TÜRK İŞ HUKUKUNDA ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ

Özet Küreselleşme sürecinde iş yaşamında yalnızlık bireyin davranışlarını etkilemektedir. Bu etkilemeler bireylerin sinik davranışlarda bulunmasına ve örgütsel sinizmin artamasına neden olmaktadır. Dolayısıyla, bu çalışma akademisyenlerin iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel sinizm yönelimleri arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Akademisyenlerin iş yaşam yalnızlığını belirlemek amacıyla Wright, Burt ve Strongman tarafından geliştirilen, Doğan vd (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan iş yaşamında yalnızlık ölçeği (İYYÖ) ve örgütsel sinizmi belirlemek amacıyla Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilen Türkçe Kalağan (2009) tarafından uyarlanan örgütsel sinizm ölçeği (ÖSÖ) ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; iş yaşamında yalnızlığın, örgütsel sinizm yönelimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Yalnızlık İş Yaşamı, ,İş Yaşamında Yalnızlık, Sinizm, Akademisyenler

2018

Özet Bu çalışma, kanun sazıyla ilgili Yök Ulusal Tez Merkezinde indekslenen tezlerin ve " Google Akademik " arama motorundan ulaşılabilinen makalelerin çeşitli değişkenler açısından incelendiği bir içerik analizi çalışmasıdır. Bu amaçla Türkçe ve kanun alanıyla ilgili olmak üzere 24 adet tez, 11 adet makale incelenmiştir. Araştırma sonuçları alt problemlere göre düzenlenmiş, frekans ve yüzde tablosu olarak betimsel bir biçimde sunulmuştur. Çalışmanın sonucunda kanun sazıyla ilgili yapılmış lisans üstü yayınların çoğunun yüksek lisans tezi olduğu, en çok yayının 2017 yılında yapıldığı, yayınların araştırmanın cinsiyetine göre dağılımına bakıldığında büyük çoğunluğu erkek araştırmacıların oluşturduğu, yapılan yayınların üniversitelere ve illere göre dağılımına bakıldığında, Haliç Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi ile İstanbul ve Erzurum illerinin çalışmaların en çok yapıldığı üniversite ve iller olarak ön plana çıktığı, lisansüstü tezler ve makalelerin büyük çoğunluğunun " betimsel desen " ve " nitel yöntemler " kullanılarak yapılıp, çalışmaların büyük çoğunda veri toplama aracı olarak " doküman analizi " kullanıldığı, veri analiz yöntemi olarak ise " betimsel analiz " yönteminin daha çok kullanıldığı, örneklem sayısı belirten çalışmaların ortalama örneklem sayısının 7-8 olduğu, kanun sanatçılarının örneklem türünün çoğunluğunu oluşturduğu belirlenmiştir. Anahtar Sözcükler: Kanun, içerik analizi, lisans üstü tezler ve makaleler. Abstract This study is a content analysis study in which the theses indexed in the YÖK National Thesis Center related to kanun instrument and the articles available from the "Google Academic" search engine are analyzed in terms of various variables. For this purpose, 24 dissertations and 11 articles related to kanun instrument and Turkish were examined. The results of the research are organized according to the sub-problems, presented in a descriptive form as frequency and percentage table. As a result of the study, most of the postgraduate publications related to kanun instrument were made in the graduate thesis, most of the publications were made in 2017 and when the distribution of the publications according to the gender was examined, the majority of the male researchers formed the publications according to the universities and the distribution of the publications. Haliç University and Istanbul Technical University Data analysis method in which the vast majority of the postgraduate dissertations and articles are made using "descriptive patterns" and "qualitative methods" and "document analysis" is used as the data collection tool in the majority of the studies the "descriptive analysis" method is used more frequently, the number of samples indicating the number of samples is 7-8, it has been determined that kanun player constitute the majority of the sample.

Bu çalışmanın amacı, örgütsel güven ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisini incelemektir. Bu araştırma için "ulusal ve uluslararası" alanda faaliyet gösteren ve Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan, yıllık 2.000.000 m² ve 7.000.000 m² üretim kapasitesine sahip iki adet halı fabrikası çalışanlarından veri toplanmıştır. Örneklem yöntemlerinden kolayda örneklem yolu ile 2019 yılı Temmuz-Ağustos aylarını kapsayan dönemde imalat departmanında görev yapan 344 çalışan ile yüz yüze anket uygulanarak elde edilen veriler istatistiki analiz programları ile analiz edilmiştir. Toplanan veri setine frekans analizi, geçerlilik ve güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada örgütsel güvenin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve örgütsel güvenin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin tam aracılık etkisi olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Use Of Business Analysis as A Human Resources Function in The Tourism Industry In this thesis, human resources management analyzed through a survey focusing on how effective the job analysis is used by the enterprises with a high ratio employee turnover rate. In today’s World, it has determined that qualified employees worked in the hospitality industry struggling because of the global pandemic. It’s extremely important for employers of this industry to keep employees with high satisfaction so they would not search jobs in other sectors. In this matter, Human Resource’s duty is to create a sense of job loyalty for the employees. It’s highly critical to keep staff motivated. In this job analysis, some the most important functions of the Human Resource Management such as selecting the best person for the job, employee reward programs etc. are determined based on the results of this survey. As a result of the examination, consistent results were obtained in the sub-categories of the job analysis questionnaire. In the surveyed business was determined job analysis applied. According to this differs; perceptions of effective reward system by age and job positions, perceptions of clear and transparent task allocation by the working time in the sector, age, education level of the employee, perceptions of appropriate delegation and job description clarity by gender, perceptions of regular tracking/auditing detections by age and position, perceptions of appropriate delegation of authority by age, level of education, position, and length of service in the industry. Keywords: human resources, job analysis, tourism, employee, industry

An atypical contract agreement, named the team contract (agreement), was arranged in the Turkish Labour Act No. 4857 Article No. 16. This type of contract has existed in the Turkish labour legislation since the Labor Act of 1936, no. 3008. Team contract is a con-tract where a representative worker from a group of many workers, as the team leader, signs a contract with the employer, on behalf of all the other workers in the group. The parties of the contract are the employer and this team leader, who represents the team of the workers. This was initially intended to help keep under control the “individual job find-ing services”, which was quite common at the times when the official Turkish Employment Institution was not functional. Today, team contract is seen in fewer and fewer areas. However, this contract has the very potential to acquire many different functions in the labour life. This contract is, in fact, a quite flexible employment contract which enables the workers and the employer to sign a contract even without the mediation of a worker rep-resentative. Furthermore, today it might also be quite possible that the such agreements might also be used a means of negotiating a collective bargaining with the employer in sectors such as the film industry, where collective agreements are rare. In this study, the characteristics of the team contract are explored, the potential areas of application will be highlighted and also a comparison will be made between the team contract in Turkish labour law and the group contract in German labour law. Keywords: Team contract, employment contract, team leader, labour law, Turkish labour law, German law. Özet: 4857 sayılı Türk İş Kanununun 16.maddesinde takım sözleşmesi adında atipik bir sözleşme düzenlenmiştir. Bu sözleşme tipi 1936 tarihli ve 3008 sayılı İş Kanunundan bu yana Türk iş hukukunda mevcuttur. Takım sözleşmesi; birçok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsi-len, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı bir sözleşmedir. Sözleş-menin tarafları, işveren ile bu takımı oluşturan işçileri temsilen takım kılavuzudur. Bu sözleşme, ilk zamanlarda iş ve işçi bulma kurumlarının işlevsel olmaması nedeniyle, işçi bulmada çok sık kullanılan " bireysel işçi bulma aracılık hizmetlerinin " kontrol altına alınmasını amaçlamaktaydı. Bugün takım sözleşmesinin uygulandığı alan çok daralmıştır. Ancak bu sözleşme çalışma hayatında çok farklı işlevlere sahip olma potansiyeline sahiptir. Bu söz-leşme aslında, birçok işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmelerin temsilci dahi olmaksızın yapılmasına imkan veren bir esnek iş sözleşmesi tipidir. Hatta bugün bu sözleşmelerin, toplu iş sözleşmesine nadiren rastlanan sinema sektörü gibi sektörlerde, işverenle toplu pazarlık yapılmasına imkan veren bir araç olarak kullanılması da mümkün olabilir. Bu çalışmada, takım sözleşmesi anlatılacak, bugünkü potansiyel kullanım alanları vurgulanacak ve Alman hukukundaki grup sözleşmesiyle kıyaslama yapılacaktır.

6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı Isparta- TÜRKİYE, 2018

Özet Bu araştırmanın amacı, çalışanların işyeri nezaketsizliği ile örgütsel sinizm ve alt boyutlarına ait algıları arasındaki ilişkileri ve işyeri nezaketsizliğinin örgütsel sinizme olan etkisini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini, Bursa ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikadaki mavi yakalı 123 imalat çalışanı oluşturmaktadır. Yapmış olduğumuz literatür araştırmasından sonra, anket tekniği ile elde ettiğimiz veriler, korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Korelasyon analizine göre, çalışanların işyeri nezaketsizliği ve örgütsel sinizm ve alt boyutlarına ait algıları arasında pozitif ilişkiler olduğu görülmüştür. İşyeri nezaketsizliği ile genel olarak örgütsel sinizm ve alt boyutu olan duyuşsal sinizm arasında güçlü; bilişsel ve davranışsal sinizm alt boyutları ile orta dereceli pozitif ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizine göre ise, işyeri nezaketsizliğinin örgütsel sinizmi pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: İşyeri Nezaketsizliği, İşyeri Kabalığı, Örgütsel Sinizm

International Journal of Commerce, Industry and Entrepreneurship Studies (UTISGAD), 2021

The concept of work satisfaction emerges today as an interdisciplinary concept. As in the business literature, it is possible to talk about the existence of many current studies on education and training processes. Work satisfaction, while expressing the material and moral outputs obtained by the employee for his effort, it also expresses the relationship of these values with personal value judgments. It is predicted that with the increase in the level of work satisfaction in educational organizations, student and teacher and program development studies, which are the main elements of the education and training process, will be directly positively affected. In this respect, the scope of postgraduate thesis studies has been aimed to investigate the extent of the concept of work satisfaction. Accordingly, the main purpose of the project is to analyze the postgraduate theses on work satisfaction. In this way, studies that focus on the concept of work satisfaction were examined within the scope of content analysis. The study aims to contribute to the literature on work satisfaction, which is one of the current issues of organizational behavior.

Sosyal Dışlanma Ekseninde Görmekten Kaçındıklarımız , 2023

Günümüzde engellilerin işgücüne katılımının arttırılmasına yönelik Türkiye'de çeşitli yasal düzenlemelerin ve iş birliği programlarının yapıldığı bilinmektedir. Buna karşın, hâlen Türkiye' de engellilerin işgücü piyasasına erişimi ile adil ve düzgün iş koşullarında istihdamda kalma ve ilerlemeleri konusunda kalıcı engeller bulunmaktadır. Türkiye işgücü piyasasındaki engelli kişilerle yapılan nitel görüşmelere dayanan bu çalışma, engelli insanların işgücü piyasasından dışlanmasının kaynaklarını incelemekte ve karşılaştıkları zorlukları ve ayrımcılığı tespit etmektedir. Araştırma, Türkiye işgücü piyasasındaki engellilerin mevcut durumunu "istihdamdakiler" ve "iş arayanlar" olmak üzere "2" grubu karşılaştırarak incelemekte ve bu iki grubun yaşadığı kendine özgü sorunlar ile karşılaştıkları ortak sorunları keşfederek engelli kişilerin işgücü piyasasındaki mevcut durumlarını tespit etmektedir. Buna göre istihdamdaki engelli kişilerin hâlihazırda engel türüne uygun olmayan ağır işlerde çalıştırılma, görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırılma, uzun mesai saatleri ve kötü çalışma koşulları ile terfi imkânlarından yoksunluk gibi çeşitli sorunlar yaşadığı öncelikli öne çıkan bulgular olarak görülmüştür. İş arayan engellilerin ise engelli çalıştırma kotasının yetersizliği, iş başvurularında işverenin önyargısı ile karşılaşma ve iş tecrübesi eksikliği sebebiyle işgücü piyasasından dışlandığı görülmüştür. Bu sorunlar, görüşme yapılan bazı engelli kişilerin "umudu kırılmış işçi" statüsüne dönüşerek iş aramaktan vazgeçtiklerini ve işgücü piyasasının dışına itildiklerini göstermiştir.

Düzgün iş bağlamında turizm sektöründeki çalışma koşullarının konu edinildiği bu çalışmada amaçlanan; turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışma koşullarının düzgün iş kriterleri açısından uygunluğunun belirlenmesidir. Yöntem: Çalışmanın yöntemi betimsel modeldir. Veri toplamak için anket çalışması kullanılmıştır. Anket yirmi altı sorudan oluşmaktadır. Çalışma, Alanya'da bir şirkete bağlı dört farklı beş yıldızlı otelde gerçekleştirilmiştir ve anket soruları otellerde farklı birimlerde çalışan yüz yirmi kişiye yönlendirilmiştir. Bulgular: Çalışma neticesinde; söz konusu otel işletmesinde düzgün iş kriterlerinin büyük ölçüde uygulanmadığı ve düzgün iş açıklarının bulunduğu tespit edilmiştir. Anahtar kelimeler: Düzgün iş, turizm sektörü, çalışma koşulları Bilgilendirme: Bu çalışmanın özet hali, 12 Mayıs 2018 tarihinde Uluslararası Sosyal Bilimler ve İnovasyon Kongresi'nde bildiri olarak sunulmuştur. AN INVESTIGATION ON WORKING CONDITIONS IN THE TOURISM SECTOR IN THE CONTEXT OF "DECENT WORK" In this work, which deals with working conditions in the tourism sector in the context of "decent work", is to determine the suitability of working conditions in a business operating in the tourism sector in terms of "decent work" criteria. Method The method of study is descriptive model. Survey study has been used to collect the data. The questionnaire consists of twenty-six questions. The study has been conducted in four different five-star hotels affiliated to a companies in Alanya, and survey questionnaires have been directed to one hundred twenty people working in different units in the hotels. Results As a result of the study; it has been found that "decent work" criteria are not applied to a large extent in the hotel business, and there are "decent work" vacancies.

Turizm sektörü giderek gelişen bir sektör olmakla birlikte, birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Yatırımlar daha çok yeni tesislerin kurulması ve daha çok kişinin istihdam edilmesi şeklinde olmaktadır. Ancak istihdamla birlikte ve turizm sektöründeki esnek çalışma biçimleriyle, çalışanların çalışma koşulları göz ardı edilmekte, bu da çalışanların verimliliğini düşürmekte, iş kazası ve meslek hastalıkları riski artmakta ve işletmelerin amaçladığı hizmetlerin sağlanması da zorlaşmaktadır.

International Journal of Academic Value Studies (Javstudies, 2017

Son yıllarda çalışma hayatında bireylerin duygusal zekasına önem verilmeye başlanmıştır. Bireylerin sahip olduğu duygusal zeka seviyesi tatmin, güven, bağlılık, iletişim vb. kavramları etkilemektedir. Çalışma ortamında bireyler için vazgeçilmez unsurlardan biri güvendir. Bireyler çalıştıkları kuruma ve çalışma arkadaşlarına güven duymak isterler. Bireylerin güven düzeyleri iş tatminleri açısından da önem arz etmektedir. Çalışmanın amacı, duygusal zekanın iş tatmini üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve örgütsel güvenin aracılık rolünü değerlendirmektir. Bu doğrultuda Kahramanmaraş tekstil sektöründe bulunan çalışanlar örneklem olarak seçilmiştir. Hazırlanan anket Kahramanmaraş tekstil sektöründe bulunan 410 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Araştırmada duygusal zeka için Wong ve Law tarafından oluşturulan WLEI Scale (2002) ölçeği, örgütsel güven için Whitener tarafından oluşturulan Örgütsel Güven Ölçeği (1998) ve iş tatmini için Lytle tarafından oluşturulan İş Tatmini Ölçeği (1994) kullanılmıştır. Analiz sonucunda duygusal zekanın iş tatmini ve örgütsel güven üzerine istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu ve örgütsel güvenin duygusal zeka ve iş tatmini ilişkisinde aracılık rolüne sahip olduğu bulunmuştur.

Geliş Tarihi (Received): 11.02.2016 – Kabul Tarihi (Accepted): 26.02.2016 Öz Zaman yönetimi günümüz işletmelerindeki en büyük rekabet silahlarından birisidir. Örgütün zamanından alıkonulan bir dakika bile büyük önem taşımaktadır. Teknolojinin yaygınlaşması ile beraber internet, bilgisayarlar ve akıllı telefonlar insan hayatının her anını işgal eder hale gelmiştir. İnternet ve bilgisayar teknolojileri iş yapma yöntemlerini pratikleştirerek ve kısaltarak işletmeler için vazgeçilmez bir iş görme vasıtası haline gelmiştir. Ancak internet yararlarının yanı sıra birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. İşgörenlerin interneti mesai saatleri içinde iş dışı amaçlarla kullanmaları günümüzde sık karşılaşılan bir durum haline gelmiştir. Literatürde sanal tembellik adı verilen bu davranış işletmelerde zaman, maliyet ve verimlilik kayıplarına neden olmakta, işletmeyi çeşitli yasal yaptırımlarla karşı karşıya bırakabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işyerinde sanal tembellik davranışı ve etkin zaman yönetimi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda, zaman yönetimi ölçeğinin alt boyutu olan zaman tuzaklarının sanal tembellik davranışını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Istanbul Bilgi University, 2021