일로 계정을 만드세요(이미 계정이 있는 경우 로그인하세요).
- 단계 3) 첫 번째 과정 내용을 심도 있게 탐구하여 학습 여정을 시작하고 전문 분야를 통해 리더십 및 HR 관리 기술을 향상시켜 보세요.
2) 인적 자원 관리 : 인력 관리자 전문화를위한 HR (Coursera)
사양: 평가: 4.8 | 소요 시간 : 완료하는 데 약 6개월 | 요금 : 무료 | 인증: 예 | 수평: 초급
인적 자원 관리 : 인력 관리자 전문화를위한 HR HR 리더를 열망하는 사람들을 위한 이론과 실무를 결합한 놀라운 프로그램입니다. 저는 이 과정이 리더십과 인재 관리를 강조하는 방식을 특히 좋아했는데, 이는 HR에서 승진하려는 모든 사람에게 중요하다고 생각합니다. 이 콘텐츠를 통해 직원 성과 및 인재 관리와 같은 필수적인 HR 기능에 대해 깊이 있게 알아볼 수 있습니다. 분석하는 동안 이 프로그램이 비즈니스 맥락에서 HR에 대한 강력한 이해를 개발하고자 하는 사람들에게 최고의 선택이라는 것이 분명해졌습니다. 이 과정은 팀을 관리하고, 갈등을 해결하고, 더 높은 수준에서 성과를 끌어올리는 능력을 향상시키고자 하는 관리자 직책에 있는 사람들에게 이상적입니다.
인적 자원 관리의 주요 원칙, 정책 및 관행에 대한 강력한 소개를 제공합니다. HR이 직원을 고용하고, 보상하고, 관리하는 데 도움이 되는 미국 법적 상황을 학생들에게 소개합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 인적자원 관리 준비: 인력 계획, HR 전략 정렬, 인적 자원의 기본 관리 책임에 대한 필수 원칙을 배우게 됩니다.
- 직원 모집, 채용 및 온보딩: 저는 채용 요구 사항을 평가하고, 우수한 인재를 발굴하고, 온보딩을 간소화하는 방법을 배웠습니다. 이는 신규 직원을 유지하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.
- 직원 성과 관리: 직원의 생산성과 책임감을 효과적으로 높이는 데 도움이 되는 성과 평가 도구, 목표 설정 프레임워크 및 기술을 살펴보겠습니다.
- 직원 보상 관리: 공평한 보상 구조를 구축하고, 급여 규모를 결정하고, 인센티브를 조정하는 방법을 이해하게 됩니다. 이는 직원을 유지하고 동기를 부여하는 좋은 방법입니다.
- 인사 관리자를 위한 HR(Capstone): 이는 핵심적인 HR 전략을 인사 관리 관행에 통합하여 실질적인 HR 리더십 역량을 입증할 수 있는 좋은 방법입니다.
- 주요 HR 실수 피하기: 직원 관계에서 가장 흔한 함정, 규정 준수 오류, 경영진의 실수를 배우게 되며, 이는 주요 HR 업무 중단을 피하는 데 도움이 됩니다.
- HR 관리에 대한 대안적 접근 방식: 적응력과 혁신을 개선하는 데 유용한 민첩한 HR 및 직원 자기 관리 시스템과 같은 비전통적 HR 모델을 살펴보게 됩니다.
가격:
등록은 무료입니다
인적자원관리: 인사관리자를 위한 HR 전문화 과정에 등록하는 방법은?
- 단계 1) 로가요 인적자원관리 전문화 코스 페이지 Coursera.
- 단계 2) "무료로 등록" 버튼을 탭하고 이메일을 사용하여 계정을 만들거나 이미 계정이 있으면 로그인하세요.
- 단계 3) 인적자원 관리: 인사 관리자를 위한 HR 전문화 과정 콘텐츠로 학습 경험을 시작하여 과정에 깊이 뛰어드세요.
3) 인적 자원 분석 (Coursera)
사양: 평가: 4.6 | 요금 : 무료 | 소요 시간 : 약 5시간 | 증명서 : 예 | 수평: 초급
인적 자원 분석 데이터 과학을 통합하여 HR 프로세스를 개선하는 혁신적인 도구입니다. 저는 다양한 부서의 핵심 성과 지표를 추적하는 다양한 기능에 액세스할 수 있었습니다. 이 도구를 검토하는 동안 직원 데이터를 분석하고 실행 가능한 통찰력을 제공하여 HR 운영을 간소화하는 방식을 특히 높이 평가했습니다. 제 생각에 이것은 직원의 요구 사항을 더 깊이 이해하는 가장 쉬운 방법이며, 이는 더 나은 HR 정책을 만드는 데 필수적입니다. 더 나은 조직 효율성을 목표로 하는 모든 HR 전문가에게 추천할 만한 도구입니다. 중견 기업의 HR 관리자는 종종 Human Resources Analytics를 사용하면 직원 유지 문제를 조기에 파악하여 참여를 개선하고 이직률을 줄이기 위한 사전 조치를 취할 수 있다는 것을 알게 됩니다.
이 비디오 튜토리얼 과정은 Amber Gould가 설계했으며 경력 개발, 성과 관리 및 국제 인력 관리에서 HR이 수행하는 역할에 대해서도 논의합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- HR 지표 수명 주기: 인력 계획 단계 전반에 걸쳐 의사 결정을 내릴 수 있도록 필수적인 HR 지표를 효과적으로 적용하는 방법을 알아봅니다.
- 채용, 학습 및 보상: 저는 인사 전략, 기술 개발 노력, 보상 계획이 HR 효과성에 얼마나 중요한 역할을 하는지에 초점을 맞췄습니다.
- 조직 HR 및 관계: 인사부가 직원 관계를 어떻게 관리하는지 배우게 되는데, 이는 협업을 강화하고 직장 내 마찰을 줄이는 좋은 방법입니다.
- HR 영향에 대한 전략적 계획: 비즈니스 사례를 구축하고 지속 가능한 조직적 가치를 창출하는 HR 전략을 구현하는 방법을 이해하게 됩니다.
- 인력 성과 최적화: 격차를 파악하고 생산성 향상을 촉진하는 도구를 사용하여 직원 성과를 측정, 관리하고 개선하는 방법을 배우게 됩니다.
- HR 컴플라이언스 및 위험 관리: 저는 HR 운영에서 법적 문제를 피하고 조직적 안정성을 유지하는 데 규정 준수 프로토콜과 위험 관리 전략이 필수적인 이유를 검토했습니다.
가격:
등록은 무료입니다
인적자원 분석에 등록하는 방법?
- 단계 1) 로가요 인적 자원 분석 코스 페이지 Coursera
- 단계 2) "무료로 등록" 버튼을 탭하고 이메일 주소를 사용하여 가입하거나 로그인하세요.
- 단계 3) 인적자원 분석 과정 콘텐츠에 액세스하여 학습 여정을 시작하고 HR 의사 결정을 위한 핵심 분석 기술을 개발하세요.
4) HR 기본: 완벽한 인적자원 과정 (우 데미)
사양: 평가: 4.5 | 소요 시간 : 1.5시간 주문형 비디오 | 요금 : $ 13.99 | 증명서 : 가능
HR 기본: 완벽한 인적자원 과정 이 과정은 HR 생태계 전반에 대한 포괄적인 이해를 제공했습니다. 모듈을 꼼꼼히 테스트해 본 결과, 채용부터 직원 퇴사까지 HR 라이프사이클 관리 전반에 대한 전반적인 내용을 배우는 데 매우 유용하다는 것을 알게 되었습니다. 전략적 HR 계획, 성과 관리, 그리고 조직 개발에 대한 전문 지식을 얻을 수 있었습니다. 특히 전통적인 HR 관행과 현대적인 HR 관행을 모두 다루는 점이 매우 마음에 듭니다. 이 과정은 HR 분야의 탄탄한 기반을 다지고 싶거나 기존 HR 경력을 발전시키고자 하는 모든 사람에게 이상적입니다. 모든 HR 기능을 한 곳에서 포괄적으로 다루고 싶다면 이 과정이 매우 유용합니다. 고위직으로 승진하는 HR 전문가들은 전략적 사고력을 강화하고 복잡한 조직 과제를 처리하는 데 자신감을 얻기 위해 이 과정을 수강하는 경우가 많습니다.
본 과정은 인재 관리 및 조직 개발 분야에서 풍부한 경험을 보유한 노련한 HR 전문가인 조쉬 폴슨이 설계했습니다. 그는 실제 HR 시나리오에 대한 실질적인 통찰력과 직장에 즉시 적용할 수 있는 모범 사례를 제공합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 완벽한 HR 라이프사이클 관리: 채용과 온보딩부터 성과 관리와 퇴사 절차까지 직원의 전체 여정을 관리하는 방법을 배우게 됩니다.
- 전략적 HR 계획: 전략적 HR 계획이 어떻게 직원 역량을 비즈니스 목표에 맞춰 조정하여 지속 가능한 조직 성장과 경쟁 우위를 확보할 수 있는지 배웠습니다.
- 인재 확보 및 채용: 효과적인 채용 전략을 개발하고, 구조화된 면접을 실시하고, 조직의 성공을 위해 가장 적합한 후보자를 선택하는 방법을 배우게 됩니다.
- 성과 관리 시스템: 포괄적인 성과 관리 접근 방식이 어떻게 진행 상황을 추적하고, 피드백을 제공하고, 직원 개발을 효과적으로 추진하는 데 도움이 되는지 알아보게 됩니다.
- 직원 관계 및 참여: 긍정적인 직장 문화를 구축하고, 갈등을 해결하고, 직원 유지와 생산성을 높이는 참여 전략을 구현하는 방법을 배우게 됩니다.
- HR 분석 및 지표: 저는 데이터 기반 의사 결정을 내리고, HR 효율성을 측정하고, 주요 지표를 통해 비즈니스 영향을 입증하는 데 도움이 되는 HR 분석 전략을 구현했습니다.
- 보상 및 혜택 설계: 경쟁력 있는 보상 구조를 만드는 방법, 복리후생 패키지를 설계하는 방법, 조직 전체에서 급여 형평성을 보장하는 방법을 배우게 됩니다.
- 법률 준수 및 위험 관리: 조직을 보호하는 데 필수적인 고용법 기본 사항, 규정 준수 요구 사항 및 위험 완화 전략을 이해하게 됩니다.
가격:
전체 과정에 $13.99
HR Fundamentals: 완전한 인적자원 과정에 등록하는 방법은?
- 단계 1) 로가요 HR 기본: 완벽한 인적자원 과정 Udemy의 페이지입니다.
- 단계 2) "지금 구매" 또는 "장바구니에 담기" 버튼을 클릭하세요. 할인이나 혜택이 있는 경우 자동으로 반영됩니다.
- 단계 3) Udemy 계정으로 로그인하거나 이메일 주소를 사용하여 새 계정을 만드세요.
- 단계 4) 결제 절차를 완료하세요. 그러면 포괄적인 강의 콘텐츠에 즉시 접속하실 수 있습니다.
5) 관리자를 위한 성과 관리 (우 데미)
사양: 평가: 4.4 | 소요 시간 : 1.5시간 주문형 비디오 | 요금 : $ 9.9 | 인증: 예 | 수평: 중간의
관리자를 위한 성과 관리 팀 목표를 비즈니스 성과와 매우 명확하게 일치시키는 방법을 이해하는 데 도움이 되었습니다. 특히 빠르게 움직이는 환경에서 직원을 관리하는 사람들에게 성과 평가 프로세스를 얼마나 잘 간소화하는지 분석했습니다. 압도적인 내용 없이도 필수적인 기술을 습득할 수 있는 좋은 방법입니다. 신규 및 중간 관리자 모두를 안내하기 위해 모듈이 어떻게 구성되어 있는지 감사했습니다. 이를 통해 사람들을 관리하는 동안 일반적인 실수를 피하고 더 나은 피드백 문화를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 과정은 성과 지표를 보다 자신 있게 처리하려는 사람들에게 탁월한 선택입니다. 성장하는 스타트업의 프로젝트 관리자는 일반적으로 이 과정을 통해 목표 설정 관행을 개선하고 직원을 더 명확하고 공정하게 평가합니다.
본 HR 과정을 마치면 직원의 성과를 자신감 있고 효과적으로 관리할 수 있게 되며 이를 통해 직원들에게 동기를 부여하게 됩니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 성과 관리 기본 사항: 성과 관리를 통해 직원 참여를 개선하고 사업 목표를 지속적으로 달성하는 방법에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
- 성과 관리 워크플로: 시간이 지남에 따라 직원의 기여를 평가, 문서화하고 지원하는 데 도움이 되는 체계적인 프로세스를 따르는 방법을 배우게 됩니다.
- 목표 계획 기술: 저는 현실적이고 시기적절한 목표를 설정하는 것이 진행 상황을 추적하고 효과적으로 결과를 이끌어내는 가장 쉬운 방법 중 하나라는 것을 알게 되었습니다.
- 관리자의 사전Review 책임: 공식적인 평가를 하기 전에 관리자들이 피드백을 수집하고 지침을 제공하여 효과적으로 준비하는 것이 어떻게 요구되는지 이해하게 될 것입니다.
- 공연 지휘 Rev보기: 공식적인 검토 과정을 통해 성과를 평가하고, 미래 목표를 설정하고, 명확하고 실행 가능한 피드백을 제공하는 방법을 배우게 됩니다.
- 민감한 주제 다루기: 피드백 세션과 공식 평가 중에 일반적으로 발생하는 까다로운 토론을 탐색하는 훌륭한 방법을 알아봅니다.
- 성능 Rev보기 요약: 성과 결과를 이끌어 내고 전문적인 성장을 뒷받침하는 필수적인 성과 관리 전략을 다시 살펴보게 됩니다.
가격:
코스당 42.61달러
관리자를 위한 성과 관리 프로그램에 등록하는 방법은 무엇입니까?
- 단계 1) 로가요 관리자를 위한 성과 관리 Udemy의 코스 페이지입니다.
- 단계 2) 이메일 주소나 소셜 로그인을 사용하여 Udemy 계정에 로그인하거나 새 계정을 만드세요.
- 단계 3) 결제를 진행하고 체크아웃 과정을 완료하세요.
- 단계 4) 등록 후 Udemy 대시보드를 통해 수업 콘텐츠에 접근하여 바로 학습을 시작할 수 있습니다.
6) 인사 분야 경력을 위한 HR 기본 사항 알아보기 (우 데미)
사양: 평가: 4.5 | 소요 시간 : 41 분 | 요금 : $ 99.99 | 증명서 : 예 | 수평: 중간의
인사 분야 경력을 위한 HR 기본 사항 알아보기 명확성과 내용의 깊이에 깊은 인상을 받았습니다. 각 모듈이 실제 HR 애플리케이션과 어떻게 일치하는지 분석했고, 강력한 학습 자료로 밝혀졌습니다. 분석하는 동안 가장 중요한 HR 영역을 다루어 학습자를 면접에 얼마나 효과적으로 준비시키는지 알아챘습니다. 채용 프로토콜과 직원 참여 모델을 탐색하는 동안 자신감을 키우는 데 도움이 됩니다. 강력한 HR 경력을 시작하려는 경우 이 과정은 시작하기에 좋은 곳입니다. 채용 담당자는 종종 입문 수준의 전문가에게 이 과정을 이수하라고 조언합니다. 역할 기반 시나리오와 체계적인 지식을 통해 면접 성과를 향상시키고 자신감을 키웁니다.
이 HR 관리 과정은 대학생들에게 다양한 유형의 인터뷰에 참석하는 방법도 가르칩니다. 전형, 예우, 패널면접을 모두 포함하는 최고의 HR 자격증 과정 중 하나입니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 설정 Foundation: 인력 개발과 직원 중심의 조직 모델을 이해하는 데 도움이 되는 주요 HR 개념과 프레임워크를 공부하게 됩니다.
- 오늘날의 인적자원 관리: 저는 HR 전문가들이 데이터 중심 관행과 변화하는 직장 역학을 탐색하여 참여를 촉진하는 방법에 대한 통찰력을 얻었습니다.
- 고용주기: 구조화된 채용, 온보딩, 개발 및 퇴사 프로세스가 조직의 효율성과 문화를 개선하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보겠습니다.
- Foundation직원 주기 밖의 모든 HR 주제: 채용 단계를 넘어 HR을 지원하는 직원 보상, 성과 관리, 법률 준수와 같은 중요한 기능을 담당하게 됩니다.
- 현재 동향 및 과제: 기업이 글로벌 인재 수요, 기술적 혁신, 변화하는 직원의 기대에 어떻게 적응하는지 배우게 될 것입니다.
- 결론 : 모든 개념을 연결하여 전통적 및 현대적 비즈니스 환경에서 HR의 역할에 대한 포괄적인 그림을 그리게 됩니다.
가격:
코스당 42.61달러
인사부서에서 일하기 위해 HR 기본 지식을 배우는 과정은 어떻게 되나요?
- 단계 1) 로가요 인적자원 과정 Udemy의 페이지입니다.
- 단계 2) "지금 구매" 또는 "장바구니에 담기" 버튼을 클릭하세요(할인이 가능한 경우 자동으로 적용됩니다).
- 단계 3) Udemy 계정으로 로그인하거나 이메일이나 소셜 로그인 옵션을 사용하여 새 계정을 만드세요.
- 단계 4) 원하는 결제 수단(신용/직불 카드, PayPal 등)을 사용하여 결제 과정을 완료하세요.
- 단계 5) 수업에서 제공되는 비디오 강의, 다운로드 가능한 자료, 퀴즈를 통해 바로 학습을 시작하세요.
7) 인력 관리 (Edx)
사양: 평가: 4.5 | 소요 시간 : 6주 | 요금 : 무료 | 인증 인증서: 예 | 수평: 입문
사람 관리 (Edx) 강력한 관리 기반을 추구하는 사람들을 위해 제가 분석한 놀라운 학습 경험입니다. 특히 성과 관리, 관계 구축, 커뮤니케이션 강화와 같은 핵심 주제를 통합한 과정을 높이 평가합니다. 평가 과정에서 리더십으로 전환하는 전문가에게 더 나은 선택이라는 것을 알게 되었습니다. 다른 과정에서는 종종 간과되는 개인 개발 계획을 개발할 수 있습니다. 매끄럽게 관리로의 전환을 용이하게 하려는 경우 이 과정이 이상적입니다. 과정 설계가 매력적이고 속도가 적절하여 개념을 유지하고 적용하기가 더 쉽습니다. 스타트업 창업자들은 이 과정이 초기 팀 역할과 책임을 구성하는 데 매우 유용하다고 생각했습니다. 리더십으로의 전환을 용이하게 했고 교차 기능 팀에서 커뮤니케이션을 개선했습니다.
이는 조직의 맥락에서 인력 관리의 역할에 대한 향상된 이해를 학습자에게 제공하는 최고의 HR 과정 중 하나입니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 인사 관리 소개: 신뢰 구축, 기대치 설정, 성과 지침 등 사람들을 효과적으로 관리하는 데 필요한 필수 원칙을 배우게 됩니다.
- 다른 사람을 통해 작업 완료: 저는 명확한 우선순위를 설정하고, 목표를 정렬하고, 구조화된 계획 시스템을 통해 팀의 책임감을 보장하여 업무를 위임하는 것을 목표로 했습니다.
- 진단 및 평가: 직원의 성과를 평가하고, 주요 성공 지표를 정의하고, 정기적인 피드백을 통해 결과를 개선하는 방법을 알아봅니다.
- 피어 네트워크 구축: 팀 생산성을 향상시키고 전문적인 지원 시스템을 조성하는 강력한 동료 협업을 개발하는 가장 좋은 방법을 배우게 될 것입니다.
- 의사소통의 필수 요소: 효과적인 의사소통이 직장에서 아이디어를 명확하게 전달하고, 적극적으로 경청하고, 오해를 피하는 데 어떻게 도움이 되는지 이해하게 될 것입니다.
- 자기 관리: 여러분은 감정을 조절하고, 우선순위를 정하고, 생산성을 높이는 방법을 배우게 됩니다. 이는 개인적, 직업적 발전에 큰 도움이 됩니다.
가격:
등록은 무료입니다
인사관리에 등록하는 방법?
- 단계 1) 로가요 인력 관리 edX의 Impact 과정 페이지입니다.
- 단계 2) 코스 페이지에서 "등록" 또는 "지금 등록" 버튼을 클릭하세요.
- 단계 3) 이메일 주소, Google, Apple 또는 Facebook을 사용하여 edX에 로그인하거나 무료 계정을 만드세요.
- 단계 4) 무료 감사 옵션(인증서 없이 과정 자료에 접근)을 선택하거나, 검증된 트랙으로 업그레이드하여 수료증을 받으세요.
8) 인적 자원(HR) 리더십 및 HR 관리 전략 소개 (edX)
사양: 평가: 4.5 | 소요 시간 : 주당 5~8시간 | 요금 : 무료 | 증명서 : 예 | 수평: 중간의
인적자원(HR) 리더십 및 HR 관리 전략 소개 HR 기술을 강화하고자 하는 사람들에게 훌륭한 선택입니다. 분석하는 동안 HR 리더십과 관리를 이해하는 데 체계적이고 따르기 쉬운 접근 방식을 제공한다는 것을 발견했습니다. 이 도구를 통해 학습자는 HR 윤리, 거버넌스 및 위험 관리를 파악할 수 있었으며, 이는 HR에서 경력 성장에 필수적입니다. 제 경험상 이 과정은 초보자가 전략적 HR 지식을 개발하고 실제 HR 시나리오에 적용하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 채용 전문가는 채용 및 인재 관리 전략을 개선할 때 이 과정이 가치 있다고 생각합니다.
이 HR 관리 과정은 채용 및 채용 전문가인 Barbara Bruno가 설계했습니다. 또한 구두 및 대면 의사소통을 통한 채용 변화를 다루고 있습니다. 이 과정은 또한 학생들에게 채용 당국과 관계와 신뢰를 구축하고 최고의 인재를 유치하는 방법을 안내합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 전략적 HR 관리: HR 관리에 대한 전략적 접근 방식은 일반적으로 조직의 성과를 개선하기 위해 인력 계획을 비즈니스 목표에 맞추는 것을 포함합니다.
- 국경을 넘나드는 HR 역량: 국제적인 HR 역량을 비교하면 글로벌 벤치마크를 평가하고 귀사의 고유한 상황에 적합한 개발 전략을 맞춤화할 수 있습니다.
- 윤리 및 HR 거버넌스: 저는 좋은 HR 윤리와 거버넌스가 조직 전체에서 투명성을 확립하고, 신뢰를 구축하고, 의사 결정을 개선하는 데 도움이 된다는 것을 발견했습니다.
- 전략적 HR 위험 관리: 전략적 HR 위험 관리 체계는 장기적인 비즈니스 회복력을 위해 직원 관련 위험을 식별, 평가하고 완화하는 좋은 방법입니다.
- DigiHR을 조직하다 Operations : DigiHR 시스템을 체계화하는 것은 효율성을 높이고, 비용을 절감하고, 행정 절차를 간소화하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.
- 기술 및 산업 4.0 영향: 제4차 산업 Rev솔루션은 자동화, AI, 예측 분석을 인재 관리에 통합하여 HR 관행을 혁신하고 있습니다.
- 글로벌 HR 전략 통찰력: 글로벌 HR 전략은 현지 인력 역학과 규정에 적응하는 동시에 지역 간 일관성을 유지하는 데 좋은 옵션입니다.
가격:
등록은 무료입니다
인적자원(HR) 리더십과 HR 관리 전략 입문 수업에 등록하는 방법은 무엇입니까?
- 단계 1) 로가요 인적자원(HR) 리더십 및 HR 관리 소개 edX의 전략 과정 페이지입니다.
- 단계 2) 페이지 상단의 "등록" 버튼을 클릭하고 이메일을 사용하여 edX 계정에 로그인하거나 만드세요.
- 단계 3) 윤리, 거버넌스, 디지털 HR 전략, 글로벌 HR 관리 관행을 포함한 전략적 HR 개념을 살펴보며 학습 여정을 시작하세요.
9) 인적 자본 관리 (Coursera)
사양: 평가: 4.6 | 런닝타임: 완료까지 약 7시간 | 수수료: 무료 | 증명서 : 예 | 수평: 초급
인적 자본 관리(Coursera) 사람들을 효과적으로 관리하는 실제 역학에 대한 통찰력 있는 경험을 제공했습니다. 이 과정을 철저히 검토한 결과, 견고한 HR 기반을 구축하려는 전문가에게 이상적이라는 것을 알게 되었습니다. 이 과정을 통해 업무를 구성하고, 팀을 동기 부여하고, 인력 성과를 개선하는 보상 시스템을 개발하는 방법을 이해할 수 있었습니다. HR 역할에서 성장하고자 하는 사람들에게 좋습니다. 사실, 제가 접한 프로그램 중 가장 매력적인 프로그램 중 하나입니다. 이 교육이 얼마나 실용적이고 실제 생활에 중점을 두고 있는지 주목하는 것이 중요합니다. 제조 단위는 종종 이 과정의 보상 시스템 모델을 적용하여 교대 근무 성과와 직원 만족도를 높여 일관된 운영 성과를 이끌어냅니다.
초보자를 위한 최고의 HR 인증을 마치면 회사 직원들에게 동기를 부여하고, 조직하고, 보상하는 데 필요한 기술을 개발하게 됩니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 동기 부여 및 보상 시스템: 저는 체계적인 인센티브가 사기를 북돋우고 전반적인 직원 참여 수준을 개선하는 가장 좋은 방법 중 하나라고 믿었습니다.
- 작업 설계 및 작업 시스템: 업무 설계, 직무 역할, 업무 시스템이 직원 성과에 어떤 영향을 미치고 운영 효율성에 영향을 미치는지 이해하게 됩니다.
- 효과적인 의사결정 전략: 부서와 팀 전체에서 리더십 영향력을 강화하고 증거 기반 접근 방식을 지원하는 좋은 방법입니다.
- 조직 설계 및 변화: 이는 리더들이 지속 가능한 성장과 직원 권한 강화를 위한 적응 가능한 프레임워크를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 동기 부여 및 보상 시스템: 이를 통해 조직은 성과에 맞춰 보상을 조정하는 효과적인 인정 프로그램을 설계할 수 있으며, 이를 통해 직원의 만족도와 유지율을 높일 수 있습니다.
- 작업 설계 및 작업 시스템: 저는 체계적인 업무 할당이 명확성을 높이고, 중복을 줄이고, 팀 생산성을 높이는 가장 쉬운 방법 중 하나라는 걸 깨달았습니다.
가격:
등록은 무료입니다
인적자원 관리에 등록하는 방법?
- 단계 1) 로가요 사회 및 인적 자본 관리 코스 페이지 Coursera.
- 단계 2) "무료로 등록" 버튼을 탭하고 이메일 주소를 사용하여 로그인하거나 계정을 만드세요.
- 단계 3) Wharton School 교수진이 진행하는 전문가 주도 모듈을 통해 수업 콘텐츠에 접근하여 학습 여정을 시작하세요.
10) 인재 관리 기초: 최신 인사 관리에 대해 알아보세요. (우 데미)
사양: 평가: 4.0 | 런닝타임: 1.5시간 분량의 주문형 비디오 | 요금 : 인증 비용 총 19달러 | 증명서 : 예 | 수평: 중간의
인재 관리 기초: 최신 인사 관리에 대해 알아보세요. 전략적 채용 결정이 어떻게 전반적인 팀 성공을 이끌 수 있는지 알아볼 수 있었습니다. 분석하는 동안, 이 과정이 HR 분야에 진입하는 사람들을 위한 잘 구성된 로드맵을 제공한다는 것을 알게 되었습니다. 효과적인 직원 참여 시스템을 만드는 방법을 이해하는 데 필요한 모든 필수 도구에 접근할 수 있었습니다. 압도당하지 않고 HR 기본 사항을 확실히 이해하는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다. 이 과정의 진정한 강점은 인재 유지 및 팀 동기 부여에 대한 단계별 접근 방식에 있습니다. 소규모 기업은 종종 공식적인 HR 프로세스가 부족합니다. 여기에서 가르친 방법을 따른 후, 그들은 40년 안에 직원 유지를 XNUMX% 향상시켰습니다.
이 인적 자원 관리 과정은 직원들에게 영감을 주고 동기를 부여하며 참여를 유지하기 위해 특정 상황에서 올바른 리더십 전략을 선택하는 방법에 대해 논의합니다. 채용 미스터리와 인재 관리 비법에 대한 지식을 얻고자 하는 대학생과 학교 학생들에게 최고의 지침을 제공합니다.
무엇을 배우게 될까요?
- 통합 인재 관리 시스템: 구조화된 시스템이 어떻게 가장 쉽고 효과적인 방법으로 직원을 관리, 개발하고 유지하는 데 도움이 되는지 배우게 될 것입니다.
- 전략적 인재 확보 및 채용: 저는 가장 효과적인 방법을 사용하여 최고의 인재를 파악하고 스타트업의 성장을 위해 가장 좋은 채용 결정을 내리고자 했습니다.
- 계승 계획 접근 방식: 리더십 격차를 피하고 미래에 대비한 직원을 내부 승진에 대비시키는 데 도움이 되는 승계 전략을 배우게 됩니다.
- 직원 참여 도구: 팀 역학 관계와 직장 만족도를 개선하는 데 적합한 직원 참여도를 높이는 유용한 방법을 배우게 됩니다.
- 종합 성과 관리: 직원의 성과를 지속적으로 평가, 검토하고 개선하는 데 도움이 되는 성과 관리 단계를 구현하는 방법을 배우게 됩니다.
가격:
코스당 9.20달러
인재 관리 기본 사항을 학습하는 방법: 현대 인적자원을 배우나요?
- 단계 1) 로가요 인재 관리: 최고의 인재를 고용하고 유지하는 방법 Udemy의 코스 페이지입니다.
- 단계 2) "지금 구매" 또는 "장바구니에 담기" 버튼을 클릭하거나 할인/프로모션이 가능한 경우 "지금 등록" 버튼을 사용하세요.
- 단계 3) Udemy 계정을 만들고(이미 계정이 있으면 로그인하세요) 결제를 완료한 후 바로 강좌 내용을 시작하세요.
자주 묻는 질문
어떻게 최고의 HR 자격증 과정을 선택했나요?
Guru99에서는 엄격한 콘텐츠 생성 및 검토 프로세스를 통해 정확하고 관련성 있고 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 데 전념합니다. 100시간 이상의 테스트와 45개 이상의 옵션을 비교한 후, 10가지 최고의 HR 인증 과정에 대한 신뢰할 수 있는 가이드를 큐레이팅했습니다. 각 과정은 기능, 가격, 장단점 및 실질적인 관련성에 대해 평가됩니다. 이러한 인증은 전 세계적으로 인정된 자격 증명과 산업에 맞춰진 학습을 통해 전문적인 성장을 지원합니다. 무료이든 유료이든, 과정은 실제적인 가치와 기술 향상을 제공합니다. 우리는 도구를 검토하는 동안 다음 요소에 중점을 둡니다.
- 과정 인식: 우리는 글로벌 인증, 업계 관련성, 고용주가 각 자격증을 얼마나 중요하게 여기는지 등을 기준으로 선택했습니다.
- 커리큘럼 관련성: 저희 팀은 실시간 HR 과제를 다루고 변화하는 인력 역학에 맞는 과정을 선택했습니다.
- 학습 유연성: 우리는 모든 사용자에게 자기 주도적 학습 형식, 라이브 세션, 조정 가능한 일정을 제공하는 옵션을 선별했습니다.
- 강사 전문성: 저희 팀의 전문가들은 실무적이고 전략적인 HR 경험을 갖춘 자격을 갖춘 트레이너들을 기반으로 도구를 선택했습니다.
- 경력 영향: 우리는 자격증이 취업 가능성, 승진, 급여 잠재력을 얼마나 효과적으로 높이는지에 따라 선택했습니다.
- 지원 및 리소스: 저희 팀은 여러분의 학습 성공을 보장하는 신뢰할 수 있는 멘토링, 진로 지원, 대화형 콘텐츠를 제공하는 플랫폼을 선택했습니다.
평결 :
이 리뷰에서 여러분은 오늘날 가장 인기 있는 HR 인증 과정 중 일부를 알게 되었습니다. 이 모든 과정은 고유한 강점을 가지고 있습니다. 저는 다음을 추천합니다.
- 선도 : 인적 자원 관리 및 리더십 전문화 – 전략적 리더십과 직원 동기 부여 관행을 강화하는 포괄적이고 최고 수준의 프로그램입니다.
- 인적 자원 관리 : 인력 관리자 전문화를위한 HR – HR 원칙, 법적 프레임워크, 성과 관리에 대한 비용 효율적인 기초를 제공하는 우수하고 사용자 친화적인 과정입니다.
- 인적 자원 분석 – 데이터 기반 의사 결정에서 발생하는 과제를 해결하고 더 나은 조직적 성과를 위해 HR 지표를 최적화하려는 사람들에게 탁월한 선택입니다.
