İşkoliklik

Öz Günümüzde teknolojik gelişmeler nedeniyle hızla değişen çalışma yaşamı ve artan rekabet nedeniyle oluşan işsiz kalma korkusunun da etkisiyle iş yaşamında kişilerin kendilerini ispat etmeye çalışmaları hız kazanmıştır. Belirtilen bu etkilerin bir sonucu olarak ortaya çıkan işkoliklik kavramı ve etkilerinin araştırılması önem kazanmıştır. İşkolikler zamanlarının çoğunu işyerinde veya dışında çalışarak geçiren iş odaklı kişilerdir. İş hayatında yer alan farklı yaş gruplarına yani kuşaklara ait bireylerin düşünce ve davranış tarzlarının farklılığı çalışma hayatlarına da yansıyacağı için işkoliklik kavramını kuşaklar bazında incelemekte fayda vardır. Araştırmada işkolikliğin ölçülmesi için DUWAS işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada kuşaklar ve işkoliklik kavramları bir arada değerlendirilmiş ve işkolikliğin kuşaklara göre herhangi bir farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda işkoliklikle kuşaklar arasında ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Farklı kuşakların çalışma hayatına bakış açılarında farklılıklar olsa da işkoliklik konusunda aralarında fark bulunmamaktadır.

Sosyal Ve Ekonomik Arastırmalar Dergisi, 2005

Popüler basında işkoliklik kavramına önemli ilgi gösterilmesine rağmen, işkolikliğin anlaşılması için çok az sayıda araştırma yapılmıştır. Bu çalışmada, ilk olarak işkoliklik ve işkoliklik ile ilgili araştırmalar incelenmektedir. Daha sonra, işadamları üzerinde yapılan bir anket araştırması ile fazla/aşırı çalışmanın nedenleri ve sonuçları belirlenmekte ve işkolikliğe ilişkin demografik özellikler, davranış biçimleri ve iş alışkanlıkları analiz edilmektedir. Son olarak, işkolikliğin getireceği risk faktörlerini azaltmaları yönünde yöneticilere öneriler sunulmaktır.

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021

İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, daha iyi bir yaşam sürdürmek, gelecekte kendisini güvenceye almak veya toplumda saygınlık kazanmak için çalışmaktadır. Söz konusu nedenlerden dolayı bireyler davranışsal olarak aşırı çalışmakta ve zihinsel olarak sürekli işini düşünmektedir. İşkoliklik olarak ifade edilen bu durum son dönemde dikkat çeken kavramlardan biri haline gelmiştir. İşkoliklik ilk bakışta olumlu görülmesine rağmen gerek birey, gerek yakın çevresi, gerekse çalıştığı kurum için sonuçlarının neler olduğu dikkatlice araştırılması gereken önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü işkolik olmak kısa vadede çalışanın işe olan ilgisini artırsa da uzun vadede fizyolojik, psikolojik ve sosyal problemlere yol açarak verimliliği düşürebilmektedir. Birey tamamen iş merkezli bir yaşam sürdürdüğünde ise iş ve özel yaşamı arasındaki sınırlar kalkmakta ve bu durum iş-yaşam dengesini bozarak iş-aile çatışması gibi birçok olumsuzluğa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmada öncelikle işkoliklik ve iş-aile çatışması kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar incelenmiştir. Literatür taraması sonucunda elde edilen bulguları da referans alarak araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi için çeşitli devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden çevrimiçi anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş ve elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işkoliklik ve boyutlarının iş-aile çatışması üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilerinin olduğu belirlenmiştir.

Öz Günümüz iş yaşamında sıkça görülen işkoliklik davranışı toplum içinde çalışkanlığın bir göstergesi olarak yanlış algılansa da sonuçları itibarıyla olumsuz etkiler yaratan bir iş hastalığıdır. Farklı demografik faktörlere sahip bireylerin iş ve özel yaşam için ayırmaları gereken sürelerin farklılığı çalışma tarzlarına ve iş kavramına bakış açılarına da yansıyacağı için işkoliklik kavramını demografik özelliklere göre incelemekte de fayda vardır. Araştırmada işkolikliğin ölçülmesi için DUWAS işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada cinsiyete, medeni duruma, çocuk sayısına, bağlı bulunan kuşağa ve eğitim durumuna göre işkoliklik eğilimi değerlendirilmiştir (N=218). Anahtar Kelimeler: Đşkoliklik, iş bağımlılığı, DUWAS işkoliklik ölçeği, demografik faktörler. Abstract Although being a workaholic is perceived as a sign of heavy working by society, when results are considered, it is as an industrial disease. It is necessary to explore workaholics according to demographic factors since it directly affects working life through work perceptions and time needed to spend for work and private life. DUWAS Dutch work addiction scale is used for the measure of workaholism. In this research, workaholism is analyzed according to gender, marital status, number of children, generation and education level (N=218).

Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2010

İşkolikler, vaktinin çoğunu iş yerinde veya iş ile ilgili konularda harcayan, iş'e bağımlı kişiler olarak tanımlanmaktadır. Günümüze kadar işkolikliğin hem bireye hem de organizasyona zarar verdiği yönünde yüzlerce akademik çalışma yapılmıştır. İşkoliklik, hiyerarşik yapılanması olan Emniyet Teşkilatı'nda da önemli bir problemdir. İşkolik çalışanlar Türk Polis Teşkilatı'nın verimliliğini düşürdüğü gibi, diğer çalışanların da verimsiz olmasına neden olmaktadırlar. Bu çalışmada işkolikliğin polis teşkilatındaki yansımaları, bunun nedenleri, polis ailelerine, kendilerine ve Emniyet Teşkilatı'na verdiği zararlar ve birtakım çözüm önerileri tartışılmaktadır. Ayrıca, Emniyet Teşkilatı'ndaki işkolikliğin diğer kamu ve özel kurumlardakinden farklı olarak istekdışı oluştuğu ve bunun nedenleri incelenmektedir.

EĞİTİM ÖRGÜTLERİNDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ, 2023

Küreselleşmeyle birlikte teknoloji ve iş hayatında yaşanan hızlı gelişmeler işgörenleri de daha fazla çalışmaya, üretmeye yöneltmiştir. İş hayatı, kişinin hayatının merkezinde yer alır. Örgütünün verimini artırmak ve kendi kariyerlerini daha üst seviyelere taşımak isteyen işgörenler de zamanla işkolik davranışlar sergilemeye başlarlar. Sadece işyerinde çalışmakla kalmayıp, işlerini farklı mekân ve zamanlara da taşırlar. İşkolikler devamlı işleri ile ilgilendikleri için zamanla sosyal çevreden uzaklaşıp yalnızlık yaşayabilirler. Kimi işgören için çalışma hayatı mutluluk verirken kimisi için de işkoliklik büyük bir sorun haline dönüşebilir ve işgören kendini kontrol edemez hale gelebilir. Bu da zamanla sağlık sorunları yaşamalarına neden olabilir.

İş'te Davranış Dergisi, 2017

Başvuru Amaç: Bu çalışmada, kişilik faktörleri, değerler ve kariyer hedefleri değişkenleri ele alınarak işkolikliğin bu bireysel öncellerle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Araştırmaya ait veriler niceliksel araştırma yöntemleriyle ve kolayda örneklem yoluyla İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 294 beyaz yakalı çalışanından elde edilmiştir. Toplanan anketlere tanımlayıcı istatistik, korelasyon, regresyon ve aracı değişken analizleri ile Sobel testi uygulanmıştır. Sonuçlar: Analiz sonuçları, 'Nevrotiklik' kişilik faktörünün işkolikliğin iki boyutu olan aşırı çalışma ve kompulsif çalışmayı yordadığını ortaya koymuştur. Ayrıca, 'güvenlik' değerinin işkolikliğin kompulsif çalışma boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Bunun yanı sıra, kendini geliştirme kariyer hedefi muhafazacılık değeri ve işkoliklik boyutları arasında aracı değişken olarak yer almıştır. Ancak, kariyer hedefleri kişilik özellikleri ve işkoliklik arasında aracı değişken etkisi göstermemiştir. Son olarak, kariyer hedeflerinin bireysel özellikler ve işkoliklik arasında biçimlendirici etkisi olmadığı da görülmüştür. Özgün Değer: İşkoliğin kişisel ve motivasyonel öncelleri üzerine araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, bu eksikliği hedef alarak, işkolikliğin bireysel (beş faktör kişilik özellikleri) ve motivasyonel (kariyer hedefleri ve değerler) öncelleriyle ilişkisini inceleyerek güncel literatüre katkıda bulunmayı amaçlamıştır.

A Scale Study on Attitudes Related to Laicity Özet Bu çalışmada laiklik konusundaki tutumları ölçmeyi amaçlayan bir ölçek geliştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini değişik fakülte ve bölümlerde okuyan 522 (% 46.2'si kadın, % 53.6'sı erkek) üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmacılar tarafından hazırlanan ve 11 maddeden oluşan ölçek yedili Likert tipi yanıt kategorisine sahiptir. Ölçeğin farklı bileşen çözümlemeleri incelendiğinde en anlamlı yapının varyansın % 43.5'ini açıklayan tek faktörlü bir yapı olduğu görülmüştür. Laiklik Tutum Ölçeğinin Cronbach Alpha iç-tutarlık güvenirlik katsayısı .86 olarak bulunmuştur. Ölçek ile dindarlık ve inanç düzeyi arasında negatif yönde anlamlı ilişki gözlenmiştir. Politik görüşe göre ölçeğin sınandığı varyans analizi sonuçları, ölçeğin farklı ideolojiler açısından ayırt edici olduğuna işaret etmiştir. Laiklik Tutum Ölçeğinde en yüksek puanı Sosyalist/Solcu/Komünist/Devrimci grup alırken (n=142, ort.=64.55, std. sapma=12.06), en düşük puanı ise Muhafazakâr grup (n=43, ort.= 40.49, std. sapma=12.69) almıştır. Abstract The aim of this study was to develop a scale with regard to the attitudes related to laicity. The sample of the study consisted of 522 university students (46,2 % female, 53,6 % male) from various faculties and departments. The 11-item scale prepared by the researchers had a seven point Likert type answer category. When the factor analyses was examined, the most meaningful structure seemed to be the one-component structure that explained 43,5 % of the variance. The Cronbach Alpha coefficients were found to be ,86 for the Laicity Attitude Scale. Significant relationships were found in the negative direction between the religion and belief level and the Laicity Attitude Scale. The variance analysis results where the scale was examined according to the political opinion indicated that the scale was able to distinguish with respect to the different ideologies. While the Socialist/Leftist/Communist/ Revolutionist group received the highest score in the scale (n=142, mean=64.55, std. dev.=12.06), the Conservative group received the lowest score (n=43, mean= 40.49, std. dev.=12.69).

2021

Bir kisilik ozelligi olarak narsisizmin, calisma hayatinda calisanlarin tutum ve davranislarinda olumlu ve olumsuz yansimalari gorulebilmektedir. Bu kapsamda, narsist kisilik ozelliginin, calisma hayatinda gorulen iskoliklik egilimine olan etkisini arastirmak bu calismanin amacini olusturmaktadir. Arastirma verileri, 387 akademik personelden elde edilmis olup, arastirmada Narsist Kisilik Envanteri (NKE) olcegi ve Hollanda Is Bagimliligi Olcegi (DUWAS) kullanilmistir. Elde edilen verilerin istatistiksel degerlendirmesinde aciklayici faktor analizi (AFA), Cronbach Alfa guvenirlilik analizi, Dogrulayici Faktor Analizi (DFA), Pearson Korelasyon analizi ve Yol Analizi kullanilmistir. Yapilan analiz sonuclarina gore, narsist kisilik ozelliklerinin iskoliklik egilimi uzerinde anlamli bir etkisi oldugu tespit edilmistir. Diger taraftan, iskoliklik egiliminin cok calisma alt boyutu uzerinde, narsist kisilik ozellikleri ozguven ve ozgun olma alt boyutlarinin pozitif yonde, otorite alt boyutun...