ما هو SAP عوامل النجاح؟

الميزات الرئيسية ل SAP عوامل النجاح

فيما يلي الميزات الأساسية لـ SAP برنامج عوامل النجاح:

• يقدم مجموعة HCM شاملة
• الخبرة العالمية
• يسمح بتوظيف معاملات الموارد البشرية
• التغييرات والتحويلات الموقف
• يساعدك في إدارة الإجازات
• تقارير جداول الرواتب
• تكامل الامتثال والتدقيق
• عمليات Crud على جميع كائنات SuccessFactors
• يسمح لك بتنفيذ الاستعلامات في الوقت المخطط له
• يسمح التعلم والتطوير الموسعة

تاريخ SAP عوامل النجاح

فيما يلي بعض المعالم الهامة في تاريخ SAP عوامل النجاح:

• أسس لارس دالغارد شركة SuccessFactors في عام 2001
• في نوفمبر 2007، أصبحت الشركة عامة في سوق ناسداك العالمي تحت رمز السهم SFSF.
• تم الاستحواذ على SuccessFactors بواسطة SAP وأصبح SAP عوامل النجاح في عام 2011
• في أكتوبر 2013، SAP لقد أصبح SuccessFactors جزءًا داخليًا من SAP منصة السحابة على الانترنت.
• في ديسمبر 2013، كان لدى SuccessFactors أكثر من 600 عميل و11.5 مليون مستخدم.
• في عام 2015، بدأت الشركة في تقديم ميزات مثل الإدارة الكاملة للقوى العاملة، والوقت، وإدارة الحضور.
• في عام 2018، SAP بناء مجتمع جديد للموارد البشرية من خلال حلول بسيطة لمشاكل كبيرة
• في عام 2019، يقدم ميزات عززت الاتصال به SAP S/4HANA.

SAP عوامل النجاح – Architecture

SAP يساعد SuccessFactor الشركات على إدارة وظائف الموارد البشرية في البيئة السحابية بشكل فعال. يساعدك حل الحوسبة السحابية هذا على الاندماج في SAP استخدام تخطيط موارد المؤسسات SAP حمض الهيدروكلوريك أو SAP باي. ومع ذلك، فإن معظم العملاء في SuccessFactors لا يفضلون التكامل معهم SAP حل تخطيط موارد المؤسسات.

للقيام بذلك، يمكنك استخدام برنامجين وسيطين للتنفيذ SAP تكامل SuccessFactors بين البيئة المحلية والسحابية.

SAP ERP

SAP نظام تخطيط موارد المؤسسات يتيح للمستخدمين تشغيل عملياتهم التجارية، والتي تشمل المبيعات والمحاسبة والإنتاج والموارد البشرية والتمويل، في بيئة واحدة متكاملة.

هانا التكامل السحابي

SAP يتم استخدام HCI لتنفيذ تكامل العمليات التجارية والبيانات بين الحلول السحابية والمحلية. يساعدك على دمج العمليات التجارية بين المنظمات المختلفة. كما أنها تستخدم لوحدات الأعمال في نفس المنظمة.

SAP يساعدك تكامل HANA Cloud على تنفيذ عمليات تجارية مختلفة مثل المزامنة وما إلى ذلك. باستخدام SAP أداء HCI ETL وظيفة الاستخراج-التحويل- التحميل بين نظامك المحلي والنظام السحابي.

علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا استخدام Eclipseالتكامل القائم على d الذي يساعدك على إجراء رسم خرائط لعمليات الأعمال المختلفة. كما يسمح لك بإرسال الرسائل وإعدادها على SAP منصة HCI.

SAP تكامل العمليات (PI)

SAP يساعدك تكامل العمليات على معالجة التكامل السهل بينها SAP وغيرSAP طلب. كما يسمح بالتكامل مع نظام موجود في مؤسسة خارج أي منظمة.

SAP عوامل النجاح - عوامل التكامل

SAP يستخدم SuccessFactors وظيفة التكامل الإضافية التي تسمح لك بإجراء تكامل البيانات بين بيئتين، وهما:

1. SAP تخطيط موارد المؤسسات وإدارة رأس المال البشري
2. عوامل النجاح HCM

ومع ذلك، يعتمد الاختيار النهائي على البيانات الهيكلية التنظيمية وبيانات التأهيل والتعويضات.

فلنتعرف على كل هذه العوامل:

بيانات التعويض

تساعدك عملية بيانات التعويض على نقل البيانات من SAP ERP HCM إلى عوامل النجاح. يساعدك هذا على نقل البيانات المخططة.

بيانات الموظف

يساعدك على نقل البيانات المتعلقة بالموظفين والشركة من SAP ERP HCM إلى عوامل النجاح. يساعدك هذا العامل على إدارة عملية إدارة المواهب في نظام SuccessFactors.

تقييم البيانات

بعد ذلك، يجب تصدير بيانات ما قبل التوظيف الخاصة بالموظف من مجموعة HCM إلى SucessFactor. وبعد ذلك يتم استخراجه وإرسال المعلومات إلى SuccessFactors.

وأخيرًا، يتم تخزين كافة البيانات المهمة والمصدرة في مراحل مختلفة، وباستخدام المعاملات. يساعدك هذا على نقل البيانات إلى مدير الموظف.

فوائد الاستخدام SAP عوامل النجاح

فيما يلي بعض الإيجابيات/المزايا الأساسية للاستخدام SAP عوامل النجاح.

• يوفر قابلية التوسع ويسمح بتوسيع غير محدود
• يوفر حلول التوظيف الكاملة والشاملة
• وحدة الأداء والأهداف هي أسهل طريقة لتتبع الأهداف المهنية والشخصية والحفاظ عليها.
• عوامل النجاح في SAP يجعل عملية الإعداد عملية مخططة تساعد أي مؤسسة على زيادة الرضا الوظيفي والوقت اللازم للإنتاجية
• فهو يساعد المنظمة على تحفيز القوى العاملة لديها لتقديم أفضل ما لديها وإنتاج ثقافة دقيقة للدفع مقابل الأداء.
• فهو يوفر إدارة الأداء وتعويض أكثر سلاسة.
• يسمح لك بإنشاء سياسة تتضمن حلول إدارة التعلم.

التحديات أثناء العمل مع SAP عوامل النجاح

فيما يلي سلبيات/عيب العمل مع SAP عوامل النجاح.

• تكلفة التنفيذ SAP SuccessFactors مرتفع جدًا.
• يجب أن يقدموا تدريبًا ودعمًا أفضل عبر الإنترنت.
• الوظيفة، ولكن التخصيص يمثل تحديًا كبيرًا.
• In SAP ميزة تقارير مدير SF متاحة فقط إذا كنت تدفع ثمنها
• ما يقرب من 90٪ من ميزات المنتج ليست مفيدة جدًا.

ملخص

• SAP SuccessFactors هو حل للموارد البشرية قائم على السحابة لعملك
• يقدم مجموعة HCM شاملة
• أسس لارس دالغارد شركة SuccessFactors في عام 2001
• تساعدك عملية بيانات التعويض على نقل البيانات من SAP ERP HCM إلى عوامل النجاح.
• يساعدك على نقل البيانات المتعلقة بالموظفين والشركة من SAP ERP HCM إلى عوامل النجاح
• يجب تصدير بيانات ما قبل التوظيف الخاصة بعملية بيانات الموظف من مجموعة HCM إلى عامل النجاح.
• SAP يساعد عامل النجاح الشركات على إدارة وظائف الموارد البشرية في البيئة السحابية بشكل فعال
• SAP يوفر إنتاج SFSF قابلية التوسع ويسمح بتوسيع غير محدود.
• أكبر تحديات الاستخدام SAP SuccessFactors هي تكلفة التنفيذ SAP SuccessFactors مرتفع جدًا.