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Tiempo de duración: 10 minutos. Tipo de aplicación: Individual o grupal. Áreas de medición: Mide 9 Factores relacionados con la presencia de niveles de estrés en el personal; Factor I. Relación con los jefes, Factor II. Preparación inadecuada, Factor III. Carencia de sostén, Factor IV. Conflicto con otros trabajadores, Factor V. Sobrecarga de trabajo, Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento, Factor VII. Vulnerabilidad, Factor VIII. Satisfacción y Factor IX. Autoestima
El presente artículo trata sobre los conflictos internos sufridos por los individuos en su proceso de adaptación al trabajo, comúnmente asociados al concepto de estrés laboral. Para ello se definen los tipos de estrés, se identifican sus posibles fuentes, se comentan sus principales consecuencias y se sugiere una serie de medidas para hacerle frente.
Modo de responder: 10 es el puntaje máximo negativo y 0 el puntaje máximo Positivo Preguntas:
LUCIANI" EN EL AÑO 2008, presentado por el ciudadana MIRANDA LOPEZ BELKYS, titular de la Cédula de Identidad N° 6.403.082, para optar al grado de ESPECIALISTA EN GERENCIA DE SERVICIOS ASISTENCIALES EN SALUD, considero que dicho Trabajo Especial de Grado reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido a la evaluación del jurado examinador que se designe. En la ciudad de Caracas, a los 8 días del mes de julio del 2008. ___________________ LIC. LUIS EDUARDO GALINDO TOBIO C.I. 5.579.353 3
Extracto tomado del artículo "El estrés laboral: bases teóricas y marco de intervención". Merín, Cano-Vindel y Miguel-Tobal (1995). Ansiedad y Estrés, 1, 113-130.
Edupsykhé. Revista de Psicología y Educación
La preocupación por la salud de los trabajadores importante desdemediados del siglo XX, se ha incrementado considerablemente en Españadesde la aplicación de la Ley de Prevención de riesgos laborales. En este sentidose han determinado numerosos procedimientos para vigilar y controlar lasalud de los empleados, estableciéndose gran cantidad de medidas preventivas,ya que, en salud laboral, si que realmente se cumple el dicho de "es mejor prevenirque curar", puesto que en muchas ocasiones la curación no es posibledebido a que las consecuencias de sufrir un accidente o de estar expuesto asituaciones de estrés crónico, son ya irreversibles.Actualmente, existe una gran preocupación por investigar algunos riesgoslaborales que parecen más insidiosos y que son difícilmente cuantificables,debido a que las consecuencias fruto de la exposición a los mismos suelen aparecera largo plazo, lo que dificulta la asociación directa riesgo-enfermedad.Además, estos riesgos tienen un carácter mult...
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Psicología Iberoamericana, 2017