Job Search Theory

Elaboramos un modelo del mercado matrimonial donde los solteros consideran las oportunidades de empleo y de ingreso de sus potenciales conyuges, y las parejas casadas toman decisiones conjuntas sobre la participacion en la produccion en el hogar y en el trabajo. Esta interaccion doble entre el mercado matrimonial y el laboral se ve afectada por fricciones de busqueda en ambos. Caracterizamos las estrategias de busqueda de empleo de distintas parejas; individuos similares tienen distintas conductas dependiendo de sus parejas. Cuando es facil la busqueda de pareja, las personas se casan con personas con productividad muy similar, y ambos conyuges tienen el mismo comportamiento en el mercado laboral. Esta consecuencia natural es socialmente ineficiente ya que retira a personas sumamente productivas del mercado laboral y viceversa. Expande tambien la distribucion del ingreso. El presente articulo respalda desde una perspectiva teorica algunos hallazgos empiricos en la bibliografia del t...

We model a marriage market where singles consider the prospects of employment and income of their potential spouses, and married cou- ples make joint decisions on home production and labor participation. This double interaction between the marriage and labor markets is af- fected by search frictions in both. We characterize the job search strat- egies of different couples; equal individuals have different behaviors depending on their spouses. When the search for mates is easy, people marry others with very similar productivity, and both spouses have the same behavior in the labor market. This natural outcome is socially inefficient as it takes some high productivity people off the labor mar- ket and viceversa. It also expands income distribution. Some empiri- cal findings in the labor literature are supported theoretically here.

A matching theory approach is utilised to assess the impact on the Italian labour market of the 1997 legge Treu, which considerably eased the regulation of temporary work and favoured its growth in Italy. We re-parameterise the matching function as a Beveridge Curve and estimate it as a production frontier, finding huge differences in matching efficiency between the South and the rest of the country. The legge Treu appears to have improved matching efficiency in the North of the country, particularly for skilled workers, but also to have strengthened competition among skilled and unskilled workers, especially in the South.

Discrepancies between workers' desired and actualized working hours have been an unsolved issue in past decades. Although policies are enforced to strengthen workers' statutory right to adjust their working time, a substantial proportion of workers still work too long or too short. A match and searching model is developed to explain how bilateral bargaining between workers and firms determines the observed patterns of mismatches. Namely, maximizing workers' bargaining power is not a panacea but switches the problem of overwork to underwork. The gaps between workers' desired and actualized hours are minimal if workers and firms have even bargaining power.

In Piemonte si registrano oltre 256.000 annunci web per reclutamento di personale nel 2022. I settori che utilizzano di più il canale online sono i Servizi (48%), l’Industria (32%) e il Commercio (9%) L’insieme di profili più richiesti fa capo alle professioni scientifiche e intellettuali. Rispetto al 2021, aumenta la richiesta per professioni nelle attività commerciali e nei servizi ma soprattutto per professioni non qualificate: addetti allo spostamento e spedizione merci. Tra le competenze più richieste emergono la capacità di risolvere problemi e di lavorare in gruppo.

With just under a hundred million cars sold, the automotive sector represents one of the main production chains in the world. In recent decades, the market and production have gradually moved from Europe to other areas and, in particular, the Asian countries and China. The crisis of 2008-13 and the emergence of a perhaps unprecedented change in technologies connected to the car (from electric cars to autonomous driving) have helped to reveal the unresolved problems of European manufacturers. In the Italian and international arena, the Emilia-Romagna region has a particular position. Central Emilia, in fact, is at the same time an area in which there is an extraordinary concentration of luxury car manufacturers and in which there is a mechanical industry supplying components to the European area and, especially, to Germany. In relation to this area and this industry, the essay aims to explore a specific aspect: the evolution of the demand for work and, in particular, the demand for s...

The training for jobseekers, launched by government offices, aims to get participants back into the labour market as soon as possible. Our study aims to provide a true picture of the spatial differences based on the employment rates of those who complete the training. The analyses were performed for Hungary and its districts (LAU1 level) from 2010 to 2020. There are different numbers of vacancies in the country's labour market of different developed region; however, the headcount data on employment in the primary labour market were fundamentally affected by the increase and then decrease in the role of public employment. In Hungary's betterperforming (central and northwest) regions, employment in the primary labour market is dominant, coupled with a higher employment rate. Large-scale employment in the secondary labour market dominated by public employment can be considered a general phenomenon in the country's eastern periphery and plays a more significant role in the southern part of Transdanubia. Our study pointed to the unfavourable change that the share of those in the primary labour market among those who completed training increased almost to the same extent as the declining importance of public employment.

This paper analyses the business cycle properties of 150 time series, including real and monetary variables, relevant to the regional economy. Following the methodology adopted by Altissimo, Marchetti and Oneto (2000), we propose new monthly coincident and ...

Con il presente articolo si coglie l’occasione offerta dalla nuova edizione dell’Osservatorio Costruzioni realizzato per la Fondazione Di Vittorio e Fillea Cgil per avanzare alcune riflessioni in merito alle dinamiche che attraversano e trasformano il mercato del lavoro italiano. L’analisi descrittiva, per lo piu di carattere quantitativo, e realizzata a partire dai micro-dati della Rilevazione Continua sulle Forze di Lavoro distribuiti dall’Istat per uso pubblico. Dopo un primo paragrafo, dedicato alla problematicita della portata descrittiva della banca dati utilizzata, il secondo e il terzo paragrafo danno conto dell’analisi vera e propria passando dal mercato del lavoro nel suo complesso a quello specifico dell’edilizia, evidenziando i rischi di dequalificazione per i segmenti occupazionali piu fragili. Classificazione JEL: J21; J81; O14. Parole chiave: Edilizia, Costruzioni, Mercato del Lavoro, Indicatori, Giovani, Precarieta. The Italian Labour Market: the case of the Construc...

With just under a hundred million cars sold, the automotive sector represents one of the main production chains in the world. In recent decades, the market and production have gradually moved from Europe to other areas and, in particular, the Asian countries and China. The crisis of 2008-13 and the emergence of a perhaps unprecedented change in technologies connected to the car (from electric cars to autonomous driving) have helped to reveal the unresolved problems of European manufacturers. In the Italian and international arena, the Emilia-Romagna region has a particular position. Central Emilia, in fact, is at the same time an area in which there is an extraordinary concentration of luxury car manufacturers and in which there is a mechanical industry supplying components to the European area and, especially, to Germany. In relation to this area and this industry, the essay aims to explore a specific aspect: the evolution of the demand for work and, in particular, the demand for s...

Le misure di turnover contano tutti i movimenti (associazioni e separazioni) dei lavoratori, mentre le misure di riallocazione contano una sola volta gli individui che si separano e/o si associano, anche da diverse imprese più volte nel corso dell'anno. Le misure di riallocazione hanno dunque come unità di rilevazione le "teste" e quelle di turnover i rapporti di lavoro. 3 Un'acuta discussione su molteplici misure di stock e flussi nel mercato del lavoro, in relazione all'informazione disponibile, è in Anastasia [2003].

Studi Isfol, la prima collana scientifica elettronica realizzata dall'Isfol, comprende articoli e working paper sui temi della formazione, del lavoro, dell'inclusione sociale. La collana nasce con l'intento di rendere accessibili a tutti liberamente, idee e dati, anche nel corso della loro elaborazione. In particolare, mira a stimolare il dibattito e la circolarità delle riflessioni nella comunità scientifica, offrendo l'opportunità, grazie alla sua multimedialità, di creare intorno ad essi una community.

With just under a hundred million cars sold, the automotive sector represents one of the main production chains in the world. In recent decades, the market and production have gradually moved from Europe to other areas and, in particular, the Asian countries and China. The crisis of 2008-13 and the emergence of a perhaps unprecedented change in technologies connected to the car (from electric cars to autonomous driving) have helped to reveal the unresolved problems of European manufacturers. In the Italian and international arena, the Emilia-Romagna region has a particular position. Central Emilia, in fact, is at the same time an area in which there is an extraordinary concentration of luxury car manufacturers and in which there is a mechanical industry supplying components to the European area and, especially, to Germany. In relation to this area and this industry, the essay aims to explore a specific aspect: the evolution of the demand for work and, in particular, the demand for s...

Dip. di Economia “S. Cognetti De Martiis”, Univ. di Torino (coord. Bruno Contini) Dip. di Scienze Economiche, Univ. “Ca’ Foscari” di Venezia (coord. Giuseppe Tattara) Dip. di Metodi Quantitativi, Univ. di Siena (coord. Achille Lemmi) Dip. di Scienze Statistiche, Univ. di Padova (coord. Ugo Trivellato) Dip. di Politiche Pubbliche e Scelte Collettive, Univ. del Piemonte Orientale (coord. Alberto Martini)

L'articolo, attraverso l'analisi dei dati forniti dalla Banca d'Italia, esplora i processi di stratificazione in atto nella società italiana alla luce dei recenti eventi recessivi, con particolare attenzione all' evoluzione dei ceti medi e delle classi imprenditoriali.

Qualcosa di straordinario sta accadendo nel mondo del lavoro statunitense. Nel momento in cui, con l’uscita dal lockdown pandemico, l’attesa generalizzata era per un nuovo esercito di riserva di lavoratori ‒ pronti ad accettare condizioni di lavoro perfino peggiori di prima pur di ritornare a guadagnare per vivere dopo l’ondata di licenziamenti seguiti al periodo di chiusura ‒ a sorpresa si è assistito al fenomeno opposto.

Napoli ed ha pubblicato numerosi scritti sulle interpretazioni eterodosse della curva di Phillips. Sebbene questo scritto sia opera comune dei due autori, i 3 e 4 possono essere attri-buiti più specificamente a Biancamaria Balzano, i 1, 2 e 5 a Marco Musella. ¹ Dixon, 1995, pag. 57, ha scritto, a tal proposito: «However Friedman nowhere ever lays down a specific theory of the natural rate itself, and as such the concept has proven sufficiently loose and vague». 1. Introduzione Da quando Friedman nel 1968 ha introdotto l'espressione natural rate of unemployment (NRU) ad oggi sono passati circa trent'anni e il termine, anche se si ritrova ancora spesso negli scritti di macroecono-mia, sembra destinato ad un rapido tramonto. La ulteriore sopravvi-venza del concetto è, infatti, inficiata dalle contraddizioni contenute nelle elaborazioni teoriche che sono alla base del NRU 1 . La definizione di Friedman, citatissima nei manuali elementari e intermedi come negli scritti di rassegn...

Riassunto Con il presente articolo si coglie l'occasione offerta dalla nuova edizione dell'Osservatorio Costruzioni realizzato per la Fondazione Di Vittorio e Fillea Cgil per avanzare alcune riflessioni in merito alle dinamiche che attraversano e trasformano il merca-to del lavoro italiano. L'analisi descrittiva, per lo più di carattere quantitativo, è realizzata a partire dai micro-dati della Rilevazione Continua sulle Forze di Lavoro distribuiti dall'Istat per uso pubblico. Dopo un primo paragrafo, dedicato alla problematicità della portata de-scrittiva della banca dati utilizzata, il secondo e il terzo paragrafo danno conto dell'analisi vera e propria passando dal mercato del lavoro nel suo complesso a quello specifico dell'edilizia, evidenziando i rischi di dequalificazione per i segmenti occupazionali più fragili. Abstract The aim of this paper is to provide an analysis of Italian labour market with a focus on the Construction Industry sector. In the first paragraph, a reflection about the performative dimension of indicators contextualizes the analysis developed in the next ones. After a brief methodological note, the third paragraph concerns the dynamics of Italian labour market, paying full attention on young precarity and other segmentations. The third paragraph provides a full analysis on Construction Sector, especially focusing on work conditions, permanent and non-permanent work, worked hours dynamics and on safety dimension. By conclusions , the three parts of the paper can find a united lecture. JEL Classification: J21; J81; O14.

UWV biedt sinds het najaar van 2016 nieuwe dienstverlening aan werkzoekende WW’ers op
basis van wetenschappelijke inzichten. De Werkverkenner staat daarin centraal. Dit is een
instrument dat een online vragenlijst en UWV-administratiegegevens combineert om: 1) de
kans op werkhervatting binnen 1 jaar te voorspellen; en 2) een snelle diagnose te krijgen
van de persoonlijke belemmeringen en mogelijkheden van een werkzoekende om werk
te vinden. Met wetenschappelijk onderhoud zorgt UWV ervoor dat het instrument goed
blijft functioneren. Daarvoor hebben TNO, NOA en VUmc in opdracht van UWV onderzoek
uitgevoerd dat de specificaties van een nieuwe versie (2.0) heeft opgeleverd. We gaan de
nieuwe versie volgend jaar gebruiken.

del suddetto progetto si è articolata in un gran numero di iniziative, conformemente alle direzioni prefigurate nell'impianto descrittivo del progetto stesso. Si da conto qui di seguito delle diverse linee di azione attivate e delle principale iniziative in esse comprese, come pure di una serie di materiali di riflessione e di approfondimento elaborati nel corso di esse.

Niet iedere klant heeft evenveel dienstverlening van UWV nodig voor de terugkeer naar werk. Werkcoaches staan voor de lastige taak om in te schatten welke werkloze wel of geen interventie nodig heeft, naast de dienstverlening die tot ieders beschikking staat. Dit om de dienstverlening nog effectiever en selectiever in te zetten bij toenemende WW-instroom en een beperkt budget. Hoe kunnen we werkcoaches ondersteunen in hun taak? Bijvoorbeeld door een goede detectie van klanten met een hoog of laag risico op langdurige werkloosheid en een systematisch inzicht in belemmerende factoren voor werkhervatting. Om hierbij te helpen voert het kenniscentrum samen met het UWV WERKbedrijf de Pilot Voorspellers van Werkhervatting uit. De pilot is erop gericht om diverse persoonskenmerken bij aanvang van de werkloosheid in verband te brengen met werkhervatting en duur van de werkloosheid. Naast inzicht in relevante kenmerken voor werkhervatting levert dit binnenkort een set voorspellers van snelle werkhervatting/langdurige werkloosheid op. Samen met het WERKbedrijf onderzoeken we hoe we de inzichten uit de pilot kunnen gebruiken bij een e-screening van klanten, om een eerste selectie te maken van wie wel/geen extra interventie nodig heeft, naast de voor iedereen beschikbare dienstverlening.

Werkzoekende WW-ers die op een bepaald peilmoment het werk hebben hervat, hebben al bij aanvang van de werkloosheid een hogere werkzoekintentie, een groter vertrouwen in eigen kunnen wat betreft werk zoeken, een grotere arbeidsmotivatie,en een positievere kijk op terugkeer naar werk dan werkzoekenden waarvan later blijkt dat ze nog werkloos zijn. Ook ervaren ze minder financiële en zorgbelemmeringen, minder gezondheidsproblemen en een groter werkvermogen. Opvallend is dat werkzoekenden die actief werkzoekgedrag vertonen, sneller aan het werk zijn dan werkzoekenden die vooral bezig zijn met sollicitatievoorbereidingen. Naast deze factoren speelt leeftijd nog altijd een grote rol. Dit zijn voorlopige20 bevindingen uit de Pilot Voorspellers van Werkhervatting.

De invoering van de Persoonsverkenner komt dichterbij. Daarom gebruiken we deze editie van het UKV om een eenduidig beeld te geven van de Persoonsverkenner en wat we van de Persoonsverkenner kunnen verwachten.

- UWV gaat gebruikmaken van het instrument Persoonsverkenner om te bepalen wie voor intensieve dienstverlening in aanmerking komt (selectie). De rest van de WW-klanten zal dan aangewezen zijn op digitale dienstverlening.
- Daarnaast maakt de Persoonsverkenner een snelle diagnose waarmee UWV een digitaal dienstverleningsaanbod wil ontwikkelen dat rekening houdt met de belangrijkste persoonlijke belemmeringen bij het vinden van werk door de WW-klant.
- Het doel van de Persoonsverkenner is selectie en snelle diagnose van WW-klanten voor dienstverlening. Het instrument voorspelt de kans op werkhervatting binnen één jaar op basis van elf ‘harde’ en ‘zachte’ factoren en geeft inzicht in de belemmerende factoren van een WW-klant bij het vinden van werk. De Persoonsverkenner bestaat uit een korte lijst van twintig vragen die de klant invult vlak voor hij drie maanden werkloos is.
- De Persoonsverkenner geeft geen volledig persoonlijk profiel van de klant met diepgaand inzicht in diens competenties en capaciteiten om weer werk te vinden. Daarvoor beschikt UWV over de uitgebreide tests van de competentietestcentra.
- Het onderzoeksproject ‘Voorspellers van werkhervatting’ uitgevoerd bij de WW-instroom in Noord-Holland, ging vooraf aan de totstandkoming van de Persoonsverkenner. Deze Persoonsverkenner (versie 1.0) is op basis van dit onderzoek voldoende onderbouwd om door UWV te kunnen worden geïmplementeerd in de loop van 2013.
- Zoals met elk instrument blijft doorontwikkeling noodzakelijk. UWV begint daarom ook een vervolgonderzoek om het instrument te actualiseren voor de landelijke WW-instroom. De verwachting is dat de Persoonsverkenner versie 2.0 gereed is in het najaar van 2015 en dan versie 1.0 kan vervangen.

In januari 2014 is de Werkverkenner op 11 UWV-vestigingen ingevoerd. Veel werkzoekenden met een WW-uitkering krijgen met dit instrument te maken. Er is regelmatig belangstelling voor de werking van de Werkverkenner. Daarom geven we in dit UKV een actueel beeld van dit instrument.
- Het doel van de Werkverkenner is selectie en snelle diagnose van WW’ers. Het instrument voorspelt de kans op werk op basis van 11 ‘harde’ en ‘zachte’ factoren en geeft inzicht in die factoren die de werkzoekende belemmeren bij het vinden van werk. Y De Werkverkenner bestaat uit 20 vragen die de werkzoekende invult in de zesde tot tiende week van zijn werkloosheid. UWV biedt de Werkverkenner aan in de persoonlijke digitale omgeving van de werkzoekende: de Werkmap.
- Ruim 44.000 WW’ers hebben de Werkverkenner al ingevuld (stand eind juni 2014). Voor de meeste WW’ers is de Werkverkenner duidelijk en gaat het invullen eenvoudig, snel en probleemloos.
- De adviseurs werk van UWV geven aan dat hun beeld van de WW’er overeenkomt met de uitslag van de Werkverkenner.
- Wetenschappelijke doorontwikkeling is noodzakelijk om het instrument te actualiseren voor de landelijke WW-instroom. UWV is dit jaar gestart met het vervolgonderzoek. De tweede versie van de Werkverkenner is in 2017 gereed en vervangt dan de huidige versie.

Voortaan verschijnt maandelijks een UKV-artikel. UWV Kennisverslag (UKV) 2016-1 gaat in op het gebruik van de Werkverkenner als handvat bij het vroegtijdig herkennen van werkzoekenden met een verhoogd risico op doorstroom naar de Ziektewet.

- 1 op de 5 werkzoekenden die zich te ziek voelt om te werken, stroomt binnen 1 jaar door naar de Ziektewet.
- Datzelfde geldt voor 1 op de 6 werkzoekenden die psychische of fysieke belemmeringen ervaren.

All’inizio degli anni Cinquanta l’Istat introdusse l’Indagine campionaria sulle forze di lavoro. Sempre nello stesso periodo fu istituita la Commissione Parlamentare d’Inchiesta, tra le quali si distingue quella dedicata all’Emilia, redatta dall’Istituto di Statistica dell’Università di Bologna, con la direzione di Paolo Fortunati. In quest’opera Fortunati critica con asprezza l’assunto che “tutti i nuclei familiari risulterebbero ugualmente possibili” nei confronti dell’occupazione, della disoccupazione e dell’inoccupazione. In questo lavoro ci proponiamo di rivisitare il contributo di Fortunati e di leggere alla sua luce le recenti vicende del mercato del lavoro in Italia.

The aim of this paper is the estimation of a possible relationship between job search intensity and a set of economic, psycho-social and individual factors. The empirical application is based on the cross-sectional data coming from plus, an Italian national sample survey on labour market supply entirely developed by isfol. After a brief review of the literature, the presentation of the basic theoretical model and a short description of the database, an econometric analysis is carried out in order to evaluate the significance of the relation between job search activity and a set of possible explanatory factors. The analysis is performed for the entire population of the unemployed, aged between 30 and 64, as well as decomposing it by genders and two age classes. The paper concludes with a discussion of the empirical findings and some policy suggestions.

Riassunto. I modelli di rappresentazione delle professioni descrivono in forma schematica i profili professionali dei lavoratori. Le tipologie di modelli esistenti possono essere suddivise in due macro-gruppi: top-down o enumerativi di categorie e bottom-up o descrittivo-analitici. I modelli più popolari utilizzano l'approccio teorico bottom-up, supportato da ricerche empiriche periodiche condotte sui lavoratori. In Italia, dopo varie sperimentazioni, si è arrivati ad un modello descrittivo-analitico detto Job Competence Model che utilizza descrittori del profilo professionale definiti dai lavoratori. Tale modello è stato utilizzato anche come raccordo tra i nuovissimi corsi di laurea e il mondo del lavoro. Parole chiave: Profili professionali; Modelli di rappresentazione delle professioni Competenze.

Professor Peter Diamond, Professor Dale Mortensen and Profesor Christopher Pissarides contributions to DMP Model. I downloaded this teaching materials from Professor Stephen D. Wialliamson (Pearson 201) Macroeconomics on Search and Unemployment

Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è illustrare una strategia di analisi utile a studiare le richieste del mondo del lavoro per i laureati in discipline statistiche, suggerendo la possibilità di sfruttare nuove fonti informative per descrivere in modo qualitativo l'effettiva domanda di questi laureati da parte degli operatori. A questo fine si è sfruttato il patrimonio informativo reperibile a costo zero sul Web. Attualmente, infatti, le aziende, principalmente quelle del settore privato, ricercano candidati mediante la pubblicazione di annunci su siti ...

Riassunto: Nel presente lavoro si propone un nuovo indice per misurare l'eterogeneità tra la domanda e l'offerta di lavoro a livello locale. L'indice sintetizza il mismatch che si registra a livello provinciale per quanto attiene all'offerta di lavoratori laureati e alla richiesta di laureati prevista dalle imprese. L'indice è una media ponderata del divario per indirizzo di studio. La metodologia è applicata sulla domanda e sull'offerta di laureati nella provincia di Padova. L'offerta di laureati è ricavata dai centri per l'impiego della provincia; la domanda si delinea dalle informazioni raccolte tramite l'indagine Excelsior. Parole chiave: Mercato del Lavoro, Mismatch, Excelsior; Centri per l'impiego.

Napoli ed ha pubblicato numerosi scritti sulle interpretazioni eterodosse della curva di Phillips. Sebbene questo scritto sia opera comune dei due autori, i 3 e 4 possono essere attri-buiti più specificamente a Biancamaria Balzano, i 1, 2 e 5 a Marco Musella. ¹ Dixon, 1995, pag. 57, ha scritto, a tal proposito: «However Friedman nowhere ever lays down a specific theory of the natural rate itself, and as such the concept has proven sufficiently loose and vague». 1. Introduzione Da quando Friedman nel 1968 ha introdotto l'espressione natural rate of unemployment (NRU) ad oggi sono passati circa trent'anni e il termine, anche se si ritrova ancora spesso negli scritti di macroecono-mia, sembra destinato ad un rapido tramonto. La ulteriore sopravvi-venza del concetto è, infatti, inficiata dalle contraddizioni contenute nelle elaborazioni teoriche che sono alla base del NRU 1 . La definizione di Friedman, citatissima nei manuali elementari e intermedi come negli scritti di rassegn...

According with EU strategies training providers play an head role within human resources development policy. The objective of the study is to measure collaboration within VET (vocational education and training, Terminology of European education and training policy, Cedefop, 2008) providers network in sport sector. Providers are public and private institutions and companies who supply VET and related services.
The proper functioning of VET network could represent a value for quality of life:  network could develop teambuilding, facilitating meetings, encouraging innovation, solving problems, making decisions, planning, delegating, observing, instructing, coaching, encouraging and motivating (“soft skills”, Cedefop, 2010). Soft skills improve flexibility in part time workers, help reoccupation of unemployed people, speed up first employment for youth.

L'Isfol, Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori, è stato istituito con D.P. R. n. 478 de 30 giugno 1973, e riconosciuto Ente di ricerca con Decreto legislativo n. 419 del 29 ottobre 1999; ha sede in Roma ed è sottoposto alla vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale. L'Istituto opera in base al nuovo Statuto approvato con D.P.C.M. del 19 marzo 2003 ed al nuovo assetto organizzativo approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 12 del 6.10.2004. Svolge attività di studio, ricerca, sperimentazione, documentazione, informazione e valutazione nel campo della formazione, delle politiche sociali e del lavoro, al fine di contribuire alla crescita dell'occupazione, al miglioramento delle risorse umane, all'inclusione sociale ed allo sviluppo locale. Fornisce consulenza tecnico-scientifica al Ministero del lavoro e della previdenza sociale e ad altri Ministeri, alle Regioni, Province autonome e agli Enti locali, alle Istituzioni nazionali pubbliche e private. Svolge incarichi che gli vengono attribuiti dal Parlamento e fa parte del Sistema statistico nazionale. Svolge anche il ruolo di struttura di assistenza tecnica per le azioni di sistema del Fondo sociale europeo, è Agenzia Nazionale LLP -Programma settoriale Leonardo da Vinci, Centro Nazionale Europass, Struttura nazionale di supporto all'iniziativa comunitaria Equal. Presidente Sergio Trevisanato Direttore generale Giovanni Principe La Collana I libri del Fondo sociale europeo I libri del Fondo sociale europeo è curata da Isabella Pitoni responsabile Ufficio Comunicazione Istituzionale Isfol. UNIONE EUROPEA Fondo sociale europeo Coordinamento editoriale della collana I libri del Fondo sociale europeo I libri del Fondo sociale europeo: Aurelia Tirelli e Piero Buccione. Collaborazione di Paola Piras. Il presente rapporto rappresenta il risultato di un'attività di ricerca attualmente curata dall'Area "Servizio statistico e di coordinamento delle banche dati" coordinata da Enrico Spataro, nell'ambito del Piano di Attività di Istituto 2005-2006, Misura C2, Obiettivo 3.

La ricerca di personale qualificato a mezzo stampa costituisce una delle fonti più immediate e dirette per reclutare forza lavoro da parte del sistema produttivo nazionale. Il Rapporto annuale 2006 sulla rilevazione della domanda di lavoro qualificato costituisce quindi uno strumento per conoscere e valutare alcune delle varie e complesse dinamiche in atto nel Paese, sia a livello macro economico che di tendenza del mercato del lavoro.

La ricerca di personale qualificato sui quotidiani costituisce una fonte diretta per reclutare forza lavoro. Il rapporto stima i cambiamenti qualitativi in Italia intervenuti nella domanda di lavoro e nelle modalità di incontro tra imprese e lavoratori anche in riferimento al D.Lgs. 276/03. Completano il volume una panoramica a livello europeo sulla domanda di lavoro qualificato (Francia, Germania, Regno Unito, Spagna) ed un approfondimento sull'area professionale ICT.

This study has two aims: a) in the first part, to survey the conceptual and definitional dimensions of the phenomena; b) in the second, to present some initial empirical results. Since the Eighties, the inverse relationship between these two variables (unemployment (u) and vacancies (v)), called the Beveridge curve, has moved outwards for the economically developed countries. This is the index of a growing degree of tension in the market due, perhaps, either to an increase in the mismatch or to a less intense job search by the unemployed.

L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è illustrare una strategia di analisi utile a studiare le richieste del mondo del lavoro per i laureati in discipline statistiche, suggerendo la possibilità di sfruttare nuove fonti informative per descrivere in modo qualitativo l'effettiva domanda di questi laureati da parte degli operatori. A questo fine si è sfruttato il patrimonio informativo reperibile a costo zero sul Web.