Analisis dan perancangan Sistem

Analisis sistem adalah suatu proses/studi untuk memahami sistem dengan menganalisa uraian tugas karyawan (NZM Sari, 2017)

Analisis sistem menurut Abdul Kadir (2014:345) adalah: menentukan hal-hal detail yang akan dikerjakan oleh sistem yang dilakukan untuk mengembangkan sistem yang ada.

Analisis sistem menurut Azhar Susanto (2017:17) merupakan studi tentang sistem bisnis yang sedang berjalan serta permasalahnnya.

Jadi analisis sistem adalah suatu proses dan rangkaian yang di buat secara terperinci dan sistematis dengan mengembangkan sistem yang ada guna memudahkan proses yang sedang berjalan.

a. This study aims to determine the effect of organizational structure and organizational culture on the quality of accounting infromation systems at PT KAI (sari, How deep Organization chart and organization culture influence to quality of accounting information system at PT KAI Daop 2 Bandung, 2017)

b. This  study  examined  the  phenomenon  of  employee  performance  at  PT  Bumitama  Gunajaya  Agro  in Jakarta. The purposes of  this  study are to  analyze  the inuence of organizational structure and  leadership toward the employee performance. The research method used were descriptive and vericative, and  analysis methoe used the multiple regression, multiple correlation and determination method. This study shows that the organizational structure and leadership has signicant inuence toward employee performance, but partially leadership also identies dominant variables to inuence the employee performance
(Juniarti, 2009)

c. ABSTRAK
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kausal Pada Pegawai Direktorat Jenderal Pemasyarakatan). Tujuan daripenelitian ini adalah untuk mendapatkan pengaruh langsung struktur organisasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga pemasyarakatan Cipinang. Penelitian dilakukan di
Direktorat Jenderal Fisiologi pada tahun 2016 dengan menggunakan metode survei dengan
analisis jalur yang digunakan dalam pengujian hipotesis dan 100 sampel yang dipilih secara simple
random sampling. Temuan penelitian ini adalah: 1) ada pengaruh langsung struktur organisasi
terhadap kinerja; 2) ada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja; 3) ada pengaruh
langsung struktur organisasi kepuasan jab; 4) terdapat pengaruh tidak langsung struktur organisasi
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa setiap
perubahan atau variasi yang terjadi pada kinerja mungkin secara langsung dipengaruhi oleh
kepuasan kerja, dan juga secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap struktur
organisasi. Oleh karena itu, bila kita ingin memperkecil variasi yang terjadi dalam kinerja, faktorfaktor
seperti kepuasan kerja dan struktur organisasi perlu diperhitungkan. (Rachmayanthy, 2005)

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang press machining dan stamping, CV Bengkel Naga Mas menyadari bahwa kualitas merupakan dalah satu faktor penting dalam kemajuan bisnis perusahaan. Untuk itu penulis merasa perlu mengusulkan suatu metode untuk peningkatan kualitas yaitu metode DMAIC (Define-Measure-Analyze-Improve-Control), beserta aplikasi sistem informasi manajemen untuk pelaksanaan produksi yang baik.