Saúde Mental do Trabalhador

Prison officers in Brazil play a fundamental role in the functioning of prison institutions, as they deal directly with the country's prison population. However, there is a scarcity of studies addressing the mental health aspects of these professionals in their work environments. The objective of this study was to investigate the effects of physical activity on the mental aspects of prison officers in Brazil. This is an integrative review in which searches were performed for articles between the years 2000 to 2020 indexed in the SciELO and PUBMED databases and academic google, with the descriptors in English from the Medical Subject Headings (MESH) and Portuguese found in the Science Descriptors of Health (DECS). Of the 75 articles found, only 4 (n = 561) met the eligibility criteria. It was observed from the studies found that the main causes of psychological distress of these professionals are related to insomnia, fatigue, constant psychological pressure, violence, frequent alcohol consumption, low mood and constant worry. However, most prison officers in Brazil also do not practice physical activities, which may be directly related to the prevalence of psychological distress in this public. In the literature, studies have shown that the improvement in mental health aspects is related to the level of physical activity, as it provides greater encouragement, improves self-esteem, reduces tension in work relationships, muscle fatigue and helps to control anxiety, as well as of depression. Physical activity is an efficient strategy to reduce psychological damage caused by the work environment of prison officers in Brazil.

O artigo tem como objetivo analisar o direito à saúde nas relações de trabalho, mais especificamente, o debate sobre a saúde mental e a adoção da categoria dos riscos psicossociais como referência central na OIT e no direito comparado. Por meio desse enfoque, são examinados a concepção biopsicossocial de saúde, a relação entre intervenção do Estado na seara juslaboral e proteção e promoção da saúde e o debate institucional sobre a saúde mental no trabalho. A partir de pesquisa bibliográfica sobre o tema, as contribuições e os limites da proteção da saúde mental no ambiente de trabalho por meio da redução dos riscos psicossociais são identificados em uma perspectiva que questiona a centralidade desse referencial diante de sua ênfase na adaptação da pessoa ao trabalho e na leitura instrumental da saúde.

Pesquisa exploratória retrospectiva documental realizada em um Centro Municipal de Urgências Médicas de Curitiba, Paraná cujos objetivos foram identificar as Necessidades Humanas Básicas mais frequentes em pacientes adultos internados e elencar os diagnósticos e intervenções de Enfermagem necessárias ao atendimento das necessidades afetadas. Utilizou-se como base a CIPE® Versão 1, o Projeto CIPESC® e a Teoria das Necessidades Humanas Básicas de Wanda Horta. A coleta de dados ocorreu por meio da análise de 512 documentos que compõem os prontuários dos pacientes. As situações identificadas foram classificadas em 16 necessidades psicobiológicas e uma necessidade psicossocial. Para o atendimento destas foram compostos 214 diagnósticos e 308 intervenções de Enfermagem. A identificação das necessidades afetadas, bem como a elaboração de um plano de assistência coerente com a realidade, são indispensáveis para o alcance de metas de cuidado, sendo o Processo de Enfermagem ferramenta facilitadora do trabalho do Enfermeiro

A despeito da ampla utilização do dispositivo “técnicos de referência” como forma de organizar a atenção nos Caps e outros equipamentos da reforma psiquiátrica, permanecem ainda restritos os debates e análises de suas limitações e potencialidades. Discutiremos aqui caminhos para que a organização de serviços com base em técnicos de referência não seja capturada pela administração burocrática, perdendo sua potência transformadora. Baseando-nos na clínica proposta por Winnicott, discutiremos também os problemas decorrentes da noção de “vínculo” – inerente ao dispositivo em questão – quando transposto para os serviços substitutivos de saúde mental.

Palavras-Chave: Reforma psiquiátrica; centros de atenção psicossocial (CAPS); instituição pública; serviços de saúde mental

Este artigo de caráter reflexivo discute a Saúde Mental relacionada ao trabalho no contexto atual. Para isso, aponta para a persistência das ideias que negam o nexo entre o trabalho e a saúde mental e critica sua lógica simplificadora e culpabilizante. Prossegue retomando os conceitos fundamentais do campo da saúde do trabalhador e a contribuição da abordagem do processo saúde-doença da Medicina Social Latino-Americana. Ressalta, em seguida, a relevância e a atualidade do conceito de desgaste mental. Conclui com o delineamento dos desafios para os profissionais da saúde para a compreensão da relação entre saúde e trabalho e os novos horizontes abertos pela legislação que estabelece o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Palavras-chave: saúde mental; trabalho; psicologia social; profissionais de saúde.

A reificação das emoções e a negação do sofrimento no trabalho contemporâneo MATHEUS VIANA BRAZ * Resumo: Como o mal-estar e o sofrimento profissional vinculam-se aos investimentos subjetivos entre indivíduo e empresa? Entre as exigências cada vez maiores de desempenho e a busca pela superação contínua de si mesmo, como o trabalhador exprime seu sofrimento e como isso é visto? A partir do arcabouço teórico-metodológico da Sociologia Clínica, objetivamos responder a essas questões, com ênfase na forma como as emoções e o sofrimento são majoritariamente concebidos no contexto de trabalho contemporâneo. Em suma, constatamos que em substituição à visão de um profissional neutro, que deveria deixar seus sentimentos fora do ambiente de trabalho, hoje as emoções tornam-se competências a serem geridas. Falar de fato do que sente, exprimir suas fraquezas e sofrimento representa vergonha e, por vezes, humilhação. Assim, reificam-se as emoções e a novilíngua gerencialista difunde uma abordagem distorcida da psicologia humana, de modo que somente são passíveis de verbalização as emoções que se colocam a serviço da produção. Palavras-chave: Gerencialismo; Saúde do Trabalhador; Sociologia Clínica. The reification of emotions and the denial of suffering in contemporary work Abstract: How, then, is professional malaise and suffering linked to subjective investments between individual and company? Between the increasing demands of performance and the search for continuous surpassing of oneself, how does the suffering of the worker express itself? From the theoretical-methodological framework of Clinical Sociology, we aim to understand this phenomenon, with emphasis on the way in which emotions and suffering are mostly conceived in the context of contemporary work. Briefly, we find that instead of the vision of a neutral professional, who should leave his feelings out of the work environment, today the emotions become competencies to be managed. To express the authentic feelings, weaknesses and suffering, the workers feel shame and sometimes humiliation. Thus, emotions are reified and the managerial new language diffuses a distorted approach of human psychology, so that only the emotions that are put at the service of production can be verbalized.

Este artículo tiene como objetivo analizar los retos para lograr la eficacia de tra balho decente antes de los males que afectan al ser humano en una sociedad globalizada. Es esencial para la protección de la salud mental del trabajador que el medio ambiente de trabajo sea capaz de garantizar derechos básicos y fundamentales, como la dignidad. El trabajo decente, a su vez, tiene como objetivo promover condiciones dignas de trabajo, de modo a oportunizar un trabajo productivo y de calidad a todos. Sin embargo, cuando los trabajadores que sufren de depresión, ansiedad, estrés excesivo o incluso el síndrome de burnout como resultado de su trabajo es la reducción de la productividad y la calidad. Las causas que conducen a la aparición de la enfermedad mental también deben ser incluidos como retos para lograr el trabajo decente. Para ello, se adoptó un método bibliográfico y descriptivo para el desarrollo de este artículo. Al final, se concluyó que no basta con superar la pobreza y reducir desigualdades a través del trabajo decente. Es necesario que, durante ese proceso, la dignidad sea preservada en el medio ambiente de trabajo como verdadero derecho fundamental. Sólo así la pobreza y la desigualdad serán superadas de modo ideal y digno.

Atualmente o contexto de trabalho é marcado pelo mal-estar experienciado pelos trabalhadores gerado pela lógica de produção capitalista. O ambiente laboral tornou-se um lugar adoecedor. Observamos, no Brasil, que os transtornos mentais e do comportamento são a terceira maior causa de afastamento do trabalho. Todavia, no tocante à legislação trabalhista, pouca atenção foi dada à saúde mental do trabalhador. Essa contradição favorece o aparecimento de conceitos recorrentes como estresse ocupacional e síndrome de burnout, alvos deste estudo. Dentre as diversas perspectivas teóricas que analisam o tema, parte-se, neste ensaio, de uma visão crítica, considerando o fenômeno como resultante de um processo social, histórico, econômico e político atual das organizações e do trabalho. A partir do exposto, considera-se o estresse ocupacional uma condição adoecedora socialmente produzida, não devendo, portanto, ser reduzida a uma abordagem superficial centrada no indivíduo e/ou nas organizações.

Pesquisa exploratória retrospectiva documental realizada em um Centro Municipal de Urgências Médicas de Curitiba, Paraná cujos objetivos foram identificar as Necessidades Humanas Básicas mais frequentes em pacientes adultos internados e elencar os diagnósticos e intervenções de Enfermagem necessárias ao atendimento das necessidades afetadas. Utilizou-se como base a CIPE® Versão 1, o Projeto CIPESC® e a Teoria das Necessidades Humanas Básicas de Wanda Horta. A coleta de dados ocorreu por meio da análise de 512 documentos que compõem os prontuários dos pacientes. As situações identificadas foram classificadas em 16 necessidades psicobiológicas e uma necessidade psicossocial. Para o atendimento destas foram compostos 214 diagnósticos e 308 intervenções de Enfermagem. A identificação das necessidades afetadas, bem como a elaboração de um plano de assistência coerente com a realidade, são indispensáveis para o alcance de metas de cuidado, sendo o Processo de Enfermagem ferramenta facilit...

Por meio desse artigo, pretendemos discutir a relação entre o sujeito e as organizações estratégicas. Especificamente, entendermos como se dá a ruptura dessa relação e suas consequências. É um estudo, baseado na psicossociologia, que considera o sujeito relacionado ao coletivo, ao institucional, aos processos inconscientes e sociais para a compreensão das relações de trabalho. Analisamos a relevância do trabalho para a produção de subjetividade, construção da identidade profissional, pessoal e social. Contudo, a ruptura dessa relação não significa apenas a perda do emprego, mas de toda uma história construída, podendo implicar na perda da própria história do sujeito.

Trata-se de um relato de experiência de estágio em Psicologia no campo da saúde do trabalhador que teve como objetivo diagnosticar aspectos das condições de trabalho, da organização do trabalho e das relações socioprofissionais de duas creches-escola municipais. Foi realizado um estudo transversal que utilizou a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) com 39 trabalhadores, sendo 19 de uma creche e 20 da outra. O resultado médio obtido para os fatores “Organização do Trabalho” e “Condições de Trabalho” indicou resultado “Crítico” em ambas as creches, sinalizando a existência de uma situação de alerta que demanda a implementação de ações imediatas no curto e médio prazo para que melhorias sejam alcançadas. O fator relações socioprofissionais obteve resultado médio considerado satisfatório para a creche-escola 01 e crítico para a creche-escola 02. A escala EACT, em ambas as unidades educacionais, apresentou consistência interna e inexistência de redundância, uma vez que o Alpha de Cronbach obtido variou de 0,78 a 0,82 na creche-escola 01 e de 0,69 a 0,81 na creche-escola 02. Concluiu-se que o contexto de ambas as creches não é totalmente favorável, existindo a necessidade de intervenções a fim evitar danos à saúde dos trabalhadores.

espanolO objetivo deste artigo foi o de analisar as relacoes trabalho-saude-doenca implicadas na atividade de macariqueiros em um estaleiro naval situado na cidade de Niteroi, no estado do Rio de Janeiro, Brasil. A metodologia qualitativa utilizada, atraves do embasamento teorico da ergologia, valeu-se da realizacao de entrevistas feitas a um grupo de macariqueiros de uma determinada oficina do estaleiro. Os resultados obtidos mostraram que mesmo desenvolvendo atividades aparentemente iguais, os trabalhadores se relacionaram singularmente com suas atividades de trabalho, cujos aspectos foram percebidos atraves de analises do uso de si frente as horas-extras e utilizacao de equipamentos, dinâmicas essas implicadas tambem na saude do trabalhador. EnglishThe objective of this paper was to analyze the work-health-diseases relationships that involves blowtorch workers activities, in shipyard located in Niteroi, Rio de Janeiro, Brazil. The qualitative methodology used by the theorical bas...

Guia da campanha : gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho

A presente brochura constitui o guia principal da campanha «Locais de trabalho saudáveis contribuem para a gestão do stresse» 2014‑2015, organizada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA). O seu principal objetivo é ajudar os empregadores, quadros dirigentes, trabalhadores e representantes dos trabalhadores a reconhecer e a gerir o stresse e os riscos psicossociais no trabalho.

Psi com ações em análise institucional e formação em psicologia no contexto de políticas públicas juvenis, educação e saúde coletiva; desenvolvendo atividades com as Faculdades de Educação e Direito no Núcleo de Extensão e Pesquisa do Programa Interdepartamental de Práticas com Adolescentes em Conflito com a Lei (PIPA). Experiência com ênfase em Psicologia Social e Institucional, atuando principalmente nos seguintes temas: subjetividade, análise institucional, educação, infância e juventude, dispositivos de expressão e escrita. Pesquisadora vinculada ao Laboratório de Estudos em Linguagem, Interação e Cognição-LELIC-UFRGS

Apresentação/Introdução
O estado de estresse pós-traumático (EEPT) tem sido considerado o quarto transtorno mental
mais comum do mundo, com destaque para os grupos de risco, como os trabalhadores do
transporte coletivo, estes quatro vezes mais propensos a enfrentar ameaças de violência no
trabalho em comparação com outros pro¡ssionais.
Objetivos
Descrever o per¡l epidemiológico dos casos noti¡cados do estado de estresse pós-traumático
relacionado ao trabalho em trabalhadores do transporte coletivo no Brasil entre 2008 a 2013.
Metodologia
Estudo descritivo, realizado com base nos dados do Sistema de Informação de Agravos de
Noti¡cação (SINAN) sobre o estado de estresse pós-traumático relacionado ao trabalho, em
trabalhadores do transporte coletivo urbano – motorista de ônibus e cobrador –, ocorridos no
Brasil nos anos de 2008 a 2013. Foram estimadas frequências absolutas e relativas por biênio
segundo as variáveis sociodemográ¡cas e ocupacionais e a variação proporcional percentual
(VPP) no período estudado.
Resultados
No período de 2008 a 2013, entre os transtornos mentais relacionados ao trabalho, o EEPT foi o
agravo mais frequente das noti¡cações no SINAN. O maior número de casos ocorreu em trabalhadores do transporte coletivo urbano, correspondendo a 12,0% (54 casos). A maioria
(98,1%) foi de trabalhadores com vínculo formal, esperado por se tratar de um grupo pro¡ssional
com vínculo empregatício em empresas ¡scalizadas por prestarem serviço para os municípios.
Entre os biênios estudados, veri¡cou-se evolução das noti¡cações de EEPT-RT com variação
percentual positiva (VP) de +31,2%, assim como um crescimento dos casos entre homens e
mulheres, que apresentaram +33,3% e +22,7%, respectivamente.
Conclusões/Considerações
A atividade laboral dos trabalhadores do transporte coletivo é desgastante, pelas más condições
de trabalho, e arriscada, pela vulnerabilidade a potenciais eventos traumáticos, de modo que,
estando suscetíveis a desequilíbrio emocional, fadiga e estresse, esses trabalhadores
necessitam de estratégias de promoção da saúde do trabalhador e estratégias de prevenção que
possam contribuir para (re) formular as políticas de transporte coletivo urbano.

Rev Bras Med Trab. 2018; xx(x):1-7
ABSTRACT : Given the weaknesses of technological advances, and the transformations in the world of work occurred in the 21st century, the demands on workers are increasing, with consequent elevation of their physical and psychological load. Such higher load might increase the frequency of stress-related diseases, anxiety and depression disorders, which might be seen as a consequence of the interaction between other psychosocial variables and the organization of work. An approach to the diagnosis of these diseases involves the use of specific biomarkers, which have been used for diagnosis of diseases in several populations, including workers, resulting in better prognosis. Chromogranin A might be a useful biomarker for investigation of mental diseases such as anxiety. The salivary cortisol has been used to assess the functioning of the hypothalamic-pituitary-adrenal axis in cases of cognitive dysfunction, stress, anxiety and depression. Hair cortisol is considered a useful biomarker for assessment of chronic stress associated with depression and depressive episodes. Prevention of psychosocial hazards and early diagnosis with the help of biomarkers in combination with the clinical interview and examination might reduce presenteeism and absenteeism, and promote improvement of the mental health of workers. More thorough knowledge on anxiety, stress and depression, and diagnosis with the help of biomarkers might contribute to improve the working and health conditions of workers, with reflection on the quality of the work they perform.
Keywords | biomarkers; occupational health; anxiety; psychological stress; depression.

Este artigo é resultado da pesquisa realizada no curso de Especialização em Saúde Mental e Intervenção Psicológica da Universidade Estadual de Maringá. A pesquisa objetivou investigar e compreender, a partir de entrevistas com os funcionários de uma cooperativa de saúde da cidade de Maringá, como significam e vivenciam o estresse, bem como suas ações diante o mesmo. Foram utilizados como referenciais teóricos e metodológicos: a fenomenologia husserliana e o método fenomenológico, o existencialismo sartriano e o método progressivo-regressivo. A análise apontou que o estresse é compreendido pelos trabalhadores de maneira a-histórica, acrítica e individual. Eles, por um lado, acreditam que fatores externos são responsáveis pela produção do estresse e, contraditoriamente, tomam para si a culpa por não conseguirem superá-lo. Esse entendimento, por sua vez, é corroborado pelas teorias tradicionais hegemônicas sobre estresse e pela indústria da saúde, as quais não alienam somente o conhecimento dos funcionários sobre o assunto, mas também o dos profissionais da saúde. Palavras-chave: Estresse; Fenomenologia existencial; Psicologia do trabalho.

Os processos relacionados à pandemia de COVID-19 impactaram as relações em diferentes setores. O presente estudo comparou essas vivências e seus impactos junto a profissionais do ensino superior do setor público e privado. Conduziu-se um survey por meio de formulário eletrônico com docentes de IES de todo o Brasil(N=240), com questionário contendo dados a) sociodemográfico; b) profissionais-ocupacionais e c) de QVT. Também foram elaboradas duas escalas (Likert 05 pontos) para avaliar as vivências. A primeira avaliava estressores, divididos em: Demandas trabalho-família (α=0,85); Demandas técnico-tecnológicas (α=0,82); Conflitos discentes (α=0,62). A segunda avaliava a percepção de suporte, dividida em: Tecnológico (α=0,93); Sócio-emocional (α=0,82). Os resultados apontam para uma percepção de suporte geral mais elevado entre os docentes das IES privadas (x=2,67, dp=1,05, contra x=2,12, dp=0,85, com p<0,001), contudo esse efeito se dá basicamente em função do suporte técnico-tecnológico (x=2,82, dp=1,10, contra x=2,01, dp=0,88, com p<0,001). Por outro lado, todas as dimensões de pressão se mostraram mais elevadas nos docentes de IES privadas: Demandas trabalho-família (x=3,39, dp=1,0, contra x=2,77, dp=0,88, com p<0,001); Demandas técnico-tecnológicas (x=3,0, dp=0,95, contra x=2,69, dp=1,01, com p<0,05); Conflitos discentes (x=2,51, dp=0,92, contra x=2,22, dp=0,99, com p<0,05). Os resultados sinalizam para a importância de se considerar modelos mediacionais no entendimento do estresse e do sofrimento psíquico dos docentes. Também aponta para a importância de se promover novas estratégias de organização do trabalho, visando efeitos mais benéficos, não apenas para os docentes, mas para a comunidade acadêmica como um todos, dada a relação de ampla interação e interdependência. Por fim, identifica-se a necessidade de se considerar as especificidades desses cenários, ainda que ambos estejam, a seu modo, sujeitos a processos de precarização.

RESUMO Este estudo aborda a saúde docente na educação superior pública brasileira. Objetivou-se, por meio de revisão integrativa da literatura: (1) analisar a relação entre situações de trabalho e possível desgaste na saúde; (2) levantar tipos frequentes de adoecimento em docentes descritos nas publicações; e (3) descrever e analisar as cargas de trabalho relatadas. Cruzando descritores, buscaram-se produções científicas em dez bases de dados. Foram encontradas 2.892 publicações, das quais apenas 76 se enquadravam dentro dos critérios de seleção. O desgaste foi manifesto, sendo com maior frequência de problemas psíquicos ligados às cargas internas de trabalho como pressão por produtividade. As situações de trabalho relatadas nas experiências subjetivas frente às condições, gestão, política econômico-social e reestruturação da universidade, permeadas pelo produtivismo e sobrecarga, evidenciam importante relação das situações de trabalho e no adoecimento e desgaste laboral. Palavras-chave: condições de trabalho; professores universitários; licença médica.

Artigo de Opinião, intitulado: SOBRE TRABALHO, SAÚDE E PASSARINHOS, publicado em 04/09/2020 na Coluna Opinião - Multiplicadores de Vigilância em Saúde do Trabalhador ( https://www.multiplicadoresdevisat.com/artigos-de-julho-a-setembro-de-2020 )

As feiras livres ocupam uma posição de importância comercial na maioria das cidades
brasileiras. É nestes espaços que serviços são ofertados e as mercadorias produzidas nas
regiões próximas são comercializadas. Dentre os atores da feira, destaca-se o feirante.
Profissional já reconhecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mas que ainda sofre
com as questões estruturais presentes em uma ocupação informal: falta de regularização
dos espaços de trabalho, das jornadas de trabalho e dos salários (GONDIM, 2006). Todos
estes aspectos, estando relacionados com o trabalho, impactam na saúde física e psíquica
destes trabalhadores. Este trabalho é fruto de uma pesquisa de conclusão de curso. Elegeuse a abordagem qualitativa  pautada no referencial ‗teórico-metodológico da psicodinâmica
do trabalho. O local de pesquisa foi a Feira de São Joaquim, na cidade de Salvador. Foram
realizadas entrevistas semiestruturadas, conforme indicado por Dejours (1991), com oito
feirantes, as quais foram posteriormente gravadas e transcritas. Foi também elaborado um
diário de campo para registro das impressões do pesquisador durante sua inserção na feira.
A interpretação dos dados foi feita com base no processo de análise do núcleo dos sentidos
(Mendes 2007). Os dados obtidos tornaram possível a investigação das seguintes
temáticas, que são centrais dentro da pesquisa em Psicodinâmica do Trabalho: a)
organização do trabalho expressa pelos trabalhadores; b) sentimentos relacionados ao
trabalho, incluindo fatores de prazer e sofrimento; c) modos de enfrentamento à
organização do trabalho, estratégias para superar/transformar o sofrimento. Foram
identificados conteúdos acerca dos sentimentos do feirante relacionados ao trabalho,
envolvendo prazer e sofrimento psíquico, assim como estratégias de defesa individuais e
coletivas utilizadas por estes trabalhadores para lidar com as vivências de sofrimento no
trabalho. Os feirantes relataram conteúdos de sofrimento relacionados à organização do
trabalho que executam. Foi de fato identificado que essa organização não é totalmente livre, apesar de estes trabalhadores serem classificados como autônomos. Os feirantes
carregam aspectos de precarização presentes no contexto informal de trabalho. Há também
instituições que regulam o funcionamento básico do trabalho dos feirantes, apesar da
autonomia possível dentro desta atividade. Entretanto, também foi possível identificar que
o feirante de São Joaquim experimenta sentimentos positivos no seu cotidiano de trabalho,
e muitos se valem destes aspectos de modo a conseguir motivação e reafirmação identitária
enquanto trabalhadores. Adotam então maneiras de enfrentar as situações aversivas
presentes no trabalho real, objetivando sustentarem-se psiquicamente diante do inusitado e
do gerador de sofrimento. O resultado foi apresentado ao Sindicato dos Vendedores
Ambulantes e da Feira de São Joaquim de modo a subsidiar ações a este público. Sugerese um maior diálogo entre as entidades sindicais e o poder público que regulamenta o
trabalho do feirante de modo a garantir um trabalho mais digno e respaldado nas políticas
públicas de saúde, assistência, educação e trabalho.
Palavras-chave: Organização do trabalho; Psicodinâmica do trabalho; Feirantes; Prazer e
sofrimento psíquico.

A interface entre trabalho decente, direito à saúde e as novas tecnologias de gestão é o eixo condutor da análise desenvolvida nesta pesquisa. Dentro desse campo, foca-se o processo de construção normativa dos deveres estatais e patronais de proteção e prevenção frente à violência psicológica e riscos psicossociais como parte integrante do conceito de trabalho decente no âmbito da OIT. Para tanto, o texto foi estruturado a partir dos seguintes eixos: a) a caracterização da violência nas relações de trabalho a partir da Convenção n. 190 da OIT e de estudos teóricos sobre esse assunto; b) o dever de eliminação da violência nas relações de trabalho como desdobramento do direito à saúde; c) a gestão por estresse e a gestão por excelência como modalidades de violência nas relações laborais associadas às novas tecnologias de gestão. Em termos de técnica de pesquisa, o artigo se estrutura como um estudo de revisão bibliográfica. Foram utilizadas como fontes primárias relatórios de organizações internacionais e normas jurídicas internacionais, especialmente aquelas oriundas da OIT. Entre as fontes secundárias, destacam-se livros e artigos científicos de autores brasileiros e estrangeiros pertinentes para o estudo do objeto proposto. Como resultado principal tem-se que o  estágio atual da construção normativa da OIT quanto ao dever estatal e patronal de proteção da saúde dos trabalhadores não se limita aos aspectos físicos, químicos e biológicos, mas contempla, igualmente os elementos mentais diretamente relacionados ao trabalho (riscos psicossociais) e a eliminação da violência e assédio nas relações de trabalho (Convenção n. 155 e 190 da OIT). Desse modo, determinadas tecnologias de gestão podem ser classificadas como inaceitáveis em termos de segurança e saúde do trabalho, diante da suscetibilidade de causarem danos físicos, psicológicos e sociais.