Comunicação empresarial

Na medida em que o século XXI avança, a sociedade contemporânea passa por transformações socioculturais importantes que gradativamente a distanciam do contexto que caracterizou a modernidade-industrial. Entre outros desdobramentos da transição pós-moderna, a relação entre empresa, sociedade e comunicação se transforma. Uma das dimensões deste fenômeno é a emergência de um modelo específico de Responsabilidade Social Empresarial (RSE), denominado neste trabalho de modelo dinâmico-interativo de RSE. Fundamentado em uma abordagem políticocontratual, prevê um processo permanente de negociação por meio do qual as responsabilidades mútuas entre empresa e sociedade se definem dinamicamente. Paralelamente, a disseminação das novas tecnologias da comunicação e das redes propicia a emergência de um sistema informal de controle sobre as corporações o qual opera na esfera pública mediática por meio da mobilização política da sociedade civil. A este sistema emergente denominamos de governança corporativa extrainstitucional. Frente a estes dois processos, a prática da comunicação empresarial encara desafios que sinalizam para os limites do seu paradigma de origem funcionalista. Por conta disso, advoga-se pela necessidade de adoção de um novo paradigma para a comunicação empresarial capaz de reconhecê-la não mais como instrumento de gestão, mas como um processo social de construção de sentidos. Para identificar se e como o contexto de transição sociocultural é interpretado pelo mercado e qual é o seu eventual impacto nas práticas de comunicação empresarial, foi realizada pesquisa de campo que coletou dados em onze entrevistas em profundidade com dirigentes de comunicação de grandes empresas em operação no Brasil. O objetivo foi sintetizar uma teoria fundamentada nos dados capaz de dialogar com as proposições conceituais acima descritas. As conclusões do trabalho buscam comparar as constatações empíricas e teóricas, refletindo sobre os desafios e contribuições da comunicação empresarial no novo contexto da relação empresa-sociedade.

Diante da enorme competitividade vivida pelas organizações nos dias de hoje faz-se notável a necessidade de um profissional com competência para atuar estrategicamente à frente da área de comunicação. Assim, por meio de uma análise das teorias da administração e das teorias das relações públicas busca-se subsídios para apresentar o profissional de Relações Públicas com perfil adequado para desempenhar a função de gestor da comunicação organizacional.Também através de uma avaliação do processo de comunicação nas organizações busca-se estabelecer a interface entre a atuação das Relações Públicas e o campo da comunicação organizacional para, dessa forma, analisar as condições desse profissional para o exercício de gerenciamento da área de comunicação nas organizações.

Este livro foi pensado para ser utilizado  nos cursos técnicos na modalidade concomitante.  Saber redigir documentos é uma habilidade cada
vez mais requisitada e que exige conhecimentos específicos sobre a configuração
adequada, a forma de tratamento, a redação do texto, a finalidade de cada tipo
de documento, entre outras questões. Este material vai auxiliá-lo(a) nessas e em
outras questões, exercitando suas habilidades de redação de documentos. Além
disso, trataremos da importância da comunicação nas relações interpessoais dentro
das organizações.

Gabarito de respostas sobre feedback Questão 1 Qual é uma das principais dificuldades encontradas no momento em se receber um feedback? Escolha uma: a. Falta de habilidade para perceber o momento certo para conversar. b. Temor em gerar desgastes nas relações profissionais. c. Impor aos nossos colegas ou subordinados o que pensamos ser correto. d. Dificuldade que temos em admitir as próprias falhas. Feedback Alternativa correta letra D

O presente trabalho busca apresentar a comunicação como uma estratégica competitiva
para as organizações por meio de um sistema eficiente de gestão que permita às empresas fortalecer a sua imagem e converter os trabalhos de comunicação em resultados positivos para a organização. Assim, trata-se de um ensaio teórico que, por meio de uma revisão da bibliografia acerca da comunicação organizacional e também das teorias administrativas sobre gestão estratégica organizacional, bem como analisar o conceito comunicação organizacional para entender de que maneira ela afeta o desempenho das empresas e, dessa forma, estabelecer como pode ser efetuada a gestão da área de comunicação para que ela se firme com uma área estratégica para as organizações.

Para fazer frente aos desafios de uma sociedade em constante mutação e a um mercado altamente concorrencial, às organizações contemporâneas buscam novas alternativas de gestão que lhes confira um diferencial competitivo frente às demais, por meio do uso eficiente dos recursos disponíveis, sejam eles financeiros, físicos, materiais ou humanos. Nesse contexto, destaca-se a importância dos processos de comunicação para o efetivo desenvolvimento da gestão organizacional. Em virtude disso, a presente pesquisa apresenta a contribuição comunicacional para o processo de planejamento estratégico, usando como base o modelo elaborado por Estrada (2006), por meio de um estudo exploratório de natureza qualitativa, que utiliza como técnicas de coleta de dados a pesquisa bibliográfica. Os resultados mostram a importância da intervenção comunicacional para o êxito do processo de gestão organizacional e apresentam a contribuição da comunicação para a internalização e consecução do planejamento estratégico organizacional.

O objetivo deste trabalho é comparar as trajetórias do jornalista e pai das Relações Públicas modernas Ivy Lee, e do quadrinista e ícone das Histórias em Quadrinhos (HQs) Will Eisner. Estes dois homens foram responsáveis, respectivamente, por conseguir mudar ideias comuns pré-estabelecidas sobre a conduta de grandes empresas norte-americanas do final do século XIX e sobre a validade das HQs enquanto forma de arte e expressão. Ao analisar os instrumentos utilizados por eles para atingir essas transformações, pretende-se mostrar como a Comunicação oferece meios para alterar imagens compartilhadas entre comunidades em geral, evidenciando também sua muitas vezes imperceptível influência na formação de nossa sociedade. Entender essa potencialidade dos instrumentos comunicacionais é vital para a melhor atuação de profissionais de Relações Públicas dentro das práticas diárias da Comunicação Empresarial.

RESUMO

Trata-se de apresentar conceitos para a implementação e o planejamento em comunicação nas empresas de pequeno e médio porte com foco em planejamento estratégico. Justifica-se porque não há uma compilação do conteúdo sobre o tema para orientar empresas que optem por se organizar sem contratação de agência de comunicação ou terceirização de serviços. Compilado a partir de produção científica de autores e especialistas, o objetivo é mostrar o passo a passo do desenvolvimento de políticas e planejamento em comunicação; a elaboração, execução, monitoramento, mensuração de resultados, avaliação, implementação, gerenciamento de crise em comunicação, e modelos de planos. Pesquisa bibliográfica e tipológica; servindo para empresários, profissionais de comunicação e também de modelo para estudos acadêmicos. A análise dos conceitos resultou em reunião e ordenação das práticas mais viáveis para se constituir um departamento de comunicação nas empresas foco deste estudo. Palavras-chave: Comunicação Empresarial, Planejamento Estratégico em Comunicação, Pequenas e Médias Empresas.

https://docplayer.com.br/7665352-Universidade-tuiuti-do-parana-gislaine-schineider-melo-luciana-vieira-comunicacao-em-medias-e-pequenas-empresas-planejamento-e-implementacao.html

A Disciplina focaliza os fenômenos sociais, econômicos e culturais relacionando-os à saúde, enquanto estado vital, campo de saber e setor produtivo, analisando múltiplas dimensões que conformam tais fenômenos nas sociedades contemporâneas. O debate tem como ...

... aprendizado da maternidade; À minha mãe, Alíria, sempre amorosa e disponível a acompanhar e apoiar os meus projetos e desafios de vida; ... Drª. Regina Lúcia de Almeida Rocha e da Promotora de Justiça Drª. Sirlei Castro Aires Rodrigues, pelo apoio institucional. ...

Falar e escrever incorretamente são pontos negativos em qualquer ambiente, mas principalmente no mundo do trabalho, independentemente da área ou da função que se ocupe. Pensando nisso, criamos o eBook com os 100 erros de português mais comuns na escrita empresarial. Nele você vai conhecer os tropeços mais comuns e as dicas para nunca mais errar.

A comunicação é um processo vital para qualquer organização como forma de garantir e promover a interação entre a organização e seus públicos. No entanto, a valorização da comunicação organizacional passou por um processo lento até alcançar o devido reconhecimento. Segundo Bueno (2003) a comunicação era anteriormente tratada com desprezo, vista como uma atividade que apenas gerava gastos, sem trazer muitos retornos, desconhecia-se sua magnitude e importância para a consolidação das organizações no mercado global. Na concepção de Fossá (1998) o interesse pela comunicação empresarial esteve quase sempre centrado em buscar a melhor mensagem e o melhor meio para estabelecer contatos com os públicos "alvos" das empresas e com o objetivo de mudar um modo de pensar, influenciar uma decisão, motivar os subordinados para o alcance dos objetivos organizacionais (busca de eficiência e eficácia), anunciar um evento, vender alguma coisa, eliminar conflitos. A nova configuração econômica proporcionada pela globalização e os de-safios enfrentados pelas organizações, principalmente nas últimas décadas, mudaram o enfoque da comunicação organizacional para uma visão mais estratégica. Com a valorização do campo da comunicação organizacional surge a necessidade do desenvolvimento de sistemas para o gerenciamento da comunicação nas organizações, com o intuito de cumprir com os propósitos comunicacionais e, dessa forma, contribui para a consecução dos objetivos da empresa. Nesse sentido, o presente ensaio teórico propõe uma reflexão sobre as metodologias propostas no Brasil para gerenciar a comunicação organizacional, as quais foram fundamentais para a evolução do conceito de gestão da comunicação organizacional.

A entrevistada dessa edição é a professora Cláudia Paes Borba. Ela é graduada em jornalismo, mestre e doutora em Administração pela PUC/RS. Atualmente é professora do curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade Novo Milênio de Vila Velha no Espírito Santo. Ministra atualmente as disciplinas de Marketing Estratégico e Comunicação Empresarial.

Na conversa com a Dra Cláudia foi colocado em pauta um dos grandes assuntos da gestão moderna, se comunicar de maneira eficiente, dentro e fora da empresa, diante de tantas transformações tecnológicas, bem como ser criativo na relação com os públicos.