Reflexões sobre concepções de família e empresas familiares

Psicologia Em Estudo, 2005

RESUMO. O objetivo deste artigo é desenvolver uma reflexão sobre o conceito de empresa familiar, a partir da compreensão de transformações na estrutura da família contemporânea. A maioria dos estudos sobre empresas familiares foi desenvolvida considerando a família patriarcal como panorama de investigação. Sendo assim, a descrição sobre a atuação dessas empresas segue a mesma distribuição de poder e status da família patriarcal. Contudo, transformações culturais, econômicas e sociais têm conduzido a uma nova demografia, assim como a diferentes arranjos familiares, os quais provavelmente afetam as empresas familiares. Este ensaio teórico aborda algumas dessas transformações, apontando as relações entre elas e a concepção de empresas familiares. A análise foi estruturada a partir das seguintes categorias: o tamanho da família, a distância entre gerações e a composição e distribuição de poder. Por fim, enfatiza-se a necessidade de redimensionar a percepção de organizações familiares, abrangendo as possibilidades de diferentes arranjos familiares.

Pensamento & Realidade, 1998

O estudo discute resultados de uma pesquisa feita com 37 empresas familiares do interior paulista. Teve por objetivo levantar caracteristicas das empresas no sentido de reunir traços que permitam esboçar seu perfil. Os resultados indicam que o grupo de empresas estudadas está desenvolviendo um lado mais voltado para a modernidade, embora ainda conservem traços usualmente atribuídos a essa categoria empresarial. Constatou-se também a necessidade de continuidade dos estudos nessa linha, visando a produção de conhecimento sobre o tema, tendo em vista seu estágio inicial em termos de produção acadêmica em nosso país.

GV-EXECUTIVO, 2021

Negócios brasileiros controlados por famílias foram buscar inspiração em seus valores para enfrentar a pandemia com resiliência, embora ainda precisem avançar no âmbito da profissionalização.

2017

O presente trabalho trata-se de um ensaio teórico sobre a sucessão em empresas familiares e aborda a sucessão com questões que envolvem as famílias e as empresas. A empresa é considerada familiar quando é fundada por um dos membros da família e/ou quando um grupo familiar faz parte da direção. Além disso, empresas familiares, em muitos casos, possuem o sobrenome da família e tem como objetivo princípios e valores relacionados a sua cultura e esperam passar para as gerações seguintes seu patrimônio. O processo do atual dirigente da empresa passar sua função ao membro da geração seguinte, refere-se a sucessão familiar e, dentro disso exige preparação tanto da empresa, quanto do sucessor. Portanto, apresenta-se alguns fatores que influenciam o processo de sucessão em empresas familiares. Abstract This paper is a theoretical essay on succession in family businesses and addresses succession with issues involving families and companies. The company is considered family friendly when it is founded by one of the family members and / or when a family group is part of the management. In addition, family businesses, in many cases, have the family surname and aim for principles and values related to their culture and expect to pass on their patrimony to the next generations. The process of the current manager of the company passing his function to the member of the next generation, refers to family succession and, within that requires preparation of both the company and the successor. Therefore, we present some factors that influence the process of succession in family businesses.

Revista de Administração, 1978

As empresas familiares ocupam uma posição de destaque no âmbito dos negócios em virtude da sua contribuição para a economia brasileira. Muitas das grandes empresas do país são ou já foram familiares em sua essência; número que poderia ser ainda maior não fossem as complexidades enfrentadas por essas organizações durante suas gerações. Dessa forma, o presente trabalho aborda o tema gestão das empresas familiares, de modo a estudar as características de gestão, de governança, de profissionalização e de cultura organizacional, apontando, assim, contribuições para a imensa rede de empresas familiares brasileiras – o tipo mais frequente de organização no país. Nesse sentido, o objetivo geral deste estudo visou investigar e analisar essas principais características teóricas em empresas familiares de pequeno e médio porte, segmentadas no comércio do Vale do Sinos/RS. Para isso, o presente estudo foi fundamentado a partir de diversos autores, como Freitas e Frezza (2005), Bornholdt (2005), Casillas, Vázquez e Díaz (2007) e Adams (2009). Utilizou-se neste trabalho a pesquisa exploratória mediante estudo de casos múltiplos, por meio da coleta de dados feita a partir de entrevista não-estruturada. Constatou-se que algumas mudanças não ocorrem somente em função do aspecto profissionalização, mas sim pela forma de gestão e pelo processo decisório da empresa. Alguns desses processos, muitas vezes, são mais executados e mais trabalhados em algumas empresas familiares, no entanto, destaca-se que todos esses aspectos organizacionais deveriam fazer parte da dinâmica das organizações familiares.

Revista Juridica Da Escola Superior Do Ministerio Publico De Sao Paulo, 2014

The family is an institution in constant transformation. She is influenced by the history of changing values of society. Therefore, there are new family arrangements, which are based on affection between its members, aiming at valuing human dignity. These new family entities do not always have explicit legal protection, so that the doctrine and jurisprudenceshould catch up with the reality and find solutions to give protection to these relationships. In that vein, this research studies the major historical changes, as well as the current characteristics of the family entity, emphasizing its core element-affection-to understand family change and help to identify it today. At most, we seek to assist future research under the Law of Families, to facilitate understanding of the family and the pursuit of the path to be followed, always paying attention to the Law of Families is interdisciplinary, depending on the sociology and psychology to be understood.

Saúde pública e saúde coletiva: Núcleo de saberes e práticas 2

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Falar sobre a família como foco de intervenção exige aprofundar a discussão sobre o que é uma família e como ela pode servir ou não de recurso em programas de intervenção; exige também problematizar um elemento básico do processo de intervenção: a comunicação entre técnicos que atuam na intervenção e a população-alvo. Assim, neste trabalho, sugere-se, num primeiro momento, algumas pistas analíticas que podem ajudar o técnico a perceber dinâmicas familiares em grupos populares do Brasil. Descobrimos assim que, da perspectiva espacial, redes de parentesco se estendem além do grupo consangüíneo e da unidade doméstica para esferas mais amplas. Da perspectiva temporal, as pessoas se inserem em uma sucessão de gerações, possibilitando projeções para o futuro ou resgates de elementos do passado. Passa-se então a considerar a contribuição específica de uma teoria da prática e as implicações metodológicas de uma análise centrada em "modos de vida", arraigados numa situação de classe. Finalmente, comenta-se o olhar reflexivo -um elemento fundamental do processo dialógico que permite a escuta do outro em qualquer situação de intervenção. Propõe-se com essa abordagem descolonizar o olhar do técnico, propiciando uma interação dialógica capaz de reforçar, antes de reprimir, recursos tradicionais na situação em que se pretende intervir. Palavras-chave: Família; Parentesco; Ciclo Familiar; Intervenção; Metodologia de pesquisa; Modo de vida.