Labor Markets

Madrid y su hinterland: redes sociales, capital humano y modernización urbana Coloquio sobre la modernización urbana Cádiz, abril de 2009 1 MADRID Y SU HINTERLAND: REDES SOCIALES, CAPITAL HUMANO Y El proceso de urbanización iniciado a mediados del siglo XIX transformó profundamente la estructura de la jerarquía urbana en España. El crecimiento de la población fue especialmente significativo en la periferia, con la excepción de Madrid en el interior. Pero un conjunto de núcleos secundarios, que coincide, grosso modo, con las capitales de provincia, se benefició de este crecimiento, alimentado por los numerosos contingentes de población que se dirigían a las grandes ciudades. Este comportamiento de la población urbana española durante la segunda mitad del siglo XIX y el primer tercio del XX evidencia el funcionamiento de cuencas migratorias y redes urbanas regionales, definidas por un gran centro urbano capaz de absorber buena parte de las migraciones de un amplio entorno geográfico, y diversos niveles de concentración poblacional regional o comarcal 2 . El concepto de cuenca migratoria nos ayuda a comprender mejor el contorno de las redes urbanas con ejemplos paradigmáticos como 1 Este texto ha sido posible gracias a la concesión de tres proyectos de investigación: "De la sociedad industrial a la sociedad de servicios. Cambio social y económico en un espacio metropolitano.

O trabalho de pesquisa empírica realizou o acompanhamento de mudanças em curso na forma de Organização do processo de trabalho no periodo da crise financeira de 2008 por meio de observação em locais de trabalho determinados. A coleta de informações foi realizada no segundo semestre de 2009. O levantamento de informações sobre mudanças em curso pode ser realizado de diversas maneiras, entre os quais a observação de mudanças no processo de trabalho, empregando dados agregados existentes, bem como pela realização de observação e entrevistas com trabalhadores, gerentes e sindicalistas pertencentes a determinados setores de atividade.

La aportación fundamental de este Informe es la vinculación de los mercados laborales al análisis de la pobreza y la desigualdad en América Latina, desde un enfoque de derechos. El incumplimiento de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) en materia de derechos humanos laborales tiene implicaciones en la pobreza, entre ellas, la existencia de mercados laborales donde el salario mínimo oficial sea menor a la línea de pobreza y con ello, la persistencia de mercados laborales con un elevado número de trabajadores que, aunque cuenten con cierto nivel de cualificación (educación), se encuentran en pobreza. La falta de crecimiento (y su vinculación con la productividad social) y la acentuada desigualdad (y su profundización) son obstáculos importantes para el ejercicio de los derechos económicos y sociales. La profunda desigualdad de América Latina es histórica y es la más alta del mundo. Su persistencia es un factor que juega siempre en contra del cumplimiento de derechos. Más aún si un país crece poco o si su crecimiento económico no es pro pobre y se encuentra concentrado en la parte más alta de la distribución. En la salida a las crisis recientes, algunos países de América Latina han logrado disminuir los niveles de pobreza al acompañar políticas sociales exitosas con políticas en el mercado laboral que garantizan la efectiva aplicación de derechos sociales, como estrategias para que los salarios mínimos se ubiquen cerca o por encima de la línea de pobreza. En otros casos, donde las políticas públicas no se dirigen a mejorar sostenidamente los ingresos laborales y no hay conjunción en esfuerzos de política social, los resultados en materia de pobreza son magros o nulos. El presente Informe Regional recoge las experiencias de seis países de América Latina. Analiza los mercados laborales, la pobreza y la desigualdad desde un enfoque de derechos. Para su análisis, la pobreza es vista a través de una conjunción del enfoque de derechos con el de necesidades desde una perspectiva multidimensional, utilizando el innovador Método de Bienestar Socioeconómico (MBS)

Desde mediados del siglo XIX, las ciudades españolas empezaron a verse influenciadas por los nuevos aires modernos que llegaban de allende los Pirineos. En este sentido, la capital española, la ciudad más poblada del país, no era una excepción. Con el triunfo del Estado liberal, Madrid vio ratificada su preponderancia política al unir la vitola de capital a la de Villa y Corte, que ya disfrutaba desde hacía tres siglos. Pero ésta no fue la única consecuencia que para la ciudad tuvo tan impactante cambio político. En una época en que París y Londres eran las cabezas de león de los dos mayores imperios mundiales, los liberales españoles, quienes seguían a modo de oráculo lo que de fuera les llegaba, actuaron de consuno para intentar formar un Estado centralizado cuyo cerebro político se situara en Madrid. Así, la capital se erigió como punto nodal del entramado financiero, comercial y de transportes sobre el que se asentó el nuevo sistema liberal. Además, esa relevancia que Madrid adquirió de facto, fue refrendada por los miles de inmigrantes que llamaron a sus puertas desde mediados del siglo XIX, demostrando a las claras ese salto cualitativo que tuvo la ciudad como lugar de atracción a escala nacional, trayendo consigo problemas de hacinamiento e higiene descomunales.
Para que Madrid fuera la cara visible de la nueva España liberal, era imprescindible hacerle un lavado de imagen. Sólo la irrupción de la modernidad en Madrid hizo posible tal transformación. La garantía del abastecimiento de agua a costa del Lozoya, y la llegada del ferrocarril por la estación del Mediodía, hicieron posible, en el caso de Madrid, uno de los principales fenómenos que la contemporaneidad trajo a las ciudades españolas: la planificación sistemática de las ampliaciones urbanas a través de los proyectos de Ensanche.
En esta comunicación los autores analizarán la mutación sufrida por Madrid desde el mismo momento en que la utopía de tirar abajo sus tapias y así crear una ciudad abierta y expansiva dejó de serlo para formar parte de la vida real. A raíz de la ratificación y puesta en práctica del Ensanche de Castro, la ciudad dejó de ser concebida como lo había sido durante los siglos anteriores. La capital pasaba a ser una ciudad sin límites (en el terreno real ya que en el legal el foso de Ensanche delimitaba el casco urbano), adonde iban a parar innumerables familias e individuos procedentes de otros lugares con la esperanza de mejorar sus condiciones de vida. Comprender cómo la ciudad se vio influida por los cambios que la modernidad trajo consigo y qué papel recibió el Ensanche madrileño en el nuevo guión urbano que echaba a andar son los objetivos de esta comunicación. Madrid empezaba a variar su fisonomía tras décadas de estancamiento, la economía de la capital cobraba impulso gracias a su papel redistribuidor de recursos, capitales y cargos políticos y, la constante llegada de riadas de inmigrantes, ejercieron una fuerte presión que aceleró la incipiente entrada de Madrid en la sociedad de masas en las primeras décadas del siglo XX.

Objectives: This study aims to measure the impact of graduate skills on job challenges in the labor market in Kosovo and also to measure the relationship between graduates' challenges at work and demographic characteristics (age, gender, educational level, and training). Methods: Quantitative methods were used to conduct this research, using a structured questionnaire. The study population was graduate students in the last five years in Kosovo, and the sample included 400 students according to Slovin's formula. Findings: Based on the research results, the acquired skills were inversely proportional to the challenges of the graduates in the labor market. According to the multiple linear regression, it turned out that the students' skills negatively affected their challenges. Also, the T-test and ANOVA showed significant results concerning gender, age, and training. Novelty/improvement: Through this research, higher education institutions receive feedback on what needs more attention to better prepare students to face the job market. Hence, the research will contribute to improving the quality of teaching and reducing the challenges graduates face in the labor market.

Premised upon the observation that MOOC and Crowdsourcing phenomena share several important characteristics, including IT-mediation, large-scale human participation, and varying levels of openness to participants, this work systematizes a comparison of MOOC and Crowdsourcing phenomena along these salient dimensions. In doing so, we learn that both domains share further common traits, including similarities in IT-structures, knowledge generating capabilities, the presence of intermediary service providers, and techniques designed to attract and maintain participant activity. Stemming directly from this analysis, we discuss new directions for future research in both fields and draw out actionable implications for practitioners and researchers in both domains.

Objectives: This study aims to measure the impact of graduate skills on job challenges in the labor market in Kosovo and also to measure the relationship between graduates' challenges at work and demographic characteristics (age, gender, educational level, and training). Methods: Quantitative methods were used to conduct this research, using a structured questionnaire. The study population was graduate students in the last five years in Kosovo, and the sample included 400 students according to Slovin's formula. Findings: Based on the research results, the acquired skills were inversely proportional to the challenges of the graduates in the labor market. According to the multiple linear regression, it turned out that the students' skills negatively affected their challenges. Also, the T-test and ANOVA showed significant results concerning gender, age, and training. Novelty/improvement: Through this research, higher education institutions receive feedback on what needs mor...

As described in this article, people who produce, process, transport, sell, prepare, and serve food are a key part not only of the food system but the economy overall. In Maine, by a conservative estimate they are almost 17 percent of the total workforce and range from farmers and fishermen to truckers, cooks, waitstaff, and cashiers. Some work in food-related enterprises, while others perform food-related tasks in other kinds of organizations, such as schools or hospitals. Although the food-related workforce is diverse, the author points out that the majority of workers and entrepreneurs are poorly paid; many work only part-time; few have health insurance or other benefits; and many work under hazardous conditions. Sidebars in the article discuss sub-groups of this workforce: refugee agriculture (Amy Carrington), migrant workers (Juan Perez-Febles), and the increase in young farmers in Maine (Elizabeth Banwell).

The global economic crisis resulted in increasing unemployment in the countries of European Union. European Union implemented strong policy measures in order to improve the conditions of labor market. In this study, the effects of the labor market policies of European Union on the labor force and labor participation rate of women by considering different education level of the women labor force are analyzed with statistical methods by comparing the periods before and after of the global economic crisis. Main result of the study shows that while decreasing labor force of women with different education level, policy measures implemented in European Union countries increased labor participation rate of women significantly.

We explore in this paper whether the recent recovery in growth rates in Egypt has been accompanied by an improvement in the quantity, and especially the quality, of employment. After examining how overall employment has evolved, we delve into the composition of employment in terms of sector, formality, industry structure, location in and out of establishments and establishment size. We also examine other aspects of job quality such as skill requirements, employment regularity, access to paid leaves, health insurance, hours of work, involuntary part-time work, and exposure to workplace hazards and injuries. As a measure of subjective job quality, we examine workers’ satisfaction with various aspects of their jobs and how it changed over time.

Are information intermediaries subject to social influence and competitive pressures from other information intermediaries? If so, how do these forces impact the information they provide? We examine these questions in two contexts: reviews by professional film and video game critics. Consistent with prior literature examining securities analysts, our study suggests that product critics face simultaneous and opposing pressures to converge and diverge. Unlike securities analysts, who tend to converge on the forecasts of other analysts, our findings provide evidence that film and video game critics tend to differentiate from the reviews of other critics. We examine all movie and video game reviews posted on Metacritic.com for movies and video games released in theaters from 2011 through 2014. We attempt to isolate the effect of social influence and competitive forces between critics by exploiting variation in the observability of reviews based on their publication dates. We use the difference between critics’ reviews when they are published on the same day as a baseline case, and then examine how those differences change when one critic publishes a review after the other critic. Our within-product and within-critic analyses suggest that critics are subject to social influence and competitive pressures. Critics’ reviews are more negative than they would otherwise be when they can observe the reviews of other critics. This effect is heightened as the competitive overlap between the critics increases.