Psicologia Del Trabajo

A conceptual framework analyzes the relationships between two phenomena, namely teleworking and workplace bullying. Teleworking-bullying relationships are analyzed using the perspective of Warr's Model of psychological well-being in contrast to Leymann's. Additionally, this relationship is studied in the context of the 2020 pandemic because this event has suddenly introduced millions of workers into remote working. The impact of this sudden change in traditional supervision also requires study because this is traditionally based on externally controlling work behavior, through direct, frequent, and continuous visual inspection of its collaborators. While the physical distance involved in teleworking can foster an increase in the supervisor's distrust to workers, the same workers, in absence of self-control, this unexpected transition away from external control of their labor conduct, creates a new scenario that can generate disconcert, confusion, and new fears among them,. This situation, ultimately, could make them more vulnerable to psychosocial risks. Finally, in contrast to traditional teleworking conditions, the new teleworker, under the current pandemic scenario, must work from home in the presence of their entire family. This condition can carry conflicts in the work-family relationship and may further distort the gender gap. All this presents great advantages and opportunities that require scientific research to be done by work psychologists. With this new knowledge, realities and expectations, in terms of productivity of companies and job satisfaction of workers can be objectively and conveniently adjusted, independently of the pandemic scenario. Resumen Se presenta un marco conceptual que analiza las relaciones entre dos fenómenos que afectan al mundo del trabajo en forma relativamente reciente y simultánea. Esta es la relación entre el teletrabajo y un riesgo psicosocial específico: el acoso laboral. Las relaciones teletrabajo-acoso se analizan desde la perspectiva del Modelo de Warr sobre bienestar psicológico en contraste con el modelo de Leymann. Además, se estudia esta relación en el entorno de la pandemia 2020 porque este trágico suceso ha incorporado en forma brusca, inesperada y repentina a millones de trabajadores a esta nueva forma de trabajo a distancia. El impacto de este súbito cambio en la supervisión tradicional requiere estudiarse pues ésta tradicionalmente basa su tarea en el control externo de la conducta laboral, mediante la inspección visual directa, frecuente y continuada del trabajo de sus colaboradores. Y la distancia física que supone el teletrabajo puede implicar un fuerte aumento de la desconfianza de estas jefaturas. A su vez, para los trabajadores, esta transición inesperada desde las formas de control externo de su conducta laboral, al autocontrol como base de su autodisciplina laboral, crea un nuevo escenario que puede generar en los trabajadores desconcierto, confusión y nuevos temores puesto que el autocontrol no se enseña aún. Esta situación por consiguiente, engendraría posibilidades que les tornan más vulnerables a los riesgos psicosociales. Finalmente, el teletrabajo originalmente surgió para situaciones relativamente normales, no en pandemia, por lo que el nuevo teletrabajador debe trabajar ahora en su hogar en presencia de toda la familia. Esta condición puede implicar conflictos en la relación trabajo-familia y distorsionar aún más, la brecha de género. En todo caso, toda esta situación presenta ventajas y oportunidades que requieren investigación científica por parte de los psicólogos del trabajo. Con los nuevos conocimientos se podrá ajustar de forma objetiva y conveniente, las realidades y expectativas que faciliten la productividad de las empresas y la satisfacción laboral de los trabajadores con independencia de la coyuntura.

A partir de la dificultad encontrada actualmente para definir claramente el trabajo informal, surge el contraste de una realidad evidente de un fenómeno presente en la cotidianidad social y económica de todos los lugares del mundo incluyendo tanto a países desarrollados como a aquellos que se encuentran en vía de desarrollo. El presente artículo pretende hacer una caracterización diferenciada del sector informal para Europa, América, Asia y África en términos de: probabilidad de laborar en el sector informal, labores más frecuentes, características psicosociales de la población inmersa en la economía informal y motivos e implicaciones sociales. Lo anterior refleja que pese a la carencia de una definición universal, la economía informal es un fenómeno que se extiende más allá de las fronteras de América, trascendiendo la homogeneidad y evidenciando múltiples contrastes y hasta contradicciones como es el caso de Europa respondiendo a la naturaleza de cada contexto. Se genera entonces una presencia importante de la economía informal en aspectos culturales, políticos y sociales. Finalmente, se realiza un análisis crítico en el cual se expone su relevancia como alternativa de ocupación laboral y social para una parte importante de la población en cada uno de los continentes previamente enunciados evidenciando que no todo trabajo informal puede ser rotulado como malo, sino como respondiente a las dinámicas económicas y psicosociales del contexto

Este trabajo aborda y analiza los aportes de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos para la aplicación de un Protocolo de Gestión de Conflictos en una organización de la Administración Pública Nacional en el marco de un Programa de Clima Laboral.
Teniendo en cuenta que se trata de una experiencia innovadora para el sector público, la aplicación de estas herramientas conceptuales que preveen su utilización mas allá de las instancias tradicionales de mediación, permiten observar cómo se torna posible materializar lo que varios autores describen como formas participativas de resolución de conflictos dentro de las organizaciones para la mejora de la calidad de vida laboral. Se presentan ejemplos que enmarcan dichos aportes relacionándolos con diversas teorías y autores.
Asimismo se exploran los alcances y limitaciones de la aplicación de las herramientas de los MARC dentro de un modelo de protocolo de gestión de conflictos, que se enriqueció conceptual y operativamente al implementarlas, extendiendo sus alcances

Esta investigación tuvo como objetivo, analizar las conductas codependientes en el área laboral, desde la perspectiva de miembros activos de los grupos de ayuda de Codependientes Anónimos, se implementó una metodología cualitativa con marco referencial fenomenológico, como principales hallazgos se identificaron los códigos emergentes vinculados a la codependencia laboral como: la baja autoestima, adicción al trabajo, complacencia, control, evitar conflictos, maximizar y minimizar situaciones , enojo, dificultad para expresar necesidades , no controlar las emociones, perfeccionismo, culpa y manipulación.