Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia

2012

The no-reform of the Italian labour market Many different and passionate comments have been published in the past weeks about the Italian labour market reform. The topic is for sure very relevant from the economic and political perspective, and it is also a sort of "litmus paper" of the technical ability and political orientation of the Professor Monti Government. There is a clear and strong idea underpinning the labour market reform proposed by the government: the extension of the rights to somebody must be associated with a reduction of the rights of somebody else, a sort of exchange between generations, between the elderly and the youngs in the labour market. In the following comment we leave this idea and its economic robustness at the side, notwithstanding it has relevant political implications. We address our critics to an internal (in)consistency of the proposed reform in three areas: (1) reduction in the misuse of flexible contracts and incentive to subordinate labour contracts; (2) restructuring of the unemployment subsidies; (3) reduction of the firing costs. We argue that the proposed reform does not provide neither prepare the necessary novelty in the functioning of the Italian labour market, as it does not seem to introduce effective leverages and stimula to favour the expected and widely asked growth path for the economy. With the proposed reform there is the serious risk to maintain the existing labour market, with probably increased costs for firms and without expanding opportunities for job growth.

2018

Employment and, more generally, the theme of labor market are central issues in the debate on economic growth, but they are also relevant social issues. It is well known that Italy has been experiencing weak economic growth for over twenty years. This paper examines the employment and labor market in Italy, both conjunctural and structural aspects. This work highlights how new technologies are revolutionizing the production processes of goods and services with disruptive effects on work and employment. The policy indications offered concern greater investments in education and training, in targeted active labor policies and labor market reforms that facilitate the entry and involvement in the market of young people and women with adequate qualifications, rewarding commitment. But also, by facilitating companies to innovate, developing a culture of entrepreneurship and ensuring the conditions for the birth and development of new businesses in the South.

in G. Canavesi, E. Ales (a cura di), La tutela per la disoccupazione nelle trasformazioni del lavoro, 2020

2017

This paper provides an analysis of the dynamics of the Italian labor market after the introduction of the Jobs Act analyzing, in particular, the regional dimension. In line with the evidence shown in Fana et al. (2016), we show that, after the Jobs Act, temporary employment increased more than permanent one. Moreover, it emerges as the slight increase in employment is significantly linked to the stabilization of existing contracts rather than the creation of new employment. The dynamics of employment at the regional level is characterized by a significant degree of heterogeneity. However, no specific regional patterns seems to emerge. The empirical analysis is based on data on the labor force (ISTAT) distinguished by regions and on administrative data (INPS) concerning the quantity, quality and duration of employment contracts.

2013

Sintesi dei principali contenuti del ddl 3249 dopo l'approvazione del Senato della Repubblica Contratto a tempo determinato (art. 1, comma 9) .

Scopo di questa rassegna è fornire una descrizione analitica del modello base di equilib- rio economico generale dinamico e di alcuni recenti sviluppi che hanno incorporato elementi caratteristici del mercato del lavoro Italiano ed Europeo. I risultati ottenuti con le sim- ulazioni sono confrontati con il modello base nella soluzione dei puzzles più rilevanti del mercato del lavoro e degli aggregati macroeconomici per l'economia italiana. Concludiamo la analisi delineando alcuni possibili sviluppi rispetto al comportamento delle imprese. ClassiÞcazione J.E.L. : E30, J00. Parole chiave: Equilibrio economico general dinamico, Mercato del Lavoro.

KAZEPOV Y.. La dimensione territoriale delle politiche sociali in Italia, 2009

In questo capitolo continueremo a fornire un panorama del contesto (e dei suoi cambiamenti) che si è intrecciato con i percorsi di riorganizzazione territoriale del welfare. In particolare, ci si concentrerà sulle dinamiche di medio periodo del mercato del lavoro. Inizialmente, si inquadrerà il caso italiano in una prospettiva comparata europea, e successivamente si approfondiranno le specificità italiane, con particolare riguardo verso i divari territoriali.

L'analisi mira a verificare la presenza di effetti scoraggiamento nella forza lavoro

ARGOMENTI, 2009

Questo articolo descrive il rilevante ruolo del settore cooperativo nel mercato del lavoro italiano. Si presentano dei dati empirici originali sulla dimensione del settore cooperativo, la sua struttura e l'andamento della produttività nelle imprese cooperative. La diversità esistente tra i trend di occupazione e di produttività nelle imprese cooperative e i dati del sistema economico italiano, nel suo complesso, rappresenta un'occasione per sostenere l'utilità di un approccio istituzionale allo studio del mercato del lavoro e dell'organizzazione economica. In questa luce viene condotta una breve rassegna del pensiero economico riferito all'organizzazione del lavoro, e vengono presentate alcune interpretazioni della diversità delle organizzazioni cooperative. In particolare al fine di dare una spiegazione della migliore performance delle imprese cooperative, useremo modelli economici del mercato del lavoro non main stream, che facciano riferimento alla diversità istituzionale e legale delle cooperative, ai fattori motivazionali e alla dotazione di capitale sociale del settore cooperativo.

2014

Normal 0 14 Da molti anni, Istituzioni e Parti sociali sammarinesi dibattono sulla necessita di arrivare ad un complessivo ripensamento delle regole che governano il mercato del lavoro. Purtroppo, nonostante l’impegno di molti, il mercato del lavoro sammarinese e rimasto fondamentalmente disciplinato da due leggi (oramai datate) – rispettivamente, l. n. 7 /1961 e l. n. 95/1989 – cui sono andati ad aggiungersi negli anni diversi provvedimenti, in se ancora parzialmente condivisibili, che hanno dettato discipline specifiche, relative ad aspetti piu o meno particolari, tra cui anche la formazione professionale. Cio ha portato alla costruzione di un sistema normativo alluvionale, scarsamente coerente, incapace di esprimere un livello adeguato di efficienza, soprattutto se valutato nell’ottica di favorire l’incontro fra domanda ed offerta di lavoro. In considerazione degli aspetti della legislazione sammarinese che il tempo e i cambiamenti hanno reso inadeguati, ogni seria riflessione su...