Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I

2017

De Vos, A. (2002). The individual antecedents and the development of newcomers' psychological contracts during the socialization process: A longitudinal study (Basılmamış doktora tezi). Gent Üniversitesi, Gent/ Belçika.

Özgür Yayınları eBooks, 2023

Özet Güç, en yalın haliyle başkalarını etkileyerek amaçlara, hedeflere ve sonuçlara ulaşma becerisi olarak tanımlanmaktadır. Gücün aktif olarak kullanıldığı iş hayatında liderler ya da yöneticiler çalışanlarını etkileyerek örgütsel amaçlara ulaşmaya çalışırlar. Ancak bir lider ya da yönetici çok fazla güç elde ettiği zaman ve bu gücün etkisiyle aldığı kararları denetleyecek bir mekanizma olmadığı zaman gücü kötü yönde kullanarak örgüte ve topluma zarar verebilmektedir. Bir liderin fazla güç elde etmesi beraberinde bir takım sorunları da getirmektedir. Bu sorunlardan biri, çok fazla elde edilen gücün kullanımına bağlı olarak ortaya çıkan, gücün sarhoşluğu ya da güç zehirlenmesi sonucunda lideri kimseyi dinlemeyecek kararlar almaya iten "Hubris Sendromu"dur. Hubris Sendromu devlet yöneticilerinden işletme yöneticilerine kadar bütün lider ve yöneticilerde ortaya çıkabilecek bir kibir ve güç zehirlenmesidir. Ayrıca toplumları, ülkeleri, işletmeleri etkileyecek bir tehlike olarak görülmektedir. Hubris Sendromu'na yakalanan lider ya da yöneticiler çoğu zaman gücü kötüye kullanırlar, herkesten daha iyi olduklarına, kesinlikle yanılmaz ve yenilmez olduklarına inanırlar. Dolayısıyla da bu sendrom içerisinde hareket eden liderler beraberinde mantıksız karar verme, zayıf ilişkiler, etkisiz hale getirilen çalışanlar, örgütte performans düşüklüğü gibi bir takım olumsuz sonuçlar getirirler.

Bir toplum tarafından oluşturulan kadın ve erkeğe ilişkin değerler, roller, davranışlar vb. özellikleri tanımlayan toplumsal cinsiyet kavramı, örgüt içinde çalışanların davranışları üzerinde de belirleyici olmaktadır. Kadın ya da erkeğin toplum içindeki konumu gereği kendisi ile özdeşleştirilen eril ve dişil özellikler işe/iş yapış biçimlerine de yansımaktadır. Örgütün “cinsiyete” ilişkin sahip olduğu değerlere bağlı olarak çalışanların örgüt içindeki görevleri, davranışları, değerleri vb. belirlenmektedir. Örgütsel cinsiyet temelinde kadın ve erkek çalışanlardan beklenilenlerin değiştiği, örgüt içinde kadına ve erkeğe farklı koşulların sunulduğu görülmektedir. Günümüzde, örgütsel cinsiyetin organizasyona yansımaları incelendiğinde, hem kadınsı hem erkeksi özellikleri içeren (androjen) bir yapıya doğru bir dönüşüm gözlenmektedir.

Journal of International Social Research, 2020

SPOR BİLİMLERİNDE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARINA YÖNELİK BİR İNCELEME  AN INVESTIGATION ON ORGANIZATIONAL BEHAVIOR STUDIES IN SPORT SCIENCES Bünyamin ÖZGÜLEŞ** Öz Bu araştırmada spor bilimlerinde yapılmış olan örgütsel davranış konularına ait lisansüstü tezlerden inceleme yapılarak konu hakkında bütüncül olarak bilgi sahibi olunması amaçlanmıştır. Bu amaçla spor bilimlerinde 21 farklı anabilim dalı için ulusal tez merkezinde 2009-2019 yıllarında yapılmış olan yüksek lisans ile doktora tezleri incelemeye tabii tutulmuştur. Bu bağlamda araştırmanın anabilim dalları, araştırmanın yılı, araştırmanın türü, danışman unvanları, değişkenler ve evren ile örneklemi hakkında bilgiler elde etmek amaçlanmış, elde edilen bulgular frekans yöntemi ile yıllara göre dağılım ve konu başlıkları yönlerinden analiz edilmiştir. İlgili yıllarda spor bilimlerinde yapılan 3858 adet tez incelenmiş ve 126 tanesinin örgütsel davranış konuları ile ilgili olduğu bulunmuştur. Yapılan araştırmada örgütsel bağlılık, iş doyumu, tükenmişlik, liderlik gibi konuların en fazla çalışıldığı görülmüştür. Prezentizm, dayanıklılık, öğrenme, özgecilik, gibi kavramların ise en az çalışıldığı görülmüştür. Evren ve örneklem açısından incelendiğinde ise gençlik ve spor il müdürlükleri çalışanları, beden eğitimi öğretmenleri ve antrenörler ile spor bilimlerindeki akademisyenlerin daha çok araştırmaya dâhil edildiği görülmüştür.

Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, 2021

Bu çalışmanın amacı, işletme yazınına farklı bir bakış açısı sunan örgütlerde davranışa anlam vermeye (sensemaking) dair bir literatür çalışması yaparak bu yaklaşım içerisindeki çeşitli olguları açıklamaktır. Çalışmada anlam verme teorisi, konunun ilgili araştırmacılar çerçevesinde geçmişi, kapsamı ve bileşenleri, yaklaşımın literatüründeki kısıtlar, sorunlar ve yöntemler ve anlam verme ile ilgili alanda öne çıkan strateji teması ele alınacaktır. Son olarak sözü edilen temanın detaylı bir incelemesi yapılarak bazı çıkarımlar ortaya konulacaktır.

2013

Cop yright© Bu ki ta b›n bu ba s› s› n›n Tür ki ye'de ki ya y›n hak la r› BE TA Ba s›m Ya y›m Da €› t›m A.fi.'ye ait tir. Her hak k› sak l› d›r. Hiç bir bö lü mü ve pa rag ra f› k›s men ve ya ta ma men ya da özet ha lin de, fo to ko pi, fak si mi le ve ya bafl ka her han gi bir fle kil de ço €al t› la maz, da €› t› la maz. Nor mal öl çü yü aflan ik ti bas lar ya p› la maz. Nor mal ve ka nu nî ik ti bas lar da kay nak gös te ril me si zo run lu dur. www.betayayincilik.com IV Yükseklerde rüzgâr sert eser. Örgütlerdeki yöneticilerin alet çantaları dolu olmalıdır. Sadece gerekli alete sahip olmak değil; aynı zamanda onu kullanabilecek yetkinliğe sahip olmak da önemlidir. Etkili yönetim, kısık ateşte pişen bir kahve gibidir, hemen olmaz, hap yoktur ama zamanla ve çabayla geliştirilebilir. Örgütsel davranış bilgisi ise kahvenin köpüğüdür.

Spring, 2014

Dijital Kuşak olarak bilinen Y neslinin son yıllarda örgütlerdeki etkinliği giderek artmaktadır. Birçok sektörde faaliyet gösteren farklı ölçeklerdeki örgütlerde yönetsel pozisyonlarda görev almaya başlamışlardır. Bu durum, örgüt içindeki Y neslinin diğerlerinden iş görme anlayışı açısından farklı olduklarına dair bir algıya sebep olmuştur. Bu araştırmada, öncelikle Y neslinin örgüt ortamında diğer çalışanlardan farklılaştığı boyutların belirlenmesi ve bu boyutların hangi yönde farklılaştıklarının analizi amaçlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, Y neslinin çoklu görev, sosyal medya kullanımı, takım çalışmasına yatkınlık, eğlenerek çalışma ve çalışan bağlılığı boyutlarında diğerlerinden farklı oldukları bilimsel olarak ispatlanmıştır.

2010

Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve neticesinde ortaya cikan magduriyet konusunu teorik anlamda ele almaktir. Yabanci literaturde hakkinda cokca arastirma bulunmasina ragmen ulkemizde bu alanda henuz yeterli calisma bulunmamaktadir. Bu nedenle soz konusu calisma saldirgan davranislar ve magduriyet konusunu turleri, kaynaklari ve yol actigi sonuclariyla birlikte ele alarak yerli arastirmacilara ve yapilacak yeni arastirmalara yardimci olmayi amaclamaktadir

2016

Orgut icindeki calisanlarin gosterdikleri gayret, sahip olduklari bilgi, beceri ve yetenekler orgutlerin amaclarina ulasmasini etkilemektedir. Sadece orgut icindeki calisanlar degil, calisanlarin birbirleriyle olan etkilesimleri de orgutlerin verimliligi, kârliligi ve uzun omurlulugu uzerinde belirleyici olmaktadir. Bu nedenle orgutu etkileyen birey ve gruplarin davranislarini inceleyen orgutsel davranis alani orgut literaturunde onemli bir yere sahiptir. Bu calismanin amaci, 1993 yilindan beri duzenli bir sekilde yapilan Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi bildirilerinden hareketle Turkiye’de orgutsel davranis literaturunun seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu amacla 1993-2014 yillari arasinda yayimlanmis bildiri kitaplarindaki orgutsel davranis alanindaki bildiriler baslik, yazarlar ve arastirma yontemleri acisindan icerik analizine tabi tutulmustur. Arastirma sonucunda, bildiri sayisinin yillara gore arttigi, bildiri temalarinda daha spesifik ve alt boyutlara yonelimin ...

Finans ekonomi ve sosyal araştırmalar dergisi, 2018

Bir örgütün amaçlarına ulaşarak rekabet üstünlüğü sağlayabilmesinde insan kaynağının olumlu tutum ve davranışlara sahip olması kritik önemdedir. Örgütün en önemli kaynağı olan insanın göstereceği olumsuz tutum ve davranışların örgütteki yansımaları ise örgütsel davranışın karanlık yüzü olarak adlandırılmaktadır. Örgüt üyesi veya üyelerinin kasıtlı bir şekilde başkalarına, kendisine veya örgüte zarar vermek amacıyla yaptığı her türlü edim olarak tanımlanan örgütsel davranışın karanlık yüzü, doğurduğu olumsuz sonuçlar ve etkiler açısından önemli bir olgudur. Bu çalışmanın amacı, örgütler için önemli bir sorun kaynağı olan bu tür davranışların nedenleri, sonuçları ve alınacak önlemlerle ilgili uygulama birimlerine ayrıntılı bilgiler sağlamak ve Türkiye'de yapılan çalışmaları inceleyerek, dağılımını ve yönünü belirleyerek bundan sonraki yapılacak çalışmalara ışık tutmaktır. Çalışmada, analiz tekniği olarak karma yöntem kullanılmıştır. Bu amaçla öncelikle nicel veri toplama tekniği olan ikincil veri analizi yöntemi kullanılarak, ULAKBİM Türkiye Akademik Arşivi veri tabanında 2010-2017 yılları arasında yayınlanan çevrimiçi dergilerdeki "Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü" başlığı altında incelenen 20 konu başlığındaki 273 makaleye ulaşılmıştır. Sonrasında bu konu başlıklarındaki 20 çalışma tabakalı amaçlı örnekleme yöntemiyle seçilerek nitel bir yöntem olan doküman incelemesine tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, konuyla ilgili yapılan çalışmaların büyük bölümünü mobbing (%28,94), sinik davranışlar (%23,81) ve örgütsel sessizlik (%15,75) konularının oluşturduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular ışığında gelecekte yapılacak çalışmalarda daha fazla sayıda değişkenin, daha çeşitli model ve veri toplama yönteminin, güvenilirliği daha yüksek örnekleme yöntemlerinin kullanılmasının, farklı örneklem düzeylerindeki çalışmaların arttırılmasının, daha geniş örneklem gruplarıyla çalışılmasının ve konuyla ilgili daha az çalışma yapılan konularda araştırmalar yapılmasının, uygulama birimlerine değerli bilgiler sunarak sorunun çözümünde önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020

Bu çalışmada, Örgütsel Davranış Kongrelerinde yer alan bildiriler, bibliyometrik açıdan incelenmiştir. Araştırma kapsamında 2013-2019 yılları arasında düzenlenen kongrelerde yayımlanmış 690 bildiri; yıllara göre yayımlanan bildiri sayısı, yazar sayısı, anahtar kelime, tercih edilen araştırma yaklaşımı, veri toplama yöntemi, kullanılan analiz, örneklem türü ve örneklem sayısı bakımından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucuna göre, yıllara göre bildiri sayılarında dalgalanmalar olduğu, çalışmaların genellikle iki yazarlı yapıldığı, çoğunlukla nicel yaklaşım, anket yöntemi ve regresyon-korelâsyon analizlerinin kullanıldığı, örneklemin daha çok özel ve kamu sektörü, sağlık ve akademi alanlarından, nicel çalışmalarda 200-250; nitel araştırmalarda ise 30 ve üzeri sayıda seçildiği tespit edilmiştir. Sırasıyla en çok çalışılan 5 konu; liderlik-yöneticilik, işe yönelik olumlu davranışlar, örgütsel bağlılık, üretkenlik karşıtı davranışlar ve pozitif örgütsel davranış olurken; en az çalışılanlar, ekonomi, edebiyat, ahilik, bilgi uçurma ve kurumsal itibar olarak saptanmıştır. Son olarak son yıllarda nitel araştırma yöntemi ve yazar sayılarında, Yapısal Eşitlik Modelleme analizi kullanımında artış olduğu gözlemlenmiştir.

Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, 2021

Burrell ve Morgan'Õn (1979) artÕk klasikle mi olan Sosyolojik Paradigmalar ve Örgütsel Analiz (Sociological Paradigms and Organisational Analysis) isimli çalÕ malarÕnÕn hemen ba Õnda da vurguladÕklarÕ üzere, sosyal kuram, ancak ve ancak, her biri topluma ve sosyal bilimlere dair farklÕ meta-kuramsal varsayÕmlara dayanan paradigmalarla birlikte ele alÕndÕ Õnda sa lÕklÕ bir biçimde çalÕ Õlabilir. Sosyal gerçekli in izahÕ adÕna her biri kendine özgü inceleme, de erlendirme ve açÕklama perspektiflerine ve yöntemlerine sahip bu paradigmalar sosyal kuram üzerine çalÕ anlar için bir nevi pusuladÕr. DolayÕsÕ ile örgüt kuramÕ çalÕ malarÕnda da, di er tüm sosyal bilimlerde ve alt disiplinlerinde oldu u üzere, farklÕ felsefi ve kuramsal altyapÕlara sahip akÕmlardan bahsetmek, di er bir söyleyi le, örgüt kuramÕ dâhilindeki her bir kuramsal damarÕ beslenmekte oldu u farklÕ felsefi, kuramsal ve dolayÕsÕ ile de paradigmatik zeminlerle de erlendirmek önemli bir entelektüel çabaya i aret etmektedir. Bu çalÕ mada da amaçlanan pek çok disiplinin kesi ti i bir saha olan örgüt çalÕ malarÕndaki (organization studies),

The Journal of Academic Social Resources

Yeşil örgütsel davranışlar çevreyi korumaya yönelik gönüllü davranışlardır. Bu çalışmanın amacı özel güvenlik çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik politikası çerçevesinde yeşil örgütsel davranışlarını belirlemektir. Araştırmada; Erbaşı (2019a) tarafından geliştirilen çalışanların yeşil örgütsel davranışlarını ölçmeye yönelik "Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği" kullanılmıştır. Bu ölçek iki bölümden oluşmakta olup; ilk bölüm demografik (yaş, cinsiyet, eğitim) özellikleri ikinci bölüm ise ölçeğe dair ifadeleri içermektedir. Elektronik anket yöntemi ile özel güvenlik çalışanlarından oluşan katılımcılara gönderilen anket formunda 5'li Likert ölçeğinden faydalanılmış ve 402 kişiye ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarının literatürde kabul edilen geçerlik ve güvenirlik sınırları içerisinde olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonuçları çalışanların, yeşil örgütsel davranış duyarlılıklarının yüksek olduğunu göstermektedir. Genel olarak katılımcıların "çevresel duyarlılık", "çevresel katılım", "ekonomik duyarlılık", "yeşil satın alma" ve "teknolojik duyarlılık" boyutlarındaki düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma, şirketlerde çalışanların yeşil politikalara yönelik düşüncelerine ve tutumlarına daha fazla dikkat etmelerine yardımcı olacak ve böylece çalışanların işyerinde yeşil davranışlarını etkin bir şekilde teşvik edecek özellikle, kuruluşlarının sürdürülebilirliğe verdiği değer ve öncelik hakkındaki algılarını anlamaya çalışan araştırmacılar ve uygulayıcılar için faydalı olacaktır.

Özgür Yayınları eBooks, 2023

The full text of this book has been peer-reviewed to ensure high academic standards. For full review policies, see

Nobel Akademik Yayıncılık, 2022

İnsanları etkili bir şekilde yönetmek için insanların iş yerlerinde nasıl davrandıklarını etkileyen faktörleri anlamak gerekir. Bu, insanın temel özelliklerini hesaba katmak anlamına gelir. Sağlık kuruluşlarındaki bireysel ve grup dinamiğini anlama ve yönetme çabası olan örgütsel davranış alanı, psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji, antropoloji, ekonomi, siyaset biliminden doğan ve etkilenmeye devam eden uygulamalı bir davranış bilimidir.