Trabajo

Existe creciente evidencia en torno a las asociaciones entre la exposición a riesgo psicosocial laboral y resultados adversos de salud. Objetivo: describir y analizar la presencia de riesgo psicosocial laboral y sintomatología de salud mental en trabajadores no clínicos de un hospital público. Metodología: estudio transversal descriptivo asociativo en trabajadores no clínicos de un hospital público de Santiago (Chile). Se aplicó un cuestionario autoadministrado para evaluar exposición a riesgo psicosocial (modelos demanda-control y desbalance esfuerzo-recompensas). Las variables resultado fueron sintomatología depresiva, ansiosa, y consumo de psicotrópicos. El análisis fue descriptivo y asociativo (prueba exacta de Fisher). Resultados: 47% de los trabajadores presentan alta demanda psicológica, 46% baja autonomía, 61% bajo apoyo social y 75% desbalance entre el esfuerzo invertido y las recompensas percibidas. La prevalencia de sintomatología depresiva y ansiosa en la muestra total fue de 10% y 30% respectivamente, mientras que el 25% declara haber consumido psicotrópicos. El consumo de psicotrópicos fue significativamente más alto (p<0,05) entre las personas con bajo apoyo social y con desbalance esfuerzo-recompensa. Discusión: el consumo de psicotrópicos se asoció con bajo apoyo social y con un desbalance entre los esfuerzos invertidos en el trabajo y las recompensas percibidas. Esto pudiera tener implicancias en la salud y el desempeño de los trabajadores, por lo que se requiere de nuevos estudios, especialmente en esta población, para comprender esta relación y generar programas de prevención en esta materia.

El propósito de nuestro artículo es analizar la manera en que operan las lógicas político-institucionales vinculadas a la gestión y producción del empleo juvenil, partiendo del supuesto que dichas intervenciones gubernamentales se estructuran a partir de la noción de empleabilidad, en tanto configuración de la cultura del trabajo. Para esto, abordamos el caso del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMyMT), implementado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS), en Córdoba, Argentina. Para el cumplimento de nuestros objetivos, utilizamos una técnica cualitativa de recolección de datos a partir de entrevistas realizadas tanto a integrantes del equipo técnico del PJMyMT como a funcionarios del MTEySS, a lo largo de los años 2011 y 2012. Allí indagamos sobre las concepciones de éstos en torno al diagnóstico del desempleo juvenil, el lugar del Estado en su abordaje y el particular tipo de intervención que se propone desde la noción de empleabili...

En este artículo se plantea la necesidad de superar los abordajes psicologistas sobre el trabajo a partir de la ubicación del sentido y los alcances de los estudios que desde la psicología se hacen en relación con el trabajo. Igualmente, se señalan los elementos que necesariamente deben estar presentes con el objeto de que tales estudios tengan mayor pertinencia social. Para ello, se identifican y analizan los niveles de la realidad que deben ser considerados en el estudio del trabajo: 1) estructura y organización de la sociedad y el mundo, con el objetivo de reflexionar sobre el estado actual en el que se encuentra el mundo en términos de su dinámica económica y política; 2) estructura y funcionamiento de las organizaciones laborales, cuya justificación está dada no sólo con el contexto en el cual se realiza el trabajo, sino además porque en la actualidad están inmersas en procesos de cambio que, a la vez que son resultado de las modificaciones que están operando a nivel mundial, también están transformando el trabajo mismo y el comportamiento del trabajador; y 3) caracterización del trabajo como fenómeno psicosocial, lo que significa la consideración del trabajo como fuente de beneficios como de efectos negativos para la persona que trabaja. En estos niveles se presentan una serie de fenómenos que deben ser observados para realizar un estudio integral del trabajo. Este planteamiento se aplica para el caso de México y se analizan principalmente las consecuencias psicosociales negativas derivadas de las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo. Finalmente, se presentan una serie de conceptos relacionados con la salud física y los psicotrastornos asociados al trabajo que, atendiendo a la integridad psíquica de los trabajadores, la psicología deberá tener presente.

La idea de que un trabajador " especialista " significa mayor productividad para una empresa en comparación con otro que no esté tan especializado en ciertas labores está quedando en el pasado. Hoy en día, las empresas están en la búsqueda de personas que puedan demostrar habilidades únicas en un entorno cambiante y constante trabajo en equipo. Es aquí donde entran a tallar las competencias transversales. Las necesidades de competencias transversales en las organizaciones pueden ser útiles para todos los tipos de estas. Para las grandes compañías, existen muchas tareas colaborativas donde dichas competencias pueden influir de forma positiva en la comunicación entre compañeros. De igual manera, para las PYMES, se buscan un perfil " multiuso " de colaborador, ya que resulta muy beneficioso para el desarrollo de la empresa. Actualmente, el mercado de trabajo presenta una demanda mucho mayor a su oferta, por lo que muchas personas compiten por muy pocos empleos. Competimos constante en muchos niveles y salir victoriosos sobre nuestros rivales depende de qué tan dispuestos estemos en

Las medidas de distanciamiento asociadas con la pandemia tienen un impacto desproporcionado sobre lxs trabajadorxs de América Latina. Los gobiernos con variadas acciones de salvataje, pero las grandes empresas y transnacionales reaccionan con sus reflejos habituales y exponen la debilidad de las estruc estatales. Argentina se distingue por un sentido protectorio del trabajo, sin embargo, la realidad con su dramatismo desborda su decisión política. Fotos: G Abramovich. El debate sobre la postpandemia tiene como punto de partida el convencimiento casi generalizado acerca de la imposibilidad de un retorno a la normalidad. Querem pregunta más inmediata y realista: ¿Las políticas con carácter excepcional que se están aplicando vía decretos presidenciales en la mayoría de los países de la región normalizarse? En otras palabras, cuando el Covid 19 pase ¿cuánto de lo resuelto en cuarentena quedará? En un informe de situación con fecha 29 de abril, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que el 68% de la fuerza de trabajo mundial vive en países previsto el cierre obligatorio o recomendado de los lugares de trabajo. En el corto plazo, ¡alerta!, las medidas de confinamiento y distanciamiento asociadas con la c 19 están teniendo un impacto desproporcionado sobre los trabajadores y trabajadoras de la economía informal, y aquellxs que trabajan por su propia cuenta. Estos s expuestos a un elevado riesgo de insolvencia. Traducido al sentido común, están sufriendo o a punto de sufrir hambruna. Un contingente humano de 389 millones e mundo. Estamos experimentando una profunda reforma laboral por la vía de los hechos. Las normativas parecen correr por detrás para regular lo que se impone "por razone mayor". La cuarentena clausura casi por completo la posibilidad de llevar adelante medidas de fuerza como huelgas o movilizaciones. Las instancias de negociación tripartit se crean como puestas en escena. Los esfuerzos se concentran, en el mejor de los casos, en sostener ingresos a trabajadores suspendidos, evitar despidos o garantiza protección sanitaria para los trabajadores/as esenciales. Estamos experimentando una profunda reforma laboral por la vía de los hechos. Las normativas parecen correr por detrás para regular lo que se impone "por ra fuerza mayor".  En lo concerniente a políticas sociolaborales, los gobiernos responden invariablemente en tres frentes. En primer lugar, el sector productivo esencial y/o afectado pa totalmente por la suspensión de actividades, donde prevalecen los empleos formales. En segundo lugar, el sector informal y precario pauperizado que concentra a lo de las políticas de combate a la pobreza. Y, en tercer lugar, el sector de los servicios asociado con los denominados empleos de cuello blanco, donde están sobre rep inserciones y vínculos laborales precarios, reconvertidos a la modalidad del teletrabajo en el marco de la emergencia.

El libro contiene una selección de 22 crónicas y reportajes  realizados y publicados por la Agencia de Información Laboral de la Escuela Nacional Sindical en los últimos cuatro años ( 2010-2014). El conjunto de éstas exponen las nuevas formas de tercerización que desvalorizan el trabajo y niegan derechos laborales, como el contrato sindical, las SAS, y el corretaje, historias que incluyen los sectores salud, puertos y telecomunicaciones (Claro).
Un segundo capítulo recoge seis crónicas de casos de personas atendidas en el Centro de Atención Laboral, consultorio de ayuda jurídica a organizaciones sindicales y a trabajadores.
El último capitulo recoge la historia laboral y humana de personas que se ganan la vida en la informalidad, en trabajos precarios. Entre estos se tienen a los vendedores de minutos de celular, los "topos" humanos que laboran en socavones de minas de carbón desprovistos de toda protección, etc.

San Cayetano de Thiene, presbítero, es patrono del pan y del trabajo. Este pequeño artículo de difusión cuenta las coordenadas de esta tradicional y profunda devoción y la presenta más actual en este tiempo de crisis. Algunos datos biográficos enmarcan la presentación de las razones de dichos títulos y transcribe la famosa oración compuesta por el Santo. Publicado originalmente en: https://es.zenit.org/2020/08/07/san-cayetano-patrono-del-pan-y-del-trabajo/

Objetivo: Mostrar la relación entre las condiciones negativas de trabajo de origen psicosocial, las situaciones y comportamientos de violencia y acoso psicológico en el trabajo y las autopercepciones sobre el estado de salud mental de un grupo de profesionales docentes de medicina y enfermería.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, analítico y explicativo. Participaron 68 docentes universitarios, médicos y enfermeras con al menos un año de antigüedad laboral.
Resultados: No se encontró relación de sexo y edad con la exposición a condiciones negativas de trabajo. La presencia de condiciones psicosociales negativas (nivel medio, 66 %) se asoció, para ambos grupos, con una probabilidad alta de presencia de situaciones y comportamientos de violencia p<0.000. Los docentes de enfermería resultaron ser más susceptibles de sufrir de cualquier modalidad de violencia y acoso psicológico y refirieron una autopercepción de su estado de salud mental más bajo [p<0.039] que el grupo de docentes del programa de medicina.
Conclusiones: Se concluye que a pesar de haber trabajado con una muestra pequeña, la presencia de condiciones negativas de trabajo de origen psicosocial hace más susceptibles a los trabajadores a la exposición a situaciones de violencia y acoso psicológico en el trabajo y los efectos que ello puede ocasionar en el nivel de autopercepción del estado de salud mental. Se sugiere asociar las condiciones negativas de trabajo de origen psicosocial con el estado actual de la economía y las formas de producir.

Desde fines de los años ´80, la ganadería argentina ha mostrado una tendencia al sostenimiento de las existencias vacunas en un contexto de extraordinaria expansión agrícola-sojera. En este escenario, se observó un proceso de cambios productivos en la producción bovina que consistieron principalmente en la movilización espacial de las existencias vacunas y la intensificación productiva.
A raíz de estas modificaciones, y centralmente a partir de la intensificación, se fueron transformando las formas de producción, implicando variaciones tanto los procesos y los tipo de trabajo como la gravitación económica de la mano de obra en los costos de producción. En este sentido, si bien ha sido estudiado el avance del capital y su impacto en la organización del trabajo en la agricultura extensiva, no se encuentra la misma frecuencia en el caso de la ganadería vacuna. Además, aunque ambas producciones comparten la extensividad del uso de la tierra como característica histórica, la ganadería bovina presenta particularidades como la posibilidad de poder intensificar, aumentando la producción en un mismo espacio, o la necesidad utilizar de mano de obra de forma permanente.
Sobre esta base se espera realizar una primera aproximación a los cambios técnicos y económicos en el trabajo ganadero a partir del proceso de intensificación de la ganadería vacuna argentina, de modo de plantear hipótesis y abrir interrogantes respecto de las necesidades de mano de obra, la productividad del trabajo y la explotación de los trabajadores.

Entre el importante conjunto de obras conservadas en el Museo de Pontevedra de Jenaro Carrero Fernández (1874-1902), el más joven de los  integrantes de la mítica "Generación Doliente", destaca especialmente "Víctima del trabajo", cuadro de gran formato y contenido social, que el artista presentó a la Exposición Nacional de 1899 y con el que obtuvo Segunda Medalla en la sección de Pintura de Historia y de Género.

It is sometimes argued that women play a more important role in seed and diversity management than men, and that women have greater abilities in managing crop diversity. In The Gambia, men and women also have the belief that women are better in managing and identifying varieties than men. This article focuses on the role of gender in farmer management of crop diversity in two crops, rice which is cultivated by women and pearl millet which is cultivated by men. First a historical overview is given of the role of gender in farming. The management of crop diversity in rice and millet and gendered knowledge in The Gambia is described in detail. Lastly, a grouping experiment with rice panicles and millet spikes is described. The article shows that clear differences exist between the farming practices of men and women, and these are based on a complex interplay of socio-economic and agro-ecological factors. But the differences in seed selection practices of men and women are small, and those differences that exist can best be explained by a complex of agro-ecological factors and rice and millet characteristics. The grouping experiment showed no significant differences in the way men and women grouped rice panicles and millet spikes. Together these findings suggest that the supposedly better skills of women in crop variety management are related to their gender identity rather than to any biological differences. Instead of taking the supposedly strong skills of women in seed and variety management as a starting point for agricultural development, it is better to understand the underlying mechanism that keep women in disadvantaged positions in rural societies and to try to change these mechanisms for their benefit.

Il est parfois affirmé que les femmes jouent un rôle plus important dans la gestion de la diversité des semences que les hommes, et que les femmes ont une plus grande affinité dans la gestion de la diversité des cultures. En Gambie, les hommes ont aussi la croyance que les femmes sont mieux dans la gestion et l'identification des variétés que les hommes. Cet article se concentre sur le rôle du genre dans la gestion paysanne de la diversité des cultures dans deux cultures, le riz qui est cultivé par les femmes et le mil qui est cultivé par des hommes. D'abord un aperçu historique est donnée du rôle des femmes dans l'agriculture. La gestion de la diversité des cultures de riz et de mil est décrite. Enfin, une expérience de regroupement à panicules de riz et les pointes de mil est décrite. L'article montre que des différences notables existent entre les pratiques agricoles des hommes et des femmes, et celles-ci sont basées sur une interaction complexe de facteurs socio-économiques et agro-écologiques. Mais les différences dans les pratiques de sélection des semences, des hommes et des femmes sont petite, et ces différences qui existent peuvent être mieux expliquée par un ensemble de facteurs agro-écologiques et les caractéristiques du riz et du mil. L'expérience de regroupement (grouping experiment) n'a montré aucune différence significative dans la façon dont les hommes et les femmes regroupées en panicules de riz et les pointes de mil. Ensemble, ces résultats suggèrent que les compétences prétendûment supérieure des femmes dans la gestion de la diversité des cultures sont liées à leur identité de genre plutôt qu'à des différences biologiques. Au lieu de prendre les compétences importantes des femmes comme point de départ pour le développement agricole, il est mieux de comprendre le mécanismes qui défavorisé les femmes en sociétés rurales et de tenter de modifier ces mécanismes à leur profit.

A veces se argumenta que las mujeres desempeñan un papel más importante que los hombres en la gestión de la diversidad de semillas, y además, la mujer tiene mayor afinidad en la gestión de la diversidad de cultivos. En Gambia, hombres y mujeres también tienen la creencia de que las mujeres son mejores en la gestión e identificación de las variedades que los hombres. Este artículo se centra en el papel que tiene cada género como agricultor en la gestión de la diversidad de cultivos en dos cultivos en particular: el arroz que se cultiva por las mujeres y el mijo perla cultivada por los hombres. En primer lugar, se entrega una visión histórica del papel del género en la agricultura. La gestión de la diversidad de los cultivos de arroz y el mijo y el conocimiento de cada género en Gambia se describe en detalle. Por último, se describe un experimento de agrupación con panículas de espigas de arroz y el mijo. El artículo muestra que existen claras diferencias entre las prácticas agrícolas de los hombres y mujeres, y éstas se basan en una compleja interacción de factores socio-económicos y agro-ecológicas. Pero las diferencias en las prácticas de la selección de semillas de hombres y mujeres son pequeños, y las diferencias que existen pueden explicarse más que nada por un conjunto de factores agro-ecológicos y por las características del arroz y del mijo. El experimento de la agrupación no mostró diferencias significativas en la forma en que hombres y mujeres agrupan panículas de arroz y los picos de mijo. En conjunto, estos resultados sugieren que las supuestas mejores habilidades de las mujeres en el manejo de cultivos diversos se explican por su identidad de género y no por las diferencias biológicas. En lugar de tomar las supuestas fuertes habilidades de las mujeres en las semillas y la variedad de gestión como punto de partida para el desarrollo agrícola, es mejor comprender el mecanismo subyacente que mantiene a las mujeres en posicion de desventaja en las sociedades rurales y tratar de cambiar estos mecanismos para su beneficio.

as siguientes líneas tienen como finalidad el realizar una breve reseña de la obra de reciente aparición elaborada por los Profesores José Díez de Castro y Carmen Redondo López. Estos libros, introductorios al ámbito empresarial, tienen un marcado carácter didáctico, pudiendo ser utilizado tanto en cursos regulares de introducción a la Administración, como por Licenciados de otras carreras y profesionales autodidactas que requieran de unas nociones accesibles de la gestión empresarial. El trabajo desarrollado por los Profesores Díez de Castro y Redondo López tiene su culminación en una obra rigurosa de brillante presentación y que, a nuestro juicio, viene a cubrir un cierto vacío existente en el campo de la Administración de Empresas. De hecho, los más recientes manuales de Administración al uso editados en castellano:

Este estudio explora las causas y consecuencias de las labores de orientación turística realizadas por los niños, niñas y adolescentes en el complejo arqueológico de Narihualá. Desde una mirada de los mismos actores, esta investigación presenta una noción de trabajo que no encubre el sentido negativo que tiene en el modelo dominante en sociedades urbanas y modernas, e ilustra la importancia de incorporar el contexto cultural e identidad en el diseño de políticas públicas. Encontramos que esta práctica no estuvo principalmente determinada por las restricciones monetarias familiares, sino por la percepción de la infancia en la comunidad así como por la búsqueda de autonomía de los niños. Asimismo, esta práctica tuvo consecuencias positivas en la formación de habilidades de los niños, niñas y adolescentes.

Este artículo estudia el proceso de configuración de la infancia como punto de con-vergencia de saberes, prácticas, teorías y técnicas que estuvieron permeadas por el fenómeno de la modernización a principios del siglo XX en Colombia. La realidad del niño, visibilizado ahora como un ser dotado con sus propias especificidades se enmar-ca bajo la lógica de los dispositivos de intervención que pretendían controlar, proteger y orientar las actitudes y sensibilidades del menor. Asimismo, con la adaptación de los saberes científicos en el sistema pedagógico escolanovista se buscaba consolidar el proyecto de la infancia ideal, la cual estaba basada en los cánones de normalidad, inspirados en retóricas de pureza racial, inocencia, incorruptibilidad y superioridad moral. Es así como la actividad, en especial, el trabajo manual se presenta como un factor que previene la decadencia social, pero, que a su vez, promueve la creación del ciudadano utópico diseñado para los fines económicos de la nación.

Poco abundantes son las oportunidades de asegurar una vida con estilo, porque tampoco nos mantenemos en un mismo estilo de vida a lo largo del tiempo y las mudanzas personales. Lo básico es que este no decaiga; por el contrario, prospere. La existencia de los obreros en las fábricas del siglo XIX, con jornadas interminables y tantas limitaciones de sanidad, es bastante distinta de la que sobrellevaba una oficinista del siglo XX ante su máquina de escribir y la que encaja un joven repartidor de comida sobre una bicicleta en el siglo XXI. Diferentes como son, también diferentes son las expectativas que impulsan a cada uno; si en algo es mejor el presente que el pasado es que nos estamos dispuestos a retroceder en los accesos generales y derechos ganados. El estudio que sigue va de eso: ¿con qué contamos?, ¿qué tienen otros y cuánto nos falta en esa línea?, ¿si hay alguna bonanza continental por qué asoman una serie de carencias?, ¿de dónde venimos y adónde estamos yendo?
Ocho son los tópicos agrupados en este trabajo: el coste de vida; el acceso a la vivienda; la edad de emancipación; el empleo; la política, seguridad y estabilidad; el clima y ecología; la salud, y el ocio. Y cada uno es desplegado con amplitud europea, aunque el énfasis está puesto en la situación de España; así, es un panorama de filiaciones y de contrastes.

ARTÍCULOS ORIGINALES
- Bienestar psicológico y estrés laboral en trabajadores de un centro de atención telefónica. Rogelio Vicente Gómez Sánchez, Manuel Pando Moreno, Isabel de la Asunción Valadez Figueroa, María de Lourdes Preciado Serrano, Sandra Margarita Rubio Ávila, Héctor Manuel Amaral Flores
- Análisis comparativo entre los requerimientos ISO 14001:2004 e ISO 1400:2015. Aída Lucía Fajardo Montiel, Hermes Ramírez Sánchez, Carlos Gómez Hernández
- Tipo de actividad laboral y salud nutricional en trabajadores. Jessica Lizet Bautista Hernández, Pedro Reynaga-Estrada, Juan Carlos Camacho Guzmán, María de Lourdes Preciado Serrano
ENSAYO
Estrés laboral
Soraya del Pilar Carranco Madrid, Manuel Pando Moreno

El trabajo propuesto forma parte de un proyecto de investigación, recientemente iniciado, denominado “Políticas públicas de formación para el trabajo destinadas a jóvenes provenientes de sectores vulnerables de Chaco y Corrientes” acreditado por la Secretaría General de Ciencia y Técnica de la Universidad Nacional del Nordeste. El mismo se orienta a analizar y caracterizar las actuales ofertas de formación profesional y de capacitación laboral destinadas a este sector, tanto
desde el Sistema Educativo Formal como desde ámbitos educativos no formales.
Específicamente, se presenta un análisis de los primeros datos empíricos que sirven como caracterización del contexto. Nos centramos en dos objetivos:
• Realizar un diagnóstico de las características socioeducativas y laborales de los jóvenes de la provincia de Corrientes
• Identificar las principales ofertas de formación para el trabajo destinadas a jóvenes de sectores vulnerables de la provincia.
Para la construcción de la información se utiliza una estrategia cuanticualitativa.
Se recurre a datos estadísticos provenientes de fuentes de organismos
provinciales, nacionales e internacionales (especialmente vinculados a las áreas de Educación y Trabajo) para dar cumplimiento al primer objetivo. Las ofertas de formación para el trabajo, por su parte, son identificadas a partir de entrevistas informales a informantes claves así como análisis de documentos.
El diagnóstico realizado permite caracterizar los rasgos socioeducativos y laborales de los jóvenes de la Argentina, en general, así como algunas
particularidades y distinciones de este grupo en Corrientes. La provincia se encuentra en la región que tiene los indicadores más bajos de ocupación y educación del país. Hay un porcentaje considerable de jóvenes que no estudian ni trabajan. Éstos se encuentran principalmente entre los que tienen niveles de ingresos per cápita familiares bajos. De este grupo, los que sí estudian asisten, principalmente, a las ofertas de la modalidad EPJA (Educación Permanente para Jóvenes y Adultos) y, dentro de la modalidad de educación técnico-profesional, asisten principalmente a los Centros de Formación Profesional. Otros participan, bajo la denominación de beneficiarios, en distintos programas ofrecidos por ONGs (Organismos No Gubernamentales), empresas y sindicatos. Dentro de estos últimos, justamente, se destaca un importante grado de heterogeneidad (en relación con los objetivos de las ofertas, la extensión, los contenidos, las metodologías y lógicas institucionales en las que se enmarcan) que serán profundizadas en la siguiente instancia de la investigación a partir de la construcción de una tipología.

Este número de la Revista Estado y Políticas
Públicas, en su dossier, analiza las tendencias
actuales del empleo en el marco del neoliberalismo
tardío y del “cambio de ciclo” en
América Latina, particularmente en el caso de
cinco países de la región: México, Venezuela,
Colombia, Brasil y la Argentina.

Presente y Perspectivas del sistema de pasantías . Devoy; Moira
Exposición ante Jornadas UOM Instituto Beltrán

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Con la declaración de las medidas excepcionales para disminuir el ritmo de contagio del COVID-19 en Colombia, muchos trabajadores vieron limitada su movilidad e incluso fueron despedidos ante la imposibilidad de continuar sus actividades en los puestos de trabajo. Sin embargo, dentro del grupo de trabajadores que tenían excepción a estas medidas de confinamiento, estaba el personal vinculado a las empresas o plataformas tecnológicas dedicadas a la entrega a domicilios. La detallada excepción decretada por el Gobierno Nacional permitió que los trabajadores de domicilios relacionados con empresas como Rappi, Uber Eats o Domicilios.com, pudieran seguir desempeñando sus labores, con la condición de procurar unas mínimas medidas de bioseguridad.
Esta misma excepción abrió la puerta a que los servicios de domicilio fueran una alternativa de consumo central para las personas que se encontraban en confinamiento y que las empresas de plataformas gozaran de un incremento en el flujo de sus operaciones, tal como le contó el gerente de Rappi en Colombia a Portafolio (Órdenes en Rappi se han incrementado hasta 40% por coronavirus, 2020), informando que la multinacional tuvo un incremento de 30% a 40% en órdenes de domicilio durante las primeras semanas de confinamiento.
Teniendo en cuenta que los procesos de trabajo de estas plataformas no se detuvieron durante la pandemia y en cambio incrementaron su magnitud, toma relevancia la preocupación por la experiencia de los trabajadores vinculados a las mismas y las situaciones que emergieron en este periodo de contingencia.  Justamente un acontecimiento que vale la pena referenciar fue el que ocurrió el pasado 15 de agosto, cuando miles de domiciliarios vinculados a Rappi se encontraron en una jornada de apagón y manifestación en Bogotá, reclamando a la multinacional mejores condiciones de trabajo.
En esta ocasión las y los trabajadores de domicilios tuvieron como centro de sus demandas la instauración de una tarifa mínima de 4.000 pesos por domicilio, el cese de los bloqueos (despidos) injustificados y el fin del sistema de puntos que recientemente implementó la empresa para limitar el número de domiciliarios activos en su aplicación.
Como desde hace algún tiempo vengo acercándome al fenómeno de las plataformas, en especial al caso de Rappi, me parece valioso presentar algunas reflexiones que ayuden a comprender la conflictiva situación del trabajo en esa plataforma y que permitan imaginar horizontes transformadores.

Abstract: Technology has radically changed the way in which human relationships develop and its non-stopping progress is set to affect us more and more in the future. Regarding the world of work, the evolution of the Information and Communications Technologies (ICT) has encouraged a transformation and innovation on work, labour organization and employment relationships, thus representing a real paradigm shift. While this may be beneficial in several aspects, it also entails the arising of new matters that must be taken into account at a regulatory level to avoid undesired consequences and disputes. The use of digital tools, for example, has affected the balance between professional life and personal life through the possibility of receiving and sending emails and text or voice messages anytime and anywhere about labour related issues. The recognition of a "right to disconnect" and other related policies arose by several countries in response to the problems caused by this sense of permanent connectivity. This paper aims to explain what does the right to disconnect implies by carrying out a comparative analysis of the existing law at a global scale and the ongoing efforts of regulation; reviewing its practical implementation based upon the existing experiences so far; and trying to set the upcoming challenges for its consolidation as a valuable protection mechanism.

Keywords: Right to disconnect - Work 4.0 - work-life balance - forfait jours agreements - lavoro agile.

Maria Paola ZANOBONI, Donne al lavoro nell’Italia e nell’Europa medievali (secc.XIII-XV), Milano, Jouvence, 2016
VINCITORE DEL PREMIO ITALIAMEDIEVALE 2017:
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Prendendo in considerazione la svariata casistica italiana ed europea tra il secolo XIII e la fine del XV, questo libro intende sfatare i molteplici luoghi comuni sul lavoro femminile medievale che lo consideravano limitato soltanto ad alcune attività del comparto tessile ed alimentare, sottopagato, in costante dipendenza o correlazione con l’attività del consorte, esterno alle corporazioni per volontà delle corporazioni stesse. Un po’ dovunque, in Italia e in Europa, nel secolo XIII come nel XV, la realtà era invece un’altra: donne che lavoravano in tutti i possibili settori, compresa l’edilizia, le miniere e le saline; imprenditrici che si autofinanziavano con propri capitali ottenuti dalla vendita di abiti e gioielli; retribuzioni commisurate “alle reali capacità” e quindi non dipendenti dal genere; donne che col proprio lavoro riuscivano a mantenere sé stesse e familiari in difficoltà, o a saldare i debiti dei mariti; nobildonne impegnate nelle attività più varie: dall’organizzazione di laboratori per il ricamo, alla gestione di miniere, alla direzione di opere di bonifica, all’impianto di caseifici, alla gestione di alberghi.
Dotate di notevolissime capacità organizzative nella flessibilità estrema dei loro ruoli, erano le donne stesse a tenersi fuori dalle associazioni professionali, che, per parte loro, in genere ne tolleravano il “lavoro nero”, senza escluderle , ma cercando al contrario di obbligarle ad iscriversi quando avevano necessità di tenerle sotto controllo.
L’apprendistato femminile esisteva, spesso in modo informale, e tendeva ad emergere in casi particolari, quando erano le lavoratrici stesse ad aver bisogno di un attestato che dimostrasse le loro capacità (ad esempio nella lavorazione di materie prime preziose). Talvolta erano invece le corporazioni ad imporre alle donne la stipulazione scritta del contratto di apprendistato, soprattutto in settori importanti per la salute della collettività (come la confezione del pane).

Maria Paola ZANOBONI, Donne al lavoro nell’Italia e nell’Europa medievali (secc.XIII-XV), Milano, Jouvence, 2016
The traditional opinion considered female labour in medieval age low paid worrk restricted to textile and feeding fields only and generally dependent on husband’s work, outside of guilds.
On the contrary, a considerable body of evidence resulting from researches on Italian and European documents of XIII century up to the end of XV century, shows that during XIII, XIV and XV centuries in several European countries female work was employed in almost all fields of activity, including buildings, mines, salt processing. Women’s wages were proportional to their real capacity and were not conditioned by gender.
In many cases women succeeded in supporting the whole family (or discharging their husband’s debts) by their own work. Moreover some women sold their dresses and jewels to obtain capitals in order to establish a firm. Noblewomen were involved in very different jobs as embroidery workshops organization, mines and reclamation management, dairy establishment, hotel management.
Women showed a remarkable ability in work organization in spite of the enormous variety of their tasks and they preferred to be outside of guilds; on the other hand guilds tolerated this type of black work but tried to compel women to be registered when a special control was needed.
Female apprenticeship was often informal but in particular cases it was displaied when workers needed to demonstrate their ability in some jobs such as precious raw materials manufacture. In other cases guilds obliged women to stipulate a written apprenticeship contract, particularly in public health fields, for example to knead

La interposición de una demanda bien elaborada
que cumpla con los requisitos legales y se encuentre
en lo posible blindada contra los ataques de la
parte contraria, constituye un elemento importante
para la obtención de una sentencia favorable, ya que
los términos de la demanda fijan los límites de la
controversia y la decisión del juzgador.

C’è una parte di umanità in esubero, esclusa, emarginata. Una parte che potrebbe sparire da un giorno all’altro e la cui sparizione farebbe sobbalzare solo gli indici della statistica. Una parte che non ha altro da perdere che le proprie invisibili catene.
È dunque necessario che lo scandalo del lavoro precario avvenga, per mettere in moto il pensiero critico, per innescare logiche di resistenza, per dare vita a un nuovo potere costituente.
Senza questo scandalo non si riuscirebbe a sbirciare dietro la maschera per vedere il vero volto del capitalismo selvaggio. Una potente locomotiva che corre su binari d’oro, messi in posa da schiavi senza volto.

La presente investigación retoma las prácticas propias de Hecho en Bs. As. en tanto actor político y social que construye el concepto de empresa social como un eje vector de su discurso. Dicho concepto en la acción comunicativa se encuentra asociado a los conceptos de inclusión/exclusión e identidad/cultura. Siendo estas nociones retomadas y resignificadas por las tesistas como marco teórico en la elaboración del trabajo de grado. Dimos forma así al proyecto que denominamos “La empresa social Hecho en Bs As. Un discurso sale a la calle” para dar cuenta de las estrategias comunicacionales propias de la revista Hecho en Bs. As. mediante el análisis discursivo de la sección “La Prensa del Asfalto. La palabra de los vendedores” y las prácticas sociales de los actores que lo conforman. Siendo nuestro interés ver de qué manera se construye el concepto de empresa social y ligado a él, la identidad social del grupo de vendedores. El aporte de esta investigación reside en el abordaje del concepto de empresa social desde la comunicación complementando las visiones desarrolladas desde otras disciplinas. Consideramos que las reflexiones finales aquí presentes son apenas el punto de partida para pensar el discurso de HBA de caras a superar las intenciones que le dan origen a la empresa social y potenciar el fin social. En este sentido, creemos en la necesidad de la puesta en diálogo de esta aproximación con nuevos estudios académicos.

resuMen: Este artículo discute el aporte de la perspectiva intersec-cional al análisis de la desigualdad social, tomando como caso de estudio la convergencia del género y la clase social en el mercado la-boral chileno. Si bien los estudios sobre la desigualdad han desarro-llado extensamente el conocimiento de los procesos de reproducción del género y la clase como categorías de análisis independientes, este trabajo destaca la intersección de desigualdades como una con-tribución a la comprensión de desigualdades complejas. El artículo plantea el aporte metodológico del concepto de fronteras sociales en el estudio de la interseccionalidad y argumenta que la desigualdad interseccional es revelada en las prácticas cotidianas de diferencia-ción de género y clase social en el mercado del trabajo. Palabras Clave: interseccionalidad, desigualdad social, género, cla-se social, fronteras sociales, mercado del trabajo reCibido: julio 2019 / aCePtado: septiembre 2019

Giuseppe Rensi filosofo e giurista che svolse gran parte del suo magistero a Genova prima che l’ondata brutale e mortifera del fascismo lo allontanasse dall’insegnamento, giudicava «il problema del lavoro» insolubile sia dal punto di vista morale che da quello economico-sociale. Considerando l’attuale configurazione planetaria del lavoro, inteso in tutte le sue molteplici e atipiche forme del presente, non si può contraddirlo con argomenti banali e di facile consumo.
Le statistiche rivelano una crescita continua dei tassi di disoccupazione in quasi tutti i paesi industrializzati con picchi allarmanti per quello che riguarda la disoccupazione giovanile. I precari di tutto il pianeta rappresentano «una vera e propria classe globale in divenire», che suscita grandi preoccupazioni per il suo potenziale corrosivo per le democrazie e che sta mettendo in crisi tutte le vecchie categorie ermeneutiche di riferimento. Una nuova classe esplosiva e insoddisfatta che per essere conosciuta e interpretata esige l’utilizzo di un nuovo vocabolario. Allo stesso tempo, in luoghi geografici diversi e socialmente differenti, esperimenti di reddito minimo garantito e illimitato, mettono in seria discussione il rapporto millenario tra lavoro e reddito, introducendo categorie nuove di riflessione sul complesso rapporto tra uomo e ambiente. In questo contesto di riferimento attuale, complesso e multiforme, cangiante e inafferrabile, il piano dell’interpretazione traballa scosso da movimenti tettonici di grande intensità e la lettura del libro di Giuseppe Rensi, Contro il lavoro – recentemente riedito – può aiutare a ricollocare la riflessione sul lavoro in un orizzonte più vasto che riguarda la profonda natura antropologica dell’uomo.

Estructura empresarial y los sujetos del contrato de trabajo en el Siglo XXI ¿Crisis de la relación de dependencia? Aspectos teóricos y prácticos para la aplicación de La Ley de Contrato de Trabajo.
Ponencia del Dr. Facundo Gutiérrez Galeno, en el marco de la Jornadas de Derecho del Trabajo (2017) en el Instituto de Estudios Judiciales de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires. Coordinado por el Dr. Diego Exequiel Valenzuela.

La presente ficha en el cual van señalados el nombre – apellido, como la firma del personal que labora en la institución, permiten corroborara la correcta entrega y recepción de materiales propios del departamento de psicología organización que servirán como medio para el desarrollo del personal y como el de la institución.

Psychosocial factors have become specially important in the last years, thus studies about stress and its consequences have shown the raise of health problems, specifically in working people. The first objective of the present research work is to determine the risk psychosocial factors to which the administration area workers of a chemistry sector enterprise are exposed to. The second objective is to propose alternatives that benefit the workers' health. For such purposes the Istas21 method was used. This method is employed to measure 6 large groups of psychosocial risk factors: Psychological restrictions, active work and development possibilities, insecurity, social support and leadership quality, double presence and esteem. The research was framed within a descriptive transactional design. From the 6 dimensions studied, 3 reflected unfavorable situations for the workers: Esteem, insecurity at work and psychological restrictions. From these results, it can be concluded that the psychosocial factors are not new at all; on the contrary, they have existed together with the work activity and its changes along the time, but it must be recognized that it is only in more recent periods that their relevance has been noticed.