So werden Sie Softwaretester (Karriereweg)

Wer ist ein Softwaretester?

Ein Softwaretester ist ein Fachmann, der die Softwarefunktionalität anhand bestimmter Anforderungen validiert. Sie identifizieren Fehler und Probleme und stellen sicher, dass die Software den Qualitätsstandards und Benutzeranforderungen entspricht. Ihr Gespür für Details und ihre analytischen Fähigkeiten sind entscheidend für die Optimierung der Softwareleistung.

Was macht ein Softwaretester?

An einem typischen Arbeitstag sind Sie damit beschäftigt, Anforderungsdokumente zu verstehen, Testfälle zu erstellen, Testfälle auszuführen, Fehler zu melden und erneut zu testen, an Review-Meetings teilzunehmen und andere Teambuilding-Aktivitäten zu übernehmen.

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Wird KI Softwaretester ersetzen oder ihre Fähigkeiten erweitern?

Künstliche Intelligenz (KI) wandelt das Softwaretesting von einer repetitiven, regelbasierten Disziplin in eine datengetriebene, prädiktive Arbeitsweise. Durch die Automatisierung der Testfallgenerierung, der Fehlerprognose und selbstheilender Skripte ermöglicht KI Testern, sich auf die Analyse und kreative Problemlösung anstatt auf die manuelle Ausführung zu konzentrieren. Modelle des maschinellen Lernens können verborgene Muster erkennen, risikoreiche Bereiche priorisieren und Tests sogar automatisch anpassen, wenn sich der Code ändert – was das Testen schneller, intelligenter und robuster macht.

Für Softwaretester mindert dieser Wandel nicht ihren Wert – er definiert ihn neu. Der Tester der Zukunft wird teils Technologe, teils Stratege, interpretiert KI-Ergebnisse, validiert die Datenintegrität und gewährleistet ethische und transparente Tests von KI-gesteuerten Systemen. Soft Skills wie kritisches Denken und Domäneneinblick genauso wichtig werden wie technische Kompetenz.

Während KI rein manuelle Testaufgaben reduzieren wird, eröffnet sie neue, höherwertige Wege in der Testautomatisierung, Datenanalyse und KI-Modellvalidierung. Kurz gesagt: Künstliche Intelligenz stiehlt keine Testjobs – sie verbessert sie.

Erforderliche Fähigkeiten, um Softwaretester zu werden

Wir werden die technischen und nicht-technischen Anforderungen für den Beruf des Softwaretesters besprechen.

Nichttechnische Fähigkeiten

Folgende Fähigkeiten sind unerlässlich, um ein guter Software-Qualitätstester zu werden. Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit der folgenden Checkliste, um festzustellen, ob Software-Testing für Sie geeignet ist.

• Analytische Fähigkeiten: Ein guter Softwaretester sollte über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen. Analytische Fähigkeiten helfen dabei, ein komplexes Softwaresystem in kleinere Einheiten aufzuteilen, um ein besseres Verständnis zu erlangen und Testfälle zu erstellen. Sie sind sich nicht sicher, ob Sie über gute analytische Fähigkeiten verfügen? Lesen Sie dies Link – Wenn Sie mindestens EIN Problem lösen können, verfügen Sie über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten.
• KommunikationsfähigkeitEin guter Softwaretester muss über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die von ihm erstellten Testdokumente (wie Testfälle/Testpläne, Teststrategien, Fehlerberichte usw.) sollten leicht lesbar und verständlich sein. Der Umgang mit Entwicklern (bei Fehlern oder anderen Problemen) erfordert ein gewisses Maß an Diskretion und diplomatischem Geschick.
• Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten: Das Testen kann mitunter sehr anspruchsvoll sein, insbesondere während der Veröffentlichung von Softwarecode. Ein Softwaretester muss seine Arbeitsbelastung effizient bewältigen, eine hohe Produktivität aufweisen, optimales Zeitmanagement und Organisationsfähigkeiten beweisen.
• Großartige Einstellung: Um ein guter Softwaretester zu sein, benötigen Sie eine hervorragende Einstellung. Dazu gehört die Bereitschaft, aktiv nach Fehlern zu suchen („Testing to Break“), Detailgenauigkeit, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, Prozessverbesserungen vorzuschlagen. In der Softwarebranche entwickeln sich Technologien rasant, und ein guter Softwaretester sollte seine technischen Fähigkeiten im Bereich Softwaretests stets auf dem neuesten Stand halten. Ihre Einstellung sollte ein gewisses Maß an Selbstständigkeit widerspiegeln: Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und erledigen diese weitgehend selbstständig.
• Passion: Um in einem Beruf oder einer Tätigkeit erfolgreich zu sein, braucht man eine große Leidenschaft dafür. Ein Softwaretester muss für sein Fachgebiet brennen. Doch wie findet man heraus, ob man eine Leidenschaft für Softwaretests hat, wenn man noch nie zuvor getestet hat? Ganz einfach: Probieren Sie es aus! Und wenn Softwaretests Sie nicht begeistern, suchen Sie sich etwas anderes, das Sie interessiert.

Technische Fähigkeiten

Diese Liste ist lang, also haben Sie bitte etwas Geduld

• Grundkenntnisse in Datenbank/SQL: Softwaresysteme haben im Hintergrund große Datenmengen. Diese Daten werden in verschiedenen Arten von Datenbanken gespeichert, z Oracle, MySQLusw. im Backend. Daher wird es Situationen geben, in denen diese Daten validiert werden müssen. In diesem Fall: einfach/komplex SQL Mithilfe von Abfragen kann überprüft werden, ob in den Backend-Datenbanken ordnungsgemäße Daten gespeichert sind.
• Grundkenntnisse über Linux-Befehle: Die meisten Softwareanwendungen, wie Webdienste, Datenbanken und Anwendungsserver, werden auf Linux-Rechnern bereitgestellt. Daher ist es für Tester unerlässlich, über entsprechende Kenntnisse zu verfügen. Linux-Befehle.
• Kenntnisse und praktische Erfahrung mit einem Testmanagement-Tool: Testmanagement ist ein wichtiger Aspekt des Softwaretests. Ohne geeignete Testmanagement-Techniken wird der Softwaretestprozess scheitern. Testmanagement ist nichts anderes als die Verwaltung aller testbezogenen Artefakte. Zum Beispiel ein Tool wie Testlink kann zur Verfolgung aller von Ihrem Team geschriebenen Testfälle verwendet werden.

  Es gibt weitere Tools, die für das Testmanagement eingesetzt werden können. Daher ist es wichtig, Kenntnisse und praktische Erfahrung mit solchen Tools zu besitzen, da sie in den meisten Unternehmen verwendet werden.

• Kenntnisse und praktische Erfahrung mit einem beliebigen Fehlerverfolgungstool: Fehlerverfolgung und Lebenszyklus defekt Fehlerverfolgung ist ein Schlüsselaspekt des Softwaretests. Es ist äußerst wichtig, Fehler korrekt zu verwalten und systematisch zu erfassen. Die Fehlerverfolgung ist notwendig, da das gesamte Team – Manager, Entwickler und Tester – über den Fehler informiert sein sollte. Zur Protokollierung von Fehlern werden verschiedene Tools verwendet, darunter … QC, Bugzilla, Jira, usw.
• Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Automatisierungswerkzeugen: Wenn Sie sich nach ein paar Jahren manueller Tests als „Automatisierungstester“ sehen, müssen Sie ein Tool beherrschen und sich fundierte, praktische Kenntnisse über Automatisierungstools aneignen.

  Hinweis – Nur Kenntnis von irgendwelchen Automatisierungstool Das allein reicht nicht aus, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen; Sie müssen über gute praktische Erfahrung verfügen. Üben Sie daher das Werkzeug Ihrer Wahl, um es zu beherrschen.

  Kenntnisse einer beliebigen Skriptsprache, wie z. B. VBScript, JavaSkript oder C# ist als Tester immer hilfreich, wenn man einen Job im Bereich Automatisierung sucht. Einige Unternehmen verwenden auch Shell/Perl Kenntnisse in Skriptsprachen sind gefragt, und es besteht eine hohe Nachfrage nach Testern mit diesen Kenntnissen. Auch hier kommt es wieder auf das Unternehmen und die von diesem verwendeten Tools an.

Es gibt auch viel Spielraum für Leistungstest Tools sind notwendig, da Anwendungen auf ihre Leistungsfähigkeit getestet werden müssen, was Teil des nicht-funktionalen Tests ist.

Das war’s zum Thema technisches Wissen. Bitte beachten Sie, dass Sie nicht alle oben aufgeführten technischen Fähigkeiten benötigen. Die erforderlichen technischen Kenntnisse variieren je nach Stellenbeschreibung und Unternehmensprozessen.

Einblicke von erfahrenen Testern

„Automatisierte Tests sind nur so zuverlässig wie ihre Wartung – überprüfen und aktualisieren Sie Ihre Testskripte immer, wenn sich die Anwendung ändert, um Fehlalarme und unnötigen Aufwand zu vermeiden.“

Experten-Tipps

Kontinuierliches Lernen ist unerlässlich – bleiben Sie über neue Testtools und Branchentrends auf dem Laufenden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Ihre Karriere im Softwaretest voranzutreiben. Diese praktische Gewohnheit stellt sicher, dass Sie sich schnell an die sich schnell verändernde Technologielandschaft anpassen, egal woher Sie kommen.

So werden Sie Softwaretester

Empfohlene Vorgehensweise, um Softwaretester zu werden

Man beginnt mit dem Erlernen der Grundprinzipien des Softwaretests. Sobald man dies abgeschlossen hat, … Bewerben Sie sich für freiberufliche Tätigkeiten. Dadurch sammeln Sie praktische Kenntnisse und festigen die erlernten Testkonzepte.

Als nächstes fahren Sie mit fort Selenium – Automatisierungstool also JMeter – Ein Tool für Performance-Tests und schließlich TestLink – ein Testmanagement-Tool. Während Sie lernen, empfehlen wir Ihnen, sich für freiberufliche Tätigkeiten zu bewerben (neben anderen Vorteilen verdienen Sie damit auch etwas Geld!).

Sobald Sie mit allen Tools fertig sind, können Sie eine Zertifizierung in Betracht ziehen. Wir empfehlen ISTQB. Dies ist jedoch optional.

Schauen Sie sich auch unsere Liste der besten Softwaretest-Tools an: Mehr Info

Akademischer Hintergrund

Der akademische Hintergrund eines Softwaretesters sollte im Bereich Informatik liegen.

Ein BTech/BE, MCA, BCA (Bachelor of Computer Applications) oder BSc-Computer werden Ihnen schnell einen Job verschaffen.

Wenn Sie keinen dieser Abschlüsse besitzen, müssen Sie eine Zertifizierung zum Softwaretest absolvieren ISTQB und CSTE, die Ihnen helfen, den Softwareentwicklungs-/Testlebenszyklus und andere Testmethoden zu erlernen.

Zertifizierungsprüfungen für Softwaretests:

ISTQB Foundation Das Level ist die grundlegende Zertifizierung im Testbereich.

Es ist nicht verpflichtend, aber es erhöht Ihre Chancen auf einen Job. Die meisten Unternehmen haben dieses Kriterium.

Ein Softwaretester mit ISTQB-Zertifizierung wird gegenüber anderen bevorzugt behandelt.

Danach können Sie sich bei Bewerbungen auf Festanstellungen in großen Unternehmen auf viele Fähigkeiten als Softwaretester sowie auf praktische freiberufliche Erfahrungen verlassen, was von Vorteil sein kann und Ihre Chancen auf eine Zusage erhöht.

Sie können sich auch in einem Testtool Ihrer Wahl zertifizieren lassen.

Karriereweg als Software-Tester

Ihre Karriereentwicklung im Bereich Softwaretesting als Softwaretester (QA-Analyst) in einem typischen CMMI Ein Unternehmen der Stufe 5 sieht in etwa so aus, kann aber von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Sehen Sie sich diese Liste seriöser Unternehmen an. Anbieter von Softwaretestdiensten um Einblicke in verschiedene Unternehmen und deren Angebote zu gewinnen.

1. QA-Analyst (Neuling)
2. Leitender QA-Analyst (2–3 Jahre Erfahrung)
3. QA-Teamkoordinator (5-6 Jahre Erfahrung)
4. Testmanager (8-11 Jahre Erfahrung)
5. Senior Test Manager (14+ Erfahrung)

Alternative Karrierewege als Softwaretester

Sobald Sie erste praktische Erfahrungen im manuellen Testen gesammelt haben, können Sie folgende Spezialisierungen anstreben.

• AutomatisierungstestsAls Automatisierungstestingenieur sind Sie für die Automatisierung der manuellen Testfallausführung verantwortlich, die andernfalls sehr zeitaufwändig sein kann. Verwendete Tools: IBM Rational Robot, Silk Performer und QTP
• Performance TestingAls Performance-Testingenieur sind Sie für die Überprüfung der Reaktionsfähigkeit der Anwendung verantwortlich (Ladezeit, maximale Last, die die Anwendung bewältigen kann) usw. Verwendete Tools: WEBLoad, Loadrunner.
• Geschäft AnalytikerinEin wesentlicher Vorteil von Testern gegenüber Entwicklern ist ihr umfassendes Geschäftswissen. Ein naheliegender Karriereschritt für Tester ist die Weiterbildung zum Business Analysten. Als Business Analyst analysieren und bewerten Sie das Geschäftsmodell und die Arbeitsabläufe Ihres Unternehmens und integrieren diese mit der Technologie.

Herausforderungen beim Einstieg in die Softwaretestbranche und wie man sie bewältigen kann?

Softwaretester zu werden ist lohnend – aber nicht ohne Herausforderungen. Die Testwelt entwickelt sich rasant weiter, und alle paar Monate kommen neue Tools, Methoden und Technologien auf den Markt. Wer diese Hürden versteht und lernt, sie zu überwinden, wird zu einem kompetenteren und anpassungsfähigeren QA-Experten.

1. Mit neuen Werkzeugen und Technologien Schritt halten

   Herausforderung:
   Testwerkzeuge, Frameworks und Automatisierungsplattformen entwickeln sich ständig weiter. Ein Tester, der nur mit traditionellen Werkzeugen wie QTP oder TestLink vertraut ist, könnte schnell ins Hintertreffen geraten. Selenium, Cypressoder auf Theaterautoren basierende Umgebungen.
   Wie man es überwindet:

   Nehmen Sie sich mindestens 2–3 Stunden pro Woche Zeit zum Lernen. Folgen Sie Blogs wie Ministry of Testing oder Software Testing Help und belegen Sie Online-Kurse zu folgenden Themen: Coursera oder der Guru99 Academy. Bleiben Sie praxisorientiert – üben Sie an Open-Source-Projekten oder Automatisierungs-Repos auf GitHub.

2. Umgang mit engen Fristen und Testdruck

   Herausforderung:
   Die Qualitätssicherung arbeitet oft am Ende eines Sprints. Die begrenzte Zeit zum Testen komplexer Builds kann zu Stress, ausgelassenen Szenarien oder Qualitätseinbußen führen.
   Wie man es überwindet:
   Setzen Sie auf risikobasiertes Testen – konzentrieren Sie sich zunächst auf Funktionen mit hohem Einfluss. Kommunizieren Sie frühzeitig mit Entwicklern und Produktmanagern, um realistische Erwartungen zu formulieren. Tools wie Jira, TestRail oder Xray helfen Ihnen, die Testverfolgung zu priorisieren und zu automatisieren.

3. Ausgewogenheit zwischen manuellen und automatisierten Tests

   Herausforderung:
   Sich ausschließlich auf manuelle Tests zu verlassen, verlangsamt die Releasezyklen; übermäßige Automatisierung ohne Strategie ist reine Zeitverschwendung.
   Wie man es überwindet:
   Lerne zu entscheiden, welche Tests automatisiert werden sollten – hochrepetitive, Regressions- oder datengetriebene Tests – und welche manuell bleiben sollten – UI-, explorative oder Usability-Tests. Entwickle Automatisierungsfähigkeiten mithilfe von Selenium, Postman und JMeter schrittweise, nicht alles auf einmal.

4. Kommunikationslücken zwischen Testern und Entwicklern

   Herausforderung:
   Tester haben oft Schwierigkeiten, die Auswirkungen von Fehlern klar zu vermitteln. Missverständnisse können die Fehlerbehebung verzögern oder zu Spannungen zwischen Teams führen.
   Wie man es überwindet:
   Verfassen Sie prägnante, faktenbasierte Fehlerberichte mit Screenshots, Protokollen und Reproduktionsschritten. Lernen Sie, eine neutrale, sachliche Sprache zu verwenden. Üben Sie empathische Kommunikation – versuchen Sie, die Perspektive eines Entwicklers zu verstehen, bevor Sie eskalieren.

5. Umgang mit häufigen Anforderungsänderungen

   Herausforderung:
   In agilen und DevOps-Umgebungen entwickeln sich die Anforderungen rasant. Unvollständige oder sich ändernde Spezifikationen erschweren die Definition stabiler Testfälle.
   Wie man es überwindet:
   Exploratives Testen durchführen und Shift-Verlassen Sie die Testansätze. Beteiligen Sie sich an der Sprintplanung und den täglichen Stand-up-Meetings, um Erwartungen frühzeitig zu klären. Pflegen Sie anpassungsfähige Testskripte, die leicht aktualisiert werden können.

Gehalt als Softwaretester

Die Vergütung von Softwaretestern variiert je nach Unternehmen. In den USA liegt das durchschnittliche Gehalt zwischen 45,993 und 74,935 US-Dollar. In Indien beträgt das durchschnittliche Gehaltspaket für Softwaretester 247,315 bis 449,111 Rupien.

Darüber hinaus erhält ein Softwaretester eine Krankenversicherung, Prämien, Trinkgelder und andere Vergünstigungen.

Häufige Mythen im Zusammenhang mit Softwaretests

Softwaretesting ist als Karriereweg schlechter bezahlt. Entwickler genießen im Vergleich zu Testern mehr Ansehen.

Anders als oft angenommen, werden Softwaretester (besser bekannt als QA-Experten) in allen aufstrebenden Unternehmen genauso bezahlt und behandelt wie Softwareentwickler. Eine Karriere im Softwaretesting sollte niemals als zweitklassig angesehen werden.

Softwaretests sind langweilig

Softwaretests könnten tatsächlich Ihre Nerven auf die Probe stellen, da Sie Geschäftsanforderungen verstehen und auf der Grundlage Ihres Verständnisses Testfälle entwerfen müssen. Softwaretests sind nicht langweilig. Langweilig ist es, immer wieder dieselben Aufgaben zu erledigen. Der Schlüssel liegt darin, neue Dinge auszuprobieren. Haben Sie jemals mit einem gesprochen? Softwareentwickler mit mehr als 3 Jahren Erfahrung? Er wird Ihnen erzählen, wie langweilig sein Job in letzter Zeit geworden ist.

Lernleitfäden für Softwaretests: –

• Tutorials zum Softwaretesten – Link
• Selenium - Link Alternativ können Sie auch lernen QTP
• Jmeter – Link Alternativ können Sie auch lernen Ladeläufer
• Testlink - Link Alternativ können Sie auch lernen Qualitätszentrum
• Fiverr-Jobs – Aufwärtsarbeit or Freiberufler
• Unbefristete Jobs – Jedes große Jobportal wie monster.com or www.naukri.com

Hoffentlich sehen wir uns eines Tages auf einer QA-Konferenz!

Hier finden Sie ein Tool, das Ihnen bei der Berufswahl hilft

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FAQs